Выплаты при сокращении штата / Трудовое право - 13853 советов адвокатов и юристов

Какие выплаты причитаются при мене собственника и сокращении штата? В какие сроки работодатель обязан уведомить работника о сокращении?

Какие выплаты при сокращении по ТК? 2 месяца работаешь, получаю зарплату. И потом еще 3 выплаты? Если работодатель предлагает по соглашению сторон 4 оклада. То лучше выбрать сокращение? Все же по закону.

21 июня 2017 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Сегодня позвонил директор и сообщил, что я не смогу продолжить работу, в связи с сокращением моей должности и предложил мне написать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерно ли это? Писать ли мне такое заявление или они должны мне в трудовой книжке сделать запись о сокращении? И положена ли при сокращении выплата?

На данный момент я в отпуске по уходу за ребенком от 1.5-3 лет. Хочу выйти на работу раньше. Фирма перестала заниматься чем занималась раньше, просто держат офис. Сотрудников всех уволили. Но фирма существует. Директор предлагает мне 2 варианта: написать заявление по собственному или сидеть до конца отпуска. Подскажите пожалуйста какие выплаты и в каких размерах мне обязаны сделать (по сокращению).

Я работаю в отделе кадров у ИП и мы проводим сокращение штата. В трудовом договоре в пункте Прекращение трудового договора мы подробно не указывали сроки уведомлений о сокращении, а также не оговаривали возможность выплаты компенсации и ее размера. Запись в трудовом договоре выглядит слудующим образом: "Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям предусмотренным действующим трудовым законодательством. А так же в соответствии со ст. 307 ТК РФ." Можем ли мы не выплачивать компенсацию. И какой порядок в данном случае сокращения.

Скажите, если увольняется по сокращению штата пенсионер, ему положены все выплаты при сокращении (средний заработок за 1 месяц, за второй и за третий если встал на учет в центр занятости)

На работе планируется сокращение. Уведомили за 2 мес. На какие выплаты могу расчитывать в день увольнения. И могу ли еще получать выплаты, если не устроюсь на новое место работы? С прежней работы или с ЦЗ и в какой период?

Здравствуйте. В нашей организации должно быть сокращение, а я нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. Но по истечении этого срока я бы хотела чтобы меня сократили. Какие выплаты мне полагаются?

На работе уведомили примерно 18 ноября, что нужно сократить штат, решить это до 1 декабря

При этом руководитель предложил мне вакансию в другой организации и меня туда взяли.

Вопрос: какие выплаты мне подлежат?

Моя жена находиться в декретном отпуске, а ООО, в котором она работала, ликвидируют и сотрудников сокращают. Положены ли ей выплаты по сокращению?

Спасибо за ответ.

Владимир.

Я работала на 0.25 ставки, сейчас в организации намечается сокращение штата, меня уведомили, но другие вакансии не предложили. Это законно?!

Какие выплаты положены мне как служащему уголовно - исполнительной системы, который подпадает под сокращение штата численности работников, если я являюсь пенсионером этой же системы?

Нас сокращают, проживаю не по месту прописки, работаю в другом городе. Хотелось бы узнать, положенны ли мне выплаты по сокращению, если я не встала на биржу труда?

Сегодня я подписала заявление на увольнение по сокрашению штата.

Что я должна требовать и знать что-бы меня не обманули при увольнение?

Здравствуйте. У нас предполагается сокращение штатов в связи с оптимизацией производства. Под сокращение попадают пенсионеры, имеющие большой стаж работы. При увольнении в связи с выходом на пенсию им по кол. договору предполагаются определённые выплаты. Но они хотели бы уволиться сами. Если им вручат уведомление о сокращении, имеют ли они право перед наступлением срока увольнения написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Помогите разобрать в следующей ситуации. Работала секретарем 2 года. Компьютером владею не сильно. А тут директор вносит изменение в штатное расписание и мою должность секретаря сокращают и вводят новую секретарь машинистка. Т.к. навыков владения компьютером у меня нет (поставили очень умные программы) мне предложили место вахтера, с значительно низкой з\п. Я отказалась. Руководитель меня письменно предупредил о сокращении в связи с сокращением штата. Я просила отправить меня на курсы, но получила отказ со стороны работодателя.

