Взять сотрудника на работу / Трудовое право - 735 советов адвокатов и юристов
А кто Вас возьмёт? Вы не хотите работодателю про заболевание говорить?
Устраивайтесь... 2 группа инвалидности признана рабочей, но с учетом ограничений. Чтобы оформить приём на работу сотрудника-инвалида, у вас запросят:
[b]справку медико-социальной экспертизы (далее — МСЭ) индивидуальную программу реабилитации или абилитации (далее — ИПРА)
[/b]
Для инвалидности 2 группы перечень заболеваний и критерии оценки состояния здоровья указаны в Приложении к приказу Минтруда России от 27.08.2019 № 585 н. Если соискатель с инвалидностью не представил справку МСЭ, то вас оформят на общих основаниях.
В этом случае работника нельзя принимать на ставку по квоте. У меня инвалидность 2 группы по психиатрии, можно ли устроиться официально на общих основаниях не по квоте, какая будет ответственность?
А кто Вас возьмёт? Вы не хотите работодателю про заболевание говорить?
Устраивайтесь...
Спросить
2 группа инвалидности признана рабочей, но с учетом ограничений. Чтобы оформить приём на работу сотрудника-инвалида, у вас запросят:
справку медико-социальной экспертизы (далее — МСЭ) индивидуальную программу реабилитации или абилитации (далее — ИПРА)
Для инвалидности 2 группы перечень заболеваний и критерии оценки состояния здоровья указаны в Приложении к приказу Минтруда России от 27.08.2019 № 585 н. Если соискатель с инвалидностью не представил справку МСЭ, то вас оформят на общих основаниях.
В этом случае работника нельзя принимать на ставку по квоте.
СпроситьХарактеристику выдает начальник исправительного учреждения по письменному запросу.
Направляйте запрос на выдачу характеристики на имя начальника ИК. Какой шаблон, не факт что вам его никто вам его подпишут. А характеристику составит сотрудник данного учреждения. Если нужен шаблон, это платная услуга, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему лично обратитесь. Здравствуйте. Напишите заявление на имя начальника учреждения (можете отправить в электронном виде). Характеристику готовит отдел воспитательной работы с осуждёнными на основании данных из Вашего личного дела. В заявлении укажите, что просите выдать нарочно, как будет готово, приедете и заберете Как получить характеристику с прошлого места отбывания наказания? Где взять шаблон? . За характеристикой готова сама приехать
Характеристику выдает начальник исправительного учреждения по письменному запросу.
Направляйте запрос на выдачу характеристики на имя начальника ИК.
Спросить
Какой шаблон, не факт что вам его никто вам его подпишут. А характеристику составит сотрудник данного учреждения. Если нужен шаблон, это платная услуга, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему лично обратитесь.
Спросить
Здравствуйте. Напишите заявление на имя начальника учреждения (можете отправить в электронном виде). Характеристику готовит отдел воспитательной работы с осуждёнными на основании данных из Вашего личного дела. В заявлении укажите, что просите выдать нарочно, как будет готово, приедете и заберете
СпроситьПрежде всего, взять письменный отказ в оказании Вам медицинской помощи, а если Вам отказывают выдать, то вести видеосъемку процесса отказа, при этом во время видеозаписи необходимо: сообщить наименование и место нахождения мед. органа, попросить сотрудника мед. организации назвать свои полные фамилию, имя, отчество, место работы и должность; задать вопросы о причинах отказа. Далее жалобу в Прокуратуру. Удачи Меня не приняли в женской консультации по записи через гос. Услуги без оригиналов документов полиса и СНИЛС. Хотя в базе у них я есть. Администратор просто не стала даже смотреть, и врач которая подошла рядом к администратору тоже охренею несла, а вдруг вы потеряли полис, годятся номера полиса не является что он у вас есть.
Как быть в такой ситуации?
