Выплата пособия в выходной день / Пенсии и пособия - 4600 советов адвокатов и юристов
Татьяна, здравствуйте.
Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию. Только если с внушительным выходным пособием, которое перекроет разницу в выплатах за весь период получения.
Если даже Ваша организация ликвидируется, то как уволенная по этому основанию Вы будете получать повышенный размер пособия по уходу за ребенком.
После ликвидации организации все выплаты будет производить орган соц. защиты. Работаю официально и сейчас выхожу в декрет, работодатель собирается ликвидировать ООО или продавать, что будет с декретнытными выплатами?
Что обязан работодатель при ликвидации и продажи, работодатель просит написать заявление по собственному, я отказываюсь.
Татьяна, здравствуйте.
Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию. Только если с внушительным выходным пособием, которое перекроет разницу в выплатах за весь период получения.
Если даже Ваша организация ликвидируется, то как уволенная по этому основанию Вы будете получать повышенный размер пособия по уходу за ребенком.
После ликвидации организации все выплаты будет производить орган соц. защиты.
СпроситьЕсли вас планируют сократить, то предупредят заранее. Думаю переведут в другое место. Добрый день.
Скорее всего произойдут сокращения и Вам могут предложить либо перейти на другую работу, либо уйти по сокращению.
В случае сокращения, конечно же, Вам положено выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка и если в течение одного месяца не найдете работу, еще одно такое пособие.
Также, если вы в течение двух недель встанете на учет в центре занятости и не найдете работу, может быть принято решение о выплате еще одного пособия. Я работаю медсестрой в государственной поликлинике 5 месяцев, официально, по трудовой книжке. Моё подразделение планируют закрыть. Скажите, к чему готовиться? Уволят, сократят? Положены ли в моём случае какие-то пособия? Спасибо.
Добрый день.
Скорее всего произойдут сокращения и Вам могут предложить либо перейти на другую работу, либо уйти по сокращению.
В случае сокращения, конечно же, Вам положено выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка и если в течение одного месяца не найдете работу, еще одно такое пособие.
Также, если вы в течение двух недель встанете на учет в центре занятости и не найдете работу, может быть принято решение о выплате еще одного пособия.
СпроситьЗдравствуйте Мария!
Если Вы оформлены у ИП как полагается, есть трудовой договор и приказ о предоставлении Вам отпуска по беременности, то ИП обязан расторгать трудовой договор по всем правилам.
Предлагаю Вам как можно быстрее написать жалобу в региональный отдел трудовой инспекции.
Всего хорошего! Нахожусь в декрете, директор закрывает ип и не хочет выплачивать мне выходное пособие при увольнении. Как мне быть? И работает он под брендом, не имея франшизы и никаких догоров.
Здравствуйте Мария!
Если Вы оформлены у ИП как полагается, есть трудовой договор и приказ о предоставлении Вам отпуска по беременности, то ИП обязан расторгать трудовой договор по всем правилам.
Предлагаю Вам как можно быстрее написать жалобу в региональный отдел трудовой инспекции.
Всего хорошего!
СпроситьУвольняться по собственному желанию и трудоустраиваться к другому работодателю. Уволенным в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за последние 12 месяцев, но поскольку у Вас не было заработка за этот период, то Ваше выходное пособие составило бы 0 рублей.
Ст.178 ТК РФ. Вас не сокращать будут, а увольнять. Я в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Мое предприятие ликвидируют, какие выплаты мне пологаются и пологаются ли вообще, так как дохода я уже 1,5 года не имею. И как быть если я уже нашла новую работу, а сократить сейчас меня могут только 20 апреля по исполнению трех лет моему ребенку.
Увольняться по собственному желанию и трудоустраиваться к другому работодателю. Уволенным в связи с ликвидацией организации выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за последние 12 месяцев, но поскольку у Вас не было заработка за этот период, то Ваше выходное пособие составило бы 0 рублей.
Ст.178 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Для сотрудников ОВД период службы в ВС РФ учитывается при установлении надбавки за выслугу лет.