Подскажите пожалуйста законно ли меня сократили?

Спасибо за внимание!

Принят на работу водителем с испытательным сроком 3 месяца. Прошло 2 месяца. Всю службу увольняют по сокращению штатов. Положена ли выплата 2-ух месячного пособия?

Работаю в организации, имею две должности, должность по основной работе сокращается, за мной остается должность по внутреннему совместительству, подскажите какие выплаты мне полагаются.

Директору образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении штата 1 ноября 2013 г. за 2 месяца. Сокращение в связи с реорганизацией предприятие путем слияния с другой организацией. Эта организация становится структурным подразделением с 01 01 2014 г. Она работала с 1 по 15 января 2014 г. в своей должности. 15 января ей был выдан приказ об увольнении с 15.01.2014 г. в связи с сокращением До сегодняшнего дня не выплачено выходное пособие, компенсация при увольнении. Выплачен заработок с 1-15 января 2014 г. организацией правоприемником. Запрос в профсоюзную организацию сделан не был, должность не была предложена. Правомерны ли действия работодателя.

Новая организация автономное учреждение, была вакантная должность руководителя структурного подразделения (там где работал руководитель) Если организации нет с 01.01.2014 г. Где она работала с 1 - 15 января 2014 г.

Находилась на больничном по беременности и родам началось сокращение штата сказали написать на увольнение что бы якобы перевести в другую организацию я работаю в ржд я отказалась большая часть сотрудников перешли в тмх сервис а 80 чел в этом числе и я остались в ржд сейчас я в отпуске до ПОЛУТРО ЛЕТ И МЕНЯ ХОТЯТ СОКРАТИТЬ ДО ТРЕХ НЕ ДАЮТ ОТСИДЕТЬ Я В ДАННЫЙ МОМЕНТ ЗА ШТАТОМ КАК БЫТЬ И ПРАВОМЕРНО ЛИ СОКРАЩЕНИЕ.

Увольняем сотрудника по сокращению штата. 1) Выплачиваем выходное пособие за 1 месяц. За второй и третий пока не выплачиваем. Облагается ли в таком случае сумма выходного пособия НДФЛ и страховыми. Если рассматривать только выплату выходного пособия за 1 месяц, то она не превышает 3 х зарплат. А если рассматривать выходное пособие и 2 й и 3 й месяцы оплаты, то в общей сумме они превысят сумму трех зарплат.

2)И если пособия облагаются НДФЛ и взносами то в полном размере или только с суммы превышения трех зарплат. Спасибо.

По поводу сокращения

я была устроена на работу неофициально, просто по договору, а не по трудовой книжке. Сейчас мне сообщили, что штат сокращают и меня в том числе. Какими должны быть мои действия? Что должна мне организация? Должны ли они мне что-то выплатить помимо отработанных часов? Спасибо.

Здравствуйте. Подскажите, если у сотрудника уволенного по сокращению штатов стаж в календарном исчислении 17 лет и 4 месяца, а в льготном - 26 лет, то сколько ему выплатят при увольнении два или семь окладов? И будут ли платить в течение года оклад по званию,если этот сотрудник не достиг пенсионного возраста?

Меня увольняют по сокращению штатов. Наша организация Управление образования сокращает всех бухгалтеров, и в то же время создается новое предприятие, куда меня обещают взять на работу на следующий день после дня увольнения. Какие выплаты мне положены? Спасибо!

На работе сокращают штат сотрудников, у фирмы договор о предоставлении труда с другой фирмой, сотрудников оповестили что если будут места их переведут в другую фирму, стоит ли соглашаться на эти условия если они не устраивают, либо же как-то могут сократить? В моей ситуации меня более устраивает сокращение. Как меня могут обмануть?

Добрый вечер алексей михайлович! Хотелось бы знать при сокращении какие выплаты и какой период предусмотрены если в январе должен выйти на пенсию предпологаемое сокращение с 1 сентября т,е до 1 ноября ещё буду работать спасибо.

