Выплаты сокращенным работникам сроки / Трудовое право - 2500 советов адвокатов и юристов

Работаю педагогом в школе искусств. Моя нагрузка 42 часа. Написал заявление о втором дополнительном выходном в субботу. Директор говорит, что в этом случае отпуск будет 30 дней.

Влечет ли за собой ущемления каких-либо трудовых прав оформление сотрудника на неполную ставку? Есть возможность перевести человека с полной ставки на 0,75-0,8 другой ставки с небольшой прибавкой к зарплате. Не будет ли работа на неполную ставку отражаться на стаже, отпуске, правах на пенсию и/или социальное обслуживание?

Я воспитатель в детском саду. Две ставки свободны. Имею ли я право пойти к той напарнице работать, к которой хочу, а не к той к которой хочет заведующая?

Я официально работаю, но сейчас нахожусь в декрете. И получаю ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Могу ли я устроиться на новую работу без потери выплат?

Предприятие выставляет материальный ущерб в связи с тем, что основанием для начисления зарплаты явился табель учета рабочего времени.

К каким статьям закона обратиться, где прописаны действия и права учителей, защищающие их деятельность от неправомерных действий родителей. (и есть ли вообще такой закон)

Как правильно уволиться с предприятия, получив компенсацию.

Наша котельная передается в в другое ведомство с 01.01.14 г, письменного уведомления мы не получали, сообщили (в устной форме)18.12.13 г. Зарплата при этом, согласно штатному расписанию нового ведомства ниже на 1/3.График работы тоже меняется. Наше руководство говорит: если не хотите оформляться переводом, пишите заявление по собственному желанию. Как более грамотно все сделать. Мне 49 лет, на предприятии проработала 3 года. Заранее спасибо.

Сегодня предложили уволиться по соглашению сторон - завтра срочно уже надо ехать получать уведомление. Пенсионный возраст 60 лет наступит через 10 месяцев в апреле 2016. Есть нюанс - я работаю в энергетике, в одной из структур ФСК (Федеральная Сетевая Компания) и вроде бы как выплачивают энергетическую надбавку, хотя информации о ней крайне мало. Скажите, пожалуйста, может быть мне лучше настоять на увольнении по скоращению штатов? Так понимаю, что при таком раскладе я смогу расчитывать на досрочную выплату пенсии до наступления 60 лет. Если же по соглашению сторон, то придется сидеть на социалке до наступления возраста. Я совсем запутался. Анатолий. Спасибо...

В магазине большая недостача, продавцы результат ревизии не подписали, и вообще просто не вышли на работу на следующий день, что в такой ситуации делать работодателю, обращаться в ОБЭП? и есть ли шанс вытащить с продавцов недостачу? Какие документы нужно предоставить в ОБЭП?

Я (44 ГОДА) РАБОТАЮ ВОСПИТАТЕЛЕМ В ДЕТСКОМ САДУ УЖЕ 10 ЛЕТ. У МЕНЯ ОБРАЗОВАНИЕ: ЗАКОНЧЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ. НА ДАННЫЙ МОМЕНТ УЧУСЬ ЗАОЧНО В ВУЗе ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ СВЯЗАННОЙ С МОЕЙ РАБОТОЙ. НА 2020-2021 ГОД В ДЕТСКОМ САДУ ПОЛУЧИЛСЯ НЕДОБОР ДЕТЕЙ ПО МОЕЙ ГРУППЕ, РУКОВОДСТВО ДЕТСКОГО САДА ПРЕДУПРЕДИЛО ЧТО ВОЗМОЖНО СОКРАЩЕНИЕ ИЛИ УВОЛЬНЕНИЕ ШТАТА. ПРОШУ ВАС ПОМОЧЬ МНЕ В ВОПРОСЕ-В ПРАВЕ ЛИ РУКОВОДСТВО ДЕТСКОГО САДА СОКРАТИТЬ ИЛИ УВОЛИТЬ МЕНЯ?

