Директор по совместительству запись в трудовой книжке - 75 советов адвокатов и юристов
Увольнять и принимать в порядке перевода. Основной работодатель другой (внешнее совместительство)? Тогда следует уволить генерального директора с основного места работы. Запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку только работодателем по основному месту работы (т.е. на новой работе). Директора на совместительство надо ли его увольнять и снова принимать, либо можно просто перевести приказом? Наталья А. тел +7 (916)388-72-34
Основной работодатель другой (внешнее совместительство)? Тогда следует уволить генерального директора с основного места работы. Запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку только работодателем по основному месту работы (т.е. на новой работе).
СпроситьНужно сделать запись о переводе на другую должность. Какую запись надо сделать в трудовой книжке если директор не увольняется а переводится на работу по совместительству.
Так и делать, что у вас он переведён на 0,5 ставки.
С уважением. Здравствуйте.
Если к Вам на работу он поступил раньше, то запись в трудовую уже должна быть внесена. Эта работа является для него основной. Если же он меняет основное место работы, то все записи в трудовую книжку производятся у нового работодателя (по основному месту работы), а у Вас издается приказ о переводе работника на работу по совместительству на 0,5 ставки
С уважением. У нас в ИП работает инженер как на основной работе, но так же он устроился директором другую организацию. Там он будет работать как по основной работе, как теперь сделать запись в трудовой, если у нас он теперь будет работать 0,5 ставки.
Здравствуйте.
Если к Вам на работу он поступил раньше, то запись в трудовую уже должна быть внесена. Эта работа является для него основной. Если же он меняет основное место работы, то все записи в трудовую книжку производятся у нового работодателя (по основному месту работы), а у Вас издается приказ о переводе работника на работу по совместительству на 0,5 ставки
С уважением.
СпроситьРуководствуйтесь Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320 Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ, ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК":
4.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, [b]переводе на другую постоянную работу[/b] и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Уточните вопрос: главбуха назначили директором по совмещению, совместительству или освободили приказом от должности бухгалтера и назначили (избрали) директором? Много нюансов. Как сделать запись в трудовую, если главного бухгалтера назначили директором.
Руководствуйтесь Приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320 Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ, ПОРЯДКА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК":
4.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Спросить
Нужно ли внести запись о совмещении должностей в трудовую книжку при работе директором в учреждении?
Ирина, В статье №66 Трудового кодекса России говорится о том, что запись о факте приема человека на работу по совместительству не является обязательной. Однако работник сам может решить, вносить совместительство в трудовую книжку или нет. Отметка о совместительстве делается только на основном рабочем месте. Основанием для нее становится документ, который становится подтверждением дополнительной трудовой деятельности. Работала в должности директора и по внутреннему совместительству в этом же учреждении. Нужно ли было вносить запись в трудовую о совместительстве?
Ирина, В статье №66 Трудового кодекса России говорится о том, что запись о факте приема человека на работу по совместительству не является обязательной. Однако работник сам может решить, вносить совместительство в трудовую книжку или нет. Отметка о совместительстве делается только на основном рабочем месте. Основанием для нее становится документ, который становится подтверждением дополнительной трудовой деятельности.
СпроситьЗдравствуйте!
Такого понятия как перевод совместителя на основную работу нет. Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, то должна быть просто запись о приеме на работу по основной должности. Сама запись о приеме на работу по основной должности верна и исправлять её не нужно. А то, что после неё подпись директора и самого работника, это не делает её недействительной. Печать уж точно ставить не нужно. При оформлении записи в трудовой книжке о переводе работника с работы по совместительству на основную работу, в конце записи были поставлены Подписи директора и сотрудника, как правильно исправить запись, ведь после приема на работу записи как и печати не должно быть, только на увольнении. И теперь в этой записи тогда что ставить печать Пришлите ответ пожалуйста на электронную почту: diana.glavbukh@mail.ru
Здравствуйте!
Такого понятия как перевод совместителя на основную работу нет. Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, то должна быть просто запись о приеме на работу по основной должности. Сама запись о приеме на работу по основной должности верна и исправлять её не нужно. А то, что после неё подпись директора и самого работника, это не делает её недействительной. Печать уж точно ставить не нужно.
