Выплата при увольнения с работы / Льготы и компенсации - 4528 советов адвокатов и юристов
Ст. 178 ТК РФ
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора [b]в связи с:
[/b]
отказом работника от перевода на другую работу, [b]необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами[/b] и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника [b]полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными [/b]законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); Выплачивается ли пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении работника по состоянию здоровья и присвоении 2 группы инвалидности?
Ст. 178 ТК РФ
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
СпроситьПосле увольнения обратитесь в СФР за продлением выплаты пенсии до исполнения 14 лет ребенку. Я получала пенсию по потере кормильца по уходу до 14 лет. После устроилась на работу на время отпуска. Если я уволюсь, я смогу по новой оформить по уходу до 14 лет?
После увольнения обратитесь в СФР за продлением выплаты пенсии до исполнения 14 лет ребенку.
СпроситьЧто касается случая отсутствия объёмов работы, то это не является самостоятельным основанием для увольнения работника. В данном случае целесообразно предложить работнику уволиться по соглашению сторон, с выплатой привлекательной суммы компенсации Если работник откажется, то целесообразно оформить процедуру его сокращения Как можно уволить сотрудников, если нет объемов работ?
Что касается случая отсутствия объёмов работы, то это не является самостоятельным основанием для увольнения работника. В данном случае целесообразно предложить работнику уволиться по соглашению сторон, с выплатой привлекательной суммы компенсации Если работник откажется, то целесообразно оформить процедуру его сокращения
СпроситьРасчёт за отработанный период и неиспольщованные дни отпуска При увольнении Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск Работаю в детском саду по бессрочному договору третий месяц. Написала заявление по собственному желанию. Какие выплаты при увольнении мне положены?
Да, вы имеете право на получение всех выплат, включая заработную плату и отпускные, если вы уволитесь за месяц до выхода в декретный отпуск. Однако, стоит уточнить условия вашего трудового договора и законодательство вашей страны, так как они могут содержать специфические правила и положения относительно увольнения перед началом декретного отпуска. Нет, не получите Хотела бы узнать! Если я уволюсь с работы за месяц до выхода в декретный отпуск, получу ли я все выплаты?
Да, вы имеете право на получение всех выплат, включая заработную плату и отпускные, если вы уволитесь за месяц до выхода в декретный отпуск. Однако, стоит уточнить условия вашего трудового договора и законодательство вашей страны, так как они могут содержать специфические правила и положения относительно увольнения перед началом декретного отпуска.
Спросить
Не понятно, о каком перерасчете Вы говорите. Работник уволился, при увольнении должен был получить все выплаты. Больше ему предприятие ничем не обязано.
При приеме на работу в сентябре - все рассчитывается с сентября. Какой перерасчёт, если человек не работал? Добрый день!
О каком перерасчете идет речь?
В день увольнения сотрудник должен был получить окончательный расчет.
В сентябре он устроился снова.
Если заработная плата изменилась после увольнения данного сотрудника, никакой перерасчет делать не нужно. Сотрудник, который уволился в мае этого года и пришел обратно на работу в сентябре этого года, полагается ли перерасчет средней заработной платы за тот период т,е с января по май?
Не понятно, о каком перерасчете Вы говорите. Работник уволился, при увольнении должен был получить все выплаты. Больше ему предприятие ничем не обязано.
При приеме на работу в сентябре - все рассчитывается с сентября.
Спросить
Перерасчет заработной платы. На момент с января по май заработная плата в среднем по организации была одна, а теперь она увеличилась и надо ли человеку, который был рассчитан полностью давать этот перерасчет, т.е, с января по май
Спросить
Человек работал с января по май вот за этот промежуток ему надо делать перерасчет, но с 31.05.2023 года он был уволен ему выплатили расчетные при увольнении. Этот же сотрудник был принят обратно на эту же должность в эту же организацию с 01.09.2023
Спросить
Добрый день!
О каком перерасчете идет речь?
В день увольнения сотрудник должен был получить окончательный расчет.
В сентябре он устроился снова.
