Выплата по ученическому договору / Договор - 545 советов адвокатов и юристов

Я заключила целевой договор с ОАО "РЖД",по котрому должна отработать 3 года, полгода назад меня приняли на должность инженера. Сейчас наше подразделение объединяют с другим, при этом мою должность сокращают, но отпускать меня не хотят, говорят, что переведут на более низкооплачиваюмую рабочую профессию.

В целевом договоре написано, что работодатель обязан предоставить работу в соответствии со специальностью.

В дипломе указана специальность "Эксплуатация железных дорог" с присвоением квалификации "Инженер путей сообщения". Имеют ли они право перевести меня на должность, которая меня не устраивает?

Возможно ли составить договор с работодателем на целевое обучение, по которому я смогу не быть обязаным отрабатывать после получения диплома? Спасибо.

Сотрудник работал по договору учёбы без заключения трудового договора за стипендию, месяц отработал, стипендию получил, в конце следующего месяца решил уволился, но при этом разбил рабочий выданный ему телефон. Могу ли я ему не выдать стипендию за месяц в счёт разбитого телефона, а он хочет его починить и принести, дело в том что договор ученический там нет слова о материальной ответственности, телефон выдавали под расписку.

Я поступил на работу на предприятие. При поступлении подписал договор. Кроме всего прочего там было указано, что если я уволюсь в период в период прохождения обучения на профессию (полгода), то обязан выплатить все стипендии полученные мною. Так же указанно, что после обучения я обязан проработать на предприятии три года. Скажите пожалуйста законны ли эти два обязательства? Спасибо.

Ушиб ногу в рабочее время, непосредственно на рабочем месте. Наложили лангетный гипс. Положена ли страховая выплата или есть смысл за нее бороться?!

Скажите пожалуйста, законно ли требование предприятия о выплате денег за обучение работника при его увольнении? И какими статьями руководствоваться, если незаконно?

Работаю грузчиком, на работе ударил руку руководители отправили в травмопункт, дали справку ушиб, на больничный не пошол. В течение недели на месте ушиба выросла шишка (гигрона) пришлось вырезать делать операцию получил больничный на 28 дней, является ли это производственной травмой? Если да то какие спарвки документы нужно предоставит с больничным листом. Или как лутше поступить чтобы выплатили не минимальный больничный. Подскажите как грамотнос составить заявление и на чьё имя, с просьбой о выплате мне страховки, в связи с получение травмы на рабочем месте.

Мной не исполнено обязательство, предусмотренное ученическим договором, отработать 5 лет в правоохранительной структуре. Как можно уйти от обязательства уплаты затраченных средств на обучение?

Могу ли я не отрабатывать целевое направление и не выплачивать предприятию деньги, потраченные на мое обучение (училась я на бюджете), если я вышла замуж за военного?

Мной был заключен Договор об образовании с работодателем и образовательным учреждением. При этом образовательные услуги оплачивались за счет средств работодателя. Однако, в договоре нет пункта "Ответственность сторон" и нет никакого упоминания о том, что споры между сторонами, рассматриваются в порядке, установленном действующем законодательством РФ. Отсюда возникает вопрос - После окончания обучения и увольнения раньше срока, указанного в договоре, наступает ли какая-либо ответственность с моей стороны? Должен ли я буду возместить затраченные средства на моё обучение работодателю? И каким законодательством регулируется данный договор? Заранее благодарю за помощь.

Моему брату, работает составителем поездов на железной дороге, отрезало локомотивом руку. Был в смену. Говорят якобы был с употреблением алкоголя. Что в этом случае делать? Начальство будет стораться все свалить на него. Интересует вопрос по страховым выплатам и оформлению пенсии по инвалидности. Какие трудности могут возникнуть если действительно было употребление алкоголя? Хотя врач скорой помощи говорит ни запаха ни чего такого не проявлялось. Заранее блаодарю за помощь. Василий.

Какие сроки устанавливаются при добровольной выплате долга за работником?

В трудовом договоре этот момент не отражен.

В договоре на обучение прописано лишь что студент обязан возместить расходы в случае досрочного увольнения.

Сроки возмещения и порядок НЕ оговорены.

Мной был заключен Договор об образовании с работодателем и образовательным учреждением. При этом образовательные услуги оплачивались за счет средств работодателя. Однако, в договоре нет пункта "Ответственность сторон" и нет никакого упоминания о том, что споры между сторонами, рассматриваются в порядке, установленном действующем законодательством РФ. Отсюда возникает вопрос - После окончания обучения и увольнения раньше срока, указанного в договоре, наступает ли какая-либо ответственность с моей стороны? Должен ли я буду возместить затраченные средства на моё обучение работодателю? И каким законодательством регулируется данный договор?

