Взять отгул за свой счет - 101 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Согласно трудовому кодексу Вам положен отгул в году всего 3 дня, я думаю, за 3 дня Вы не как не уложитесь.
Поэтому остаются следующие варианты:
1) Вы самостоятельно обговаривайте с начальником этот момент и пишите заявление о предоставлении отпуска за свой счет.
2) Открывайте больничный лист. Нам с сыном дали путевки на его реабилитацию, ребенок не инвалид, но после сложного перелома ОМС выделили путевки, ребенку и мне как сопровождающему, ребенку 12 лет. Могу ли я взять больничный на 14 дней на 7 дней у меня есть отпуск?
Добрый день. Согласно трудовому кодексу Вам положен отгул в году всего 3 дня, я думаю, за 3 дня Вы не как не уложитесь.
Поэтому остаются следующие варианты:
1) Вы самостоятельно обговаривайте с начальником этот момент и пишите заявление о предоставлении отпуска за свой счет.
2) Открывайте больничный лист.
СпроситьЕсли вам работодатель его предоставит по вашему заявлению, то отдыхайте. Можете, но руководитель может вам отказать в его предоставлении. Если ваш больничный попал на ежегодный отпуск по графику, то отпуск продлевается на количество дней больничного и заявление писать не нужно. Но если во время больничного или сразу же после него никаких отпусков вам не полагалось, то вы обязаны написать заявление на предоставление дня отгула (в счет отпуска или за свой счет), но руководитель вправе вам его не давать. Могу ли я после больничного взять отгул.
Можете, но руководитель может вам отказать в его предоставлении. Если ваш больничный попал на ежегодный отпуск по графику, то отпуск продлевается на количество дней больничного и заявление писать не нужно. Но если во время больничного или сразу же после него никаких отпусков вам не полагалось, то вы обязаны написать заявление на предоставление дня отгула (в счет отпуска или за свой счет), но руководитель вправе вам его не давать.
СпроситьВы можете взять отгул за свой счёт или поменять расписание на долгий срок с согласованием начальства. Имеет ли право член избирательной комиссии на выходной день в понедельник? Работаю в школе, назначили членом комиссии с правом решающего голоса. В понедельник после выборов и без выходных совсем тяжело работать.
Вы можете взять отгул за свой счёт или поменять расписание на долгий срок с согласованием начальства.
СпроситьМожет, отпуск за свой счет по соглосованию сторон. Если я захочу взять отгул в счёт отпуска или в счёт зарплаты, директор имеет право отклонить моё заявление.
Если поступать по-честному, то ни у кого. Если Вы не проходили в этом году медосмотр, то можно совместить оба мероприятия и день прохождения медосмотра оплачивается работодателем, как рабочий день, важно договориться об этом с руководством. В случае отказа-можно взять отгул за сверхурочные часы, либо за работу в праздник или выходной, тогда он будет оплачен в одинарном объеме плюс отгул. Можно взять день в счёт очередного отпуска. Можно взять административный (здесь уже оплаты не будет). Можно попросить направление в стационар на плановую госпитализацию по данному заболеванию, и во время госпитализации пройти консультации специалистов в стационаре. Честные способы закончились. Успехов в прохождении обследования. К сожалению, законных способов получить листок временной нетрудоспособности на прохождение специалистов нет. Сейчас оформляю проф. Заболевание в центре проф. Патологии дали направление проходить много врачей а я работаю у кого на время прохождения открыть больничный.
Если поступать по-честному, то ни у кого. Если Вы не проходили в этом году медосмотр, то можно совместить оба мероприятия и день прохождения медосмотра оплачивается работодателем, как рабочий день, важно договориться об этом с руководством. В случае отказа-можно взять отгул за сверхурочные часы, либо за работу в праздник или выходной, тогда он будет оплачен в одинарном объеме плюс отгул. Можно взять день в счёт очередного отпуска. Можно взять административный (здесь уже оплаты не будет). Можно попросить направление в стационар на плановую госпитализацию по данному заболеванию, и во время госпитализации пройти консультации специалистов в стационаре. Честные способы закончились. Успехов в прохождении обследования. К сожалению, законных способов получить листок временной нетрудоспособности на прохождение специалистов нет.
СпроситьДа, стоит написать заявление за свой счёт, если ее отгулов у него. Взять в полиции документ о задержании и приложить к заявлению. У меня сын задержан за административное нарушение, сегодня ему на работу, как быть, писать заявление за свой счёт?
Пускай супруг оформит себе больничный лист, так как по закону, чтоб взять официально отпуск по уходу за ребёнком, вам нужно перервать отпуск данный отпуск Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; ст. 256 ТК РФ.
Либо обратиться с заявление на работу о предоставлении отпуска за свой счёт.
С Уважением Ярцева И.Н. Здравствуйте! Больничный можно оформить только если ребенок болеет. Можно переоформить отпуск по уходу за ребенком, либо взять отпуск за свой счет. Ситуация такая, ребёнку 1,4, в сад он ещё не ходит, я (Мама) сейчас нахожусь на сохранении по беременности в больнице, при этом находясь в отпуске по уходу за ребёнком. С ребенком, кроме отца не с кем сидеть, можно ли как-то оформить больничный или отгулы для мужа на работе пока я нахожусь в больнице?
Пускай супруг оформит себе больничный лист, так как по закону, чтоб взять официально отпуск по уходу за ребёнком, вам нужно перервать отпуск данный отпуск Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; ст. 256 ТК РФ.
Либо обратиться с заявление на работу о предоставлении отпуска за свой счёт.
С Уважением Ярцева И.Н.
СпроситьС учётом Вашей информации - нет. Больничный любой супруг в равных правах могут взять при болезни ребёнка. У Вас 10 лет, школьник. Либо, до Вашего возвращения, ему брать отпуск за свой счет либо отгулы (что есть и как договориться с руководители), а также можно привлечь близких родных. Я инвалид 1 группы, ложат на операцию. Есть ребёнок 10 лет. Может ли муж взять больничный?
С учётом Вашей информации - нет. Больничный любой супруг в равных правах могут взять при болезни ребёнка. У Вас 10 лет, школьник. Либо, до Вашего возвращения, ему брать отпуск за свой счет либо отгулы (что есть и как договориться с руководители), а также можно привлечь близких родных.
СпроситьДобрый день. В предоставлении дня отдыха работодатель отказать не может, если оплата в праздничные дни по вашему желанию производилась в одинарном размере, за счет предоставления дня отдыха.
[b]В соответствии со ст. 153 ТК:[/b]
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Хочу взять отгул определенные дни, за счет отработаных праздничных, может начальство отказать мне.
Добрый день. В предоставлении дня отдыха работодатель отказать не может, если оплата в праздничные дни по вашему желанию производилась в одинарном размере, за счет предоставления дня отдыха.
В соответствии со ст. 153 ТК:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьДобрый день. Действующие трудовое законодательство не содержит норм обязывающих работодателя предоставлять отгул работнику в связи с 1 сентября. Единственное решение договорится с работодателем. Доброго времени, как верно указано коллегой трудовой законодательство не содержит норм в связи с 1 сентября, но есть еще вариант, написать заявление и взять один день в счет оплачиваемого отпуска отпуска или один день за свой счет! Ребёнок идёт в первый класс. С работы не отпускают.
Добрый день. Действующие трудовое законодательство не содержит норм обязывающих работодателя предоставлять отгул работнику в связи с 1 сентября. Единственное решение договорится с работодателем.
Спросить
Доброго времени, как верно указано коллегой трудовой законодательство не содержит норм в связи с 1 сентября, но есть еще вариант, написать заявление и взять один день в счет оплачиваемого отпуска отпуска или один день за свой счет!
СпроситьОтгулы за свой счет - это отпуск без сохранения зарплаты, предоставляется по согласованию с работодателем. Если ежегодный отпуск по 09 августа включительно и в отпуск по БиР уходите с 13 августа, то подавайте работодателю заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 10 по 12 августа (работаете по пятидневной рабочей неделе, тогда лишь 10 августа), рассмотрят. Ст.128 ТК РФ). 20.06 по 25.06 я взяла отпуск без содержания, с 26.06 по 9.08 я написала на неогуленный оптуск на 14 дней. С 13.08 мне уходить в декрет. Могу ли я ещё взять отгулы за сво счет с 09.08 по 13.08 (включительно)? Просто не хочу видеть своего начальника, потому что уволил не законно.
