Выплаты сокращенным работникам сроки / Трудовое право - 2500 советов адвокатов и юристов

Можно ли считать, что педагогический час учителя-логопеда включает в себя одно фронтальное занятие (академический час) и перерыв, либо два индивидуальных занятия и перерыв между ними и поэтому ОН (ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ЧАС) ПРИРАВНИВАЕТСЯ К АСТРОНОМИЧЕСКОМУ?

Я работаю учителем начальных классов. В этом году у меня 1 класс. В По СанПину наполняемость в классах - 25 человек. Мне сажают 29 ученика. Причём в одном классе - 25 первоклассников, а в другом - 23. Директор аргументирует это тем, что родители просятся ко мне. При этом зарплата у всех педагогов в этих классах одинаковая, независимо от количества детей. Вопрос: могу ли я отказаться от ребёнка, которого записали ко мне 28-м, 29-ым?

Беременна, хотят уволить, но трудовую не дают, кормят зввтраками. Доступ к работе перекрыли поменяв замки и ключи. Написала письмо с извещением, по какой причине и когда можно приступить к работе, ответа нет. Что мне дальше предпринимать.

В связи с сокращением штата предупредили о сокращении, затем предложили вакантную равную должность в другом отделе. Дал согласие, расписался. Более того, написал заявление с просьбой назначить на данную должность. Однако назначения не последовало, а спустя несколько дней на эту должность в соседнем отделе приняли нового сотрудника "с улицы", со стороны. Других вакансий нет. Увольняюсь по сокращению. Усматриваю нарушение в отношении меня закона, намерен обжаловать в суде и требовать восстановления на работе. В связи с этим вопрос - что именно требовать в суде:

- восстановления на прежней должности (ее не будет, она будет сокращена), или

- восстановления на той должности, которую мне предлагали, но на которую взяли другого человека (имею ли я право требовать именно это, ведь я не был назначен на эту должность, т.е. как можно меня на ней восстановить? Тем более, что она занята другим сотрудником. Что будет с этим сотрудником в случае моего восстановления?).

Владимир.

Я работаю воспитателем в районе приравненном к северу. У нас 12 часовой режим работы детского сада, работаем по 7 часов и 12 минут в день, всего за неделю 36 часов в неделю. Я слышала, что мы должны работать по 6 часов так как живём на севере, так ли это или я ошибаюсь?

Я отработала врачом скорой помощи 10 лет. Сейчас оформляюсь в мед. центр на постоянную работу, а на скорой остаюсь в качестве внешнего совместителя на 0.5 ставки. Вопрос: сохранят ли мне колёсные надбавки? И прервется ли медицинский стаж?

У меня отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет заканчивается 9 ноября 2015 г меня вызвали на работу раньше срока на неполный раб. день, чтобы сохранить пособие и выплачивать при этом з.плату. И вот меня пригласили на другую работу с более выгодными условиями, имею ли я право уволиться без отработки и имею ли я право требовать от нового работодателя чтобы он выплачивал мне остатки пособия?

При заключении договора ОСАГО, страховая навязала дополнительный договор страхования от несчастного случая. Между тем, согласно предоставленного страхкомпанией бланка договора на страхование не принимаются в частности, инвалиды 2-й группы и не являются страховыми случаями события, произошедшие с лицами, которые на момент заключения договора относились к инвалидам 2-й группы. Стархователь (он же застрахованное лицо) является инвалидом 2-й группы. Где найти образец претензии?

Сейчас в организации происходит реорганизация в форме присоединения. Пришло новое штатное расписание, мне предложили должность ниже и в другом отделе, т.к. наш численность нашего отдела уменьшается на три единицы. Если я не соглашусь на предлагаемую должность, то положены ли мне выплаты? Это все таки получается сокращение?

Я проживаю в районах Крайнего Севера работаю бухгалтером в соц. защите, мою должность хотят сократить, но как я понимаю не хотят мне выплачивать деньги по сокращению так как выдавливают зарплатой сократили её до минимума. Я являюсь многодетной мамой, на иждивении трое несовершеннолетних детей, другую вакансию мне не предлагают так как нет ставок. Имеют ли вообще меня сократить и что я могу сделать в этом случаи. Помогите что делать то?

Находилась в декрете до трех лет! 3 го ноября необходимо было выходить на работу. 2 ноября сообщили, что моей должности больше нет и сократили. Дали прочитать уведомление и соглашение от 2 ноября и приказ от 2 подписать. Я все подписала под эффектом неожиданности ( ( (сегодня узнаю о своей беременности! Имею ли я права принести справку об интересным положении и аннулировать приказ об увольнение, т.к. На тот момент была уже в положении?

Есть ли официальные документы согласно которым может быть произведен отказ от работы в инфекционном отделении при наличии детей до 14 лет?

