Выплата работодателем выходного пособия / Пенсии и пособия - 11451 советов адвокатов и юристов

Директор предлагает перевод в другое подразделение или увольнение по собственному желанию массовому количеству сотрудников без объяснения причин. Переводиться или увольняться никто не хочет. Есть ли шансы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия?

Был уволен по п.1 ч.1 ст.81 в связи с ликвидацией филиала. Работодатель произвел все расчеты и выплатил выходное пособие в размере среднего оклада. Для производства выплаты еще одного среднего оклада при отсутствии трудоустройства в течение следующего месяца обязательно ли вставать на биржу труда или достаточно будет направить бывшему работодателю нотариально заверенную копию трудовой (с отсутствием новой записи) и заявлением? Спасибо.

Имею ли я право на выходное пособие, если я нахожусь на больничном по беременности и родам (полностью оплачен работодателем)?

Компания официально ликвидируется, работников уведомили за два месяца. Этот срок подходит к концу и вот-вот начнутся увольнения и выплаты выходных пособий. Остальным работникам сказали, что они получат выходное пособие в размере среднего заработка, и имеют право получить второе, если принесут справку с биржи труда. Мне такого не говорят) могу ли я тоже получить эти выплаты?

День добрый! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация давно шла к ликвидации, 30 октября в связи с этим были уволены все сотрудники, помимо тех, кого уволить нельзя без решения суда. Суд состоялся 19 ноября, решение будет представлено в теч. месяца. Когда после данного решения мне будет выплачено выходное пособие и стоит ли мне вставать в службу занятости населения для получения 3-го ср. заработка, если ребенок еще маленький и возможности работать пойти нет? Спасибо!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ип в котором я работаю ликвидируют. Вопрос вот в чем. Я до больничного по беременности и родам работала в другом ип, в рамках одной компании. После ухода на больничный мне сообщили, что ип булут закрывать и всех сотрудников уволили переводом в другое ип в рамках этой же компании, должность и зар. плата не менялась. Теперь при ликвидации и увольнении мне отказывают в выплате выходного пособия, мотивируя тем, что дохода в этом ип у меня не было, т.к. весь период я была сначала на больничном, а потом в отпуске по уходу. Правомерно ли это? Действительно ли, что мне не должны выплачивать выходное пособие?

В ноябре 2016 года был ликвидирован отдел. Было выплачено выходное пособие и осущесталена постановка на учет в Центр занятося. С 01.01.2017 года в возрасте 54 лет я ушла на пенсию (льготную) Проживание в местах отселения. Должнен ли мне работодатель выплатить выходное пособие, если работа была так и не найдена. Сумма пенсии составила 14 тыс. руб.

Работала в сельской школе. Ушла в декрет. Пока была в отпуске по беременности и родам (ребенку было чуть меньше 3 недель) меня уволили в связи с закрытием образовательного учреждения. За больничный лист (140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов) получила декретные. При увольнении мне не заплатили выходное пособие. Сказали, что я декретные получила и выходное пособие мне не положено. Так ли это? И, если они не правы, то на какие статьи ТК мне опираться. Есть ли такие статьи, в которых говорится именно о декретницах?

Извините за мою непонятливость... Уволена по сокращению 22 августа. Объясните, пожалуйста, фразу из ТК РФ: "Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника." - т.е. я получила 22 августа выходное пособие, а следующую выплату получу только 22 октября? 2 месяца должна жить на выходное пособие?

Я ИП. Закрываю единственную торговую точку. В трудовом договоре есть пункт, что "при увольнении компенсации и выходное пособие не выплачиваются" и ссылка на ст 307 ТК РФ. Работнику необходима запись в трудовой книжке о сокращении и ликвидации, так как она предпенсионер. Обязан ли я выплачивать ей выходные пособия и компенсации или это мое право, а не обязанность?

Сегодня устно жену уведомили, что через месяц она попадает под сокращение (через месяц у нее кончается декретный отпуск - дочке исполняется 3 года). Работала кастеляншей в детсаду на половину ставки (целой ставки нет). В какой день (начиная с сегодняшнего) жена попадает под сокращение и каков размер выходного пособия - половина ставки или целая?

Как выглядит увольнение при ликвидации предприятия. Ситуация следующая, моя мама работает в банке в районе приравненном к Крайнему Северу. У банка отозвали лицензию, следовательно происходит процедура ликвидации. А как же работники? Ведь в соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, на работников распространяется данная статья? И в течении скольких месяцев, работникам будет выплачиваться выходное пособие?

Я с июня 2015 по февраль 2017 находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вышла на работу в марте сего года. С 15 апреля комбинат на котором я работаю закрывают. Как мне будет рассчитано выходное пособие? Спасибо.

