Гарантия предприятий / Защита прав потребителей - 5098 советов адвокатов и юристов

Существует Даное некоммерческое товарищество. Участки не приватизированны. Я хочу вступить в ДНТ и получить участок. На каком основании участок передадут мне и какие у меня д.б. гарантии, что после того, как я начну разрабатывать свой участок его не передадут другому?

Хочу обратиться к юристам г. Краснодара. Мы на своём предприятии (частная собственность) на базе транспортного отдела хотим создать независимы профсоюз, без юридической его регистрации! Кто из юристов сможет помочь так как дело это новое и нужна помощь начиная с составления устава (что бы был написан именно под нас учитывая специфику работы все нюансы что бы комар носа не подточил) а так же возможность консультаций. Кто сможет помочь и какова стоимость ваших услуг?

Депутаты Законодательного Собрания Карелии на очередном заседании 19 марта в окончательном чтении приняли изменения в Закон «О гарантиях и компенсациях для отдельных категорий лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Карелия».Действие закона распространяется на сотрудников государственных учреждений республики.

Мне 22 года, среднее специальное образование, работаю в Федеральном государственном унитарном предприятии, работаю впервые, после получения диплома не прошло года, училась очно, по всем критериям подхожу. Кадровик говорит что меня это не касается, как так?

Обед на предприятии в 12.00. Я находилась в помещении и приёма пищи в 11.45. Пришла выпить таблетку в связи с плохим самочувствием. Об этом написала в объяснительной. Результат - снижение КТУ на 30 проц. , с чем я категорически не согласна, и считаю не соразмерным, так как нарушение несоразмерно проступка. Сумма ожидаемой потери зп 20000

Хотелось бы приватизировать квартиру на взрослого ребенка и иметь гарантии пожизненного проживания в данной квартире прописанных в ней родителей возможно ли это?

Работаю на оборонном предприятии. Из военного учетного стола на работе сказали нужно съездить внести изменения (внести ребенка). После прибытия в военкомат, внесли изменения при мне ручкой но сказали приехать через 5 дней забрать военник с печатью. О том что внесены изменения. Вопрос почему забрали военник, и так ли это? ставят ли какие то отметки типо штампов? Или печатей?

ФГУП заключило с обслуживающим банком рамочный договор на выпуск необеспеченных банковских гарантий на общую сумму 200 млн. руб. сроком на 5 лет. В рамках этого договора банком была выпущена гарантии, сумма комиссии за ее выдачу составила 200 тыс. руб. Нужно ли при выборе банка, который выдает БГ руководствоваться законом 223-ФЗ и проводить конкурс? Является ли БГ предметом закупки в понимании 223-ФЗ?

Буду благодарна за оперативный ответ.

Официально трудоустроен на предприятии. Выдан от предприятия полис дмс, по которому можно лечиться в специальной поликлинике от предприятия. Однако имеется и полис омс по которому я прикреплен к своей поликлинике пл месту прописки. На работе добровольно принудительно рекомендуют обращаться к врачу и " садиться на больничный " именно по дмс и именно в специальной поликлинике (аргументируется это тем чтобы якобы не брали больничный по знакомству) Правомерно ли это? Имею ли я право обращаться либо в ту либо в другую поликлинику?

ИП приобретает товар (оборудование) по договору поставки у ООО и перепродает его розничному клиенту - физическому лицу. У клиента оборудование работает нестабильно 2 раза в течении 3 месяцев забирали на гарантийный ремонт. Отправляли поставщику за свой счет. Все идет к тому что клиент вернет товар на основание Закона о защите прав потребителей. Хотя гарантийный срок еще 9 месяцев. Может ли ИП вернуть товар поставщику и на какому основании?

Идет процесс ликвидации ИП. Все работники предупреждены за 2 мес о ликвидации. Сделали упущение: Женщина находитстя в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 л. Ее не предупредили о ликвидации. Предприятие ликвидируется, когда срок отпуска по уходу заканчивается именно в этот день. Что нужно выплатить еще?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Предприятие ликвидируют. Вопрос: имеют ли право сократить декретниц; кто будет выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком; и положена ли выплата по ликвидации предприятия? Спасибо.