Добрый день!

Понимаю, что вопрос может быть адресован не адресу и не в ту структуру, но всё-таки спрошу. На протяжении нескольких лет я работаю в помещении где в одном из углов постоянно присутствует плесень (этот угол с внешней стороны постоянно находится под влиянием внешних погодных факторов таких как снег, дождь, чем самым создаются благоприятные условия для роста этой плесени. Чем этот угол только не обрабатывали, толку нет. Теперь руководство только отмахивается от моих замечаний по этому вопросу. Но за эти несколько лет нахождения в этом помещении заметил ухудшение своего здоровья, а именно: постоянный бактериальный конъюнктивит, высыпания на коже, часто болит горло и полость рта. Я не медик по образованию, но понимаю, что споры плесени это очень вредно. Заметил, что когда ухожу в отпуск и не нахожусь в этом помещении симптомы практически уходят. Выхожу на работу и по новой. Понимаю, что ни к чему хорошему это ни приведет, но руководство упорно меня игнорирует. Что мне делать?

Если жена не работает, можно ли оформить на мужа отпуск по уходу за ребенком и на получение пособия до 1,5 лет, и при этом работать неполный рабочий день и получать зарплату? Если да, то на какое время можно сократить рабочий день и какие документы нужны от жены?

У меня ситуация: я и муж работаем, у нас 1 реб. Ждем на днях 2-го, будет кесарево. Меня заранее кладут в род. дом. По ТК муж имеет право получить внеочередной отпуск оплачиваемый и до 5 дней неоплачиваемый. Реб.еще не родился, мужу дают с момента госпитализации моей 5 дней оплачиваемого отпуска. Повторюсь, что меня кладут заранее. И на этом ему сказали что все, отпуска у него больше не будет... Вот хочу уточнить, модно ли одновременно использовать 2 отпуска оплач. И неоплач. Сроки их предоставления. Заранее спасибо.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Дочери в январе этого года исполнился 1 год. Могу ли я в сентябре этого года отдать её в ясли на неполный день (для адаптации), при этом продолжать находиться в отпуске до достижения ею 3 лет.

Компания закрывает филиал от одного юридического лица и открывает от другого юридического лица. Всем сотрудникам предложено написать заявление на увольнение по собственному и сразу на прием в новое. Если я не хочу переходить в новое юр.лицо и откажусь писать заявление по собственному правильно ли я понимаю, что меня будут обязаны увольнять по сокращению невзирая на то, что на месте старого ООО открывается новое? Увольняемся мы не переводом, правопреемником новое ООО от старого не является.

Я работаю первый год после получения высшего образования преподавателем в техникуме. Получаю ежемесячно пять тысяч доплатой к заработной плате. Полагаются ли мне еще какие-нибудь доплаты и льготы как молодому преподавателю?

Я работаю директором школы и с учителями всегда возникает спор по поводу продолжительности рабочего дня. Один из учителей пытается доказать, что продолжительность рабочего дня учителя зависит от учебной нагрузки, т.е. если у него 25 часов в неделю, то он проводит эти часы и может идти домой. Ответьте, пожалуйста, сколько часов в неделю должен работать учитель с полной нагрузкой?

Сотрудника признали виновным, что он не ходил на работу 4 года осудили по ст 165 УК ч.1, но дело прекращено за давностью, ущерб который выставила организация был оставлен без рассмотрения. Организация подала в гражданский суд и выставила иск на туже сумму за последние 4 года...512 тыс в размере заработной платы Может ли суд взыскать эту сумму с виновного? Или по ст 165 УК плата взимается только за последние 2 года... или так как дела прекращено.. взыскать ничего не могут?

У меня такая ситуация. Решил сегодня подать заявление на увольнение, при расчёте в отделе кадров мне сказали что я должен до платить организации дополнительную сумму за очередной отгуленный отпуск. При этом у нас было предупреждение о сокращении штата до 1 мая. Сегодня при разговоре с Начальником службы, он нам сказал, что сокращение закончилось, пишите по собственному желанию.

Я (44 ГОДА) РАБОТАЮ ВОСПИТАТЕЛЕМ В ДЕТСКОМ САДУ УЖЕ 10 ЛЕТ. У МЕНЯ ОБРАЗОВАНИЕ: ЗАКОНЧЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ. НА ДАННЫЙ МОМЕНТ УЧУСЬ ЗАОЧНО В ВУЗе ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ СВЯЗАННОЙ С МОЕЙ РАБОТОЙ. НА 2020-2021 ГОД В ДЕТСКОМ САДУ ПОЛУЧИЛСЯ НЕДОБОР ДЕТЕЙ ПО МОЕЙ ГРУППЕ, РУКОВОДСТВО ДЕТСКОГО САДА ПРЕДУПРЕДИЛО ЧТО ВОЗМОЖНО СОКРАЩЕНИЕ ИЛИ УВОЛЬНЕНИЕ ШТАТА. ПРОШУ ВАС ПОМОЧЬ МНЕ В ВОПРОСЕ-В ПРАВЕ ЛИ РУКОВОДСТВО ДЕТСКОГО САДА СОКРАТИТЬ ИЛИ УВОЛИТЬ МЕНЯ?