5 дней назад муж получил 2 группу инвалидности. В течение года: март 2019-февраль 2020 был на больничном 8 месяцев с небольшими перерывами (выходы на работу). В данное время-на больничном. С 12 мая сокращают его должность и его самого. Объявили по телефону, хотят вручить письменное сообщение, но он до 12 марта не выйдет еще с больничного. Если он поставит подпись после 20 марта, то могут ли его уволить с 12 мая? Или только с 20 мая?

Работает на Крайнем Севере. Какое будет выходное пособие, если большую часть года он был на больничном? Средний размер за время без больничных?

Мне 66 лет. Преподаю в ВУЗе. Вакцинироваться боюсь из-за проблем со здоровьем. Однако медотвод получить не удалось. На работе меня предупредили под роспись, что с 20 ноября при отсутствии вакцинации отправят в неоплачиваемый отпуск. Возникли следующие вопросы:

1. По какой статье я могу уволиться и получить максимальное выходное пособие?

2. Получу ли я выходное пособие, если подожду 2-4 месяца в надежде, что меня допустят к работе, когда заболеваемость ковидом пойдёт на спад, но эта надежда не оправдается?

Я являюсь предпенсионером. На сегодняшний день у нас проходит реорганизация предприятия. Есть новое штатное расписание, в котором моя должность не предусмотрена. Мне предлагают вариант уволиться «по собственному желанию», а потом (на следующий день после увольнения) заключить договор с этой же организацией как «самозанятый» (так как работа есть и выполнять я ее буду по-прежнему, только в новом статусе). Я настаиваю на сокращении, а затем так же оформится как самозанятый. Всё дело в выходном пособии, которое мне не хотят платить.

Вопрос: Как правильно по закону? Предусмотрены ли выплаты выходного пособия в таком случае?

Могу ли я рассчитывать на выплату повышенного выходного пособия при увольнении по сокращению, если в моем бессрочном трудовом договоре есть пункт При досрочном прекращении действия труд. Договора устанавливается и выплачивается повышенное выходное пособие в размере 3 среднемес. Заработков в случаях: при сокращении численности или штата работников Мне не хотят ничего платить объясняя тем, что у меня договор бессрочный, а написано при досрочном прекращении, значит это только при расторжении срочного договора.

Я являюсь штатным работником (страховой представитель), оплата труда сдельная. Положено ли мне выходное пособие при сокращении штатных работников? Спасибо!

Скажите пожалуйста, при подаче искового заявления в суд на работадателя по перерасчету выходного пособия лучше писать кратко? - о том, что нарушение ст.178 ТК РФ, приложить копию справки о среднем заработке, по которой должно было быть начислено выходное пособие и просьба о взыскании суммы? Или надо еще какие-то конкретные обоснования? На сколько листов примерно должно быть исковое заявление?

Моя должность сокращается с 1 сентября сего года. Каков механизм сокращения? Кто должен довести эту информацию до меня официально, за сколько месяцев и положено ли мне выходное пособие? Заранее спасибо. Николай.

Примерно неделю назад организация где я работаю сообщила о прекращении своей деятельности 31.10.2022. Выплачивать выходное пособие отказываются под предлогом того что другая подрядная организация даст гарантийные письма с трудоустройством к себе сразу после ликвидации компании. Грубо говоря они за нас нашли работу и поэтому не должны выплачивать.

1 вопрос можно ли так поздно сообщать о ликвидации организации?

2 может ли компания отделаться письмами о гарантированном трудоустройстве в другую организацию вместо выплаты выходного пособия?

Я отработал 2 месяца. Испытательный срок длится 3 месяца. Началось сокращение. Нам сказали писать заявления либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Подойдя к работодателю отдельно от всех, я предложил написать по соглашению сторон, но с условием выплаты выходного пособия или хотя бы части от него. Работодатель отказался, мотивируя тем, что я на испытательном сроке, и он может и так уволить. Есть ли смысл продолжать стоять на своем?

Вопроса 2:

1. Если прошло уведомление о сокращении через 2 месяца, то могу ли я написать заявление по собственному желанию и отправить его, чтобы в трудовой книжке не было сокращения?

2. Если в течение 10 месяцев до уведомления о сокращении я находилась на больничном, то как будет посчитано мое выходное пособие? Как мне его рассчитать верно? Может тогда лучше пусть сокращают, хоть деньги заплатят или больничный выкинут из фактической работы, тогда проще по союственному.

Разъясните пожалйуста ситуацию. Со мной расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем по пункту 1 части первой Ст.81 ТК РФ,работодатель отказал мне в выплате выходного двухмесячного пособия объясняя это тем что он не является юридическим лицом, что он индивидуальный предприниматель, а предприниматель имеет право не выплачивать выходное пособие по увольнению. Верно ли это?