Обязан ли работодатель предоставить работу инвалиду 3 группы в связи с сокращением штата. Если предложенные вакансии не устраивают, может ли он уволить.

У меня такой вопрос имеет ли право учитель настаивать на переводе первоклассника в другой класс. Причина перевода поведение и типо не тянет программу. Ребенок очень активный, долго не высиживает, но это же 1 класс.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Дочке через 10 дней будет 2 года. С 18-го января хочу выйти на работу, но пока на полдня. Перед НГ звонила начальнице, сообщила о своих планах, на что она заявила, что ей нужен сотрудник на полный раб. день и она обсудит этот вопрос с руководством. Я знаю, что в моем отделе есть вакансия. Складывается ощущение, что пока я в отпуске, на мое место хотят взять временного сотрудника, которого сделают постоянным по окончании моего декрета, а меня - уволят. Но мне сейчас нужна работа! Знаю, что сократить меня не могут, по собств. Желанию увольняться не буду. Уважаемые юристы, скажите, пожалуйста, может ли работодатель запретить мне выйти на работу на моих условиях? Я готова работать на полставки месяца 2, а затем - либо перейти на полный раб. день, либо уволиться по соглашению сторон. Заранее благодарю!

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, но находится в учебном отпуске (заявление на увольнение прислал по почте, где просит трудовую переслать тоже по почте). Последний рабочий день выпадает на воскресенье. Справку подтверждение не предоставил. В какой день мы должны его рассчитать и делать ли перерасчет учебного отпуска? Заранее спасибо.

На работе устно озвучили что мою должность сокращают. Кампания частная, предлагают заключить соглашение сторон, я не состою в браке, есть не совершеннолетний ребёнок, в свидетельство отец записан.

Имеют ли права сократить и какие у меня права?

Главный бухгалтер бюджетного учреждения находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. По производственной необходимости он выходит на работу на условиях неполного рабочего дня, с оплатой пропорционально отработанному времени и с сохранением пособия по уходу за ребенком из ФСС. Одновременно издается приказ о доплате из ФНД в размере 50% от должностного оклада за расширенный объем работ (подготовка отчетов и т.д.). Является ли такая дополнительная оплата с такой формуроливкой каким либо нарушением. Спасибо.

У нас ребенок с инвалидностью в возрасте 17 месяцев.

Мама в отпуске по уходу.

Папа работает, но его хотят на работе сократить (уволить).

Законно ли это со стороны работодателя?

Спасибо.

10.03.2020 аннулирован тур в Доминикану в составе семьи из 4 х человек (я, моя супруга, дочь, внук) по причине моего ухудшения атеросклероза врачи запретили перелет, направляют на операцию. Тур намечался с 21.03.2020 по 29.03.2020. Есть страховка на всех от невыезда, договор подписал я с оплатой полной суммы тура. Туроператор АнексТур, Тур Агент ООО ТурЛюкс в г.Якутске. Работник Турагента проинформировал, что мне могут вернуть сумму по страховке, а с остальных членов семьи удержат по 50% стоимости тура. Вопросы: 1). Правомерно ли удержание 50% с членов моей семьи, которые не могут ехать в связи с моей предстоящей операцией? 2). Когда обращаться за страховкой - после получения суммы возврата на остальных членов семьи или как? 3). Каков алгоритм моих дальнейших действий? (пока что вчера только написал на аннуляцию тура в возвратом денег с учетом ФПЗ)

Пол года назад оформляли автокредит, подписали документы на кредит, не вчитываясь в договор и прочие вещи. Одобрена была сумма 270 000 рублей, ее в кредит и взяли. Считали, что в пределах неё и буду платить, но не тут то было. Решили досрочно погасить кредит и почитать договор. Изучив (к сожалению, спустя пол года) договор, выяснилось, что кредитная сумма составляет 340 000 рублей. По всем бумажкам это оказалась страховка, с единовременной выплатой. Возможно ли вернуть деньги за страховку, если она является по сути добровольной.

Я имею право доработать до пенсии мне 53 года учителем нач. класса, у меня средне педагогическое образование и высшее специальность психолог.