По отпуску учитывается только служба в ОВД. Военная служба до поступления на службу в ОВД включается для:
- назначения пенсии;
- для назначения ежемесячной надбавки к денежному содержанию;
- для выплаты ЕВП (единовременного выходного пособия при увольнении);
- для предоставления дополнительного отпуска за выслугу лет;
- для представления к награждению ведомственными знаками отличия МВД России;
- для предоставления ЕСВ (единовременной социальной выплаты для приобретения жилья).
Основание: ФЗ-342, ФЗ-247, ППРФ-941, ППРФ-1158, ППРФ-1223 и приказ МВД от 20.04.2017 N 220... То есть, к зарплате надбавки должны учитывать если стаж в ВС был более 10 лет. В овд. До этого служил в вооружённых силах входит ли этот стаж в выслугу лет и льготам в структуре МВД по зарплате и дополнительного отпуска?
Военная служба до поступления на службу в ОВД включается для:
- назначения пенсии;
- для назначения ежемесячной надбавки к денежному содержанию;
- для выплаты ЕВП (единовременного выходного пособия при увольнении);
- для предоставления дополнительного отпуска за выслугу лет;
- для представления к награждению ведомственными знаками отличия МВД России;
- для предоставления ЕСВ (единовременной социальной выплаты для приобретения жилья).
Основание: ФЗ-342, ФЗ-247, ППРФ-941, ППРФ-1158, ППРФ-1223 и приказ МВД от 20.04.2017 N 220...
Спросить
То есть, к зарплате надбавки должны учитывать если стаж в ВС был более 10 лет. В овд.
СпроситьПостановление Правительства РФ от 27.12.2011 N 1158 "О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции"
2. В стаж службы (выслугу лет) сотрудникам включаются периоды:Спроситье) военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, Пограничной службе Российской Федерации, во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в войсках национальной гвардии Российской Федерации, в Железнодорожных войсках Российской Федерации, войсках Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, войсках гражданской обороны, инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти, Службе внешней разведки Российской Федерации, органах Федеральной службы безопасности Российской Федерации, федеральных органах правительственной связи и информации, органах государственной охраны, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации, а также в Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (Министерства внутренних дел Российской Федерации);
Работник имеет право встать на учет в службу занятости сразу после увольнения. Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка в день увольнения, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При становлении работника на учет в течение двух недель со дня увольнения и предоставления справки работодателю о том, что не трудоустроен в течении трех месяцев, то работодатель обязан оплатить ему выходное пособие в размере среднего заработка за третий месяц. (Статья 178 ТК РФ).
В случае неисполнения данных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Сократили работника если написать справку для центра занчтости что нет возможности выплачивать выходное пособие. Они ставят на учет сразу после увольнения. Правомерно ли это.
Работник имеет право встать на учет в службу занятости сразу после увольнения. Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка в день увольнения, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При становлении работника на учет в течение двух недель со дня увольнения и предоставления справки работодателю о том, что не трудоустроен в течении трех месяцев, то работодатель обязан оплатить ему выходное пособие в размере среднего заработка за третий месяц. (Статья 178 ТК РФ).
В случае неисполнения данных требований работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
СпроситьВ заявлении работник может указать с сохранением прежней зарплаты, но зарплата от этого не сохранится. Она будет такой, которая предусмотрена для предлагаемой должности. Сложностей в сокращении нет. Просто работодатель пытается минимизировать свои расходы на выплату выходных пособий. Работник трудится главным специалистом. Теперь ему предлагают написать перевод по собственному желанию в специалисты с понижением заработной платы! Можно ли в заявлении на перевод указать с сохранением прежней оплаты труда? Структурное подразделение где он работает вроде как закрывают, но тогда в чем сложность не пойму, целесообразно было провести сокращение штатной единицы или штата.
В заявлении работник может указать с сохранением прежней зарплаты, но зарплата от этого не сохранится. Она будет такой, которая предусмотрена для предлагаемой должности. Сложностей в сокращении нет. Просто работодатель пытается минимизировать свои расходы на выплату выходных пособий.
