Внести в трудовую книжку изменения / Законы и прочие темы - 436 советов адвокатов и юристов
Можно ли изменить приказ об увольнени и. Уволили за хищение, а в решении суда только попытка хищения
Можно .
Обжалуйте увольнение как незаконное в суд ст. 391,392 ТК РФ
Удачи Добрый день
Вам следует обратиться с исковым заявлением к вашему работодателю ,оспаривать приказ и требовать внести изменения в вашу трудовую книжку .
Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ. Можно ли изменить приказ об увольнени и. Уволили за хищение, а в решении суда только попытка хищения
Добрый день
Вам следует обратиться с исковым заявлением к вашему работодателю ,оспаривать приказ и требовать внести изменения в вашу трудовую книжку .
Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.
СпроситьДобрый день, можете, а еще можете подать иск - это эффективнее. Изменение в одностороннем порядке трудового договора не правомерно, в т.ч. и неуплата налогов и иных обязательных платежей. Со мной был заключен трудовой договор в ИП в письменной форме, но в электронную трудовую книжку занесено не было и экземпляр договора не отдали. Также были изменены условия испытательного срока с 1 месяца на 3 месяца, а также заработная плата приходит не по реквизитам счета, как полагается, а переводом на карту, т.е налог за меня, как работника, не платится. Можно ли пожаловаться в данном случае на ИП в Рострудинспекцию?
Добрый день, можете, а еще можете подать иск - это эффективнее. Изменение в одностороннем порядке трудового договора не правомерно, в т.ч. и неуплата налогов и иных обязательных платежей.
СпроситьВ судебном порядке можно внести изменения в трудовую книжку.
согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Город Волноваха, ДНР, Украинская трудовая книжка не закрыта предприятием Вагонное Депо в марте 2022 года, отдел кадров не может еë закрыть, сказала ждать всем... Как быть?
В судебном порядке можно внести изменения в трудовую книжку.
согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
СпроситьДобрый день!
Если работник не состоит с работодателем в трудовых отношениях, то соответственно уволить его не представляется возможным. Liam!
Очевидно в вашем вопросе идёт речь об изменении основания увольнения, а не о повторном увольнении.
В этом случае нужно отменить старый приказ и издать новый, например, об увольнении по собственному желанию (не забудьте также внести изменения в личную карточку работника).
И уже на основании этих документов можно вносить исправления в трудовую книжку. Возможно ли повторно законно уволить сотрудника, который еще фактически не восстановлен работе?
Добрый день!
Если работник не состоит с работодателем в трудовых отношениях, то соответственно уволить его не представляется возможным.
Спросить
Liam!
Очевидно в вашем вопросе идёт речь об изменении основания увольнения, а не о повторном увольнении.
В этом случае нужно отменить старый приказ и издать новый, например, об увольнении по собственному желанию (не забудьте также внести изменения в личную карточку работника).
И уже на основании этих документов можно вносить исправления в трудовую книжку.
СпроситьДля правомерного удаления записи из трудовой книжки работник должен обратиться с заявлением в свой отдел кадров, где должны оформить приказ об изменении записей и произвести соответствующие изменения в трудовой книжке. В случае отказа работодателя или противоречия правовым нормам можно обратиться в судебный орган. Да, можно)))
Работодатель, в отношении которого вынесено решение суда о восстановлении работника, оформляет восстановление, после чего можно будет оформить увольнение и внести запись в трудовую книжку, в трм числе и электронную, подав данные в СФР. Работодатель должен будет подать сведения о признании данной записи недействительной. Меня незаконно уволили. Суд востановил меня. Но в трудовой указано (электронно) что я был уволен. Как избавится от этого и можноли вообще?
Для правомерного удаления записи из трудовой книжки работник должен обратиться с заявлением в свой отдел кадров, где должны оформить приказ об изменении записей и произвести соответствующие изменения в трудовой книжке. В случае отказа работодателя или противоречия правовым нормам можно обратиться в судебный орган.