У нас круглосуточное дежурство. В смене 2 человека. Ночью они по очереди 4 часа отдыхают... Но койка одна... Можно ли при коронавирусе так отдыхать (ложиться другому человеку через 5 минут в ту же койку после первого? Чтобы этого избежать купили раскладушку, чтобы в течении ночи один пользовался койкой, а второй раскладушкой.. соответственно, в другом месте. Так в комнате отдыха рядом со штатной койкой раскладушка не вмещается... Начальство запрещает отдыхать в другом месте... "Как хотите - хоть на полу, хоть на раскладушке, хоть на 1-й койке, но только в этой комнатке. Имеют ли они право дежурные требовать от администрации предоставления разных мест отдыха?

Работала в организации на одной должности, потом меня перевели на другую должность за место девочки, ушедшей в декрет, то есть временно до выхода ее из декрета. На данный момент выходить с декрета она не собирается. Но меня ставят в известность, что меня переводят на старую должность на основании служебной записки, что якобы экономически неэфективно держать эту должность в этом отделе, и поэтому меня на старую должность переводят, а эту работу отдают в другой отдел. Знакомят меня с приказом за день до даты перевода, даже под конец рабочего дня. Я пишу на приказе С приказом не согласна, роспись и т.д. В ответ слышу в скрытой форме угрозы от начальницы отдела кадров, типа если я не выйду на старую должность, то меня уволят по статье и т.д. и т.п.

Меня отстранили от работы без сохранения заработной платы из за непрохождения вакцинации, пол года назад. То говорили, что выведут за штат должность, спустя время предложили по согл. Сторон или сокращение. Меня интересует вопрос, могут ли они меня сократить, возможно это? Организация ПАО.

За ранее, спасибо!

В банке проходит оптимизация и меня вынуждают уволиться по соглашению сторон (либо по собственному желанию), и если я не подпишу соглашение, то грозят уволить по статье и добавить мои данные в черный список, чтобы я не смогла больше работать ни в одном банке. Предупреждают, что могут уволить по статье (за имеющиеся нарушения документооборота) и сейчас требуют от меня отчет (фото дня) о проделанной работе, а также, по статье о нарушение трудового распорядка, мне сообщили, что я выключаю компьютер за 10 минут окончания рабочего дня, следовательно я ухожу с работы раньше. На мое предложение выплатить по соглашению 3 оклада, было отказано. Сокращать, в связи с сокращением должности не хотят, пытаются скрыть массовое увольнение сотрудников. Подскажите пожалуйста, как правильно себя вести.

У учителя в сельской школе были часы индивидуального обучения с ребенком инвалидом на дому. Но родители этого ребенка решили переехать в город, теперь у этого учителя нет этих часов и руководство школы не может предоставить другие часы, потому что их попросту нет, на 1 сентября уже все распределено. Что делать по закону если администрация не может предоставить другие часы как правильно уволить этого работника по сокращению или еще как, но все что бы было по закону. Прошу проконсультировать опираясь на статьи закона.

Скажите, пожалуйста, есть ли какие-то нормативы, в которых указывается норма часов на работу с документацией, оформлением журналов посещаемости для учителя-логопеда. Спасибо.

Друзья устроились учителями земскими, контракт на 5 лет, но не нравятся условия проживания с детьми, если расторгнуть контракт придётся ли возвращать деньги

У меня вопрос, могу ли я в качестве увеличения уставного капитала в компанию где я являюсь учредителем внести земельный участок, участки с жилыми

строениями. Земля принадлежит мне как физ. лицу. Идет выездная налоговая проверка. То есть проверяют меня как физ лицо. Боюсь дело дойдет до суда. Вменяют НДС с продаж. Хочу вывести некоторые объекты недвижимости которые повторюсь принадлежат мне из под предполагаемого опять же мною в будущем от наложения регистрационных действий связанных с ней. Повторюсь пока только идет проверка но уже выдали для ознакомления документ.

У меня есть месяц на возражение и внесения дополнительных документов. С уважением Владимир.