Если заработная плата изменилась после увольнения данного сотрудника, никакой перерасчет делать не нужно.
СпроситьОбратиться с жалобой в прокуратуру. При увольнении в связи с ликвидацией единственного отделения банка в городе работодаль затягивает выплату пособия.. увольнение 25 сентября 2023. Заявление на выплату пособия было направлено 24 ноября с приложением выписки тк с госуслуг и копией паспорта как требовал работодатель электронной почтой и почтой России с уведомлением. Спустя неделю работодатель пишет что им ещё нужна справка с центра занятости. ЦЗ такие справки не выдаёт только под запись через согласование. Как быть?
Вы являетесь учредителем, то имеете возможность получать доход от прибыли или ещё какие то выплаты, установленные учредительными документами, поэтому перерасчёт как неработающему пенсионеру Вам не положен. Необходим выход из учредителей. Для директора тоже сложно. Тоже уволиться на календарный месяц, но на ваше место сразу нужно будет поставить нового директора. Как правильно уволится работающему пенсионеру, который является бенефициаром и директором ООО, для перерасчета пенсии с последующим возвращением к работе
Вы являетесь учредителем, то имеете возможность получать доход от прибыли или ещё какие то выплаты, установленные учредительными документами, поэтому перерасчёт как неработающему пенсионеру Вам не положен. Необходим выход из учредителей. Для директора тоже сложно. Тоже уволиться на календарный месяц, но на ваше место сразу нужно будет поставить нового директора.
Спросить2 оклада при сокращении, 3 й при постановке в цз Конечно выгодно по сокращению. Здравствуйте.
Если Вам грозит увольнение в связи с сокращением, то уведомление об этом Вам должны вручить за два месяца. Что за странное соглашение сторон Вам предлагают?
Вы можете, например, согласиться на увольнение по соглашению сторон, а не в связи с сокращением. Но тогда таким образом, чтобы для Вас это было более выгодно. Например, на условиях выплаты большей суммы выходного пособия, чем по сокращению. Не три средних заработка, а, скажем, пять.
Соглашение сторон означает, что Вы можете предлагать свои условия увольнения, и если Вас что то не устроит, отказаться от такого способа.
С уважением. Знаю что попадаю на работе работе под сокращение, но предложили 2 месяца работать по соглашению сторон. Как будет выгодней, попасть под сокращение или работать эти два месяца по соглашению?
Здравствуйте.
Если Вам грозит увольнение в связи с сокращением, то уведомление об этом Вам должны вручить за два месяца. Что за странное соглашение сторон Вам предлагают?
Вы можете, например, согласиться на увольнение по соглашению сторон, а не в связи с сокращением. Но тогда таким образом, чтобы для Вас это было более выгодно. Например, на условиях выплаты большей суммы выходного пособия, чем по сокращению. Не три средних заработка, а, скажем, пять.
Соглашение сторон означает, что Вы можете предлагать свои условия увольнения, и если Вас что то не устроит, отказаться от такого способа.
С уважением.
СпроситьПодставят и уволят по статье. Лучше учитесь Увольняться по реорганизации, т.к. нет образования юридического и вас точно подставят на большие деньги, получите уголовную статью, возмещение ущерба организации, сведения в ГИЦ (ИЦ) МВД РФ о судимости и т.д.
Поступайте учиться на юриста и в будущем уже сможете спокойно работать в этом направлении. Вас не увольняют, а предлагают запись в трудовой с фактическим исполнением работ по закупкам. На каждом предприятии есть такие сотрудники.
Всем сотрудникам, не позднее двух месяцев до реорганизации, предоставят соглашение в котором прописаны условия увольнения и предложения о переходе на другую работу и даже не по месту жительства. Планируется реорганизация в форме присоединения. Моя должность специалист по закупкам. В новой организации эта должность занята. Мне предлагают должность юриста, но у меня нет ни образования, ни опыта работы юристом. Как меня уволят, и положены ли какие-то выплаты?