Спросить
Да, можно)))
Работодатель, в отношении которого вынесено решение суда о восстановлении работника, оформляет восстановление, после чего можно будет оформить увольнение и внести запись в трудовую книжку, в трм числе и электронную, подав данные в СФР.
Спросить
Работодатель должен будет подать сведения о признании данной записи недействительной.
СпроситьКадровик должен внести изменения (надо написать заявление на имя руководителя СОШ). В трудовой книжке согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367) указывается только, что принят на должность водителя, ни вид транспортного средства, ни категория не указывается Муж работает на школьном автобусе. Запись в трудовой водитель. Как правильно исправить запись в трудовой и ПФР о том, что водитель автобуса или категории Д?
Кадровик должен внести изменения (надо написать заявление на имя руководителя СОШ).
Спросить
В трудовой книжке согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (утв. Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367) указывается только, что принят на должность водителя, ни вид транспортного средства, ни категория не указывается
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Ирина!
В данном конкретном вашем случае сам Порядок внесения записи в трудовую книжку о переименовании должности не определен. Согласно абзацу 4 пункта 3.1 "Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников.
После этого в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
Следовательно, работодателю необходимо вносить сведения о переименовании должности в трудовую книжку работника.
Рад был Вам помочь! Если это равные сами по себе должности, то как минимум неправомерно В трудовой книжке записано оператор газовой котельной, но уже шестой год работаю подменным оператором, законно ли это?
Здравствуйте уважаемая Ирина!
В данном конкретном вашем случае сам Порядок внесения записи в трудовую книжку о переименовании должности не определен. Согласно абзацу 4 пункта 3.1 "Инструкции по заполнению трудовых книжек", утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников.
После этого в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
Следовательно, работодателю необходимо вносить сведения о переименовании должности в трудовую книжку работника.
Рад был Вам помочь!
Спросить
Санитарка не является медработником, тогда как пом. лаборанта уже считается. Надо было требовать перевода на другую должность. Льготный стаж подтверждает работодатель с учетом специальной оценки ваших условий труда. С таким вопросом следует обращаться к работодателю, почему он не внес изменения в вашу должностную инструкцию и в трудовую книжку.
Санитарки не предусмотрены Списками льготных работ. С 2002 по 2010 работала санитарной в рентген кабинете, носила дозиметр, платили за вредность но вредный стаж сказали не положено так как запись санитарка а не помощник лаборантп, хотя по сути я и плёнку проявляла помогая лаборанту поэтому и уволилась, почему у санитарка не считается вредность для пенсии
Санитарка не является медработником, тогда как пом. лаборанта уже считается. Надо было требовать перевода на другую должность.
Спросить
Льготный стаж подтверждает работодатель с учетом специальной оценки ваших условий труда. С таким вопросом следует обращаться к работодателю, почему он не внес изменения в вашу должностную инструкцию и в трудовую книжку.
Санитарки не предусмотрены Списками льготных работ.
СпроситьЕсли вас перевели на новую должность временно, не освобождая от прежней должности, то такую информацию вносить в трудовую книжку не обязательно, но по желанию работника можно внести, если срок выполнения трудовых обязанностей по переводимой временной должности не был слишком мал, а составлял несколько месяцев, а может и лет) Если вы были переведены временно, то запись не вносится.
Запись вносится при постоянном переводе. В 2019 году бы заключен трудовой договор с организацией по должности "электромонтажник". В 2021 году по дополнительному соглашению перевелся на другую должность "инженер" (доп. соглашение оформлено на определенный период - на время разработки проекта).
Обязан ли работодатель вносить в трудовую книжку должность по доп. соглашению? В каком документе этот вопрос регулируется?