Город Мурманск (льготы работникам крайнего севера. Сокращение будет 16 июля 2016 года, по графику отпусков отпуск с льготной оплатой дороги предусмотрен с 26 июня по 5 августа 2016 года. Когда (какого числа) я буду уволена в этом случае? Подскажите, пожалуйста, в течение какого срока предусмотрена выплата выходного пособия в случае моей постановки на учет в центре занятости в течение 2 недель с момента увольнения по сокращению? Заранее признательна за ответ.

Бюджетное учреждение. Главный бухгалтер собралась экстренно уволиться, которая вышла на работу с декретного отпуска в ноябре 2014 г, по достижении ребенку 1,5 лет. Организация в связи с увльнением решила нанять аутсорсинговую организацию. За главным собралась и бухгалтер. Но. Гл бух поставила условие, хочу по сокращению. Были споры долгие, и угрозы в виде, того что, вы наймете контору, а я из декретного обратно выйду на работу, и так буду делать все время. Договорились на 1 месяц выходного пособия! Сейчас она не работает, сидит дома с ребенком, и просит оплатить ей второй месяц выходного пособия, т к не работает. Правомерна ли вся эта ситуация? И не запросит ли она и 3 и 4 месяц оплатить?

Наше учреждение ликвидируется, нас предупредили в письменном виде 24.01.2017 г., а 22.03.2017 выплатили выходное пособие и компенсацию отпуска, но никакого приказа не последовало, теперь нам обьявили, что нас уволят 10.05.2017 и выплатят только зарплату за апрель, скажите они правы или нет? Какие выплаты нам положены ещё.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Меня сократили по соглашению сторон, при обращении на биржу мне сказали у меня стоит не та статья чтобы получать ещё 2 мес по среднему от организации. Стоит статья пункт 1 ст 77 и просто написано увольнение по соглашению сторон. Почему так написали не знаю, к кому мне обратиться какая статья у меня должна стоять при сокращении по соглашению сторон. Может как то влиять что мне уже выплатили выходное пособие.

Работодатель отказывается платит выходное пособие, и я уже подписал заявление о расторжении договора двух сторон

Есть ли смысл обращаться к юристам.

Организация, где работаю, ликвидируется. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Но нам платить не будут, говорят, нет денег в бюджете. Правомерны ли действия и что делать в этом случае?

Цитата из ст.78

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сколько я получу в итоге окладов при сокращении три или два?

Выходное пособие в размере оклада и еще два оклада за два месяца со дня увольнения?

Или

Выходное пособие в размере оклада и еще один оклад за два месяца со дня увольнения?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организацию ликвидировали, меня сократили. Полагается ли мне выходное пособие (кроме ежемесячного пособия по уходу)? Если да то прошу дать ссылку на законодательство.

Работаю по внутреннему совместительству, 18.02.2020 г. сокращение штата. Работодатель отказывается выплачивать выходное пособие.

Меня сократили по кзоту за 2 года до пенсии и я имею право на оформление досрочной пенсии, в уведомлении, которое мне выдали на работе сказано: при увольнении вам будет выплачено среднее выходное пособие в размере среднего мес. заработка а также будет сохраняться сред. Мес. заработок на пер трудоустр. Но не свыше двух мес. со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Я получила выходное пособие и компенсацию, но наш главный бухгалтер удержала с этих выплат подоходный налог. Правомерно ли она поступила? В службе занятости я получила справку для предоставления работодателю для получения на работе выходного пособия за третий месяц в размере среднемесячного заработка, и опять с меня хотят удержать подоходный налог. Ведь это пособие, на каком основании с меня удерживаются налоги? Не могли бы вы разъяснить, с чего берется подоходный налог, а с чего не берется. По-моему, меня просто обманывают. Спасибо.

Я работаю в школе учителем. Школу реорганизовали путём присоединения к другой школе в другой местности. Меня сократили предложив 0,5 ставки педагога организатора. Я отказалась. В бухгалтерии мне сказали что заплатят двухнедельное выходное пособие так как я отказалась от предложенной долности.. Правильно ли это? Или положено выплатить выходное пособие в размере средней заработной платы? Спасибо.

Столкнулась с такой ситуацией. Устроилась в магазин продавцом. При приёме на работу, трудовую книжку даже не попросили. Но я подписала трудовой договор в двух экземплярах. Мой экземпляр мне на руки не отдали. Подоходный налог вычитают. Сейчас магазин закрывают так как он не рентабельный. Другую работу директор мне предложить не может. Меня интересует вопрос: Должен ли директор заплатить мне выходное пособие за два месяца. Как я поняла он этого делать не хочет. Какой статьей можно ему аргументировать? Спасибо.

Мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора а именно: мое место работы будет находиться в другом городе. Если я не согласна на продолжение работы в новых условиях со мной будет прекращен трудовой договор в соответствии с п 7 части 1 статьи 77 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Правомерно ли это? Как доказать что работодатель подменяет статью 81 сокращение штата на ст 77 не правомерно?

Я работала в ооо, в 2013 м года ушла в декрет и на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку 2 года 8 мес - дет. сад еще не дали). Недавно узнала что мое ооо ликвдировалось по решению учредителей уже месяц назад 12.07. - меня никто не известил. Могу ли я рассчитывать на какую - то компенсацию и выходное пособие?

Закрывают нашу точку в москве, 20 августа возможно и пораньше, требуют написать заявление по собственному, не выплачивая выходные пособия. Как нам быть, вправе ли они так поступить?

Я 6.09.20 была уволена по ликвидации компании, выходное пособие мне было выплачено за 1 месяц. Далее я встала на биржу труда.

Биржа труда сообщила. Что бы получить деньги за второй месяц при условии если я не найду работу мне нужно обратитьтся в свою фирму 7.12.20. Это так?

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 5 мая получила письмо, что предприятие банкрот и конкурсный управляющий меня увольняет через 2 мес. 5 июля приехала в отдел кадров-мне выдали трудовую с записью про ликвидацию. Звонила в бухгалтерию-мне начислили выходное пособие и заказала справки для соц защиты. Но не денег, ни справок до сих пор нет. Что делать?

Какой должен быть Размер выходного пособия при сокращении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижении им 3-х лет. В период отпуска вызывалась в связи с производственной необходимостью на работу. Работала с 16.05.2017 по 31.10.2017 (неполная занятость). Уволена по сокращению 23.05.2018. Рассчитали по среднему дневному заработку за период работы.

Помогите, пожалуйста, разобраться в в моей ситуации. Я работаю поваром у индивидуального предпринимателя по бессрочному договору. Нахожусь на 20 неделе беременности. 3 дня назад принесла от врача заключение на легуий труд и написала соответствующее заявление. Работодатель не может предоставить мне легкого труда и предложил уволиться по собственному желанию. Я отказалась. Сегодня он уведомил меня, что через 14 дней он прекращает регистрацию в качестве ИП и я буду уволена по ликвидации предприятия. И мне будет выплачено выходное пособие 1000 рублей, которое оговорено в трудовом договоре. Я знаю, что беременных женщин увольнять нельзя. Вопросы: 1.Правомерно ли мое увольнение? 2.Если все же уволит, то 1000 рублей - это все на что я могу расчитывать?

Как правильно указать причину увольнения?

Ушел в отпуск, в это время работодатель закрыл отдел, в котором я работал, не уведомив меня об этом. После выхода из отпуска меня поставили перед фактом, что теперь я должен работать на другом конце города, с другим графиком. Предлагаемые условия меня не устраивают. Вправе ли я рассчитывать на выплату выходного пособия, если укажу в заявлении на увольнение, что прошу уволить меня в связи с существенным изменением условий труда? Обязан ли я подавать это заявление за 2 недели до даты увольнения?

Должна ли фирма выплатить сотруднику выходное пособие, если закрывают филиал в городе? На момент закрытия испытательный срок ещё не закончился! Или просто уволят по статье как не прошедшего ИС, если откажусь написать "по собственному желанию"? Спасибо!

Меня сократили с работы 28.02.2017. Инспектор фонда занятости считает что последний день выплаты выходного пособия 29 мая исходя из 30 дней в месяц и хочет выдать справку 29.05.2017. Другие мои сокращённые сотрудники по своему месту жительства говорят, что им справку выдадут только 1 июня и выходное пособие должны выплатить полностью за 3 месяца, то есть по 31.05.2017 года. Подскажите, пожалуйста, кто прав и как считается период для выплаты выходного пособия при сокращении последним днём месяца?

17.11.2014 г меня уволили в связи с сокращением штата организации. Последние перечисления поступили 24.12.2014 г - заработная плата за октябрь месяц. Существует ли риск потери обязательных выплат - выходного пособия? Так как с момента увольнения 17 февраля уже будет три месяца. Истекает срок обращения в суд?

Моего мужа переводят на неполную рабочую неделю. Уведомление составлено от 1 февраля, дают подписать 9 марта 2016 г. В случае отказа от работы на условиях неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 части первой статьи 81 ТК РФ. Вы будете уволены с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Это и есть сокращение? Какие сроки должны быть соблюдены? Спасибо.