Я работаю учителем ИЗО + несколько часов уроков в начальных классах. Всего 20 часов. Еще я совмещаю работу школьного библиотекаря здесь же - 1 ставка. Скажите пожалуйста какой продолжительности у меня должен быть рабочий день при пятидневной рабочей неделе? Заранее благодарна.

Я беременна (10 недель) и работаю за компьютером ежедневно, 5 дней в неделю по 8 часов. В течение дня смена деятельности невозможна, т.е. только компьютер. Перевести на другую работу работодатель меня тоже не сможет, т.к. работа удаленная. Оплата сдельно-премиальная, т.е. если уйду на сокращенный рабочий день, то серьезно потеряю в з/п, поэтому - не вариант. Возможен ли в моем случае досрочный, законный уход в декретный отпуск в связи с вредными условиями труда? Или что посоветуете, чтобы не потерять в финансовом плане?

Проработал в мвд с 2004 по 2016 год. Уволен по собственному желанию. Капитан полиции. 40 полных лет. Возможно ли восстановиться на службу в мчс? И какие условия? Спасибо.

Положено ли выходное пособие при сокращении должности, если принимается в ту же организацию на следующий день после сокращения на другую должность?

Подал документы в учебное заведение, получил на руки уведомление, и уведомил об этом командира. Написал рапорт на предоставление мне командировочного удостоверения с 2 го февраля для убытия на обучение. Командир решил мне отказать в этом хотя я уже запланирован на подготовку по избранной специальности и есть об этом уведомление, мотивируя это тем что я ещё не уволен с военной службы и буду использоыван по плану экипажа, т.е. должен буду убыть в учебный центр вместе с экипажем пот окончании отпуска (экипажа) в который я был им дистанционно отправлен. Имеет ли право командир на такие действия?

Я работаю педагогом-психологом в школе, нагрузка 1 полная ставка (36 часов), еще есть к ней 6,5 часов кружковой работы и 4 часа предпрофильной подготовки. Могут ли входить часы дополнительной нагрузки в мое основное рабочее время, т. е совмещать. И имею ли я право при такой нагрузке на пятидневную рабочую неделю.

К каким статьям закона обратиться, где прописаны действия и права учителей, защищающие их деятельность от неправомерных действий родителей. (и есть ли вообще такой закон)

Через месяц выходить из декрета. Ребёнок-инвалид. Всего в семье 2 детей. Должность сократили ещё во время первого декрета (уходила в декреты, не выходя на работу). Сейчас предлагают должности, которые в штатном заняты, а вакансию, соответствующую моей квалификации не предлагают. Хотя я знаю о ее наличии. Как мне быть в этой ситуации?

У нас ребенок с инвалидностью в возрасте 17 месяцев.

Мама в отпуске по уходу.

Папа работает, но его хотят на работе сократить (уволить).

Законно ли это со стороны работодателя?

Спасибо.

Как противостоять персональной проверке. Проработала учителем до пенсии, но уходить ещё не хочу. Так как результаты тренировочной диагностической работы были низкими на меня организовали персональную проверку. Как мне можно этому противостоять?

Здравствуйте! В последнии дни часто идут разговоры по СМИ о школе, освещают права ребенка и родителей. Я отработала в школе 26 лет. Администрация школы все время пугает учителей тем, что у нас нет вообще никаких прав. Ученик и родитель, только у них есть права.

Вопрос: Существуют ли права и у учителей?

в январе нам сделали ортопротезирование тазобедренного сустава, как долго мне могут давать справку о временной нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком

У моего сына не соответствуют оценки видневнике с оценками в журнале, но каждую пятницу классный руководить ставит подпись о проверке, чтотделать и куда обращаться?

Я работаю преподавателем в ВУЗе, находясь в отпуске по уходом за ребенком до 1,5 лет, выхожу на работу на 0,9 ставки. Руководитель дает мне нагрузку в вечернее время с 18.40 до 21.30 часа ежедневно, кроме субботы и воскресенья. На мои просьбы дать мне дневную нагрузку (ребёнок на грудном вскармливании), я получила отказ. Если, я откажусь от этой нагрузки, то потеряю зарплату. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации?

Я имею право доработать до пенсии мне 53 года учителем нач. класса, у меня средне педагогическое образование и высшее специальность психолог.