Если вас перевели на новую должность временно, не освобождая от прежней должности, то такую информацию вносить в трудовую книжку не обязательно, но по желанию работника можно внести, если срок выполнения трудовых обязанностей по переводимой временной должности не был слишком мал, а составлял несколько месяцев, а может и лет)
Спросить
Если вы были переведены временно, то запись не вносится.
Запись вносится при постоянном переводе.
СпроситьВ ситуации, когда установлено, что работнику присвоено неправильное наименование профессии, либо он выполняет работу, не соответствующую профессии, которая указана в его трудовой книжке, работодатель обязан привести наименование профессии такого работника в соответствие с нормативными документами. Исправление ранее внесенных ошибочных записей профессий в соответствии с разделом III Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, может быть сделано работодателем по последнему месту работы на основании официальных документов работодателя, допустившего ошибку или по решению суда.
Вам необходимо обратиться с Заявлением о внесении изменений в трудовую книжку из-за допущенных ошибок к работодателю который сделал данную запись. В случае отказа работодателя сделать соответствующее изменение, вы можете обратиться в суд за восстановлением своих прав. Вместо специальности в трудовую книжку вписали квалификацию
В ситуации, когда установлено, что работнику присвоено неправильное наименование профессии, либо он выполняет работу, не соответствующую профессии, которая указана в его трудовой книжке, работодатель обязан привести наименование профессии такого работника в соответствие с нормативными документами. Исправление ранее внесенных ошибочных записей профессий в соответствии с разделом III Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, может быть сделано работодателем по последнему месту работы на основании официальных документов работодателя, допустившего ошибку или по решению суда.
Вам необходимо обратиться с Заявлением о внесении изменений в трудовую книжку из-за допущенных ошибок к работодателю который сделал данную запись. В случае отказа работодателя сделать соответствующее изменение, вы можете обратиться в суд за восстановлением своих прав.
СпроситьМожно. Можно Здравствуйте!
Да. Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением в порядке ст 131-132 ГПК Суд может изменить запись в трудовой книжке (основание увольнения, неправильное указание статьи ТК РФ, даты).
Исковое заявление о внесении изменений в трудовую книжку может рассматриваться районным или городским судом. Обращаться следует в суд по адресу ответчика, месту работы или проживания истца. Документы. Для суда понадобится исковое заявление, паспорт истца, уведомление о вручении документов ответчику, копия трудового договора, копия приказа об увольнении (если вы уволены), бумажная трудовая книжка, выписка СЗВ-ТД из электронной книжки. Можно ли через суд внести в трудовую книжку изменение, если завод уже закрыт. Была сделана неверная запись в трудовую книжку.
Здравствуйте!
Да. Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением в порядке ст 131-132 ГПК
Спросить
Суд может изменить запись в трудовой книжке (основание увольнения, неправильное указание статьи ТК РФ, даты).
Исковое заявление о внесении изменений в трудовую книжку может рассматриваться районным или городским судом. Обращаться следует в суд по адресу ответчика, месту работы или проживания истца. Документы. Для суда понадобится исковое заявление, паспорт истца, уведомление о вручении документов ответчику, копия трудового договора, копия приказа об увольнении (если вы уволены), бумажная трудовая книжка, выписка СЗВ-ТД из электронной книжки.
СпроситьВ данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству школы, где вы работаете, и попросить их внести соответствующие изменения в вашу трудовую книжку. В случае отказа или невозможности руководства школы внести изменения, можно обратиться в территориальный орган Российской Федерации по труду и занятости населения с просьбой о помощи в урегулировании данной ситуации. Возьмите в школе справку, что вы именно водитель автобуса. Работаю на школьном автобусе, а запись в трудовой книжке как водитель автомобиля
В данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству школы, где вы работаете, и попросить их внести соответствующие изменения в вашу трудовую книжку. В случае отказа или невозможности руководства школы внести изменения, можно обратиться в территориальный орган Российской Федерации по труду и занятости населения с просьбой о помощи в урегулировании данной ситуации.
