Декрет / Трудовое право - 102674 советов адвокатов и юристов

Я замужем (нахожусь в декретном отпуске) , у нас с супрогом трое детей. У супруга от первого брака есть один ребёнок. Бывшая жена подала на алименты в суд ещё 2021 году, а приставам решение отнесла в 2024 году. Мы исправно оплачивали по договорённости за эти года денежные суммы, но половину из чеков мы естественно не сохранили. И тут пристав супругу назначает задолженность с 2021 года. Чеки которые были предоставлены приставку она к делу не пришьет, так как там не указано что это алименты и плательщики всегда с разных карт (так получалось). Проконсультировалась у адвоката (хотела тоже подать иск в суд на алименты, на детей и себя), адвокат сказала что это нереально, почему потому что у него официальная зарплата 19242, задолженность так и так будет висеть, а вот как разделят это все, это из рода фантастики (её слова). Так вот стоит ли мне подавать на алименты или все таки смириться? Как нам рассчитают изсходя из этой суммы процент?

Я замужем (нахожусь в декретном отпуске) , у нас с супрогом есть детей. У супруга от первого брака есть один ребёнок. Бывшая жена подала на алименты в суд ещё 2021 году, а приставам решение отнесла в 2024 году. Мы исправно оплачивали по договорённости за эти года денежные суммы, но половину из чеков мы естественно не сохранили. И тут пристав супругу назначает задолженность с 2021 года. Чеки которые были предоставлены приставку она к делу не пришьет, так как там не указано что это алименты и плательщики всегда с разных карт (так получалось). Проконсультировалась у адвоката (хотела тоже подать иск в суд на алименты, на детей и себя), адвокат сказала что это нереально, почему потому что у него официальная зарплата 19242, задолженность так и так будет висеть, а вот как разделят это все, это из рода фантастики (её слова). Так вот стоит ли мне подавать на алименты или все таки смириться? Как нам рассчитают изсходя из этой суммы процент?

Могу ли я вернуть налоговый вычет в 2024 году, за покупку квартиры в 2023 году, если ушла в декрет в 2022 году, а до этого работала официально с 2019 года?

Могу ли я забрать весь неиспользованный отпуск (49) дней, перед уходом в декрет. Мне не могут отказать? Предприятие ооо. справка о беременности есть.

Является ли законным, не нарушающим права женщины само условие в договоре о целевом обучении о том, что в период отработки 3 года не включается время нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком? А если ситуация, когда муж приобретает жилье или переводится на работу в другую местность, а у жены с малым ребенком в месте отработки нет близких, которые могут смотреть за ребенком? Почему она не имеет возможность перенести отработку в другое учреждение того же профиля?

Мужу дали наказание в виде принудительных работ на год. Есть официальная работа так же есть маленький несовершеннолетний ребенок (2 года) я супруга нахожусь в декретном отпуске Так же у супруга есть ипотека. Его все равно отправят в исправительный центр или его не имеют права увольнять с оф.работы?

Ситуация такая. Начальник отдела в отпуске по уходу до трех лет. На ее место по срочному тд принят сотрудник, до выхода основного. Основной решила сходить в еще один декрет, но перед открытием больничного по БиР берет отпуск на 14 дней. Получается 28.02.24 ее последний день в отпуске, 29.02.2024 первый рабочий день и с 29.02.2024 берет отпуск до 14.02.2024, а 15.02.2024 открывает больничный по БиР. Фактически на рабочем месте она не появится и замещающий ее сотрудник так и остается, но как мне правильно это сделать с документальной стороны? На время очередного отпуска (14 дней) перевести на другую должность, тоже декретную или есть какой-либо более простой вариант?

Как лучше поступить? Ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в марте 2023 года. После написала заявление по уходу за ребёнком до достижению ей возраста 3 лет до сентября 2024 года. Из отпуска по уходу за ребёнком вышла по заявлению досрочно в январе 2024. Работаю в школе учителем. Положен ли мне летом ежегодный оплачиваемый отпуск полностью 56 календарных дней? Место работы не меняла. Ежегодный оплачиваемый отпуск брала в мае 2021 года до ухода в декрет.

Для установления первичной пенсии имеются свидетельства о рождении троих детей. Старший ребёнок умер в возрасте 1 год и 1 мес. Будут ли начисляться баллы за этот декрет? Двое других взрослых детей выехали. В СФР обязали предоставить их паспорта, но их нет в наличии у меня. Как поступить? Достаточно ли будет их свидетельств о рождении? Спасибо за ответ.

Наша сотрудница в данное время находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается 4 мая 2025 года. Все дни отпуска за фактически отработанное время она отгуляла после окончания первого больничного по БиР. Она хочет прервать декретный отпуск и в тот же день взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней, а после его окончания уйти во второй отпуск по беременности и родам. Можно ли так сделать? И обосновано ли ей оформлять 14 дней?