СпроситьДа, верно по указанному вопросу. Записьто принятии сделать. Директор-единственный учредитель работает по совместительству в ООО "А", перечисляет страховые взносы, но без записи в трудовой книжке. 29.10.2020 он уволился с основного места работы из ООО "В". Для продолжения работы директора - един. Учредителя в фирме "А" достаточно сделать в трудовой книжке только запись о приеме на работу по основному месту работы в его фирму "А"?
Здравствуйте! Должен быть приказ о приеме на внутреннее совместительство, трудовой договор, личная карточка Т-2. Запись в трудовую книжку делается по просьбе работника. Вопрос по ДШИ. как оформлять работу директора и его заместителей, если они ведут педагогическую деятельность как пианисты и работают концертмейстерами? Доп.соглашения на внутреннее совместительство?
Здравствуйте! Должен быть приказ о приеме на внутреннее совместительство, трудовой договор, личная карточка Т-2. Запись в трудовую книжку делается по просьбе работника.
СпроситьМожете. Увольняете себя с должности генерального директора в ООО. Вносите соответствующую запись в трудовую книжку, издаете приказ об увольнении. Официально трудоустраиваетесь к новому работодателю как по основному месту работы с оформлением в трудовой книжке. В своем ООО пишите заявление о приеме на работу в качестве генерального директора по совместительству, оформляете соответствующие кадровые документы, продолжаете сдавать нулевую отчетность по себе, как руководителю. В трудовую книжку запись о совместительстве не вносится. Я единственный учредитель в ООО, являюсь ген. директором. Других работников в компании нет. Финансовая деятельность не ведется более 6 мес., но необходимые отчеты сдаются. Могу ли я решением единственного учредителя уволить себя с должности ген. директора и принять себя на должность директора по совместительству на основании договора, т.к. устраиваюсь официально в другое место работы.
Можете. Увольняете себя с должности генерального директора в ООО. Вносите соответствующую запись в трудовую книжку, издаете приказ об увольнении. Официально трудоустраиваетесь к новому работодателю как по основному месту работы с оформлением в трудовой книжке. В своем ООО пишите заявление о приеме на работу в качестве генерального директора по совместительству, оформляете соответствующие кадровые документы, продолжаете сдавать нулевую отчетность по себе, как руководителю. В трудовую книжку запись о совместительстве не вносится.
СпроситьДобрый день. Записи по совместительству в Трудовой книжке не указываются. Только основное место работы. При выходе на пенсию всё в Пенсионном фонде есть, даже без записей в трудовой. Не переживайте. Если этот вопрос важен с точки зрения правильного повышения, лучше обратиться с этим вопросом в Министерство образования. Но думаю им неважно. Я учитель, по совмещению зам. диретроа по УВР (0,25 ст), с декабря 2019 г и.о.директора школы, меня назначают директором, какие записи должны быть в трудовой книжке.
Добрый день. Записи по совместительству в Трудовой книжке не указываются. Только основное место работы. При выходе на пенсию всё в Пенсионном фонде есть, даже без записей в трудовой. Не переживайте. Если этот вопрос важен с точки зрения правильного повышения, лучше обратиться с этим вопросом в Министерство образования. Но думаю им неважно.
СпроситьЕсли был трудовой договор, нужно смотреть не было ли ограничений на совмещение, если были - сделать доп. соглашение. Само трудоустройство оформляется приказами, на первой работе о переводе на работу по совместительству, на второй (основной) о приеме на основное место. Соответствующие записи в трудовой книжке. Какая запись делается в трудовой книжке, если директор ооо, он же учредитель в единственном лице, становится совместителем в своей фирме, и уходит на основное место работы в другую фирму.
Если был трудовой договор, нужно смотреть не было ли ограничений на совмещение, если были - сделать доп. соглашение. Само трудоустройство оформляется приказами, на первой работе о переводе на работу по совместительству, на второй (основной) о приеме на основное место. Соответствующие записи в трудовой книжке.
СпроситьДобрый день!
Может. Приказ о назначении на соответствующую должность и запись в трудовой книжке, а также заключение трудового договора с указанием о совместительстве. Может ли директор не единственный учредитель работать внутри предприятия по совместительству на другой должности и какие документы нужны для этого?