Увольняться по реорганизации, т.к. нет образования юридического и вас точно подставят на большие деньги, получите уголовную статью, возмещение ущерба организации, сведения в ГИЦ (ИЦ) МВД РФ о судимости и т.д.
Поступайте учиться на юриста и в будущем уже сможете спокойно работать в этом направлении.
СпроситьВас не увольняют, а предлагают запись в трудовой с фактическим исполнением работ по закупкам. На каждом предприятии есть такие сотрудники.
Всем сотрудникам, не позднее двух месяцев до реорганизации, предоставят соглашение в котором прописаны условия увольнения и предложения о переходе на другую работу и даже не по месту жительства.
СпроситьОбратиться можно с жалобой в трудовую инспекцию. Взыскивайте задолженность в судебном порядке. Премия - это поощрение за труд работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности. Если в порядке об оплате труда указано, что ежемесячное денежное поощрение выплачивается только за полный месяц работы, то в этом случае премии не положены в тот месяц, когда работник был в отпуске или на больничном. В противном случае должны выплатить пропорционально отработанному времени.
Обращайтесь в трудовую инспекцию. Порядок выплаты премий ТК не регулирует
Этот вопрос регулируется локальными нормативными актами, в частности Положениями о премировании
Соответственно, вам нужно ознакомиться с данным положением При увольнении из пятерочки мне не выплатили положенную премию за октябрь и ноябрь, обосновав это тем, что уволена до 28 числа
Премия - это поощрение за труд работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности. Если в порядке об оплате труда указано, что ежемесячное денежное поощрение выплачивается только за полный месяц работы, то в этом случае премии не положены в тот месяц, когда работник был в отпуске или на больничном. В противном случае должны выплатить пропорционально отработанному времени.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Порядок выплаты премий ТК не регулирует
Этот вопрос регулируется локальными нормативными актами, в частности Положениями о премировании
Соответственно, вам нужно ознакомиться с данным положением
СпроситьРанее процесс перерасчета занимал 3 месяца, а выплата осуществлялась на 4 месяц после увольнения. По новым правилам сроки перерасчета сократились вдвое. Согласно изменениям, информацию о прекращении трудовых отношений работодатель обязан предоставить не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения.
К примеру, пенсионер уволился с работы 20 июля 2023 года. На следующий день, 21 июля, в Отделение СФР по Воронежской области поступает отчетность от работодателя о кадровых изменениях. В августе Отделение СФР принимает решение о выплате пенсии с учетом индексации. В сентябре пенсионер получит полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущий месяц — август. То есть, новый проиндексированный размер пенсии поступит уже на второй месяц после месяца увольнения. В октябре должны были получить. Работающий пенсионер уволилась 31 августа 2023, устроилась 02 октября 2023 в каком месяце ждать проиндексированную пенсию?
Ранее процесс перерасчета занимал 3 месяца, а выплата осуществлялась на 4 месяц после увольнения. По новым правилам сроки перерасчета сократились вдвое. Согласно изменениям, информацию о прекращении трудовых отношений работодатель обязан предоставить не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения.
К примеру, пенсионер уволился с работы 20 июля 2023 года. На следующий день, 21 июля, в Отделение СФР по Воронежской области поступает отчетность от работодателя о кадровых изменениях. В августе Отделение СФР принимает решение о выплате пенсии с учетом индексации. В сентябре пенсионер получит полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущий месяц — август. То есть, новый проиндексированный размер пенсии поступит уже на второй месяц после месяца увольнения.
Спросить
Письменно извещали работодателя о приостановлении работы? Имеете право в таком случае обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в сроки, установленные ст.392 ТК РФ. Вас никто уволить не мог в период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ.
Жалобу в прокуратуру и ГИТ РОСТРУДА, далее с иском в суд. Если после восстановления на работе задолженности именно по зарплате, а не по решению суда ее было, то не было оснований для приостановления работы. Уходить не нужно было Для конкретного ответа требуется ознакомление с документами и решением судов. Понятно всё с вами
У вас речь НЕ о "задержке выплаты ЗП", а о-неисполнении решения суда...
