Выговор за нарушение должностной инструкции - 478 советов адвокатов и юристов

У меня ситуация такая. За нарушение должностной инструкции я был лишен 100% премии за март. А 13 апреля по результатам акта служебного расследования мне объявили выговор. Законно ли это?

Начальник издал приказ на выговор, так как в моем складе в 2023 году нашли коробку с хим. реактивами у которых срок хранения вышел в 2011. К должности главной медсестры, я приступила в 2013 году. Эти реактивы были закуплены предыдущей главной медсестрой и должны были утилизированы ею. При приеме меня на работу не была проведена приема-передача, и данные реактивы не указаны в оборотной ведомости... то есть их, как бы и нет. В объяснительной я все написала, но мои доводы не были приняты. Правомерно ли мне вынесен выговор в 2023 году.

Здравствуйте. Приказом от «27» декабря 2017 г. я была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение требований п.п.3.3, 3.5, 3.14 раздела 3 «Должностные обязанности» Должностной инструкции заместителя главного бухгалтера и п.1.1.5. трудового договора №3 от 01.12.2016 г.

Ознакомлена с Приказом «О применении дисциплинарного взыскания 29.12.2017 г.

Ранее Приказом № 1 л/с от 31.10.2017 г. уже была привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора за нарушение требований п 3.1. раздела 3 «Должностные обязанности» Должностной инструкции заместителя главного бухгалтера.

Правомерно ли поступил руководитель? Могут ли объявдять выговора за разные подпункты но по одному и тому же пункту должностных обязанностей?

Нужно юридически грамотно уволить завхоза из детского сада. По должностным инструкциям претензий нет. Не знаем за что и на каком основании можно делать выговоры. Помогите пожалуйста!

Разъясните пожалуйста ситуацию. Исполняя обязанности дежурного по части (звание майор) в выходной день, выдал своему подчиненному АКС для чистки, под роспись в книге, как положено. У дежурного по части (ДПЧ) нигде в инструкциях не прописано, что оружие выдается только с разрешения КЧ. Приехали проверяющие, увидели чистку оружия... потом разбирательство и... в итоге строгий выговор за нарушение приказа КЧ о порядке выдачи оружия (типа, только с разрешения КЧ). При этом, с самим приказом я не ознакомлен, ни с выпиской из него, инструкций, как я уже говорил, нет. Но нашли протокол служебного сбора, в котором говорится о том, что приказ этот был объявлен устно и есть моя подпись о моем присутствии на этом сборе (именно присутствии, а не ознакомлении). Мои доводы, что я наслово верить не обязан начальнику, особенно в вопросах матер. Ответственности не приняли. Хотя я заявил, что про приказ было объявлено только в общих чертах. Правомерен ли строгач и на какие НПА сослаться при обжаловании?

В прошлом учебном году у меня было 3 и 4 классы. Учились по ступенчатому расписанию Но в морозы и бураны дети обоих классов ходили в одно время по устному согласованию с директором Спустя месяц, по этому поводу, директор вынесла мне приказ о выговоре "за нарушение трудовой дисциплины". Правомерно ли это?

Могут ли вынести выговор за некорректное внесение данных в табель с путевых листов.

В должностной инструкции написано

Осуществлять контроль ведения табеля диспетчером

Диспетчер вносит данные в табель и подчиняется он только вышестоящему руководству.

И как оспорить выговор

В выговоре написано что из за данного нарушения на компанию могли быть наложены штрафы

И еще может время в табеле отличатся от времени в путевых листах. Если да то на какую статью ссылатся.

С рабочего компьютера зашел в интернет на 5 минут. За этим меня застал руководитель. Объявили выговор. Законно ли? Работаю продавцом, клиентов в данный момент рядом не было.

Я сотрудник ФСИН, могут ли взять с меня объяснения по поводу нарушения инструкции по охране, если с момента нарушения прошло 10 дней и более и могут ли меня наказать? Жду более адекватного ответа. И ещё забыл, начали искать на меня косяки после того как пожаловался начальнику, правильно ли это?

Руководство нашей организации требует знать должностную инструкцию наизусть, до запятой. В противном случае грузятся применить меры по наказанию в материальном плане, вплоть до увольнения. Законны ли их действия и на что ссылаться в случае конфликта? Спасибо.

В раздевалке на работе произошло задымление, был вскрыт шкаф для переодевания, в нем лежала бутылка водки даже не помню с какого времени.. Сейчас требуют объяснительную где взяла, как пронесла, как она туда попала Какое мне наказание может быть за нарушение внутриобьектового режима? Спасибо.

По какой статье могу уволить сотрудника?

Сотрудник не исполнял свои должностные обязанности, после чего повлекло к порчи (конец срока годности) продукта питания. Я вычил эту сумму с зарплаты, после чего в мое отсутствие на рабочем месте этот сотрудник выговорился что ничего выполнять не будет, а так же подговаривал другого сотрудника к каким либо действиям. В магазине установлены камеры видеонаблюдения и микрофон, поэтому я знаю что происходило в мое отсутсвие! Могу ли я уволить по статье утрата доверия?

06.06.2016 года было вынесено дисциплинарное взыскание в ввиде выговора, основание не выезд в командировку. 18.08 было выннсено следующее дисциплинарное взыскание, в виде выговор, по тому же основанию. Цель и место командироки не изменилось, поменялись лишь даты командировок. Считается ли, что это одно правонарушение, и за него уже была наказанна.

Какие меры можно принять к преподавателю возрастом 65 +, если во время самоизоляции на дистанционном обучении, он не предоставил вовремя отчет о проведении занятий. В трудовом договоре есть соглашение о дистанционной работе с предоставлением ежедневного отчета, но так как преподаватель 65+, предоставил отчет по выходу на работу с самоизоляции намного позже и в отчете только выполнение домашних заданий и не всех учащихся. Это музыкальная школа. Спасибо.

Здравствуйте! Имеет ли право директор объявить выговор сотруднику за невыполнение работы, если этот вид работы в должностных инструкциях не прописан и приказа по выполнению данного вида работы не было? Заранее спасибо за ответ.

Я являюсь директором представительства в городе Иркутске компании ООО ТрансЛес. 18.05.15 приказом № 1 мне объявили выговор за систематическое некорректное ежесуточное планирование лесных грузов на станциях Восточно-Сибирской железной дороги, за нарушение пункта 2.3.1. Положения о Представительствах ООО ТрансЛес от 09.10.2013 г. и пункта 7 должностной инструкции директора Представительства от 22.03.2006 г., где конкретно не звучит о ежесуточном планировании, а только о ежемесячном.

1)Имеет ли право начальство наказать за то,что рабочий находится в комнате приёма пищи или отдыха по пояс раздетый? Если да - то как? 2)Имеет ли право начальство наказать работника за то,что тот сидит за компьютером в той же комнате, когда у работника нет работы? Если да - то как? 3)Имеет ли право начальство уволить работника по статье за простые джинсы купленные на рынке или в магазине которые он одел на смену? Хотя как спецодежду выдают джинсовые костюмы.4)И какое наказание грозит за эти джинсы?

Я работаю преподавателем медицинских дисциплин на стаку из 78,6 часов в месяц. По факту по расписанию на уроках я отработала 136 часо аудиторных. Администрация нашего колледжа проводит совещания, педсоветы в 16.45, я заканчиваю работу в зависимости от расписания в 13.05. За месяц посетила одно совещание, на трез не была, т. к. Пошла подрабытывать (зарплата 38 тыс на Севере) по вечерам, естественно по времени я не попадаю на совещания, которые проводятся по 2 раза в неделю. Мне за это вынесли выговор. Насколько я понимаю из своих 19,6 часов в неделю, столько же отводится на методическую работу в которые входит посещения совещаний. Правомерно ли поступила администрация вынеся мне выговор за непосещение педсоветов и в праве ли требовать 100 процентную посещаемость совещаний. Ведь 19,6 методических часов я могу проводить вне учебного времени.