Руководитель предприятия не выплачивает зарплату более полугода. Мы написали коллективное письмо о приостановлении работы, зарегистрировав его у секретаря, с входящим номером. На работу не выходим. Тут подвернулась срочная работа, (причем не в первый раз и каждый раз он клялся, что расплатится с нами и не расплачивался), как взять с него расписку или гарантию, что после выполнения данной работы с нами рассчитаются полностью и нельзя будет отговориться? С уважением.

На предприятии проводится реорганизация, в связи с которой мой отдел (я там начальник), упраздняют, а меня хотят понизить в должности до старшего специалиста. Соответственно, и зарплату снижают. Должны ли меня были уведомить об этом заранее? Сейчас мне просто говорят подписать доп. соглашение или уволиться. То есть времени на раздумья не дают. Правомерны ли действия работодателя? И как мне выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? Спасибо.

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени, сроком на 6 месяцев. При отказе работника от работы в режиме неполного рабочего времени, по какой статье будет уволен работник? Какие гарантии при расторжении трудового договора?

Приставы своевременно не отправили предприятию постановление о "7% сборе. В какой срок они должны были уведомить предприятие? Нужно ли оплачивать этот сбор, если предприятие постановление вообще не получало? С момента оплаты задолженности прошло уже 2 года! Спасибо.

Имею ли я право при прохождении ежегодных профосмотров на государственном предприятии обращаться за осмотром к другому врачу-гинекологу, которому я доверяю, а не к тому, который был назначен.

Наше предприятие ликвидируется. Нам 14.10.2015 г. выдали вот такое уведомление. (... На основании вышеизложенного, уведомляю Вас о предстоящем увольнении на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, которое произойдёт по истечении не менее 2-х месяцев со дня вручения Вам настоящего уведомления с предоставлением Вам гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

Одновременно сообщаю, что по указанному основанию по Вашему письменному заявлению Вы вправе уволиться ранее до истечения указанного срока, при этом Вы имеете право на выплату дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.).

Мне сейчас предлагают работу. Мой вопрос состоит в следующем. Как правильно писать заявление об увольнении (по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия), чтобы не потерять дополнительную компенсацию?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, полгода. Случайно узнаю, что предприятие, на котором работала, готовится к ливкидации, практически все сотрудники уволены, за исключением пары человек. Вопрос - каковы мои риски в такой ситуации и что делать дальше-ждать какого-либо уведомления официального? Если предложат увольняться по собственному желанию - стоит ли? Переживаю о том, где потом искать свои документы и у кого, ведь офис, скорее всего закроют.

Спасибо!

Машина Ниссан, 2013 года, на гарантии. Сломалось что-то в отопительной системе. Первое ТО было пройдено через год, второе не проходили, т.к. пробег не достиг 30000. Сейчас говорят, что раз во время не прошли ТО-2 (должны были пол года назад), могут отказать в ремонте по гарантии. Во время ТО меняют масла и фильтра. Причём здесь отопление, не понятно. Могут ли меня снять с гарантии? Спасибо.

Месяц назад я получил от руководства своего предприятия уведомление о том, что через 3 месяца предстоит ликвидация предприятия, о чём меня и уведомляют. 6 августа меня уволят в связи с ликвидацией предприятия. Мне 56 лет. Могут ли меня уволить? Кроме того, выяснилось, что документы на ликвидацию предприятия до сих пор не подписаны в краевой администрации.

Я в Екатеринбурге, а муж в нижнем новгороде. Как вручить на предприятие исполнительный лист (алименты) с гарантией что они получат, не выезжая в город н.н.

Ст.173 труд. Код.Предприятие не оплачивает каждую промежуточную аттестацию по 40 кал. дней 1 и 2 курс соответственно, а оплачивают только 40 дней в год. правильно они трактуют статью и право ли предриятие отказать мне в оплате если у меня сессия по 35 дней два раза в год?