Это совершенно разные вещи...
Это не основания для приостановления работы.. а то как видно-кто-то вам насоветовал вплоть до увольнения
Делайте выводы... Приостановил работу ст 142 тк рф, уволен за прогулы
Уведомил работодателя письменно и приостановил работу при задержке более месяца с момента вступления решения суда в законную силу, задолженность являлась заработной платой за время вынужденного прогула,
СпроситьЕсли процедура уведомления соблюдена, то нужно обращаться с иском в суд, параллельно можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию
СпроситьЕсть решение суда...
при чем здесь ГИТ и прокуратура?
Нужно обжаловать решение суда, если есть основания...
а их=НЕТ
Спросить1 ая инстанция в иске отказала, в иске ссылался на позицию верховного суда определение от 23.04.2010 № 5-В 09-159, а также на Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П, все это оставлено судом без внимания
Спросить
Имеете право в таком случае обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в сроки, установленные ст.392 ТК РФ.
СпроситьСуд принял довод работодателя, что заработная плата взысканная судом за время вынужденного прогула в размере среднего заработка не дает права на приостановку работы
СпроситьВсё верно
право на приостановку работы дает право только факт невыплаты только текущей ЗП
... как видно вам насоветовали "специалисты"... и вы поплыли
СпроситьВас никто уволить не мог в период приостановления работы по ст. 142 ТК РФ.
Жалобу в прокуратуру и ГИТ РОСТРУДА, далее с иском в суд.
СпроситьОднако уволен, и первая инстанция в иске о признании незаконным приказа об увольнении отказала
СпроситьКто вам насоветовал такой бред?
Ужас...
приостановка работы по ст.142 ТК предусмотрена при невыплате текущей ЗП
У вас же речь-о неисполнении решения суда
Здесь совсем другой порядок
Спросить
Здравствуйте, Вячеслав!
Вам ни чего не остаётся, кроме как обжаловать решение суда первой инстанции и настаивать на том, что задолженность за время вынужденного прогула, установленная решением суда, является заработной платой, что подтверждают указанная Вами судебная практика.
Спросить
Если после восстановления на работе задолженности именно по зарплате, а не по решению суда ее было, то не было оснований для приостановления работы.
СпроситьА как же позиция верховного суда определение от 23.04.2010 № 5-В 09-159, а также Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П это не закон?
СпроситьТам нет ничего о задолженностях при восстановлении
по задолженности-в ФССП... взыскивайте
Спросить
Понятно всё с вами
У вас речь НЕ о "задержке выплаты ЗП", а о-неисполнении решения суда...
Это совершенно разные вещи...
Это не основания для приостановления работы.. а то как видно-кто-то вам насоветовал вплоть до увольнения
Делайте выводы...
Спросить
Как добиться возврата документов и выплаты заработной платы после увольнения по собственному желанию
Они должны в день увольнения всё это сделать. При прекращении трудового договора в последний день работы сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и необходимые справки о заработке, а работодатель — произвести полный расчет с работником.
На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Дорого времени. Работаю в организации менее 3 х месяцев, увольняюсь по собственному желанию, как заставить отдать документы и расчитать сразу?
При прекращении трудового договора в последний день работы сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и необходимые справки о заработке, а работодатель — произвести полный расчет с работником.
На основании ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
Если еще испытательный срок, то только через 3 дня. Если достигнуто согласие об увольнении без отработки, то хоть сегодня. По-другому без отработки и без согласия работодателя только увольнение по статье.
СпроситьПока Вы не выйдите из отпуска по уходу Вы будите получать все выплаты. Я устроена на место декретницы, чуть поработав сама забеременела, близиться декабрь и девушка хотела бы выйти на работу, подскажите что будет со мной, моему ребенку 1 год, будут выплачивать пособие до полутора лет и уволят?
Попробуйте договориться с работодателем, скажите, что если не вернут удостоверение и не выплатят з/п, то пожалуетесь в прокуратуру. 3 месяца на трудовые споры, месяц по оспариванию увольнения. Выплаты в течении года можете требовать Неоформление трудоустройства на работу это административное правонарушение, предусмотренное ст.5.27. КоАП РФ. Удостоверение обязаны вернуть, оно Ваше.