Отгулы за свой счет - это отпуск без сохранения зарплаты, предоставляется по согласованию с работодателем. Если ежегодный отпуск по 09 августа включительно и в отпуск по БиР уходите с 13 августа, то подавайте работодателю заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 10 по 12 августа (работаете по пятидневной рабочей неделе, тогда лишь 10 августа), рассмотрят. Ст.128 ТК РФ).
СпроситьОтгул - за что-то будет. Отпуск без сохранения содержания - можете, но решаете не Вы, в общем случае. Смотрите условия, предусмотренные ст. 128 ТК РФ. Являясь сотрудником полиции, могу ли я взять 1 день отгула за свой счет?
Отгул - за что-то будет. Отпуск без сохранения содержания - можете, но решаете не Вы, в общем случае. Смотрите условия, предусмотренные ст. 128 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Вам нужно было писать заявление на административный отпуск и чтобы вам его подписал ваш работодатель А сейчас вам действительно если он вас уволят за прогул придется доказывать в судебном порядке чтобы взяли у него этот отгул и вряд ли это докажите в судебном порядке. Здравствуйте. К сожалению, начальник прав. Все документы, в том числе на отпуск за свой счёт, должны быть оформлены в письменном виде. Сейчас сложно доказать что вас отпустили. Начальник просто не порядочный, с такими держите ухо в остро. Можно взять распечатку слов звонка? По телефону попросила начальника 1 день за свой счёт,он согласился. Когда на другой день вышла на работу, начальник стал отказываться от своих слов и теперь грозит увольнением по статье.
Здравствуйте Вам нужно было писать заявление на административный отпуск и чтобы вам его подписал ваш работодатель А сейчас вам действительно если он вас уволят за прогул придется доказывать в судебном порядке чтобы взяли у него этот отгул и вряд ли это докажите в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте. К сожалению, начальник прав. Все документы, в том числе на отпуск за свой счёт, должны быть оформлены в письменном виде. Сейчас сложно доказать что вас отпустили. Начальник просто не порядочный, с такими держите ухо в остро.
Спросить
Здравствуйте. Если даже разговоры и записываются оператором, то он вам их не даст. Это не уголовное дело, и разговоры могут быть предоставлены только по запросу полиции или суда и только для предотвращения преступления. Это не ваш случай.
СпроситьНаталия, доброй ночи! Как правило это регулируется положениями коллективного договора, который есть на каждом предприятии. Об этих положениях осведомлены в отделе кадров, где об этом можно уточнить. Можно взять за свой счет без оплаты в том числе три дня, если есть отгулы можно и ними воспользоваться. Доброй ночи! Скажите пожалуйста у меня умер свекр, обязан ли работодатель предоставить 3 дня?
Наталия, доброй ночи! Как правило это регулируется положениями коллективного договора, который есть на каждом предприятии. Об этих положениях осведомлены в отделе кадров, где об этом можно уточнить. Можно взять за свой счет без оплаты в том числе три дня, если есть отгулы можно и ними воспользоваться.
СпроситьДобрый вечер. Вы берете непосредственно отгул за свой счет в счет отпуска вы никак не сможете взять с этой поездкой. Хорошего приятного вечера. Добрый день, уважаемый посетитель!
Нужно согласовывать с работодателем - без его согласия не можете
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса! Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Вам просто не посчитают прогул. Об отгуле здесь речи быть не может.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего! Добрый день!
В данном случае речь если работодатель даст согласие то можете и в счет отпуска, но только в том случае, если первую часть не менее 14 дней Вы уже использовали.
Удачи в решении Вашего вопроса. Могу ли я, имею повестку в суд взять день в счет отпуска или обязательно за свой счет?
Добрый вечер. Вы берете непосредственно отгул за свой счет в счет отпуска вы никак не сможете взять с этой поездкой. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Нужно согласовывать с работодателем - без его согласия не можете
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Вам просто не посчитают прогул. Об отгуле здесь речи быть не может.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
Спросить
Добрый день!
В данном случае речь если работодатель даст согласие то можете и в счет отпуска, но только в том случае, если первую часть не менее 14 дней Вы уже использовали.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте! В случае, если только коллективным договором предусмотрено предоставление отпуска с сохранением заработанной выплаты. Здравствуйте!
Нет, к сожалению, ТК РФ не предусматривает такой вариант.
Обратитесь к руководителю, с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, на этот день.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Добрый день! К сожалению такой статьи в Трудовом кодексе нет, поэтому можно взять день в счет ежегодного отпуска только. Спасибо за обращение на наш сайт! Здравствуйте. У меня к Вам не большой вопрос. Скажите пожалуйста, у меня сын 1 сентября идет в первый класс. Есть ли какая нибудь статья позволяющая мне взять отгул на работе на этот день с сохранением заработной платы. Спасибо.
Здравствуйте! В случае, если только коллективным договором предусмотрено предоставление отпуска с сохранением заработанной выплаты.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, к сожалению, ТК РФ не предусматривает такой вариант.
Обратитесь к руководителю, с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, на этот день.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день! К сожалению такой статьи в Трудовом кодексе нет, поэтому можно взять день в счет ежегодного отпуска только. Спасибо за обращение на наш сайт!
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, работодатель имеет право не предоставлять Вам отпуск без сохранения заработной платы и дни в счет отпуска. Доброе утро. Вы имеете право взять отпуск по семейным обстоятельствам за свой счет ст.128 ТК РФ. Так же можете написать заявление на отгул в счет будущего отпуска. Отработал в фирме больше полугода, моё заявление на отпуск отклонили (устроился работать после нового года, т-е график отпусков был составлен без учёта меня), через месяц случилась ситуация что надо отлучится с работы на один день, написал заявление в счёт отпуска на один день, работодатель имеет право отклонить моё заявление на отпуск один день?
Доброе утро. Вы имеете право взять отпуск по семейным обстоятельствам за свой счет ст.128 ТК РФ. Так же можете написать заявление на отгул в счет будущего отпуска.
СпроситьПусть берет отгулы в счет отпуска, надо то отработать три дня. Написать заявление о предоставлении отгулов, конечно если разрешит работодатель. Необходимо отработать указанные 20 часов, в противном случае станет вопрос о замене на более строгое наказание. Предложите брату взять отпуск за свой счет и отработать. Отбывание наказания является уважительной причиной неявки на работу, поэтому никто его не сможет уволить в данном случае. Брату дали 20 часов отработки за неуплату алиментов неделю назад устроился на работу в РЖД что можно сделать если поедет на отработку может лишиться работы.
Пусть берет отгулы в счет отпуска, надо то отработать три дня. Написать заявление о предоставлении отгулов, конечно если разрешит работодатель.
Спросить
Необходимо отработать указанные 20 часов, в противном случае станет вопрос о замене на более строгое наказание. Предложите брату взять отпуск за свой счет и отработать.
Спросить
Отбывание наказания является уважительной причиной неявки на работу, поэтому никто его не сможет уволить в данном случае.
СпроситьДается не более трех дней и не оплачиваются никак по согласованию с администрацией отпуск за свой счет может быть продолжительностью не более 14 дней. Иногда могут эти дни дать в счет отпуска или если есть отгулы то за них. в последних случаях это оплатят. Здравствуйте! Работник может взять 5 дней без сохранения заработной платы для участия в похоронах родственника (статья 128 ТК РФ) Работнику положено до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы на похороны близкого родственника по Трудовому кодексу. Удачи. Скажите пожалуйста, сколько дней и как оплачиваются дни на похороны близких родственников. Спасибо.
Дается не более трех дней и не оплачиваются никак по согласованию с администрацией отпуск за свой счет может быть продолжительностью не более 14 дней. Иногда могут эти дни дать в счет отпуска или если есть отгулы то за них. в последних случаях это оплатят.
Спросить
Здравствуйте! Работник может взять 5 дней без сохранения заработной платы для участия в похоронах родственника (статья 128 ТК РФ)
Спросить
Работнику положено до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы на похороны близкого родственника по Трудовому кодексу. Удачи.
СпроситьЛюбое отпусков за свой счет возможно только по соглашению с работодателем. В Трудовом кодексе РФ содержатся основания, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет. Болезнь ребенка в данный перечень не входит. Поэтому Вам остается только договариваться с работодателями. Была на больничном с ребенком (3 года) 22 дня, по продлению врачебной комиссии. Ребёнок болеет до сих пор. Могу ли я взять 2 дня отгулов за свой счёт с последующей отработкой по семейным обстоятельствам в виду болезни ребёнка?
Любое отпусков за свой счет возможно только по соглашению с работодателем. В Трудовом кодексе РФ содержатся основания, когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет. Болезнь ребенка в данный перечень не входит. Поэтому Вам остается только договариваться с работодателями.