Если работник состоит в двух профсоюзах на одном предприятии (причем в "основном" профсоюзе-как рядовой член профсоюза, а в другом - председатель первички) и его решил работодатель уволить, ОБЯЗАН ли работодатель запрашивать мотивированное мнение у двух профсоюзов? ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС)

Вопрос выплаты надбавки за выслугу лет для шахтеров. На предприятии данная надбавка не выплачивалась последние 30 лет. Как можно взыскать с шахты данную выплату? По какой формуле производить расчет? Доступа к локальным актам нет

На предприятии происходит процедура сокращения, готовится приказ. Подскажите, пожалуйста, если организация находится в районах приравненных к Крайнему Северу, то какую статью для указания на гарантии уволенных указывать? 178 ТК РФ или 318 ТК РФ?

У предприятия нашего в хозведении находится склад ГСМ, которым без оформления договора аренды пользовалась ресурсоснабжающая организация. На сегодня РСО выкупила объект у нас с разрешения муниципалета. Но руководство нашего предприятия требует выставить ресурсникам претензию за незаконное пользование объектом. Как это сделать? Спасибо.

У меня есть инвалидность (сахарный диабет), может ли работодатель уволить меня по сокращению? И имеются ли у меня какие - либо льготы и гарантии по ТК?

Работник уволился из предприятия, финансируемого из краевого бюджета в ноябре 2015 г., в связи с переездом в Москву, а снялся с регистрационного учёта по месту жительства в Комсомольске-на-Амуре в апреле 2016 г., билеты для оплаты по переезду направил почтой работодателю в октябре 2016 г. Можно ли произвести оплату? Какие сроки установлены для компенсации стоимости переезда и стоит ли дополнительно запросить у него копию трудовой книжки, чтобы удостовериться, не работал ли от после увольнения у другого работодателя?

С уважением Е. брыков.

Моя невестка находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, прошло пол года и предприятие где она работала ликвидируют, ей предлагают уволится по собственному желанию за соответствуещее вознаграждение что ей делать.

Я инвалид третьей группы, работаю энергетиком. Предприятие начинает процедуру банкротства. Имеют ли право сократить меня до окончания процедуры банкротства?

Я отец 3 детей: одной - 8 лет и двойне 3-х лет. Супруга находится в декретном отпуске по уходу за двойней. В нашей компании намечаются сокращения. Какие у меня гарантии согласно Трудовому Кодексу? Насколько я в курсе, до достижения младшими детьми 3-х лет при сокращении мне должны предоставить другую равноценную должность. Прав ли я? И правильно ли также что после 3-х лет никаких гарантий сохранения работы у меня не будет, несмотря на то, что на иждивении 4 человека?

Я находилась декретном отпуске до 1,5 лет сейчас мне говорят чтоб я написала заявление об увольнении т.к предприятие закрылось. И что мне делать пособий я уже не получаю в садик в 2018 году сентябре.

Мой муж получив травму на производстве, стал инвалидом. Предприятие предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. Верно ли это? Никакие выплаты по этому случаю пока не произведены. Не утратим ли мы право их получения?

У нас реорганизация медицинского предприятия, я нахожусь в декретном отпуске, работаю медицинским статистикой, после реорганизации я останусь на своей должности или меня могут перевести на другую должность?

Предприятие-работодатель, в котором я работаю, признано судом банкротом. Сейчас идёт конкурсное производство, назначенное судом на год. Следующий суд в мае 2018 года. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сейчас малышу 9 месяцев). Конкурсный управляющий прислал мне уведомление об увольнении через 2 месяца в связи с ликвидацией. Правильно ли я понимаю, что это не законно? Какие мои действия?

Нужно ли мне подписывать Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, и отправлять его на обратный адрес?

Работаю на металлургическом предприятии более 10 лет. Вредные условия труда.

Работодатель в январе-феврале текущего года создал документ 《дополнительное соглашение》 к трудовому договору, в котором говорится о вступлении его в силу с 1 апреля 2015 года.

Эти соглашения индивидуально с каждым работником под угрозами увольнения подписываются работниками в рабочих кабинетах непосредственных руководителей.

На данный момент большинство работников подписали договора. Остались единицы, кто в корне не согласен на новые условия по договорам.