Спросить
Действия работников ПФР правомерны, поскольку записи в трудовую книжку внесены с нарушением требований инструкции по заполнению трудовых книжек. Вы можете обратиться в суд за подтверждением этого стажа. Когда я устраивалась на работу предприятие называлось РЕСУРС. В трудовой стоит печать Ресурса. Потом хозяин поменялся и предприятие назвал ЛИМАН. И при увольнении теперь стоит печать Лиман. Мы беженцы с Донбасса сдав документы на пенсию работники ПФР стаж работы на предприятии не защитали. Я ведь за записи не отвечаю и моей вины в этом нет Правомерны ли действия работников ПФР
Действия работников ПФР правомерны, поскольку записи в трудовую книжку внесены с нарушением требований инструкции по заполнению трудовых книжек. Вы можете обратиться в суд за подтверждением этого стажа.
СпроситьВы вправе не подписывать ничего, но ищите другую работу. Проверьте на сайте СФР (ПФР). а внесена ли запись о трудоустройстве в вашу электронную трудовую книжку. Совмещение и изменение условий труда только с согласия работника.
Жалобу в ГИТ Роструда. При приёме на работу не было должностной инструкции и не прописаны обязанности в трудовом договоре. Указана только должность - старший специалист группы поддержки. Устно обозначалось, что я работаю в чатах (отвечаю клиентам на их запросы). Через 5 месяцев работы работодатель назначает мне обработку входящих звонков и присылает должностную инструкцию, где прописано что я должна отвечать на чаты и обрабатывать звонки. Просит подписать должностную инструкцию текущим числом. Подскажите, пожалуйста, законно ли это со стороны работодателя? Никакого перевода, изменения оплаты труда нет. Просто новая обязанность. Изначально устраивалась имено на чаты, обработка звонков мне не подходит. Можно ли законно отказаться от этого?
Вы вправе не подписывать ничего, но ищите другую работу. Проверьте на сайте СФР (ПФР). а внесена ли запись о трудоустройстве в вашу электронную трудовую книжку.
Спросить
Совмещение и изменение условий труда только с согласия работника.
Жалобу в ГИТ Роструда.
СпроситьЖанна, должно фиксироваться увольнение в электронной трудовой книжке. Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" В электронной трудовой книжке записи обязательны. Если вы сохраняете бумажный экземпляр, работодатель может, по вашей просьбе внести все сведения о приеме/увольнении и туда тоже. При трудоустройстве Вас должны были спросить о том ведёте ли вы трудовую книжку в бумажном виде. Устраивалась на работу, сделали запись в электронной трудовой, но отказалась от записи, должно ли как то фиксироваться увольнение в электронной
Жанна, должно фиксироваться увольнение в электронной трудовой книжке. Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
Спросить
В электронной трудовой книжке записи обязательны. Если вы сохраняете бумажный экземпляр, работодатель может, по вашей просьбе внести все сведения о приеме/увольнении и туда тоже. При трудоустройстве Вас должны были спросить о том ведёте ли вы трудовую книжку в бумажном виде.
СпроситьДобрый день, надо обратиться в суд с заявлением об установлении факта принадлежности правоустанавливающего документа. На новом месте работы сотрудник ОК может исправить отчество, внеся изменения. Здравствуйте.
Изменения можно внести по новому месту работы. Если совсем никак нигде не получится, то нужно будет в судебном порядке устанавливать факт принадлежности трудовой книжки.
С уважением. У меня в трудовой не правильно записано очество, и организации этой уже нет
Добрый день, надо обратиться в суд с заявлением об установлении факта принадлежности правоустанавливающего документа.
Спросить
Здравствуйте.
Изменения можно внести по новому месту работы. Если совсем никак нигде не получится, то нужно будет в судебном порядке устанавливать факт принадлежности трудовой книжки.
С уважением.