СпроситьДенежное содержание, выходное пособие по выслуге лет, если выслужили установленные сроки для выплаты. Компенсация за отпуск 2020 года. Что-то из вещевого имущества возможно компенсируют. Какие есть сроки для выплат? И что по материалке? Спасибо за помощь! Доброго вечера Подскажите отслужил три года в системе фсин аттестованный сотрудник Позвали на службу в МВД так как нет возможности перевода между ведомствами то буду увольняться Какие выплаты мне причитаются при увольнении по собственному желанию Увольняюсь до отпуска материальную помощь не получал.
Здравствуйте Алена!
ФЗ о банкротстве.
Статья 7. Право на обращение в арбитражный суд
1. Правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом обладают должник, конкурсный кредитор, уполномоченные органы, а также работник, бывший работник должника, имеющие требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда.
Можете. В каком качестве вы выступаете? Должник? Добрый вечер Алена.
Закон для ИП и организации четко трактует такое право-да.Для физ лица также-да имеете право, для организации, физ. лица должны быть соблюдены определенные условия, которые измеряются денежными обязательствами не менее 500 тыс. руб. в некоторых случаях достаточно 300 тыс. руб. для физ. лиц.
Надеюсь вам помог. Я хочу проконсультироваться на тему банкротства, и могу ли я сама без арбитражного агента подать заявление на банкротство?
Здравствуйте Алена!
ФЗ о банкротстве.
Статья 7. Право на обращение в арбитражный суд
1. Правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом обладают должник, конкурсный кредитор, уполномоченные органы, а также работник, бывший работник должника, имеющие требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда.
Можете. В каком качестве вы выступаете? Должник?
Спросить
Добрый вечер Алена.
Закон для ИП и организации четко трактует такое право-да.Для физ лица также-да имеете право, для организации, физ. лица должны быть соблюдены определенные условия, которые измеряются денежными обязательствами не менее 500 тыс. руб. в некоторых случаях достаточно 300 тыс. руб. для физ. лиц.
Надеюсь вам помог.
СпроситьЗдравствуйте.
По закону оплачиваются все дни, то есть календарные, а не рабочие.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
[quote]Статья 6. Условия и
продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу [b]за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности[/b] (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.[/quote] Больничный лист с 4 января по 9 января, работодатель говорит что оплачиваются только 3 дня, остальные 3 не оплачиваются так как это выходные, новогодние праздники. Прав ли работадатель.
Здравствуйте.
По закону оплачиваются все дни, то есть календарные, а не рабочие.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
Статья 6. Условия иСпроситьпродолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
Подав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы лишите себя выходного пособия. Добрый вечер!
Заявление не пишите, пусть увольняют по сокращению штата, на белую зарплату не меньше МРОТ Вы вправе рассчитывать, а также на выходные пособия. Не пишите, если не желаете увольняться. Если работодатель планирует сокращение штата, то он должен не менее, чем за два месяца под роспись вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Предложите работодателю уволить вас по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, сумма по договоренности (просите столько, сколько могли бы получить пр увольнении в связи с сокращением штата).
Ст.78, 178 ТК РФ. Сообщили, что сокращают и попросили написать заявление о увольнении по собственному желанию. Частная фирма, серая зарплата калитки о з/п не предоставляют.
Подав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы лишите себя выходного пособия.
Спросить
Добрый вечер!
Заявление не пишите, пусть увольняют по сокращению штата, на белую зарплату не меньше МРОТ Вы вправе рассчитывать, а также на выходные пособия.
СпроситьНе пишите, если не желаете увольняться. Если работодатель планирует сокращение штата, то он должен не менее, чем за два месяца под роспись вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Предложите работодателю уволить вас по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, сумма по договоренности (просите столько, сколько могли бы получить пр увольнении в связи с сокращением штата).