Расчет должны были произвести в последний день работы. Что делать? Если меня уволили за прогул. Работал охранником неофициально, затем отучился, получил удостоверение. Оформили официально. Сейчас не хотят вернуть удостоверение. Про расчёт и речи нет. Какие-то вычеты за то, за это. Хотя должны за 1,5 мес.
Попробуйте договориться с работодателем, скажите, что если не вернут удостоверение и не выплатят з/п, то пожалуетесь в прокуратуру.
Спросить
Спасибо большое. Дай бог они меня УСЛЫШАТ. Но по-моему они не боятся ни бога, ни чёрта. Что уж там прокуратура.
Я РЕШИЛ! ИДТИ ДО КОНЦА!
Спросить3 месяца на трудовые споры, месяц по оспариванию увольнения. Выплаты в течении года можете требовать
Спросить
Неоформление трудоустройства на работу это административное правонарушение, предусмотренное ст.5.27. КоАП РФ. Удостоверение обязаны вернуть, оно Ваше.
Расчет должны были произвести в последний день работы.
СпроситьВ данном случае можете требовать увольнения в связи с, например, сокращением штата с выплатой компенсаций и пособий. Если работодатель будет уклоняться от законного порядка увольнения - обжалуйте в суде его действия Вы можете обжаловать действия работодателя в суде. Работодатель меняет место работы и площадку в другом районе более 200 км, работаем в животноводстве, письменное уведомление так ещё не дал на завтрашний день вывозят весь скот, и мы остаёмся без работы, как нам вести себя
В данном случае можете требовать увольнения в связи с, например, сокращением штата с выплатой компенсаций и пособий. Если работодатель будет уклоняться от законного порядка увольнения - обжалуйте в суде его действия
Спросить
Реквизиты счета надо указать. Реквизитов счета достаточно. Если реквизиты неизвестны Говоря о возможности и правомерности выплаты денежной компенсации за неиспользованные работником дни отпуска, нужно рассмотреть две совершенно разные ситуации:
компенсация в период работы;
компенсация при увольнении.
Смею предположить у вас по второму варианту. Поэтому, номер карты для перечисления требуемой выплаты считаю не лишним. Вы предоставляете банковские реквизиты. Нужно ли в требовании о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, отправленном работодателю почтой с уведомлением, указать номер карты для перечисления требуемой выплаты?
Говоря о возможности и правомерности выплаты денежной компенсации за неиспользованные работником дни отпуска, нужно рассмотреть две совершенно разные ситуации:
компенсация в период работы;
компенсация при увольнении.
Смею предположить у вас по второму варианту. Поэтому, номер карты для перечисления требуемой выплаты считаю не лишним.
СпроситьЕсли в последний перед увольнением год работали не менее 26 недель - назначат максимальный размер, 12 792 руб. Я уволилась с работы, средняя зарплата за три месяца 40150 рублей. Какая сумма выплаты будет на бирже труда? Работала на резиновом заводе, стала задыхаться. Есть ребенок 9 лет.
Если в последний перед увольнением год работали не менее 26 недель - назначат максимальный размер, 12 792 руб.
СпроситьНадежда, перерасчет размера пенсии, производится только после увольнения.
В случае увольнения пенсионер получает суммы страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней с учетом индексации и корректировки, имевших место в период осуществления им работы, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы. В августе производится перерасчет пенсии работающим пенсионерам с учетом взносов, перечисленных вашим работодателем в СФР. Я работаю на заправке восьмой год, уже на пенсии, положена ли мне добавка к моей пенсии?
Надежда, перерасчет размера пенсии, производится только после увольнения.
В случае увольнения пенсионер получает суммы страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней с учетом индексации и корректировки, имевших место в период осуществления им работы, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы.
СпроситьВ августе производится перерасчет пенсии работающим пенсионерам с учетом взносов, перечисленных вашим работодателем в СФР.