СпроситьЛюбовь, вы вопрос то сформулируйте В данной ситуации целесообразно внести две разных записи: о переименовании организации и изменении наименования подразделения. Запись о реорганизации вносите в трудовую книжку по аналогии с записью о переименовании организации. Порядок следующий: в графах 1 и 2 порядковый номер и дату записи не ставьте; в графу 3 внесите запись о реорганизации с указанием ее вида (путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования); в графу 4 впишите дату и номер решения о реорганизации. Это следует из положений Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) Как правильно написать в трудовой книжке "Муниципальное учреждение... детский сад... вида реорганизовано (или реорганизован) ф форме присоединения в Муниципальное..
В данной ситуации целесообразно внести две разных записи: о переименовании организации и изменении наименования подразделения. Запись о реорганизации вносите в трудовую книжку по аналогии с записью о переименовании организации. Порядок следующий: в графах 1 и 2 порядковый номер и дату записи не ставьте; в графу 3 внесите запись о реорганизации с указанием ее вида (путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования); в графу 4 впишите дату и номер решения о реорганизации. Это следует из положений Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)
СпроситьНе могут. Сколько отработали - столько и требуйте. Была устроена на работу на ставку и на 0.5 по внутреннему совместительству в одной организации. В февраля 2022 года с основной ставки я уволилась, а по совместительству в электронной трудовой книжке я до сих пор числюсь. Могут ли внести задним числом данные об увольнении? Могу ли я требовать за весь период заработную плату?
Обращаться к работодателю, что откорректировал документы. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Обратиться в отдел кадров детского сада, либо к руководству. Обращайтесь к руководжителю ДОУ и при отказе внести изменения в ТК обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд. Попробуйте обратиться в архив за получением копии приказа, обычно работодатели сдают в архив приказы по личному составу Я была принята воспитателем в детский сад, а через год переведена ассистентом воспитателя там же. В трудовой нет записи о переводе на другую должность, а уволена как ассистент воспитателя. Что делать?
Попробуйте обратиться в архив за получением копии приказа, обычно работодатели сдают в архив приказы по личному составу
СпроситьКорректировка вносится не позднее следующего дня, когда была обнаружена ошибка. Потом уже работодателю грозит административный штраф. Если он не внесет данные, то вам только в суде придется заставлять его это сделать. Работодатель не внёс в электронную трудовую данные о том, что перевёл меня на др должность. Недавно уволилась и это выяснилось. Написала ему, обещал исправить и выдать лист с верными данными. В теч какого времени, данные должны быть скорректированы и внесены в эл книжку?
Корректировка вносится не позднее следующего дня, когда была обнаружена ошибка. Потом уже работодателю грозит административный штраф. Если он не внесет данные, то вам только в суде придется заставлять его это сделать.
СпроситьЗдравствуйте. Уволиться. В судебном порядке установить факт трудовых отношений с организацией, на основании решения суда внести изменения в трудовую книжку. В организацию обязательно направьте в электронном виде заявление об увольнении. Уволиться. В судебном порядке установить факт трудовых отношений с организацией, на основании решения суда внести изменения в трудовую книжку. В организацию обязательно направьте в электронном виде заявление об увольнении. Трудовой стаж.
Как оформить расчет с предприятия.
Здравствуйте. Уволиться. В судебном порядке установить факт трудовых отношений с организацией, на основании решения суда внести изменения в трудовую книжку. В организацию обязательно направьте в электронном виде заявление об увольнении.
Спросить
Уволиться. В судебном порядке установить факт трудовых отношений с организацией, на основании решения суда внести изменения в трудовую книжку. В организацию обязательно направьте в электронном виде заявление об увольнении.
СпроситьНичего зачеркивать нельзя.
Только внести новую запись об исправлении.