Ст.78, 178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Возможно сокращение при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ. Выходное пособие выплачивается в случае сокращения всем сокращаемым работникам. Собираемся сократить сторожей 4 человека, двое предпенсионного возраста. Один из них совместитель (основное место работы не у нас) + предпенсионного возраста. Один уже пенсионер+ есть работа по совместительству. Один предпенсионного возраста. Один на момент сокращения работает только у нас. ВОзможно ли сокращение? И выплачивать ли выходное пособие тем, у кого есть работа по совместительству?
Здравствуйте.
Возможно сокращение при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.ст.81,178-180 ТК РФ. Выходное пособие выплачивается в случае сокращения всем сокращаемым работникам.
СпроситьЗдравствуйте. Могут, но имеете право на получения от работодателя денежной компенсации. Здравствуйте.
Да, могут уволить в связи с ликвидацией организации с выплатой выходного пособия, ст.178 ТК РФ. Могут ли сократить на работе при закрытии школы.
Здравствуйте. Могут, но имеете право на получения от работодателя денежной компенсации.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, могут уволить в связи с ликвидацией организации с выплатой выходного пособия, ст.178 ТК РФ.
СпроситьДоброе время суток! Согласно ст. 292 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (срочный), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Трудовой кодекс не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, хотя не исключает, что такая гарантия может быть установлена федеральным законом, коллективным или трудовым договором.
С уважением Маргарита. Работаю медпредом по срочному трудовому договору, срок договора истекает 30 апреля этого года и совпадает сокращение отдела, имею ли я право на компенсации кроме не использованного трудового отпуска?
Доброе время суток! Согласно ст. 292 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (срочный), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Трудовой кодекс не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, хотя не исключает, что такая гарантия может быть установлена федеральным законом, коллективным или трудовым договором.
С уважением Маргарита.
СпроситьЗдравствуйте.
Какая 13-я зарплата после сокращения?
В соответствии со ст.178 ТК РФ Вам положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка не более чем за два месяца, также, если Вы встали на учёт в Центр занятости в течение двух недель, то возможно пособие за третий месяц. Была сокращена ввязи с сокращением штата в сент 2019 года. Отказывают в выплате 13 зарплаты, правомерно ли это?
Здравствуйте.
Какая 13-я зарплата после сокращения?
В соответствии со ст.178 ТК РФ Вам положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка не более чем за два месяца, также, если Вы встали на учёт в Центр занятости в течение двух недель, то возможно пособие за третий месяц.
СпроситьДоговаривайтесь с работодателем на увольнение одним днем.
С уважением. Увольняйтесь по соглашению сторон, - ст. 78 ТК РФ, с выплатой выходного пособия, как при сокращении. Компенсация за отпуск в любом случае будет, даже при увольнении по собственному желанию. Здравствуйте.
Вы вправе согласиться на увольнение в связи с сокращением до истечения срока уведомления, ст.180 ТК РФ. При это работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы и дополнительно компенсацию за оставшееся до окончания срока время. Получила уведомление о ликвидации компании последний рабочий день у меня 18 Марта, но я нашла работу и нужно выходить 2 Марта. Подскажите пожалуйста как безопастно уволиться и сохранить выплаты за не отгулянный отпуск Наталья, 32 года, Подольск.
Увольняйтесь по соглашению сторон, - ст. 78 ТК РФ, с выплатой выходного пособия, как при сокращении. Компенсация за отпуск в любом случае будет, даже при увольнении по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы вправе согласиться на увольнение в связи с сокращением до истечения срока уведомления, ст.180 ТК РФ. При это работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы и дополнительно компенсацию за оставшееся до окончания срока время.
СпроситьБез проведения процедуры сокращения, в том числе предупреждения за 2 месяца и выплаты выходного пособия - противозаконно. Само сокращение - может быть вполне законным. Работаю оператором диспетчерского пункта, нас передают другой организации через увольнение (со слов управляющей по персоналу), приказа еще не было, но они ходят и морально давят предлагая белую зарплату в 9500 рублей и черную 2000 за сутки, а в этой организации, где сейчас работаю оклад, ежемесячная премия в 20% и весь социальный пакет, мы не согласны с переходом на пониженную зарплату и без социального пакета; а мы ещё совмещаем: принимаем аварийные заявки по лифтам. А 1 марта якобы нас уже убирают. Это же противозаконно? Должны же сократить, но уведомления нам никто ещё не предъявил, хотя за два месяца должны были. Какие наши действия? Подскажите, пожалуйста.