При этом, в договоре не прописано, кто является работодателем. Организация, оплатившая обучение, по договору, является Заказчиком. И ещё одно пояснение - на момент заключения договора на обучение, я не являлся сотрудником организации, оплатившей обучение.

Заранее благодарю за помощь.

У меня вопрос по бирже труда и как идёт выплата детям сиротам. Я стояла на бирже 6 месяцев получала 32000 тысячи рублей, после этого биржа меня отправили на учёбу. Буду ли я в течении учёбы получать такую же сумму или минималку?

Получил травму на производстве начальство акт отказалась составить. Больничный оформили по коду 02.врач сказал что нужна операция. Денег нет щас ее делать. Могу ли я сам уволиться с работы и отразиться ли на судебном деле и на выплатах это. на больничном держать меня не будет врач говорит либо дела операцию либо выписываю. Документы и свидетели у меня есть то что получил травму на рабочем месте.

Три месяца ездил в командировку и сломал ногу. Естественно производственная травма, на негде это неотрицал. Оставили лечить ногой в другом городе. Приезжала полиция что-то писали и не дали не чего написать. С родного города от работы звонила комиссия какайто. В итоге тишина не денег не чего. Домой после операции привезли. Звонил на работу. Сказали что ждут оригинальный акт с больницы, Сызрани. Уже как два месяца. Сижу без всяких выплат, кому верить.

Во время обучения при прохождении практики в первый же день я понял, что работа не соответствует моим представлениями и сразу подал заявление о увольнении, не продолжая обучение. С меня сейчас требуют написать заявление о том, что я должен им выплатить за обучение и потраченное время, иначе подадут в суд. Законно ли это?

Ситуация такая: муж работает в полиции, 2 года назад заканчил вуз по целевому направлению. Сейчас хочет уйти из этой организации. Заставят ли его выплачивать деньги за обучение? Спасибо.

Я прошёл учебу за счёт предприятия, по договору должен отработать 5 лет, при увольнении необходимо компенсировать их затраты. Компенсация должна быть полностью в день увольнения или можно её разбить на какой то срок?

Как можно отказаться от работы машиниста электропоезда если вовремя учебы был заключён договор целевого назначения, если после службы в армии сын планируют устраиваться в МЧС или в ДПС ГИБДД?

Моего мужа 2.5 года назад работодатель отправил учиться. Сейчас муж хочет уволиться и работодатель сказал, что удержит с него сумму за обучение, т.к. муж не отработал после учебы 3 года. Договор между сторонами не был заключен об учебе и сроках отработки и сумма обучения неизвестна, которую хочет держать работодатель. Законны ли действия работодателя?

Девушка устроилась в муз. Школу после окончания колледжа на 3 года. Отработала 1 год. Сейчас в виду семейного положения (муж полицейскийжелает переехать в другой край, область, устроившись на аналогичную работу в сфере образования. Могут ли потребовать с неё возместить выплаты?

Скажите пожалуйста, если я работаю в стомат поликлинике и получаю процент от сделки, без оклада, но нас заставляют подчинятся графику нормочасов (6) и если уйдешь раньше хоть на час, грозят увольнением, обязаны ли они платить оклад, а если нет, то имеют ли право наказывать за уход? И еще возможно ли подписание допсоглашение на укороченный день, если я являюсь студентом и мне надо уходить на 2 часа раньше с работы? Меня грозятся уволить, хотя в работу по сделке я выполняю точно в срок.. Спасибл.

Пытаюсь уволиться с МВД и сейчас руководитель заявляет что я должен выплачивать деньги за образование но я даже не доучился 1,5 года все лишь отучился и образование СРЕДНЕЕ ЮРИДИЧЕКОЕ где всего надо учиться 2,9 года, разве я должен отрабатывать 3 года или выплачивать деньги за это? Оно ведь бесплатное мы конкурсы и зачёты прошли и нас туда отобрали по результатам тестов.

Недавно устроилась на новую работу. Подписала трудовой договор, но на руки мне его не выдали, сказали, что будут отправлять его в Москву, так как главный офис находится там. Меня сразу же смутили сроки, сказали, что отдадут примерно через 2 недели. Поработала я пару дней и поняла, что не смогу находиться в том коллективе. Вопрос такой: если я напишу заявление на увольнение, будет ли мне выплачены деньги за отработанные часы? Задаю этот вопрос, потому что трудовой договор подписан только с моей стороны. И ещё вопрос по поводу тренингов, которые устраиваются в нерабочее время и не оплачиваются. Законны ли такие мероприятия? Сказала директору, что не смогу присутствовать в назначенный день (у меня выходной), на что получила ответ, что буду проходить одна в свое свободное время.