Добрый день!
Может. Приказ о назначении на соответствующую должность и запись в трудовой книжке, а также заключение трудового договора с указанием о совместительстве.
СпроситьЗдравствуйте, В школе сделают запись, по основному месту работы. В договоре с ген. директором сделайте совмещение, часа по 2 каждый день (но не более 4-х). Зачем Вам запись в трудовой, что Вы ген. директор? Тем более, что с 01.01.2020 действуют электронные трудовые книжки. Но если Вам принципиально иметь на руках бумажную ТК, то принесете в школу справку о том, что Вы работаете по совместительству ген. директором и они ниже записи о приеме Вас в школу, сделают запись, что Вы работает в ООО... по совместительству (кадровики эту процедуру знают). Обрый день! Я являюсь и Учредителем и Гендиректором ООО. Есть возможность устроиться на работу в муниципальное бюджетное учреждение (школа)... Как поступить с трудовой книжкой? Какая должна быть запись? Бюджетное учреждение будет основной работой... Спасибо.
Здравствуйте, В школе сделают запись, по основному месту работы. В договоре с ген. директором сделайте совмещение, часа по 2 каждый день (но не более 4-х). Зачем Вам запись в трудовой, что Вы ген. директор? Тем более, что с 01.01.2020 действуют электронные трудовые книжки. Но если Вам принципиально иметь на руках бумажную ТК, то принесете в школу справку о том, что Вы работаете по совместительству ген. директором и они ниже записи о приеме Вас в школу, сделают запись, что Вы работает в ООО... по совместительству (кадровики эту процедуру знают).
СпроситьРабота по совместительству в другой организации Вам разрешена (в случае наличия коллективного органа то Вы должны спрашивать собственника о разрешении работы по совместительству)
Совместительство ограниченно по времени то есть оно не может превышать половины нормы часов по основной работе. Записи о совместительстве вносятся только по желанию работника согласно инструкциии по заполнению трудовых книжек.
Поэтому Вам если Ваше ООО, можно устроиться на другую работу по совместительству. Являюсь директором в ООО, работаю на удаленке. Свободной время позволяет, потому хочу устроиться еще на одну работу в регионе проживания, как правильно оформить? Здесь быть совместителем в ООО или же можно занимать две должности? Какие записи нужны в трудовой.
Работа по совместительству в другой организации Вам разрешена (в случае наличия коллективного органа то Вы должны спрашивать собственника о разрешении работы по совместительству)
Совместительство ограниченно по времени то есть оно не может превышать половины нормы часов по основной работе. Записи о совместительстве вносятся только по желанию работника согласно инструкциии по заполнению трудовых книжек.
Поэтому Вам если Ваше ООО, можно устроиться на другую работу по совместительству.
СпроситьДобрый день! Да. ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Уважаемая Анастасия г. Астрахань!
Для официального трудоустройства на работу рекомендую вам представить свою Трудовую книжку куда будет сделана Запись о приёме вас на работу с указанием № Приказа о приёме вас на работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 12.09.2019 г. Я устраиваюсь на работу в местный дом культуры на должность заместителя директора. Нужна ли мне трудовая книжка?
Добрый день! Да. ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
Спросить
Уважаемая Анастасия г. Астрахань!
Для официального трудоустройства на работу рекомендую вам представить свою Трудовую книжку куда будет сделана Запись о приёме вас на работу с указанием № Приказа о приёме вас на работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 12.09.2019 г.
СпроситьДелается ли запись в трудовой книжке, если ООО сдает нулевые отчёты? Учредитель является директором.
Если должность директора не по совместительству, то запись делается, независимо от того, что деятельность ООО не ведется. Если учредитель-директор работает еще где-то, как по основному месту работы, то запись делать не нужно. Делается ли запись в трудовой книжке, если ООО сдает нулевые отчёты? Учредитель является директором.
Если должность директора не по совместительству, то запись делается, независимо от того, что деятельность ООО не ведется. Если учредитель-директор работает еще где-то, как по основному месту работы, то запись делать не нужно.