С уважением. Оксана, в трудовую книжку правильно внесены изменения и нет необходимости исправлять запись. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек". Да, запись можно оставить как есть, если в запись также включена правильная информация. Чтобы исправить запись, вы можете добавить дополнительную запись с правильной датой и правильным названием организации. Сотрудник был принят на работу а 2021 г, затем было переименование организации в 2022. В записи на приём сотрудника допустили ошибку. Сделали запись за номером считать недействительной в гр 2 указали дату принятия на работу 2021 и правильную запись. Можно ли так оставить или все изменения должны делаться текущей датой? Как исправить запись?
Ничего зачеркивать нельзя.
Только внести новую запись об исправлении.
С уважением.
СпроситьОксана, в трудовую книжку правильно внесены изменения и нет необходимости исправлять запись. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".
СпроситьДобрый вечер. В связи с изменением фамилии работника отдельная форма «Сведения о трудовой деятельности" не подается, а просто изменяется личная информация. Поэтому все будут видеть старые и новые данные. Обязательно будет видеть, ведь трудовая книжка остаётся прежней, просто в графе фамилия будет внесено "изменена на... С такой то даты на основании... Такого то документа" Для внесения изменений данных о фамилии и других, следует обратиться в Социальный фонд РФ (будет вместо ПФР с 1.01.2023 г.) Если работник меняет фамилию, то каким образом это отобразится в его электронной трудовой книге? Если сменить фамилию, работая где-нибудь, а потом сменить место работы, то будет ли новый работодатель видеть информацию о старой фамилии работника в его электронной трудовой книге?
Добрый вечер. В связи с изменением фамилии работника отдельная форма «Сведения о трудовой деятельности" не подается, а просто изменяется личная информация. Поэтому все будут видеть старые и новые данные.
Спросить
Для внесения изменений данных о фамилии и других, следует обратиться в Социальный фонд РФ (будет вместо ПФР с 1.01.2023 г.)
СпроситьЗдравствуйте! Вам необходимо обратиться к бывшему работодателю, он проставит номер приказа. Также вы можете заказать выписку из электронной трудовой книжки на госуслугах, там также будет отображаться номер приказа. Обратиться к работодателю с письменным заявленим в произвольной форме в котором попросить внести изменения в трудовую книжку. В шапке заявления обязательно укажите ФИО полностью, адрес и номер телефона. Заявление не забудьте подписать и проставить дату. Заявление нужно отправить заказным письмом, себе оставьте копию. По закону на заявление вам обязаны ответить в течении 30 дней, должны назначить дату, когда к ним можно подойти с трудовой книжкой для внесения изменений. В трудовой книжке не указан номер приказа об увольнении с последнего места работы, что делать?
Здравствуйте! Вам необходимо обратиться к бывшему работодателю, он проставит номер приказа. Также вы можете заказать выписку из электронной трудовой книжки на госуслугах, там также будет отображаться номер приказа.
Спросить
Обратиться к работодателю с письменным заявленим в произвольной форме в котором попросить внести изменения в трудовую книжку. В шапке заявления обязательно укажите ФИО полностью, адрес и номер телефона. Заявление не забудьте подписать и проставить дату. Заявление нужно отправить заказным письмом, себе оставьте копию. По закону на заявление вам обязаны ответить в течении 30 дней, должны назначить дату, когда к ним можно подойти с трудовой книжкой для внесения изменений.
СпроситьНужно внести изменения. Помогите разобраться. В моей трудовой книжке есть нарушение порядка записей. В 2019 году я пришла на работу в качестве учителя на дому для детей с ОВЗ, в 2021 году получила категорию и перешла на должность учителя начальных классов. В трудовой записи выглядят так: от 2019 го приёме на должность учителя на дому, в 2021 году о присвоении категории, и следующая запись от 2021 г о переводе в учителя начальных классов, но приказ по школе 2020 года. Получается, что сначала идёт приказ от 21 года, а потом от 2020 года. В кадрах забыли внести запись вовремя. Нужно ли вносить изменения, или ставить печать что написано верно? Спасибо.
Читайте также:
