Выговор за опоздание / Законы и прочие темы - 526 советов адвокатов и юристов

За опоздание на работу на два часа, лешили месячной премии рабочим на сто процентов, премии к юбилею предприятия сто процентов, тринадцитой зарплаты сто процентов. Законно ли это?

Сегодня опоздал на работу на 10 минут. Руководство отреагировало радикально, сразу акт, требование написать объяснительную, стали пугать дисциплинарным взысканием.

На мои возражения о том, что акт составлять должны не задним числом и не за пять минут, а именно при мне наблюдая мое опоздание, а не со слов кого-то. Что должны быть доказательства в виде свидетельств тех, кто подписи ставил, , как я опоздал и прочие прочие нюансы - заставили написать объяснительную. Я объяснительную отказался писать, поскольку считаю радикальные меры надуманными и наигранными. Какие могут быть последствия?

У нас на работе опаздывают все, так заведено и никого никогда за это не наказывали. Могут ли быть мои опоздания основанием для увольнения? Тем более, что все они отработаны сверхурочно безо всякой доплаты.

Я пароходу службу в таможенных органах (с погонами). Неделю назад направили в командировку, заранее довели, что получение оружия в 07-00, а в 07-30 построение. Я опоздал на 20 минут, т.е. Прибыл в 07-20, но на построении в 07-30 присутствовал экипированный и вооруженный. Командиром мое опоздание замечено было, я написал объяснение и убыл в командировку. По приезду узнаю, что мне объявлен выговор. Ранее никаких нареканий по службе не имел и это опоздание единственное за почти 3 года службы. У меня вопрос, вначале ведь сначала выносится замечание, а выговор уже потом если повторится? Заранее благодарен.

Опоздала на работу на 2 минуты, уводила ребенка в сад. Детей в саду принимают с 7.30 утра. На работе потребовали объяснительную. Сегодня вызывают на разбор.

Работаю в госструктуре, опоздала на 1,5 часа так ездила сдавать старое требование на проезд, но там было закрыто, и я развернулась и поехала на работу.

В итоге мне сказали писать объяснительную и меня делать премии.

Объяснительную я напишу, а вот про лишении премии я незнаю.

Опоздание первое.

Моя вина то что я не предупредила начальника.

Что будет если я военнослужащей на контракте прибыл первый отпуск две недели назад, а что надо отмечатся в военкомате мне сообщили только пару дней назад, если я сделаю отметку через 2 недели после прибытия что мне будет?

Каждый понедельник всегда проводится петь на гимне РФ и разговор о важном. Случай в понедельника утром проснулся с опозданием, причины: устал из-за делами на выходных дни, ничего не отдыхал. И пошёл в колледже, на 2 уроке. Не только я опоздал и несколько одноклассницы. И написал объяснительно: "Проспал". И вдруг в кабинете во время урока русского языка, и завуч и несколько людей пошли к нас в кабинете, и сказали о опозданием, о гимне РФ, и т. д. Так завуч сказал, что сладких сон и так далее говорил... Вообще у меня ничего не сладких снов и терпел проснуться и пошёл в колледже. Как он ведёт? И он сказал, что надо снова написать объяснительно и даже сказал, что надо написать "Я обещаю, что не будет опоздать". Завуч имеет заставить ли написано "Я обещаю"?

И какой есть закон статья, что я опоздал так случайно.

Опоздал на неделю из отпуска из-за кражи за границей документов, денег и средств связи (не смог поменять билет и известить работодателя). На все дни недели были оформлены акты о моем отсутствии на рабочем месте. По приезду написал объяснительную и приложил копию протокола полиции о краже. Работодатель не признал данную причину уважительной и объявил мне выговор. Есть ли шансы его оспорить?

Опоздание на работу на час. Коллега написал докладную. А ситуация в том, что такой же коллега сменил в середине месяца график работы именно мне, и на остановку не пришел автобус рабочий. Я прождав его добралась на машине опоздав на час. А мне коллега заявил что это я должна была уведомить автобус. Мои действия? Объяснительная?

В течении года по несколько раз в месяц опаздывал на работу по несколько минут.

Обнаружилось в октябре при просмотре видео с проходной.

Впредь опозданий не допускаю.

Могут ли меня уволить за старые опоздания?

Садик работает с 8 ч в 8:30 зарядка. Частенько получается, что приходим в садик около 9 ч. Первое время ребёнок ни как не воспринимала детский сад, затем были обстоятельства по которым не успевали придти вовремя. Сегодня сказали, что опоздавшим двери больше не откроют. Законно ли это?

Опоздал на работу на 20 минут, по не зависящей от меня ситуации, а именно на рейс не вышли маршрутные транспортные средства (коммерческий перевозчик 37 маршрут г. Екатеринбург), так как по законодательству водитель ТС должен иметь права российского образца к 05.11.13 г., как правильно написать объяснительную (удержали с зарплаты часть денег), приход на работу и уход фиксируется дактилоскопическим сканером.

У сотрудника замечание и два выговора и в том числе 1 выговор за невыполнение должностных обязанностей, 2-за опоздания. Как его уволить?

Есть ли какая то статья, на которую я могу сослаться, что 15 минут не является опозданием, а является задержкой (для объяснительной)

Скажите, пожалуйста, какова процедура увольнения за опоздания? Работник регулярно задерживается на 15-30 минут и не смотря на многочисленные напоминания продолжает это делать. Уже есть одна объяснительная записка от него датированная январем.

Заранее благодарю.

Можно ли уволить сработы работника за систематическое опаздание на работу? И на основании какого закона и статьи.

Я работаю в одной организации уже больше 11 лет, в последнее время у меня были проблемы со здоровьем, в частности проблемы с давление, что послужило тому что я стал опаздывать на работу, в связи с чем руководство попросило меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказался, сказав увольняйте. Если не трудно подскажите могут ли меня уволить, не дав какое то время, пока я найду другую работу и на что я могу рассчитывать. Я женат и у нас 4 детей, старшему ребенку 8 лет младшему еще не исполнилось 3 года.

Если беременную женщину нельзя уволить за разглашение коммерческой тайны, можно ли ее уволить по этой причине, за проступок 3-4 месячной давности, когда беременность закончится?

Такая проблема! Сейчас позвонили нажаловаться на моего продавца! Пришла женщина на рынок в 8-55, который открывается в 9-00. Подождала 5 минут затем зашла, когда открыли! Зашла в первый павильон, к сожалению, там не было продавца, она снова решила подождать, из другого павильона подошла продавец и сказала в её адрес весьма не приятные вещи... Что мне делать? Если её оскорбили и плюсом мой продавец опоздал на работу!

Какие принимаются меры, если я отказываюсь писать объяснительные и требования о предоставлении письменного объяснения за опоздания на 1 час?

Рабочий день с 9, организация устанавливила требование. Прихода на работу в 8-50, приход в 8:50:01 расценивается как опаздание (электронная система контроля времени прихода на работу, точность до секунд), соответственно взымается штраф с з/п, квитанции не предоставляются, на основании чего снижена з/п, понять можно только по отдельной графе в листе з/п.

Секретарь генерального директора ОАО опоздала на работу сначала на 30 минут, а через месяц на целый час. В результате последнего опоздания секретаря произошел сбой в распорядке дня генерального директора. Объяснить причину секретарь отказалась, после чего была уволена по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя?

Может ли работодатель наказать за уход с рабочего места на 1 минуту раньше. Если работодатель не оповещает об окончании рабочего дня и часов нигде не висит.

В пятницу заболел ребенок 8 лет, посадили на больничный. На работу удалось сообщить только в понедельник с утра, т.к. все предшествующие дни (включая пятницу) начальства на работе не было. Теперь администрация грозит взысканием в виде выговора, мотивируя тем, что должна была сообщить на их личный мобильный.

По оплате труда.

Рабочий график с 9:00 до 17,

В организации электронный учёт рабочего времени приход и уход,

При получении расчётного листа выяснилось, что сняли часы так как приходила не по графику а позже, например не в 9:00 а в 9:30, но при этом уходила не в 17:00 а в 17:30.

Но при расчёте в расчёт берут время фактического прихода то есть как отметилась, а ухода как по графику, а не факт. На вопрос почему не засчитали переработанное время, мне сообщали что нужно было меня график. График я не меняла.

Вопрос прав ли работодатель? И даёт ли ему основание не оплачивать, я просто не понимаю почему приход фиксируется по факту а уход не по факту а по графику, и в доплате часов мне отказали, а ещё и вычли.

Может ли учитель выставлять оценки в электронный дневник с опозданием на 2 месяца. Например 10 февраля выставляются оценки за 9 декабря, 23 декабря,20 января?

Я работаю по внешнему совместительству с 01 августа 2021. С 3 октября нахожусь на больничном. Работодатель говорит, что по закрытию больничного может меня уволить за имеющиеся ранее опоздания. Опоздания если и были, то не более 5 минут. Официальный выговор не делали, акт не составляли. Подтвердить факт опоздания могут записями видеонаблюдения и возможно словами коллег. Будет ли это правомерно? Или они должны были зафиксировать нарушение в течение 30 дней? Но я почти все эти 30 дней была на больничном.

Имеет ли право работодатель использовать мелкие незначительные недочеты, произошедшие более одного календарного месяца назад, как причину для увольнения?

Работаю в торговле. Несколько раз за три года опаздывал на работу. Писал объяснительные. Сейчас меня хотят уволить (покупатель пожаловался, насочинял фигни всякой - ну да бог ему судья). заставляют написать по собственному. В этом месяце был косяк по работе, объявлен выговор приказом под роспись. Писать по собственному не хочу. Грозят поднять все объяснительные и уволить по статье (правда по какой - не говорят, сами видать не знаю). Я инвалид 3 группы.

Собственно вопросы:

1. Есть ли срок давности у объяснительных?

2. По какой статье могут уволить?

3. Есть ли возможность уволиться с компенсацией?

Является ли подтверждающим документом опоздание и ранний уход с работы распечатка вневедоственной охраны, с которой заключен договор?

Идет пресинг на работе, пытаются найти причины для увольнения.

Было опоздание на 10 минут. Выдали документ "Требование о предоставление письменного объяснения". подскажите, пожалуйста, на сколько эта бумага правомерна и какие могут быть последствия.

Что следует предпринимать и какое объяснение будет существенным?

Исходя из анализа материалов ответчика нашла сильное противоречие с моими материалами.

Получается, словно бы сначала 2 июня зафиксировали опоздание на 30 минут, запросили объяснительную, составили акт об отказе её дать, потом выговор и акт об отказе с ним ознакомиться.

А потом ещё 20 июня снова сообщили о наличии опоздания 2 июня уже на 6 минут, а не на полчаса, снова попросили объяснительную.

Это не укладывается в здравый смысл. Есть ли какая-то статья в законе о том, что за одно и то же опоздание нельзя просить объяснительную, если за это опоздание уже вынесен выговор? И как аргументировать суду, что это полный бред и просто чисто подложные документы.

Я принята на постоянную работу регистратором в частную стомотологическую клинику с окладом 10000 рублей. За неверную запись к врачу мне наложили штраф (приказ от 05 марта) в размере 5000 рублей и удержали из зарплаты за февраль месяц. Правомерен ли такой штраф? И что мне делать?

Добрый день. Я опоздала на работу на 7 минут и у меня требуют объяснительную. Но опоздала я по своей вине: просто долго собиралась и шла долго. Пишется ли в таком случае объяснительная? Что мне ответить начальству? Чтоб они составляли акт, если хотят? Вообще я часто опаздываю на 1, 2, 5 минут, потому что не привыкла на предыдущей работе к строгой дисциплине, здесь работаю 3 й месяц. Ещё у меня такое заболевание, как анемия (низкий гемоглобин) из-за которой я плохо просыпаюсь утром. А именно этим утром я шла на работу в туфлях, у которых отвалилась набойка из-за чего мне ужасно сводило ногу во время ходьбы. По телефону мне с Вами не поговорить, ответ нужен срочно сейчас.

Объясните пожалуйста порядок вынесения выговора работнику? Замечания и выговор должны выносится в очередном порядке или по степени тяжести проступка? В каких случаях руководитель имеет право вынести выговор самостоятельно, в каких назначить внутреннее расследование?

У меня на работе пропускная система. Мне предъявили распечатку за последние полтора месяца и попросили написать объяснительную по поводу 5-ти опозданий от 3-14 минут.

1. Насколько это правомерно требовать объяснительную за опоздания в указанные сроки?

2. Какое наказание я могу за это понести?

Здравствуйте. Ситуация такая: работаю в салоне связи. В течении 24-х дней сам себе клал деньги на карту. Паспортные данные вводил свои, карта моя. Может ли работодатель вынести "дв"за это?

Работаю в школе лаборантом в летнее время когда нету занятий опоздала на работу на 10 минут (сломалась машина) когда пришла на работу мне передали что директору уже позвонили и сказали об этом директору, чем мне может разить такое опоздание?

Нахожусь на испытательном сроке, опоздала на работу на 10 минут. Будет ли запись в трудовой книжке? Или какие наказания могут ожидать?

Скажите пожалуйста! Сотрудник абсолютно по хамски ведёт себя с другими сотрудниками, есть жалобы в письменном виде на него от других сотрудников. Он реально разлагает коллектив, но приходит на работу во время, выполняет поручения, невыполнение которых грозит увольнением. Отказывается выполнять даже лёгкие поручения, которые как он считает не входят в его должностную инструкцию. В общем, настоящий вредитель. В учреждении работают дети - спортсмены (по трудовым договорам), он кричит на них в отсутствии тренеров, к тренерам неуважительно относится. Можно ли уволить человека за некорректное поведение, угрозы и крики на основании письменной коллективной жалобы от родителей спортсменов и тренеров? Директор хочет от него избавиться, но так как это гос учреждение, нужны основания. Какие способы увольнения существуют в данной ситуации?

18 декабря приказом директора ООО "Все для дома" заведующему складом Кузнецову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 3 февраля следующего года ему в приказе было объявлено замечание за несвоевременный отпуск материалов. 22 февраля того же года на складе была проведена инвентаризация, в результате которой установлено, что по вине Кузнецова запущен учет материальных ценностей, находившихся на складе. За это нарушение своих обязанностей ему был объявлен строгий выговор, а также он был предупрежден о неполном служебном соответствии. Через неделю после объявления Кузнецову строгого выговора он опоздал на работу на 3 часа. Учитывая все наложенные на Кузнецова взыскания, директор ООО своим приказом уволил его за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Решите дело.

Имеет ли право администрация торгового центра штрафовать продавца арендатора за опоздание на 10 минут? Штраф, к-й озвучили, соответствует моей месячной зарплате... Спасибо.

Здравствуйте. Может ли начальник уволить за 5 прогулов (1 и 1 опоздание и 4 через 10 дней) ? Работаю на предпрятии 4,5 года.

Опоздала на работу на 1 час, объяснительные отказываюсь писать, т.к передупредила начальство о том что меня не будет на рабочем месте час, составили акт, подписывать тоже отказываюсь! Чем это грозит?

Как написать объективную объяснительную, ситуация следующая: работник ушёл на больничный, в отдел кадров необходимо предоставить с этого дня служебную записку о неявках с указанием кода неподствержденного больничного, отправлена записка с опозданием в неделю, теперь нужно предоставить в кадры объяснительную по какой причине с опозданием предоставлена служебка.

Ситуация: ряд сотрудников стабильно опаздывают на работу от 05 до 30 мин. каждый день. Их рабочее время прописано в ТД. Факт опоздания зафиксирован системой пропусков. Опоздания происходят не первый месяц.

Вопрос: Имеет ли вправе работодатель на две недели увеличить их рабочее время на один час? Если нет, то почему? Что можно сделать в такой ситуации?

Я повторю вопрос: Мне спустя три недели предложили написать объяснительную по поводу трех опозданий совершенных 25 дней тому назад. Сколько взысканий могут наложить за это? И могут ли за это уволить?