Ведь я с 1 декабря 2022 года наличие оригинала полиса не является обязательным. Достаточно копии либо фото документа
Прежде всего, взять письменный отказ в оказании Вам медицинской помощи, а если Вам отказывают выдать, то вести видеосъемку процесса отказа, при этом во время видеозаписи необходимо: сообщить наименование и место нахождения мед. органа, попросить сотрудника мед. организации назвать свои полные фамилию, имя, отчество, место работы и должность; задать вопросы о причинах отказа. Далее жалобу в Прокуратуру. Удачи
СпроситьТуда, где не требуется образование. Дворником, сборщиком коробок, на почту перевозчиком и т.п. Военный билет получайте в военкомате, а официально с таким образованием вас не примут даже на обслуживающие работы, дворник, грузчик и т.д. Артур, сейчас обязали всех работодателей подавать отчёты о своих сотрудниках в военкомат. Поэтому какой смысл бегать? Получите военный билет. В этом нет ничего страшного, это не значит, что вас призовут. Куда могут взять с образованием 7 классов? Нужен военник, чтобы нормально работать
Туда, где не требуется образование. Дворником, сборщиком коробок, на почту перевозчиком и т.п.
Спросить
Смотря кем: дворником, электриком - можно, а аттестованным сотрудником - увы, но вас не возьмут. Можно устроиться на работу в мчс с судимостью-примирение сторон
Смотря кем: дворником, электриком - можно, а аттестованным сотрудником - увы, но вас не возьмут.
СпроситьДобрый вечер.
Если сотрудник в день сдачи крови вышел на работу, работодатель обязан дать ему два выходных в любое время. Использовать их работник должен в течение года. Когда сотрудник увольняется, неиспользованные дни отдыха за сдачу крови «сгорают».
Важно, что работодатель обязан давать выходные только по запросу сотрудника. Если такого запроса не будет — выходные можно не предоставлять. Могу ли я взять донорские дни в разные даты? Допустим 2 июля и 15 июля?
Добрый вечер.
Если сотрудник в день сдачи крови вышел на работу, работодатель обязан дать ему два выходных в любое время. Использовать их работник должен в течение года. Когда сотрудник увольняется, неиспользованные дни отдыха за сдачу крови «сгорают».
Важно, что работодатель обязан давать выходные только по запросу сотрудника. Если такого запроса не будет — выходные можно не предоставлять.
СпроситьЗдравствуйте.
Официально его провести на Ваше место невозможно до конца Вашей работы. Если только Вы не согласитесь уволиться раньше двухнедельного срока.
С уважением. На Ваше место - не могут (могут пригласить на предварительное обучение). Доброе утро, Людмила!
Не могут!
Если это произойдет вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! Да, могут взять нового сотрудника, но не на вашу должность, в качестве стажера например. Могут, а вот вы отозвать заявление на увольнение уже не сможете. Скажите пожалуйста я сейчас увольняюсь с работы отрабатывают две недели. И на работе мне сказали что завтра у них выходит новый сотрудник. Вопрос могут ли они взять нового сотрудника пока не уволили старого.
Здравствуйте.
Официально его провести на Ваше место невозможно до конца Вашей работы. Если только Вы не согласитесь уволиться раньше двухнедельного срока.
С уважением.
Спросить
Доброе утро, Людмила!
Не могут!
Если это произойдет вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию!
Спросить
Да, могут взять нового сотрудника, но не на вашу должность, в качестве стажера например.
СпроситьРаботодатель ваш не прав. Вы не родственники. С вашего законного выходного дня вас могут вызвать в целях необходимости, с вашего согласия только. Приказом. Тогда вы вправе взять отгул. Работадатель дал заполнить диклорацию. (И заставляет указать, что я родственница) хотя мы просто живём с сыном сотрудницы, с которой работаем вместе. Мы работаем она на кухне (дом престарелых) я сиделка. Отделение Милосердие, но разные смены. Директор переводит меня в отделение (спецкорпус) типо нельзя вместе работать. Права директор?
Все та же директор любит задерживать людей минут на 30. Или вызвать с выходного дня на работу, мин на 30-40. Имеет на это права? И могу я взять тогда Отгул на весь день?
Работодатель ваш не прав. Вы не родственники. С вашего законного выходного дня вас могут вызвать в целях необходимости, с вашего согласия только. Приказом. Тогда вы вправе взять отгул.