Вышла на работу после декретного отпуска, хочу пойти в отпуск, могу ли это сделать раньше чем 6 месяцев?

Устроилась 1 августа в образование учителем. Узнала о положении, в декретный отпуск 17 мая. Соответственно летом в отпуск на 56 дней мне не предоставят. На сколько дней я могу взять отпуск перед декретом?

Как быть. Дло в том что в феврале 2023 года я устроилась на временную должность так как основной работник в декретном отпуске. Получилось так что я забеременела и в октябре сама ушла в декрет. В декабре родила ребёнка. Могу ли я записать заявление по уходу до 1,5 лет и получать пособие. Я просто незнаю когда выйдет основной работник, может она будет сидеть до 3 лет. Помогите с ситуацией.

Ситуация такая, 2018 году в декабре ушла в декрет. В 2022 году в октябре вышла на работу. Когда в 2023 году работала, больничные мне оплачивали учитывая 2017 и 2018 года. Общий трудовой стаж более 10 лет. Но почему то больничные мне приходили меньше, чем другим сотрудникам. Которые так же были как и я после декрета. Если я ушла в декрет 2018 году в декабре, это считается закрытый год? Или нет? И имеют ли платить бл по не закрытым годам?

В марте месяце 2023 года я попала в больницу и мне делали операцию по удалению камней, я находилась в декретном отпуске, ребенку на тот момент было 8 месяцев. За сутки до моей госпитализации заболел ребенок и муж занимался лечением и врачебными делами, соответственно отсутствовал на работе. Через неделю он вышел на работы предоставив больничный лист ребенка, ФСС звонила на работу и тончала что и как, выплатили больничный мужу. Мы предоставили больничный и мой на госпитализацию и ребенка. Год спустя почти (на сегодняшний день) мужу сказали в бухгалтерии, что ФСС позвонил и они подают в суд на него за этот больничный!? Как быть?! Ведь мы предоставили все справки в бух, что мы мужа официально не теряли на работе, мы не надеялись на какие-то больничные начисления.

В марте месяце 2023 года я попала в больницу и мне делали операцию по удалению камней, я находилась в декретном отпуске, ребенку на тот момент было 8 месяцев. За сутки до моей госпитализации заболел ребенок и муж занимался лечением и врачебными делами, соответственно отсутствовал на работе. Через неделю он вышел на работы предоставив больничный лист ребенка, ФСС звонила на работу и тончала что и как, выплатили больничный мужу. Мы предоставили больничный и мой на госпитализацию и ребенка. Год спустя почти (на сегодняшний день) мужу сказали в бухгалтерии, что ФСС позвонил и они подают в суд на него за этот больничный!? Как быть?! Ведь мы предоставили все справки в бух, что мы мужа официально не теряли на работе, мы не надеялись на какие-то больничные начисления.

Я беременна и мне надо оформить больничный по беременности и родам 21 февраля этого года. Но дело в том, что у нас сильные морозы-35,-42 еще я живу 50 км от города. Могу ли я перенести визит к врачу? Повлияет ли это на выплату декретного? Если я приеду на два три дня позже когда потеплеет на улице

Имеет ли право работодатель отказать мне перед отпуском по БиР к ежегодному отпуску взять неотгуленные дополнительные отпуска за предыдущие года? Декрет летом 2024 года, за этот рабочий год неотгуленный еж.отпуск, так же есть неотгуленные дополнительные отпуска за 2020-2022 года (работаю врачом, 28 основной отпуск, плюс 14 и ещё 3 дня дополнительных). Получается очень большая цифра набегает, больше 70 дней (ежегодный + предыдущие года). В статье 260 ТК.рф не написано про право беременных отгуливать и предыдущие года, может ли работодатель отказать мне?

Суть такая: муж находится сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, отпуск заканчивается 4 мая 2024 года. Я сейчас беременна, рожать в июле 2024 года. Хотим следующий декретный отпуск оформить тоже на мужа, но с мая по июль ему придётся выходить на работу. А это невозможно, так как, он поедет со мной на наблюдение и подготовку к родам в другой город, поедем аж в июне, потому-что у меня сложная ситуация со здоровьем. Вопрос - может ли он взять на работе отпуск без сохранения заработной платы с мая по июль. Знаю, что может, но это только на усмотрение работодателя? Есть ли законные пути решения для лиц, которые выходят с декретного отпуска? Может можно взять без сохранения заработной платы и не согласовывать это с работодателем?

Мне врач оформил декретный отпуск по беременности и родам 28 декабря и 29 декабря я написала заявление на работе. Позже я узнала, что с 2024 года увеличились выплаты до декретным. У меня была хорошая зп, заплатили бы по максималке. Скажите пожалуйста, могуло я поспособствовать как-то в этой ситуации чтоб сделали перерасяет?

Компания из которой я уходила в декрет, ликвидирована в связи с банкротством и меня в декабре уволили. Как добиться выплаты по сокращению?