Если сотрудник имеет 1 ставку и еще 0,5 по совместительству (по одной должности и в одном учреждении). При сокращении ставки 0,5, обязан ли руководитель увольнять сотрудника по сокращению штата, если за сотрудником сохраняется 1 ставка.

Добрый день уважаемые друзья! Не редко встречается вопрос о том, как работнику, уволенному по сокращению штата, получать компенсации за второй и третий месяц безработицы от бывшего работодателя. Давайте разберемся по порядку. 1) Основание для получения компенсации При увольнении по

Какие социальные льготы полагаются аттестованному сотруднику МЧС, выслуга-18 лет. при увольнении по заболеванию, а также при увольнении по сокращению штатов.

Увольнение – процесс неприятный. Для работника. Работодателю тоже приходится нелегко, если увольнение происходит по его инициативе. В смысле, нелегко законно уволить работника. Об одной частной ситуации расскажу в статье.Увольнение по сокращению штата и первый суд На предприятии был

Какие выплаты положены при досрочном увольнении по сокращению штата? Уведомление получено 22.04.2022, срок расторжения договора 30.06.2022. Заявление о досрочном расторжении 04.05.2022

Моя родственница была уволена по сокращению штата из организации... Сразу после сокращения она заболела и больничный будет продолжительным. Вопрос: Какие выплаты от организации ей положены и на протяжении каких сроков, и будут ли ей оплачено пособие за 3 месяца после сокращения... Простите, что коряво написала.

Мою службу упраздняют. Обещают сокращение штата. Я нахожусь на больничном по беременности и родам. Могут ли меня сократить сейчас? Или меня сократят сразу после окончания больничного? И кто мне будет выплачивать пособие по уходу за ребенком?

Взяли на временную должность до декабря 2023, сейчас идёт сокращение штата. Как в случае временной должное проходит сокращение. Можно ли претендовать на выплаты выходного пособия (размер его?) и обязаны ли уведомить за 2 месяца письмом?

Проконсультируйте, как правильно действовать и что нужно знать при сокращении штата с отделе?

Кратко опишу ситуацию:

Сотрудник занимает позицию в страховой компании, в отделе HR должность руководителя направления. Недавно получил уведомлении о сокращении штата, в частности сокращение должности в этом отделе, в отделе остаются сотрудники по должности бизнес-тренер и их руководитель+ещё один руководитель направления, но в регионе. Сокращение штата происходит в Головном отделении. На что может рассчитывать сотрудник, при таком раскладе? Обязан ли работодатель предложить другую должность, при каких обстоятельствах не предлагает? Подчеркну, компания лидер страхования! У сотрудника в настоящее время ребёнок в возрасте 7 лет, другой ребёнок стажёр в этой страховой компании, проходит платную стажировку в компании.

Я подписала уведомление-предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением штата. Звучит оно так: В связи с сокращением штата сотрудников ГКУ... Ваша должность будет сокращена, в связи с чем представляем Вам список вакантных должностей учреждения и предлагаем занять одну из них по Вашему выбору.. В этом списке стоит одна вакантная должность с меньшим окладом, чем я имею на сегодняшний день. Я написала, что не согласна с переводом на предложенную должность. Работодатель отказывается выплачивать компенсационные выплаты при сокращении, а настаивает на увольнении по ст 77 п 7 нез выплат. Правомерно ли это?

Я работник детского сада, воспитатель. В нашем дошкольном учреждении две группы и три воспитателя, с 15 марта будет сокращение штатов, всему коллективу были вручены уведомления в январе. Примерно мы знали кого у нас сократят из педагогов. Но вот заведующая нам сообщает, что с прокуратуры пришло письмо, где якобы было написано, что под сокращения попала я, так как у меня не дошкольное образование, а педагогическое т.е учитель начальных классов и работать в дошкольном учреждении я не могу, хотя у меня пед стажа 20 лет, а в данной организации 14 лет. А у педагога который написал в прокуратуру-пед стажа 3 года, хотя она окончила педколледж 23 года назад, у ней нет ни курсов, ни аттестации.

В нашем садике она отработала 3 года, у ней есть дочь 16 лет и муж. Мне до пенсии осталось 2,5 года. Что делать, подскажите.