ВОПРОС: какие санкции или меропрятия может работодатель принять по отношению к несогласным? Какие взаимоотношения возникают после 1 апреля (!) между работодателем и работниками, неподписавшие соглашения к трудовому договору? Что ждать работнику 1 апреля?

Прошу помощи. Купили дом в деревне Тайжина г. Осинники в 2002 году-отказали в прописке, в сельсовете устноникого не прописываем, деревня бесперспективнаПриватизировали землю и участок в 2010 году. В документах на приватизацию адвокат указала дату покупки дома 2010 год-объяснила так правильноМужа прописали в доме.. В 2011 году в Осинниках началась программа по переселению. Нам было отказано-не прошло 5 лет с момента прописки. На нашей улице мы окружены пустыми домами. Я боюсь оставаться там на ночь. Что нам делать? Ведь никаких гарантий в получении жилья или соц. выплаты в администрации города нам не дают. Дом очень старый но строиться в этом месте уже нельзя. Муж участник ликвидации последствий аварии на ЧАЭС и как участник никакого жилья не получал, хотя есть льготы. Можно изменить дату покупки дома в документах на приватизацию на фактический год приобретения дома т.е.2002 год. Что можно сделать? Спасибо.

Предприятие переезжает в другой город,, как правильно написать заявление на увольнение в связи с отказом переезжать на новое место работы.

без согласия учредителя (собственника имущества МУП)?

На нашем предприятии, завтра собирают собрание, говорят, что будут уведомлять за 2 мес. об увольнении всех сотрудников, причины не называют. Предприятие не выплачивает зарплаты сотрудникам с января 2017 г. Подскажите пожалуйста, как должны поступить сотрудники предприятия, подписывать приказ или нет, и какие должны быть правомочные обоснования у руководства, как себя обезопасить от возможно неправомочных действий руководства? Спасибо.

Я экономист-работала экономистом 1 категории, при реструктуризации предприятия (было дочернее транспортное, предприятия, приказом функции нашего предприятия передали другому предприятию компании-всех трудоустроили, через прошу уволить по переводу к другому работодателю, догоаор был бессрочный, при приеме на работу-писали просто прошу принять... у меня ничего не изменилось, а про трудовой договор на 1 год как с пенсионером по возрасту сообщили, поэже, когда уже приказ пришел о приеме, в заявлении я не писала про договор и про срок-выбора то небыло-можно обжаловать эту ситуации-т.к. договор продлять не хотят, хотя говорили, что срок-ерунда, сколько надо будете работать мне 51 год-пенсия северная.

Был запланирован отпуск с оплатой дороги в ЦРС? Предприятие ликвидируется с 1.07.15 в отпуск с 01.06.2015. В оплате дороги отказано. Правомерно или нет?

Необходимо ли муниципальному казенному предприятию брать разрешение у учредителя-администрации, на участие в аукционе объявляемом самой же администрацией на выполнение подрядных работ (ремонт дороги) на крупную сумму? Казенное преприятие изначально было создано для работ в области дорожной деятельности и т.п. И можно ли взять разрешение на сумму работ, осуществляемой в течение всего года, например на общую сумму в 20 млн., хотя работы будут в течение года на 1 млн., плюс 3 млн и т.п., либо нужно на отдельные работы брать отдельное разрешение? И вообще необходимо ли оно, если согласно Гражданскому законодательству разрешение учредителя необходимо при совершении предприятием крупных сделок, по отчуждению имущества самого предприятия? Заранее благодарю за ответ!

Сегодня отправила документы (трудоустроена в г.Воронеж) на оформление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, а мне отдел кадров пишет по эл.почте, что предприятие закрывается и что весь штат уже уволен и я числюсь там одна. Сказали, как будет по мне решение, сообщат! А какое решение? Что сообщат? Больше ни на какие вопросы ответов с отдела кадров не было. Как поступают по закону в таких случаях с теми, кто находится в декрете (точнее у меня только закончился больничный по беременности и родам)?

Наше предприятие будет закрываться с 01.01.2015 года, на сегодня у нас нет оборотов,2 человека получают з/плату диретор и гл.бухгалтер. Можно ли уволится нам с директором? Также закрывать будем приятие мы,только числится не будем. Спасибо.