СпроситьА в вашем трудовом договоре что-то про это написано? Павел, лучше написать и вот почему - взять охрану труда - сломаете руку там, в парке, будет травма на производстве. А не будет заявления и приказа на работу вне территории поликлиники, то не смогут оформить производственной травмой. Работаю в Москве в поликлинике врачом. В летний период в парках открывается проект "Здоровая Москва". Там можно проверить свое здоровье (чекап). Должны ли сотрудники поликлиники при переходе в павильон в парк на работу писать какие то заявления в отделе кадров? По типу заявления на командировку?
Здравствуйте.
Чтобы не отрабатывать после отпуска, сотруднику достаточно за две недели до планируемого увольнения письменно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) В этой ситуации отпуск можно заменить денежной компенсацией, только если работник против этого не возражает. Никаких дополнительных выплат, только заработная плата и отпускные - если отпуск не отгуляли. Если возьмете отпуск-то только зарплату. В отпуске подаёте заявление на увольнение. Как лучше уволиться? Работаю учителем. С 8 июня начинается очередной оплачив. Отпуск. До отпуска написать заявление или после отпуска. Кроме отпускных, какие выплаты мне положены. ? В том и другом случае.
Здравствуйте.
Чтобы не отрабатывать после отпуска, сотруднику достаточно за две недели до планируемого увольнения письменно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) В этой ситуации отпуск можно заменить денежной компенсацией, только если работник против этого не возражает.
СпроситьДобрый вечер. К сожалению существует определенный перечень требований при поступлении и работы в МВД. степень годности будет категория А. Без вариантов. Могут взять только если он вылечится.
С некоторыми лёгкими формами диабета могут действующих сотрудников оставить на некоторых должностях. Кандидаты с любой формой негодны. Приказ МВД 190 Планирубю поступать на юр.фак. Хочу работать в мвд, у меня диабет 1 го типа. Как быть? Нет ли каких нибудь компромиссов?
Добрый вечер. К сожалению существует определенный перечень требований при поступлении и работы в МВД. степень годности будет категория А.
Спросить
Без вариантов. Могут взять только если он вылечится.
С некоторыми лёгкими формами диабета могут действующих сотрудников оставить на некоторых должностях. Кандидаты с любой формой негодны. Приказ МВД 190
Спросить
На предприятии работаю 3 года, сколько дней положено отпуска за эти года. Как рассчитывается отпуск?
Здравствуйте, отработав работник в штате год и больше, отпуск можно взять в любое время. В общем случае работнику по трудовому договору положены 28 дней оплачиваемого отпуска, в год (гл. 19 ТК РФ). Их можно разбить на части или взять целиком. Для вычисления среднего заработка берется расчетный период - 12 календарных месяцев, перед месяцем отпуска. В расчет среднего заработка идут только те дни или часы, когда сотрудник находился на работе согласно графику и выполнял свои обязанности. По ТК РФ, работодатель не в праве не предоставить работнику отпуск за отработанный календарный год. При не предоставлении отпуска за период календарного года и не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, можно требовать отпуск за весь период работы. На предприятии работаю 3 года, сколько дней положено отпуска за эти года. Как рассчитывается отпуск?
Здравствуйте, отработав работник в штате год и больше, отпуск можно взять в любое время. В общем случае работнику по трудовому договору положены 28 дней оплачиваемого отпуска, в год (гл. 19 ТК РФ). Их можно разбить на части или взять целиком. Для вычисления среднего заработка берется расчетный период - 12 календарных месяцев, перед месяцем отпуска. В расчет среднего заработка идут только те дни или часы, когда сотрудник находился на работе согласно графику и выполнял свои обязанности. По ТК РФ, работодатель не в праве не предоставить работнику отпуск за отработанный календарный год. При не предоставлении отпуска за период календарного года и не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, можно требовать отпуск за весь период работы.
СпроситьЕлена, [b]да, это возможно.
И тот факт, что родители работают в одной компании - не имеет никакого значения![/b]
Работодатели обязаны предоставлять отпуск в удобное время сотрудникам с тремя и более детьми до 12 лет. Эту льготу могут использовать оба родителя. Однако Минтруд высказал позицию, что такое право появляется у них только через полгода работы в компании.
Основание закона - Трудовой кодекс РФ. Здравствуйте! В соответствии со ст. 262.2 ГПК РФ [quote]работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.[/quote]. На мой взгляд, препятствий нет. Как узнать, имеют ли право взять отпуск в удобное время оба родителя многодетной семьи, при условии, что они работают в одной организации?