Я поступила в вуз по целевому направлению в 2014 г от бюджетной организации. В договоре не прописаны меры социальной поддержки. Хочу расторгнуть этот договор, должна ли я буду выплачивать что либо организации (деньги на моё обучение выделены из госбюджета), при этом пойду работать по специальности в другую бюджетную организацию.

Скажите пожалуйста, если я заключила трудовой договор с работодателем и получила подъемные, но желаю уволиться чуть раньше срока окончания договора, могу ли я это сделать?

После отчисления из института, где я обучалась по целевому направлению (мед. институт), мне предъявили выплату социальной. Поддержки и штраф в двойном размере. Правильно ли это?

Правила отправки в командировку на железнодорожном предприятии. Конкретно интересует может ли работадатель без согласия отправить, без выплаты командировачных, кого нельзя отправлять в командировку? Заранее спасибо!

Мой знакомый устроился работать в ООО там он прошел за их счет обучение по профессии. Подписал договор. А в договоре прописано что работник обязан отработать в данной организации 5 лет. В случае увольнения он обязан выплатить работодателю 5000000 руб. Скажите пожалуйста как ему уволиться реально ли как то избежать или расторгнуть этот договор на обучение.

Увольняюсь с работы, заставляют выплатить сумму за обучение на повышение квалификации, учеба была год назад. Повышения разряда так и нету до сих пор. Что делать?

Компания, в кот. я работаю, обязала своих работников проходить тренинги, 2 раза в год. При этом работники выезжают в командировку в Подмосковье, в дорогой санаторий. Отказаться от поездки невозможно-угроза увольнения. Командировочные расходы не выплачиваются, но компания оплачивает проживание, питание, досуговые мероприятия, сам тренинг, корпор. Вечер после тренинга.

В процессе очередной командировки, работников заставили подписать доп. соглашение к труд. Договору, о том, что после тренинга обязаны отработать год, при увольнении до истечения 6 мес-работник обязан выплатить 100%, от 6 мес. до 1 года-50%затрат. Т.е. фактически-постоянно не менее 150%.В затраты включены все вышеперечисленное, сумма затрат около 50 тыс. (сам тренинг 10 тыс) Смогу ли я отказаться оплачивать сопутствующие расходы, учитывая то, что доп соглашение я не подписывала, только на обратной стороне-что с содержанием его ознакомлена.

Ситуация - справка-вызов и заявление на ученический отпуск (с 12.11.2019 по 06.12.2019) были отправлены в отдел кадров организации заказным письмом 1 класса 01.11.2019. Сессия согласно справке начинается 12.11.2019, но письмо было получено 18.11.2019. В приказе о предоставлении ученического отпуска указана дата начала отпуска 23.11.2019. Правомерно ли уменьшение ученического отпуска на 11 дней? Кадры ссылаются, что отпускные должны быть выданы за три дня до начала отпуска.

Получаю первое высшее образование. Учусь на последнем курсе. Есть справка-вызов от Вуза, но на работе пришлось написать на отпуск без сохранения заработной платы. Сессия длинная (2.5 месяца). Имею ли я право сейчас, пока ещё идет сессия или по приезду домой написать заявление на оплачиваемый ученический отпуск, аргументируя тем, что меня дезинформировали на работе при написании заявления перед отъездом на сессию? Спасибо за ответ.

Мне нужно их возвращать или нет?

Правомерно ли составлен договор? Не ущемляет ли он врача (женщину) в плане декрета, не ущемляет ли он врача в плане смены должности в одной организации.

Устроилась в организацию ООО с 01.11.2014, с 01.01.2015 организация переводится в ИП, с 15.01.2015 ухожу в ученический отпуск (4 мес.), подскажите пожалуйста, как будет рассчитываться оплата, если по факту в ИП проработала 15 дней. Спасибо.

То есть работаю не там где подписана отработка, жду суда. Хотела бы узнать, возможно ли как-нибудь на суде скинуть сумму выплаты? Учитывая, что выплачивать не против. Перераспределиться не вышло, из-за того, что не отпустило райпо.

Буду очень признательна за помощь.

Помогите разобраться в моей ситуации. Работаю официально, получаю первое образование, получила в уч. заведении справку вызов на сессию. В бухгалтерии изначально сказали, что такие отпуска в компании не предусмотрены. Но после упоминания что такой закон, мне прислали заявление на ученический отпуск, я его подписала и после согласование с директорами мне его провели и как положено оплатили. В ближайшую зарплату у меня появилось удержание этой суммы. Законно ли это удержание? Имеет ли право работодатель вычитать из зарплаты эту выплату?