На предприятии проводится реорганизация, в связи с которой мой отдел (я там начальник), упраздняют, а меня хотят понизить в должности до старшего специалиста. Соответственно, и зарплату снижают. Должны ли меня были уведомить об этом заранее? Сейчас мне просто говорят подписать доп. соглашение или уволиться. То есть времени на раздумья не дают. Правомерны ли действия работодателя? И как мне выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? Спасибо.

У меня трое детей в возрасте 4 года, 2 года и 5 месяцев. Сейчас работаю на 0,5 ставки., но через неделю собираюсь брать отпуск по уходу за ребенком, так как не с кем оставлять ребенка. Старшие дети посещают детский сад. Могу ли я получать пособие с соответствии с пунктом 1.6 постановления ВС РСФСР от 01.11 ю 1990 г. №298/3-I если работаю неполный рабочий день? Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (возраст 5 мес.) могу ли я получать пособие на ребенка которому 2 года?

Я работаю в больнице наш начал у нас все отбирать. Отобрал неделю дополнительного отпуска, хотя по закону, тот,кто работает с детьми имеет право на дополнительный отпуск 14 календарных дней. Также обязал нас всех работать в субботу, и не предупредил нас даже за 2 месяца до введения этого. Как прописано в договоре мы не оформлялись на шестидневку, а оформлялись на 5/2 и в договоре это ясно прописано. Ущемляет права сотрудников и не во что их не ставит. А за дополнительный день, должна быть и зарплата больше, а он наоборот срезает.

Что означает "закон обратной юридической силы не имеет" ?

К примеру: взяли человека на работу по одному положению, через какое то время выходит новое полжение или закон. Человек, который проработал уже лет 5 - 7, не по всем критериям соответствует нового законодательства, его что? Уволят? А если у него, а вернее у неё ребенок до трёх лет? Смогут уволить?

У работодателя нет возможности платить зарплату, говорит нет денег, настаивает на увольнении по собственному желанию. Имею ли я право настаивать на сокращении и не уходить по собственному желанию, чтобы расчет по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие (ст. 84.1, 127, 178 ТК РФ).

Моей тёте 63 года она работает в санатории гардеробщицей. На работе ей сказали написать заявление по собственному желанию, так как ставки гардеробщицы больше не будет и с 1.10.2018 года. Её хотят уволить.

Могли бы меня проконсультировать. Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, я мать-одиночка,23.06.2014 я должна была выйти из декрета, но в моей организации мне говорят что на моей вакансии мест нет. Дело в том, что в нашей организации произошли изменения и поменялся собственик, в 2012 году наше ООО было реорганизовано путем преобразования в ЗАО, в трудовой книжке стоит последняя запись от 21.05 2014 года что я по настоящее время работаю в своей должности в уже в новой так сказать организации. Я работала на руководящей должности среднего звена, сейчас мне предлагают ниже стоящую должность в нашем отделе и с меньшей зарплатой…Правомерны ли их действия? Если меня заставят уволится, могу ли я уволится по сокращению, если говорят что моя должность укомплектована и мест нет…

Обучение вождению приравнено к получению специальности, то есть к обучению, разработка программ обучения также за Минобразования. Должен ли работодатель при посменном режиме работы составлять график работы с возможностью посещения занятий в автошколе.

После новогодних праздников, где-то начало февраля, в нашем филиале начинается реорганизация и сокращение штатов. Наш филиал будет присоединен к другому филиалу, т.е.хотят сделать из двух один. Я беременна, работаю на постоянной основе, в декретный отпуск мне идти только в начале мая. Очень хочу быть готовой к таким переменам и знать свои права. Что меня ждет при реорганизации предприятия, уволят ли меня, если сократят мою должность. Еще нас могут обязать написать заявление об увольнении, а потом о принятии. Боюсь подписывать заявление об увольнении, вдруг будет какой-то подвох. Расскажите пожалуйста обо всех тонкостях данной ситуации. Организация у нас государственная. Спасибо.