Если я не подписываю новую должностную инструкцию, чем мне это грозит? На данный момент я работаю бухгалтером-финансистом, а хотят посадить на зарплату, а на мое место нового сотрудника. Заставили писать объяснительную и грозят выговором

В декларации за 2018 год сотрудник мвд не указал что снимает по договору найма комнату с сентября по декабрь, компенсация За найм данного помещения как и рапорт на выплату был написан в марте 2019, выплачено в апреле 2019. Однако в 2020 за то что не указала в декларации 2018 привлечена к взысканию строгий выговор. Правомерно ли взыскание, если оплата производилась в 2019, укрытия комнаты не было, так как хозяйка платила налог от дохода за найм.

Считается ли приказ на выговор действительным, если работадатель ссылается на старую должностную инструкцию (01.01.2016). Мною была подписана инструкция от 26.06.2016. Пункты в них разные.

Может ли уволить работодатель за невыполнение плана по продажам, если в трудовом договоре и в должностной инструкции, указано, что моя обязанность выполнять план, размер которого устанавливается руководителем отдела продаж.

За брак в работе допущеный 15 ноября, токарю (тоесть мне) был обьявлен выговор приказом от 20 декабря кроме того, меня лишили месячной премии! Могут ли лешить меня через такое время?

Работаю водителем, компания нарушала мой трудовой договор, Я в свою очередь подал жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию, вопрос. Каким законом я охраняюсь от дальнейшего преследования, и есть ли какие подводные камни.

Наниматель имеет право наложить в десцеплинарного взыскание в виде выговора за незначительное нарушение?

Можно ли расчитывать на компенсацию при подаче в суд на работодателя, в случае если он одним днем составил 14 дисциплинарных взысканий и уволил за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей". Должностных инструкций не было. За 2 месяца об увольнении никто не уведомлял. Работа дистанционная.

На день рождения ребёнка в детский сад, родительница принесла пирог домашнего приготовления (шарлотку). Воспитатель взял у родителя пирог забыв, что по новому Санпину такое приносить нельзя. Детям пирог не давали, сами воспитатели его не ели. Заведующая, сказала чтобы позвонили родителям и чтобы они пришли и забрали пирог. Родительница пришла и без скандала забрала его обратно. Теперь заведующая, хочет воспитателей лишить премии, сказываясь на то что мы нарушили СанПиН. Имеет ли она на это право? С нас она требует обьяснительные по этому поводу.

Может ли мой Директор наложить на меня Штраф так, как он считает, что я нарушила дисциплинарное поведение по работе в охране, что при задержании покупателя нужно звать Администратора. Так ли это.

За допущенный на работе проступок медицинской сестре приказом главного врача больницы объявлен выговор. Медицинская сестра объявилась с исковым заявлением в суд с требованием об отмене выговора, мотивируя это тем, что на предложение руководства больницы дать письменные объяснения причин совершенного проступка, она ответила отказом. Каким может быть решение суда?

Какое наказание применить сторожу который оставил место рабочее в беспорядке (подушки, пледы-указывают на то что он спит на рабочем месте), отказывается писать объяснительную, не подчиняется руководителю,

Работник работает в качестве кочегара, где имеется температурный график. В течении трех смен работник нарушал температурный режим, \ (акты имеются), что могло повлечь за собой серьезные проблемы. Может ли быть растогнуть договор по инициативе работодателя? И по какой статье?

После прогулки воспитатель в детьми, в количестве 6 человек, направились в группу, оставив 3 детей на улице одних, объяснив это тем, что когда она их позвала они с ней не пошли и она ушла. Дети в отсутствии воспитателя покинули территорию детского сада и отсутствовали 40 минут, пока их не привела мама сбежавшей девочки. По какой статье уволить воспитателя можно?

Ели преподаватель опоздал на дежурство по колледжу какие меры дисциплинарного взыскания к нему возможно применить? И каким образом необходимо уведомлять преподавателя о начале дежурства?

Ответ не подходит ни один. Уполномоченное руководящее лицо в соответствие с кзот! Ушёл с работы.. нарушение этики.. невыполнение своей функции-но нужна формулировка.