Елена, да, это возможно.
И тот факт, что родители работают в одной компании - не имеет никакого значения!
Работодатели обязаны предоставлять отпуск в удобное время сотрудникам с тремя и более детьми до 12 лет. Эту льготу могут использовать оба родителя. Однако Минтруд высказал позицию, что такое право появляется у них только через полгода работы в компании.
Основание закона - Трудовой кодекс РФ.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со ст. 262.2 ГПК РФ
работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.. На мой взгляд, препятствий нет.Спросить
Семен, возможно, если при прохождении предварительного медицинского осмотра заболевание не будет противопоказанием для работы, на которую вы претендуете. С инвалидностью не возьмут в МВД Возможно ли устроиться вольнонаёмным сотрудником в МВД с инвалидностью по болезни Бехтерева?
Семен, возможно, если при прохождении предварительного медицинского осмотра заболевание не будет противопоказанием для работы, на которую вы претендуете.
Спросить
Здравствуйте. Дни отгула сотрудник выбирает по своему усмотрению. Поэтому если отпуск заканчивается 8 мая, а по графику (2/2 допустим) вы должны выйти 9 мая, то с учетом отгулов выходите 11 мая. Если по графику вы работаете с 11 мая, то выходите - 13 мая.
Каждый предоставленный день отгула-8 рабочих часов, поэтому если возьмете отгул на 2 дня (т.е. 24 часа), то остальные 8 часов нужно будет отработать. При сменном графике работы отпуск заканчивается 8 мая. К отпуску мне надо присоединить 2 донорских отгула. Когда мне надо приступить к работе?
Здравствуйте. Дни отгула сотрудник выбирает по своему усмотрению. Поэтому если отпуск заканчивается 8 мая, а по графику (2/2 допустим) вы должны выйти 9 мая, то с учетом отгулов выходите 11 мая. Если по графику вы работаете с 11 мая, то выходите - 13 мая.
Каждый предоставленный день отгула-8 рабочих часов, поэтому если возьмете отгул на 2 дня (т.е. 24 часа), то остальные 8 часов нужно будет отработать.
СпроситьЕсли исправитесь потом, снимитесь с учета, возьмут, Айгуль. Во первых к работе и службе отношения разные. К сотруднику, т.е. службе, требования выше, чем к работнику, могут и взять. А вообще, решение принимает начальник управления и за то какое решение он может принять, вам кроме него никто не ответит. Возьмут ли меня на работу в полицию, если я состою на 6 месячном учёте по делам несовершеннолетних за распитие спиртного?
Во первых к работе и службе отношения разные. К сотруднику, т.е. службе, требования выше, чем к работнику, могут и взять. А вообще, решение принимает начальник управления и за то какое решение он может принять, вам кроме него никто не ответит.
СпроситьЗдравствуйте! Как правило При расчете отпускных бухгалтер не учитывает те дни, которые сотрудник отсутствовал на работе, даже по причине временной нетрудоспособности. Обуславливается это тем, что во время действия больничного листа этому работнику также начисляются выплаты по среднему показателю его заработной платы за определенный период.
Таким образом, если в расчетный период сотрудника попал лист нетрудоспособности, то дни по нему исключаются из расчета. Нахожусь на больничном пол года врач советует взять сразу отпуск, за какой период бухгалтерия начислет отпускные?
Здравствуйте! Как правило При расчете отпускных бухгалтер не учитывает те дни, которые сотрудник отсутствовал на работе, даже по причине временной нетрудоспособности. Обуславливается это тем, что во время действия больничного листа этому работнику также начисляются выплаты по среднему показателю его заработной платы за определенный период.
Таким образом, если в расчетный период сотрудника попал лист нетрудоспособности, то дни по нему исключаются из расчета.
Спросить
Здравствуйте! Очень мало информации для ответа. Работодатель может не взять обратно - если с ними не согласовывали этот момент и он уже взял на работу другого работника. Может не взять если на момент приема на работу не будете соответствовать требованиям по медосмотру - или по иным причинам (в зависимости на какую должность будете претендовать) При повторном заключении с сотрудником трудового договора специалист кадровой службы должен потребовать у работника (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Конечно, его право. А перерасчёт делается в течении 2-3 месяцев. Уволилась по собственному желанию, для перерасчёта пенсии. Может ли работадатель обратно не взять на работу?
Здравствуйте! Очень мало информации для ответа. Работодатель может не взять обратно - если с ними не согласовывали этот момент и он уже взял на работу другого работника. Может не взять если на момент приема на работу не будете соответствовать требованиям по медосмотру - или по иным причинам (в зависимости на какую должность будете претендовать)
Спросить
При повторном заключении с сотрудником трудового договора специалист кадровой службы должен потребовать у работника (ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
СпроситьУважаемый пользователь, НИКОГО ЗАСТАВИТЬ НЕ МОГУТ. Для этого должен быть издан Приказ по медучреждению, с которым вы должны быть ознакомлены и согласны. Если данный приказ будет составлен в соответствии с ТК РФ и вы с ним согласитесь - соответственно он будет правомерен.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК.
К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. [u]Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.[/u]
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Работаю лаборантом в кабинете МРТ,. Заставляют взять подработку на МСКТ (рентгеновскийй компьютернвй томограф), типа по производственной необходимости. Правомерно ли это?
Уважаемый пользователь, НИКОГО ЗАСТАВИТЬ НЕ МОГУТ. Для этого должен быть издан Приказ по медучреждению, с которым вы должны быть ознакомлены и согласны. Если данный приказ будет составлен в соответствии с ТК РФ и вы с ним согласитесь - соответственно он будет правомерен.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключения установлены ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК.
К ним относят, например, аварию, стихийное бедствие, простой, вызванный чрезвычайным обстоятельством. Просто из-за производственной необходимости перевести сотрудника на другую работу без его согласия нельзя.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЧтобы определить, за какой период работы выгоднее взять заработок для расчета пенсии, необходимо среднемесячный заработок сотрудника за любые 60 месяцев подряд разделить на среднемесячный заработок в РФ за тот же период, полученный показатель будет являться отношением среднемесячной з/п застрахованного лица к среднемесячной з/п по стране и должен стремиться к большей величине 1,2. При определении размера среднемесячной заработной платы в РФ используются данные Росстата (с ними можно ознакомиться в сети Интернет, пройдя по ссылке: www.pfr.kirov.ru/html/pensia_srednemesyac_zarplata). 2000 год работала 2001 год был уход за ребёнком инвалидом детства, как будет считаться среднемесячный заработок?
Чтобы определить, за какой период работы выгоднее взять заработок для расчета пенсии, необходимо среднемесячный заработок сотрудника за любые 60 месяцев подряд разделить на среднемесячный заработок в РФ за тот же период, полученный показатель будет являться отношением среднемесячной з/п застрахованного лица к среднемесячной з/п по стране и должен стремиться к большей величине 1,2. При определении размера среднемесячной заработной платы в РФ используются данные Росстата (с ними можно ознакомиться в сети Интернет, пройдя по ссылке: www.pfr.kirov.ru/html/pensia_srednemesyac_zarplata).
СпроситьЗдравствуйте, больничный лист по уходу за ребенком, взятый в последний день перед увольнением, будет оплачиваться полностью. На основании ст. 84.1 ТК РФ, день увольнения сотрудника считается его последним днем работы. На работника, в том числе, увольняющегося, распространяются все гарантии, установленные законодательством о труде. Как будет оплачен больничный по уходу за ребенком, взятый в последний рабочий день перед увольнением?
Здравствуйте, больничный лист по уходу за ребенком, взятый в последний день перед увольнением, будет оплачиваться полностью. На основании ст. 84.1 ТК РФ, день увольнения сотрудника считается его последним днем работы. На работника, в том числе, увольняющегося, распространяются все гарантии, установленные законодательством о труде.
СпроситьЗдравствуйте! Все на усмотрение работодателя, но официально отказать по причине погашенной судимости не могут, вы вправе получить письменный отказ в соответствии со ст. 64 ТК РФ и обжаловать в суде. Если по должности есть условие чтоб не было судимости в прошлом, то могут и не взять. Но это маловероятно, обычно неснятая/непогашенная может препятствовать трудоустройству.
Но могут придумать другую причину для отказа. В свою очередь отказ можно обжаловать в суде. В зависимости от того, что именно прописано в уставных документах вашего нового работодателя
Нужно их конкретно смотреть. Нашу организацию забирают в Газпромгазобезопасность. Затребовали справку о наличии судимости. Была судимость 20 лет назад, условно, ст 158. Возьмут на работу?
Здравствуйте! Все на усмотрение работодателя, но официально отказать по причине погашенной судимости не могут, вы вправе получить письменный отказ в соответствии со ст. 64 ТК РФ и обжаловать в суде.
СпроситьЕсли по должности есть условие чтоб не было судимости в прошлом, то могут и не взять. Но это маловероятно, обычно неснятая/непогашенная может препятствовать трудоустройству.
Но могут придумать другую причину для отказа. В свою очередь отказ можно обжаловать в суде.
Спросить
В зависимости от того, что именно прописано в уставных документах вашего нового работодателя
Нужно их конкретно смотреть.
СпроситьНаталья Игоревна, это дискуссионный вопрос. Однако, многое зависит от сотрудников ЗГТ. Как правило если близкий родственник имеет судимость, даже погашенную - в форме могут отказать. Соответственно, если должность подразумевает форму 3, то не возьмут. При этом Вы ДОЛЖНЫ при заполнении Анкеты ОБЯЗАТЕЛЬНО указать о судимости мужа, т.к. если скроете - в дальнейшем это может быть основанием для увольнения. Вы можете сразу этот вопрос уточнить в отделе кадров и у сотрудника занимающегося допусками - чтобы не тратить время на заполнения анкет.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Устраиваюсь на завод с гос. Тайной и степень засекреченности 3 степени. Муж судим. Могут ли взять на работу?
Наталья Игоревна, это дискуссионный вопрос. Однако, многое зависит от сотрудников ЗГТ. Как правило если близкий родственник имеет судимость, даже погашенную - в форме могут отказать. Соответственно, если должность подразумевает форму 3, то не возьмут. При этом Вы ДОЛЖНЫ при заполнении Анкеты ОБЯЗАТЕЛЬНО указать о судимости мужа, т.к. если скроете - в дальнейшем это может быть основанием для увольнения. Вы можете сразу этот вопрос уточнить в отделе кадров и у сотрудника занимающегося допусками - чтобы не тратить время на заполнения анкет.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте, с письменным коллективным обращение следует обратиться к заведующей д/с, опиши подробнее все предложения и для каких целей. Если не рассмотрит, то направьте в Управление Образование обращение. Ксения, если вдруг будут отказывать (а им, конечно же, не нужен такой видеоконтроль), то сообщите, что ни один закон не запрещает использовать видеокамеры для контроля работы сотрудников, так как это - не личная жизнь. Исключения - это туалеты, раздевалки для персонала.
Ещё советую взять письменные согласия родителей на использование видеокамер.
Будут вопросы, задавайте. Хотим установить камеры в группе как заставить заведущкю дс это сделать?
Здравствуйте, с письменным коллективным обращение следует обратиться к заведующей д/с, опиши подробнее все предложения и для каких целей. Если не рассмотрит, то направьте в Управление Образование обращение.
СпроситьКсения, если вдруг будут отказывать (а им, конечно же, не нужен такой видеоконтроль), то сообщите, что ни один закон не запрещает использовать видеокамеры для контроля работы сотрудников, так как это - не личная жизнь. Исключения - это туалеты, раздевалки для персонала.
Ещё советую взять письменные согласия родителей на использование видеокамер.
Будут вопросы, задавайте.
СпроситьВнутренние совмещение легко аннулировать, взять на эту ставку штатного сотрудника. До декретного отпуска я работала в должности секретаря и имела основной оклад 13000, кроме того я исполняла обязанности программиста и получала 50% от его оклада. После выхода из декрета придя на своё рабочее место я узнаю, что оклад был проиндексирован и составил 13900, но при этом директор убрал мою доплату 50%.законно ли это? Если бы я знала, что теперь получать буду меньше то и не вышла бы на эту должность а нашла бы новую работу, причём я продолжаю исполнять параллельно обязанности программиста за "спасибо" получается.
Внутренние совмещение легко аннулировать, взять на эту ставку штатного сотрудника.
Спросить