СпроситьЛилия, это была не поддержка а выплаты от работодателя в счет сохранения заработной платы в связи с невозможностью обеспечить работника работой. Такая выплата является обязанностью работодателя и выплаченна вам правомерно, в свзи с чем работодатель не в праве взыскать ее с вас. Я работала на предприятее зимой мы неработали но получали поддержку бо была офецеально устрояна меня ували в июне может роботодатель черес суд заставить еему вернуть ету подержку если я уволена
Лилия, это была не поддержка а выплаты от работодателя в счет сохранения заработной платы в связи с невозможностью обеспечить работника работой. Такая выплата является обязанностью работодателя и выплаченна вам правомерно, в свзи с чем работодатель не в праве взыскать ее с вас.
СпроситьБудете, до первоначально установленного срока, а при новом назначении вы должны будете документы о взыскании алиментов представить. Добрый день! Выплата назначается на год. Посмотрите когда она Вам была назначена и до какого периода. Период выплаты не зависит от даты развода и увольнения с работы. [b]Будете, развод и увольнение не является основанием прекращения выплаты пособия.[/b]
Однако, когда будете продлевать, то вы уже будете указывать другой состав семьи и отсутствие работы будет являться основанием отказа в пособии.
[u]С Уважением! [/u] Я уволилась с работы в августе месяца этого года, и развелась с супругом, буду ли дальше получать выплату на ребенка до 17 лет?
Будете, до первоначально установленного срока, а при новом назначении вы должны будете документы о взыскании алиментов представить.
Спросить
Добрый день! Выплата назначается на год. Посмотрите когда она Вам была назначена и до какого периода. Период выплаты не зависит от даты развода и увольнения с работы.
Спросить
Будете, развод и увольнение не является основанием прекращения выплаты пособия.
Однако, когда будете продлевать, то вы уже будете указывать другой состав семьи и отсутствие работы будет являться основанием отказа в пособии.
С Уважением!
СпроситьКак правило увольняются на два месяца - как пенсию пересчитают - так снова и устраивайтесь Следует не работать один полный календарный месяц. Как только ваша бухгалтерия передаст в ПФР данные о вашем увольнении, ПФР произведет перерасчет и выплату пенсии, можно опять устраиваться. Узнайте когда передают данные. Как правило это делается раз в три месяца. Я работающий пенсионер. На какой срок нужно уволиться с работы, чтобы пересчитали пенсию?
Да, имеете право получить пособие... Да, так как не прошло 30 дней с даты увольнения. Больничный будет выплачен не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ о социальном страховании). Если вы не устроились на новую работу, то прежний работодатель должен оформить ваш больничный, направить в ФСС сведения и вы получите выплату.
В течение 30 дней после увольнения имеете право.
[u]С Уважением! [/u] Уволилась 29.08.2023. Ушла на больничный 11.09.-22.09. Должны ли выплатить больничный?
Да, так как не прошло 30 дней с даты увольнения. Больничный будет выплачен не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ о социальном страховании).
СпроситьЕсли вы не устроились на новую работу, то прежний работодатель должен оформить ваш больничный, направить в ФСС сведения и вы получите выплату.
В течение 30 дней после увольнения имеете право.
С Уважением!
СпроситьЕкатерина Григорьева, расчет должен быть произведен работодателем в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Доброе утро. Расчет обязаны выдать в последний день работы. Он же считается датой увольнения. ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
ри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. По ТК РФ в день увольнения, а по факту могут вообще не заплатить. Здравствуйте.
В день увольнения работодатель обязан произвести с Вами полный расчет.
С уважением. Когда выдают расчет при увольнении? В течение скольких дней?
Екатерина Григорьева, расчет должен быть произведен работодателем в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
СпроситьДоброе утро. Расчет обязаны выдать в последний день работы. Он же считается датой увольнения.
Спросить
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
ри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗдравствуйте.
В день увольнения работодатель обязан произвести с Вами полный расчет.
С уважением.
Спросить