Когда устраивался на работу, предупредил работодателя, что я учусь на заочном в университете и скоро будет сессия. На это работодатель ответил, что как специалист вы мне нужны, а с моей учебой что нибудь придумаем, чтобы меня отпустить на сессию. Отработал я 6 месяцев на этой работе. И вот наступила моя сессия, принес на работу справку вызов, первое высшее образование, сессия 50 дней. Оплачивать мне мой ученический отпуск отказываются, мол либо бери в счет отпуска а остальное за свой счет. Получается 28 дней в счет отпуска, а остальные 22 дня в свой счет. Либо пригрозили если вы будете оформлять ученический отпуск, то мы вас уволим. Что делать. Получается оставляют без средств существования, а у меня семья, жена не работает.

У меня ученический отпуск с 17.06. Я принесла справку-вызов и написала заявление 10.06. Работодатель сказал что с 17 по 20 число не будет оплачивать, т.к. поздно написала заявление. Имеет ли право он это сделать?

У меня такой вопрос я работал в магазине пятерочка мне сказали что моя стажировка оплачивается и мне её оплятят 15 июня я отработал 2 дня столько и длится стажировку потом не вышло трудоустройство я им написал и мне отказываются оплачивать стажировку сказали ждите выплаты и тд, что мне делать как мне забрать деньги за мою стажировку?

Круглогодичный отель нанимает на работу шеф-повара. Работа общепита наладилась, благодаря слаженной работе персонала. Отработав 4 месяца, сотрудник подает заявление об увольнении. Отель переполнен, найти хорошего шеф повара даже за 2 недели не возможно. Вопрос. Может ли работодатель заключить индивидуальный трудовой договор, где будут прописаны условия, следуя которым, работник, в случае досрочного расторжения договора, обязан уплатить неустойку (пени, штраф) Не нарушая ТК РФ.

Пригласили на работу, но работодатель отказывается на время испытательного срока заключать трудовой договор, мотивируя нежеланием платить за меня налоги. Сначала устно договорились о 12 000 р в эти 2 месяца зарплату, в период новогодних праздников выясняется что из этой якобы суммы вычитают еще праздничные дни, насколько это законно? Далее еще вопрос, работодатель заявил о отправке меня на курсы после нг, и якобы он уже внес сумму необходимую и устно оговорился мол должна будешь отработать 2 года. Но так как нет трудового ничего документально не подтверждено. Насколько без проблем в сложившейся ситуации я могу уволиться с этой работы?

Сессия работника начинается с 28.03.2014 г. справку-вызов он предоставил 01.04.2014 г., этим же числом написал заявление.

С какого числа ему делать приказ с 28.03.2014 или с 01.04.2014 г. на учебный отпуск? С какого числа оплачивать? Будет ли иметь место просрочка за несвоевременно выплаченные отпускные и за чей счет она должна платиться (бухгалтер считает, что за счет кадровика)?

Разъясните пожалуйста следующую ситуацию.

Я отработала три недели в пиццерии стажером-менеджером по ученическому договору, без оформления "трудовй". Сегодня написала заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении попросила считать день моего заявления последним рабочим днем.

На это мне сказали чтоя должна отработать две недели. Правы ли они?

Помогите пожалуйста советом.

Я работаю на заводе инженером уже 8 месяцев. На момент трудовой деятельности меня 3 раза посылали на учебу от организации. На данный момент я хочу уволиться и переехать в другой город, но коллеги по работе сказали мне, что мне необходимо будет погасить затраты на мое обучение заводу. Посмотрев свой трудовой договор я обнаружила такой пункт 2.2.12 Работник обязан произвести возмещение расходов работодателю, связанных с обучением в НОУ ЦПК или по направлению работодателя в других учебных заведениях, в случаях, оговоренных в ученическом договоре. Ученический договор мне на руки никто не выдавал, но при поступлении на работу я что-то подписывала. Я узнала, что одно мое обучение стоило 16 т. р., а второе 4 т.р. Неужели в случае увольнения с меня могут взыскать эту сумму?

Спасибо большое! Буду рад любой помощи!

При устройстве на работу в ООО "А" на должность начальника склада по договоренности с директором в трудовом договоре прописали компенсацию при увольнении - 6 среднемесячных окладов за последние 6 месяцев работы.

Уволили по сокращению, в связи с продажей имущества ООО "Б".

Директор тоже уволился. А вот новый директор ООО "А" не выплачивает мне компенсацию по трудовому договору.

Правомерны ли его действия?

Стоит ли подать в суд на компенсацию 6 ти ср. месячных окладов?

Проработала в магазине продуктовом 5 месяцев в экспресс-зоне, где варила кофе, продавала салаты, делала шаурму. Работала не официально, подписывала только ученический договор. Взяла из кассы свои чаевые, 200 рублей. 100 рублей отдала напарнику, 100 рублей себе. На камере зафиксировано, службой безопастности. Не отдают зарплату, чаевые у нас запрещены. Как быть? Что нужно сделать, как обезопасить себя. Приглашают на беседу в офис со службой безопастности. Зарплату мне теперь не видеть, как собственных ушей?