СпроситьБудем считать, что ООО "А", это работа по основной должности, так как запись в трудовую книжку уже внесена. Затем под следующим порядковым номером делается запись о работе в порядке совместительства в любом из ООО (дата приема, дата увольнения - работа в порядке совместительства в ООО "Б" в должности директора ООО, основание справка № дата). В таком же порядке по третьему ООО. Записи делаются по своим позициям (даты в датах, текст в сведениях о работе, № и дата справки в основаниях). Далее общим порядком будут делаться необходимые записи по ООО "А". Всего доброго. Один человек является директором трех ООО ООО "А" есть запись в трудовой книжке, ООО "Б" проработал с 2016 г. по 31.12.2018 г. (записи нет в трудовой) ООО "С" директор с 09.01.2019 г. (записи нет в трудовой). Как верно все в трудовой книжке оформить?
Будем считать, что ООО "А", это работа по основной должности, так как запись в трудовую книжку уже внесена. Затем под следующим порядковым номером делается запись о работе в порядке совместительства в любом из ООО (дата приема, дата увольнения - работа в порядке совместительства в ООО "Б" в должности директора ООО, основание справка № дата). В таком же порядке по третьему ООО. Записи делаются по своим позициям (даты в датах, текст в сведениях о работе, № и дата справки в основаниях). Далее общим порядком будут делаться необходимые записи по ООО "А". Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина! Запись в трудовую книжку о работе по совместительству производится по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69). Таким образом, если в Вашем случае было оформлено совместительство, то запись должны внести. Работала директором школыи вела часы химии, при увольнении работодатель сделал запись только что работала директором, обратилась чтобы исправили запись получила отказ, сказали обращайтесь в суд.
Здравствуйте, Ирина! Запись в трудовую книжку о работе по совместительству производится по желанию работника по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (п. 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69). Таким образом, если в Вашем случае было оформлено совместительство, то запись должны внести.
СпроситьНикак. Перевод - оформляется по правилам инструкции о порядке ведения трудовых книжек (приказ, запись в трудовую), и не влечет замены трудового договора, максимум - меняются условия, в связи с переводом, но тогда и подписывается дополнительное соглашение к договору, уже по факту изменения, а не предварительно. Никак вы это не пропишете в уже действующем т трудовом договоре, потому что должность завуча - это отдельная штатная единица. Если перевод временный, то издается соответствующий приказ, если оформляется совместительство, то тогда нужно оформлять новый трудовой договор по должности завуча. Как прописать в уже заключенном трудовом договоре су чителем его перевод на должность заместителя директора по УВР?
Никак. Перевод - оформляется по правилам инструкции о порядке ведения трудовых книжек (приказ, запись в трудовую), и не влечет замены трудового договора, максимум - меняются условия, в связи с переводом, но тогда и подписывается дополнительное соглашение к договору, уже по факту изменения, а не предварительно.
Спросить
Никак вы это не пропишете в уже действующем т трудовом договоре, потому что должность завуча - это отдельная штатная единица. Если перевод временный, то издается соответствующий приказ, если оформляется совместительство, то тогда нужно оформлять новый трудовой договор по должности завуча.
СпроситьДобрый день.
Зависит от наличия трудовых отношений, трудового договора, основного места работы или совместительства.
При наличии трудового договора или письменого распоряжения о вашей должности, либо при указании информации о вас в налоговом органе, в реестре юридических лиц - вы можете обратиться с требованием о внесении такой записи в трудовую книжку.
При отсутствии документов, доказывать факт работы в этой должности и требовать внесение записи скорее всего придется через суд. Более года исполняю обязанности директора, на основании распоряжения главы города (учредителя), вносится ли эта запись в трудовую книжку 7
Добрый день.
Зависит от наличия трудовых отношений, трудового договора, основного места работы или совместительства.
При наличии трудового договора или письменого распоряжения о вашей должности, либо при указании информации о вас в налоговом органе, в реестре юридических лиц - вы можете обратиться с требованием о внесении такой записи в трудовую книжку.
При отсутствии документов, доказывать факт работы в этой должности и требовать внесение записи скорее всего придется через суд.
СпроситьДобрый день.
Если Вы приняты заместителем директора по совместительству, то основной должностью будет учитель.