Я работаю вахтовым методом, часовая ставка 52,13, 10-ти часовая смена, надбавка за вредность - 6%, районный коэффициент - 1,7, северная надбавка - 50 %. Насколько я понимаю в МРОТ не учитывается надбавка, РК и сев. надбавка. Рабочих смен в месяце - 21 и 9 выходных за которые мы пишем отказ и работаем. Таким образом МРОТ считают за 21 смену. Таким образом 52,13 × 10 ч. = 521,30 за смену, 521,30 × 21 = 10 947,30 руб. за месяц. Я всё правильно понял что зарплата ниже МРОТ и это нарушение ТК РФ?

Я учитель начальных классов в сельской школе, у меня был "А" класс, в этом году набирается "В" и "Г" . На мое место ставят другого человека. Которая выходит с декрета, и ушла она с должности библиотекаря психолога. Ставят меня в параллель "Г". Так как я работаю в сельской школе на следующий год может "Г" класс вовсе и не набраться в этом случае я получается теряю место и меня сокращают? Что с этим мне делать?

Какова (в часах) продолжительность рабочей недели психолога в психоневрологическом интернате и положен ли совместителю-психологу дополнительный отпуск за работу с психически больными людьми.

Супруга в декрете и сейчас в компании идут сокращения и ее хотят закрыть сделать банкротом вопрос: какие у нее права? Что должен сделать работодатель?

Работаю в ООО, офис которой находится в другом регионе. В нашем городе 2 магазина. В трудовом договоре указан адрес магазина. Наш магазин хотят закрыть, официального уведомления не было. Предлагают написать заявление по собственному. Имеют ли право перевести в другой магазин без согласия, и как собя вести в данной ситуации.

На моей работе 07.04.2020 г. прошло сокращение штата, проходило оно без официального уведомления за 2 месяца и "по соглашению сторон", это был обязательный пункт для выплаты двух окладов.

24.04.2020 года я узнала, что я беременна.

30.04.2020 анализ крови подтвердил наличие беременности

04.05.2020 уже УЗИ подтвердило факт наличия беременности 4-5 недель (5-6 акушерских недель).

В связи с этим вопрос, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, как незаконно уволенный работник?

Работал в ФСИН, получил инвалидность 3 группы. Болезнь приобретённая во время службы. Пенсию назначили по выслуге лет 24 года 8 месяцев. Выплаты по инвалидности объяснили мне, что буду буду получать в пенсионном фонде, гражданском по месту жительства. В пенсионном фонде мне оформили едв, которое я получил раз. И все в соцзащите сказали что можно сделать меньше выплату по ЖКХ. Мне вообще интересно, что мне в таком случае положено получать?

Я работаю вахтовым методом, по разным причинам работодатель несколько месяцев откладывал следующий заезд на вахту, а теперь предлагает уволиться по собственному без всякой компенсации, законно ли это. спасибо.

В 09.2016 устроилась на работу в педагогический техникум преподавателем. Прошла медкомиссию за вой счет, предоставила в бухгалтерию техникума чеки и они сразу мне оплатили медкомиссию.

Так как я сейчас нахожусь у них в штате и у них заключен договор на прохождение с определенной поликлиникой, то проходить медкомиссию они мне сказали только в этой поликлинике.

А если я сама за свой счет пройду медкомиссию в другой поликлинике и предоставлю им чеки они сказали, что оплачивать мне ничего не будут. Как так? Мне удобно пройти медкомиссию в другой поликлинике. Жду Ваших разъяснений.

Проработала в организации 4 года + 2 года была в декретном отпуске. После выхода из декрета проработала 2 месяца. Сейчас идут сокращения. Могут ли меня сократить?

У нас на предприятии произошла автоматизация, в связи с чем вменяют в обязанность в обязанность Обслуживание дополнительных объемов. Часть штата сокращают. Я не согласна работать в новых условиях. Но меня не хотят сокращать, предлагают просто увольнение по ст 77. Хотя другой сотруднице дали возможность уволиться по соглашению сторон.