Без проведения процедуры сокращения, в том числе предупреждения за 2 месяца и выплаты выходного пособия - противозаконно. Само сокращение - может быть вполне законным.
Спросить[i]Здравствуйте, приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность" является действующим.[/i] Отказ неправомерен, обращайтесь в военную прокуратуру гарнизона или гарнизонный военный суд. Я знаю, что он действующий. Приказ во исполнение постановления правительства 585, которое отменено 13.01.2020 года. И в выплате отказывают. Отказ правомерен или нет? Выходное пособие жене военнослужащего при переводе по приказу 265 выплачивается? Приказ действующий на сегодня. Но постановление 585, по которому приказ исполняется, отменено. Что это значит? Выплата должна быть? Приказ действует.
Здравствуйте, приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность" является действующим.
СпроситьОтказ неправомерен, обращайтесь в военную прокуратуру гарнизона или гарнизонный военный суд.
Спросить
Точно не может. Пособие высчитывается из средней зарплаты. Может ли выходное пособие по сокращению быть меньше оклада? Как оно расчитывается за каждый день мясяца или только за рабочие дни в месяце?
Работодатель должен направить работника на внеочередное мед. обследование. Если будет заключение о негодности к работе водителем и у работодателя отсутствуют другая подходящая по состоянию здоровья работа или работник отказывается от перевода, то трудовой договор подлежит расторжению п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 настоящего Кодекса)) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка (ст.178 ТК РФ). Мой муж работающий пенсионер 61 год. Работает в фирме на легковой машине, тяжести не поднимает. Случился инфаркт, ему дали 3 рабочую группу инвалидности. В связи с этим на работе предлагают уволиться. Правомерно ли это? и в каком случае его могут уволить без его согласия?
Работодатель должен направить работника на внеочередное мед. обследование. Если будет заключение о негодности к работе водителем и у работодателя отсутствуют другая подходящая по состоянию здоровья работа или работник отказывается от перевода, то трудовой договор подлежит расторжению п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 настоящего Кодекса)) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка (ст.178 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку выплата за неиспользованный отпуск производится при увольнении по любому основанию, нет необходимости сообщать об этом в уведомлении об увольнении по ликвидации организации.
(см. ст. 127, 140, 178 ТК РФ).
В принципе, Вам и о выходном пособии могли не писать в уведомлении, так как все прописано в законе. Вам только нужно убедиться, что организация действительно находится в процессе ликвидации (добровольной или по банкротству), что это не уловка работодателя.
Если Вам нужно решить Вашу проблему (задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения на переговорах, правовую позицию в судебном споре), Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области. Пришло письмо о ликвидации компании, я в декрете до 1,5 лет (ребёнку 7 мес), в письме сказано, что выплатят выходное пособие, а о неотгуленном отпуске (70 дней) ни слова, обязаны ли они мне выплатить отпускные?
Здравствуйте.
Поскольку выплата за неиспользованный отпуск производится при увольнении по любому основанию, нет необходимости сообщать об этом в уведомлении об увольнении по ликвидации организации.
(см. ст. 127, 140, 178 ТК РФ).
В принципе, Вам и о выходном пособии могли не писать в уведомлении, так как все прописано в законе. Вам только нужно убедиться, что организация действительно находится в процессе ликвидации (добровольной или по банкротству), что это не уловка работодателя.