Я медсестра. На работе меня лишили стимулирующей части денег не поставив меня в известность. Когда я взяла квиток в расчетном отделе это обнаружила, спросила почему, мне показали оценочный лист со снятыми баллами, в котором стояла подпись и. о. старшей медсестры вместо моей. Какие мои действия и какие законы УК и ТК нарушила старшая медсестра? К сожалению, я поздно взяла квиток-в августе, а лишение случилось в апреле. Спасибо, вы всегда помогаете!

Помогите, пожалуйста, в разрешении следующей ситуации: при прохождении диспансеризации ребёнка в 1 год посетили врача специализации хирург. На осмотре врач без предупреждения и соотвественно не получив моего согласия снимает с ребёнка подгузник и начинает осмотр потовых органов с прикосновением к половым губам. На мое гневное возмущение, что какое он имеет право и без моего согласия проводить данные манипуляции, доктор отвечает, сортимент право и что вдруг там полипы. Разъясните, пожалуйста, как можно классифицировать действия данного врача? Попадают ли данные манипуляции под действие углового-процессуального или административного кодекса? Куда стоит мне обратиться с жалобой? Могу до я написать заявление на данного врача в полицию? Спасибо большое за помощь.

На меня наложили дисциплинарное взыскание «выговор» за нарушения приказа об использовании личного транспорта в командировке.

Правомерно ли это? Могу предоставить копию приказа о запрете и копию приказа о взыскании.

В моё отсутствие в служебном кабинете, коллега рылся в ящиках стола, в шкафах. Является ли это нарушением закона и какие действия я должна предпринять? (являюсь должностным лицом). Спасибо!

Могу ли я объявить выговор сотруднику (юристу) если он в рабочее время на служебном компьютере часами находится в социальных сетях интернета (одноклассниках, контакте) вместо выполнения своих своих непосредственных обязанностей? Как это правильно сформулировать и на какие статьи сослаться?

Подчиненный не соблюдает субординацию, допускает критику и крик в адрес руководителя, записывает на диктофон все разговоры, постоянные угрозы пойти в вышестоящие органы. Регулярно ксерокопирует приказы. В последнее время, когда попытались его остановить, пишет докладные на всех. Мешает работать. Что с ним делать?

Может есть у кого?

Инструкции по применению систем видеонаблюдения, установленных в автомобилях для фиксации дорожной обстановки и аудио-и видеозаписи внутри автомобилей (видеорегистраторов), организации хранения и использования аудио-, видеоинформации, полученной в результате их применения», утвержденной начальником УГИБДД ГУ МВД России по Самарской области полковником полиции И.А. Антоновым.

Как правильно сформулировать приказ выговора к ревизору при образовашейся недостачи, которая не была замечена ревизором в прошлой ревизии.

А что считается по ТК «неисполнением трудовых обязанностей»? Муж допустил ошибку при работе (подготовка отчета), однако выполнение этой работы не входит в его официальные обязанности по ДИ. Теперь ему хотят объявить за этого выговор. Правомерно ли это?

Меня лишили премии и выговор за нарушение инструкции, сейчас я выхожу из отпуска и мне говорят в день выхода писать заявление на увольнение по собственному желанию или уволят по статье. Правомерно ли это?

В организации оформлен повар, ее обязанности перечислены в должностной инструкции, в том числе уборка рабочего места после окончания рабочей смены. Повар заявляет, что не будет этого делать, ибо она повар, а не уборщица и хочет написать на нас жалобу в трудовую. Права ли она?

Во время контрольной закупки ОБЭП я продала пиво несовершеннолетнему (не спросила паспорт) выдала фискальный чек-работаю барменом-кассиром ресторана. Был составлен акт. Штраф ни на меня, ни на организацию не наложили. Директор хочет меня уволить-заставляет написать заявление по собственному желанию. Дисциплинарного взыскания не было. Являются ли правомерными действия моего руководителя? В случае моего отказа от заявления по собственному желанию-возможно ли увольнение по статье?

Как правильно уволить техничку из бюджетной организации. Нарушает свою должностную инструкцию,"шарится" в документах, все что происходит внутри организации передает третьим лицам.