У нас круглосуточное дежурство. В смене 2 человека. Ночью они по очереди 4 часа отдыхают... Но койка одна... Можно ли при коронавирусе так отдыхать (ложиться другому человеку через 5 минут в ту же койку после первого? Чтобы этого избежать купили раскладушку, чтобы в течении ночи один пользовался койкой, а второй раскладушкой.. соответственно, в другом месте. Так в комнате отдыха рядом со штатной койкой раскладушка не вмещается... Начальство запрещает отдыхать в другом месте... "Как хотите - хоть на полу, хоть на раскладушке, хоть на 1-й койке, но только в этой комнатке. Имеют ли они право дежурные требовать от администрации предоставления разных мест отдыха?

Может ли учитель поднять ученика на уроке и заявить всем, что из за него весь класс получит 2? Просто у меня такая ситуация, что получил 2 за дз, как и большая часть класса. В журнале 2 только у меня. Я сказал учителю, что это не дело и т.д. И что если у меня 2, то и остальным тоже надо ставить (за дело же). Чувствую, что завтра меня поставит посреди класса и скажет:"из за него вы все получите 2!". Думаю, что это унижение личности, но не уверен. По этому консультируюсь у вас.

Я работаю на АВТОВАЗе у меня полная семья и я воспитываю ребёнка-инвалида в возрасте 13 лет. у меня есть ещё второй ребёнок 11 лет, а муж работает на фирме и его зарплата 7500 руб а моя 12000 рублей. Я попала в списки на сокращение и мне предлагают уйти с 5-ю окладами как предоставляют для пенсионеров, или по соглашению сторон или по сокращению штатов.. а пенсионеров у меня в бригаде оставляют и их нет в списках... как быть подскажите пожалуйста чтоб не наломать дров... заране благодарю Вас за понимание и ответ, с уважением к Вам, Елена..

На предприятии происходит реорганизация (Лицей становится колледжем). На данный момент я занимаю должность заведующего складом. Директор в личной беседе предлагает перейти на нижеоплачиваемую должность (Кладовщик) и обещает, что в заработной плате я не потеряю. Каким образом можно закрепить за собой ЗП которую я получала на должности зав. складом? Можно ли прописать определенные доплаты каким либо документом? Могу ли я это прописать в своем заявлении? И как?

Вопрос по пособию с 3 до 7 лет. Оба родителя являются инвалидами 2 гр с детства. По доходам проходим, но в соцзащите просят справку, что гр является не рабочей, ссылаясь на то, что якобы мы можем работать официально. Законно ли это? Ведь есть офиц. Доход-пенсия спасибо.

У меня такой вопрос имеет ли право учитель настаивать на переводе первоклассника в другой класс. Причина перевода поведение и типо не тянет программу. Ребенок очень активный, долго не высиживает, но это же 1 класс.

Вопрос такой. Я работаю непрерывно с августа 2010 года. С 1 февраля 2013 поменяла место работы, но стаж при этом не прерывался. 27 октября 2014 года ушла в декрет. Но получается, что 2-х лет в последней организации у меня нет. Есть ощущение, что не правильно начислили декретные. Справку с прошлого места работы я не брала, не знала, что она нужна. Подскажите, как начисляли декретные в такой ситуации?

Я одинокая мама (ребёнку 5 лет). Устроилась на работу на время основного сотрудника (в данный момент она ещё находится в декрете). В данный момент я нахожусь в отпуске, а место моей работы уже ликвидировали (не большой магазик для сотрудников со штатным расписанием), но само предприятие существует и работает. Должны ли меня сократить? И какие права в данном случае нарушаются и на что мне можно рассчитывать по увольнению. О том что ликвидировали магазин из начальства никто не предупредил (узнала от сотрудников работающих на предприятии). И что делать если будут настаивать по собственному желанию написать?

Ясли я работаю на 0.25 ставки. Отработан целый год. мне положены все 14 дней дополнительного отпуска за вредность или только 3.5 т.к я работаю на 0.25

Предыстория: работала в должности начальника объединенных отделов по бессрочному тд, пока не было директора исполняла ее обязанности, но это документально не закреплено. После ухода в декрет, была договоренность, что выйду через 6 месяцев, сейчас в декрете до. 1,5 лет, ребенку 6 месяцев и я хочу выйти на работу, но моей должности нет, оставили должность директора с обязанностями начальника, на эту должность пригласили человека из нашей компании, но из другого Регина, могут ли меня уволить или понизить в должности, если сейчас я напишу заявление на выход из декрета? Могут ли предложить перевести в другой регион, если я против?! А также отказать в неполном рабочем дне, если я хотела выйти на 7 часов, чтобы получать декретные, до 1,5 лет.

Работаю педагогом в школе искусств. Моя нагрузка 42 часа. Написал заявление о втором дополнительном выходном в субботу. Директор говорит, что в этом случае отпуск будет 30 дней.