Если Вам нужно решить Вашу проблему (задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения на переговорах, правовую позицию в судебном споре), Вы вправе обратиться в рамках платной консультации к любому юристу сайта, который специализируется в этой области.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Я нахожусь в декретном отпуске а после меня сокращают т.к у них нет этой ставки что мне положено по сокращению.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Спросить[i]Здравствуйте, средний заработок, сохраняемый за работником за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата, выплачивается по истечении соответствующего месяца в ближайший после обращения за выплатой день, который установлен в учреждении для выплаты заработной платы. [/i] У нас ликвидируют предприятие, работников сокращают. Сколько окладов мы получим, именно в день увольнения? От некоторых слышала, что часто бухгалтерия выплачивает выходное пособие и пособие за второй месяц, сразу. Правда ли это?
Здравствуйте, средний заработок, сохраняемый за работником за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата, выплачивается по истечении соответствующего месяца в ближайший после обращения за выплатой день, который установлен в учреждении для выплаты заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте, вы можете обратится с жалобой в местное отделение Инспекции по труду и занятости населения и в районный или городской суд. Нахожусь в декретном отпуске, мне позвонили сказали что закрывают ИП,приехав у меня уже была готова трудовая с моим увольнением по собственному желанию в связи с закрытием ИП,и в журнале написанно тоже самое осталось поставить мою подпись, на что я спросила почему по собственному она мне ответила сказали так написать, я говорю а как же выходное пособие, да я узнаю мы что то должны заплатить за два месяца, я бухгалтеру скажу он оформить документы и позвоню тебе, я поверив подписала, теперь она не хочет выплачивать мне выходное пособие,, уволили меня 19 ягваря, а книжку отдали 4 февраля и не присылали мне письмо оповещение о том что меня увольняют. Могу ли я что нибудь сделать.
Здравствуйте, вы можете обратится с жалобой в местное отделение Инспекции по труду и занятости населения и в районный или городской суд.
СпроситьОбязанность по выплате в случае увольнения по сокращению в любом случае остается. Пока это только ваше предположение, что вам не выплатят. Нам сказал наш начальник, что за эти месяца на которые написано заявление за свой счет нам не заплатят. Только при увольнении одно выходное пособие. Кто не согласен может увольняться. Нам выдали уведомление о сокращении, но эти три месяца которые мы должны отработать перед сокращением и полным расчетом мы не можем т.к. у нас нет объемов работ и предлогают написать за свой счет на 2 месяца. Вопрос возникает, но ведь тогда ни о каких окладах за 2 месяца и речи быть не может, только выходное пособие и все. Как быть в таком случае?
Обязанность по выплате в случае увольнения по сокращению в любом случае остается. Пока это только ваше предположение, что вам не выплатят.
Спросить
Нам сказал наш начальник, что за эти месяца на которые написано заявление за свой счет нам не заплатят. Только при увольнении одно выходное пособие. Кто не согласен может увольняться.
Спросить
Вас уведомили о предстоящем увольнении. Это означает, что до момента увольнения Вы продолжаете работать, т.е. Вам необходимо являться на работу и выполнять свои ежедневные обязанности. Работодатель должен выплачивать Вам зарплату за время, отработанное до увольнения.
Требование написать заявление на отпуск за свой счет незаконно.
В соответствии с абз.3 ст.180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Это означает, что работодатель с Вашего письменного согласия может уволить Вас до истечения срока, указанного в уведомлении, но с выплатой Вам компенсации за все время, которое Вы отработали бы до увольнения.
Важно понимать, в какой процедуре банкротства находится Ваш работодатель. Если это наблюдение, то проводится увольнение в связи с сокращением и решение принимает Ваш начальник (руководитель). Если в отношении работодателя введено конкурсное производство, то увольнение проводит конкурсный управляющий в связи с ликвидацией организации.
Глупо дарить кому-то Вашу зарплату за два месяца. Сообщите работодателю письменно, что согласны на увольнение в соответствии соответствии с абз.3 ст.180 ТК РФ, а устно дайте понять, что знаете, где находится трудовая инспекция. Обычно в банкротстве споры с работниками никому не нужны и их стараются разрешить "бескровно", так что, скорее всего, Вам пойдут навстречу.
Если нет, то продолжайте ходить на работу, пока Вас не уволят.
Спросить