Мной подписано уведомление о сокращении штатов за два месяца.

Могу ли я уйти по досрочному сокращению, озвученному мной, и получить компенсацию?

Может ли мне работодатель препятствовать в досрочном сокращении?

На работе происходит массовое сокращение штата в связи с ликвидацией предприятия. По основной должности з/п 7000. С сентября 2013 по август 2014 я совмещала основную должность с другой по внутреннему совместительству и з/п была 20 000. С сентября 2014 опять 7000. Сокращение с ноября 2014 года. Исходя из какой суммы мне должны выплатить компенсацию? Только той, что была по основной должности или исходя из всех выплат которые производились мне в течении года?

В связи с проведением организационно штатных мероприятий организации руководитель попросил написать заявление об увольнении по сокращению штата работников, что от должности отказываюсь и даю свое согласие на задержку выплаты выходного пособия при увольнении. Уведомление о сокращении не давали. Законно ли это? Заранее спасибо.

На работе происходит сокращения штата, на сколько месячную компенсацию могут рассчитывать работники, если они не были предупреждены о сокращении?

Работаю (правильнее будет числюсь, так как фактически все руководство-иностранцы, просто среднее руководящее звено при получении разрешении на трудоустройство прошли как инженера, переводчики и тп.)в иностранной фирме более 10 лет руководителем отдела. Так вот пользуясь случаем с пандемией мой фактический начальник-иностранец отдела решил уволить меня, представив это сокращением численности и штата, при этом издав приказ об расформировании 2-х отделов (нашего и смежного) и создав вместо этого один отдел, тем самым стать не только фактическим, но и юридически начальником вновь созданного отдела. При этом с отдела увольняют меня и еще пару человек неугодных, а остальных, в том числе с меньшими стажами оставляет. Есть письменное уведомление. При этом за все время работы только поощрения и грамоты, ни одного порицания. Правомерно ли это? Что посоветуете предпринять? Спасибо заранее.

Мне в этом году исполняется 58 лет, могу ли я оформить досрочную пенсию по сокращению штатов. Работаю в компании, где являюсь учредителем (50% уставного капитала принадлежит мне) Генеральным директором является сын. Позволяет ли закон из такой компании (а она состоит из 3 человек) сократиться по сокращению штатов и оформить пенсию.

Десять дней назад в организации проведена процедура по сокращению штата и численности 18 марта издан приказ о сокращении, розданы уведомления работникам оповестили центр занятости и т.д.-все процедуры соблюдены. Сегодня Руководство принимает еще решение наряду с процедурой сокращения провести реорганизацию двух отделов в организации путем присоединения одного отдела к другому. Причем начальник отдела присоединяемого отдела на больничном и не скоро выйдет. Как правомерно пощагово провести обе процедуры и совместимы ли они, ведь с присоединяемого отдела то же попадают работники под сокращение.

Меня будут увольнять по сокращению, уведомление уже вручили.  Работаю до конца мая, как рассчитать сколько мне выплатят средств? За один месяц или несколько окладов? И если я не встану в службу занятости в течении 2 х недель после увольнения, за второй месяц я могу обратиться за выплатой к бывшему работодателю? Или вставать на биржу нужно в любом случае? И биржа будет платить пособие за июнь, июль, если я не устроюсь? С какого момента биржа начинает платить, зависит ли это от выплат работодателя? Типо раз платит работодатель 1,2 мес, то биржа платить не будет? Заранее огромное спасибо!

При увольнении по сокращению штата, отработав 2 месяцев после получения предупреждения об увольнении (письма счастья), какой срок выплаты согласно справке о среднем заработке?

Спасибо.

Я работаю медицинской сестрой. В ближайшие пару месяцев должность сократят, но уведомление о сокращении не дадют.. Могу ли я рассчитывать на выплаты по сокращению о которых говорил мэр Москвы Собянин (мед. сестрам 300 тысяч. Руб), которые действуют до декабря 2015 года. И,что делать если предложат другую должность (с другим графиком работы), или перевод на другое место работы, если меня оно не устраивает?

Работаю по внутреннему совместительству, 18.02.2020 г. сокращение штата. Работодатель отказывается выплачивать выходное пособие.