СпроситьДобрый день! В данном случае действительно если Вы не выйдите могут уволить за прогул, поэтому Вам нужно заручиться документами, подтверждающие уважительность причины пропуска. Поскольку написать за свой счет Вы уже не успеете. Здравствуйте. Начальница права. Подайте заявление о предоставлении отпуска без содержания, отгула, больничный, наконец, возьмите.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Вполне могут уволить не по собственному желанию, а за прогул в этот двухнедельный срок. Если не выйдете на работу по не уважительным причинам. Доброго времени суток!
Да, действительно, уволит за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов!
Надо что-то решать с посещением рабочего места... может быть"на больничный"? Неделю назад написала заявление по собственному, сегодня ситуация сложилась Так, что завтра на работу выйти не могу, по личным причинам, начальница говорит, не выйдешь, уволю за прогул! Как быть?
Добрый день! В данном случае действительно если Вы не выйдите могут уволить за прогул, поэтому Вам нужно заручиться документами, подтверждающие уважительность причины пропуска. Поскольку написать за свой счет Вы уже не успеете.
Спросить
Здравствуйте. Начальница права. Подайте заявление о предоставлении отпуска без содержания, отгула, больничный, наконец, возьмите.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Вполне могут уволить не по собственному желанию, а за прогул в этот двухнедельный срок. Если не выйдете на работу по не уважительным причинам.
Спросить
Доброго времени суток!
Да, действительно, уволит за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов!
Надо что-то решать с посещением рабочего места... может быть"на больничный"?
СпроситьЗдравствуйте! Обычно в этом случае в организацию высылается сообщение с приложением копии больничного. В данном случае у Вас получается неувязка: больничные листы должны покрывать все рабочие дни. Попробуйте договориться и взять на воскресенье отгул или день за свой счет. Сложилась следующая ситуация: Сразу после отпуска я находился на больничном до субботы включительно. В воскресенье у меня рабочий день. В понедельник снова иду на больничный, но по другой болезни. До места работы 2 дня на самолете (находился в отпуске в другом городе). Получается 1 день прогула или нет? Как разобраться в ситуации, чтобы не потерять работу? Я не собираюсь покидать город, а иду открывать новый больничный лист.
Здравствуйте! Обычно в этом случае в организацию высылается сообщение с приложением копии больничного. В данном случае у Вас получается неувязка: больничные листы должны покрывать все рабочие дни. Попробуйте договориться и взять на воскресенье отгул или день за свой счет.
СпроситьДа, конечно. Учитель в каникулярное время может брать отгулы, дни за счёт отпуска, дни без содержания. По согласованию с руководителем образовательного учреждения. Может ли учитель во время весенних каникул взять отгулы за ранее отработанные выходные дни (возил детей на соревнование)
Да, конечно. Учитель в каникулярное время может брать отгулы, дни за счёт отпуска, дни без содержания. По согласованию с руководителем образовательного учреждения.
СпроситьНе имеют права. Работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, [b]регистрации брака[/b], смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Основание - ст. 128 ТК РФ. 128 ст только по согласованию с работодателем. Я мать одиночка вышла замуж, хочу взять отгул за свой счет на работе по семейным обстоятельствам мне отказывают.
Не имеют права. Работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Основание - ст. 128 ТК РФ.
СпроситьВы читать умеете? Процитирую более полно ст. 128 ТК РФ.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Ключевые слова - обязан на основании письменного заявления работника. Какое в данном случае "согласование"?
Спросить[quote]Имею ли я права взять за свой счёт и могут ли мне в этом отказать?
[/quote]
Пишите заявление о предоставлении без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами. Отказать не могут. Здравствуйте!
Работодатель имеет полное право отказать Вам в предоставлении этого времени без необходимых оснований. Но и требовать от Вас выходить в выходной работодатель не имеет права. Работаю посменно. Нужно отпросится на три часа. Работодатель настаивает что бы я на три часа в свой выходной вышла на работу на три часа. Имею ли я права взять за свой счёт и могут ли мне в этом отказать?
Имею ли я права взять за свой счёт и могут ли мне в этом отказать?
Пишите заявление о предоставлении без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами. Отказать не могут.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель имеет полное право отказать Вам в предоставлении этого времени без необходимых оснований. Но и требовать от Вас выходить в выходной работодатель не имеет права.
Спросить