Если хотите внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству, необходимо попросить об этом работника отдела кадров, в котором хранится трудовая книжка. Я так поняла, работодатель у Вас один. Тогда кадровик внесет запись: Дата. Принята на должность заместитель директора по совместительству. Основание. Добрый вечер! Работодатель один, но обком профсоюза на мой вопрос дает следующий ответ: что основная работа - зам. дир.по УВР. Чем руководствоваться в связи с Вашим ответом? Работаю учителем и принята на 0,5 ставки зам. по УВР по совместительству (по приказу). Как сделать запись в трудовую книжку? Говорят что основная будет зам, это правильно?
Добрый день.
Если Вы приняты заместителем директора по совместительству, то основной должностью будет учитель.
Если хотите внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству, необходимо попросить об этом работника отдела кадров, в котором хранится трудовая книжка. Я так поняла, работодатель у Вас один. Тогда кадровик внесет запись: Дата. Принята на должность заместитель директора по совместительству. Основание.
Спросить
Добрый вечер! Работодатель один, но обком профсоюза на мой вопрос дает следующий ответ: что основная работа - зам. дир.по УВР. Чем руководствоваться в связи с Вашим ответом?
СпроситьВедение трудовой книжки и внесение в нее записей об основной работе является обязанностью работодателя. Такие записи вносятся в трудовую книжнику вне зависимости от желания работника. По желанию работника в его трудовую книжку могут вноситься сведения о его работе по совместительству. Записи в трудовой книжке отражают историю трудовой деятельности работника, указывают на выполнение работы в определенной должности или по определенной профессии, а также продолжительность такой работы. Подобные сведения, как правило, интересуют работодателей при трудоустройстве новых работников. Работаю в школе учителем и по совместительству заместителем директора по безопасности. Нужна ли запись в трудовой? Её плюсы и минусы.
Ведение трудовой книжки и внесение в нее записей об основной работе является обязанностью работодателя. Такие записи вносятся в трудовую книжнику вне зависимости от желания работника. По желанию работника в его трудовую книжку могут вноситься сведения о его работе по совместительству. Записи в трудовой книжке отражают историю трудовой деятельности работника, указывают на выполнение работы в определенной должности или по определенной профессии, а также продолжительность такой работы. Подобные сведения, как правило, интересуют работодателей при трудоустройстве новых работников.
СпроситьБыли разъяснения Роструда, что перевести с основного места работы на совместительство можно ТОЛЬКО через увольнение. А вот с совместительства на основное место работы можно как через увольнение-прием, так и доп. соглашением, где указать что изменилось в трудовом договоре. Составляйте на каждую должность приказ и подробно расписывайте что и кого и на какие часыю такие же записи делайте в трудовой книжке что основная а какая по совместительству. А ЕСЛИ С СОВМЕЩЕНИЯ НА ОСНОВНУЮ ДОЛЖНОСТЬ ВНУТРИ ОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. Как правильно оформить переход с должности заместителя директора и по внутреннему совместительству педагога на должность педагога с увеличением часов до ставки и по совместительству оставить 0,5 ставки зам. директора.
Были разъяснения Роструда, что перевести с основного места работы на совместительство можно ТОЛЬКО через увольнение. А вот с совместительства на основное место работы можно как через увольнение-прием, так и доп. соглашением, где указать что изменилось в трудовом договоре.
Спросить
Составляйте на каждую должность приказ и подробно расписывайте что и кого и на какие часыю такие же записи делайте в трудовой книжке что основная а какая по совместительству.
Спросить
Особенность оформления внутреннего совместительства в том, что работник уже работает в организации и между ним и работодателем уже заключен трудовой договор. И все же при оформлении с работником таких трудовых отношений, как внутреннее совместительство, ТК РФ требует обязательного составления отдельного трудового договора с данным сотрудником (ст. 282 ТК РФ). Такой трудовой договор должен обязательно содержать указание на то, что выполняемая работником работа является совместительством. Необходимо отметить, что с внутренним совместителем может быть заключен срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Так же как и при приеме на основную работу, работодатель, осуществляя прием по внутреннему совместительству, издает приказ о приеме сотрудника на работу. Приказ (так же как и трудовой договор) должен содержать указание о том, что работник принимается на работу по совместительству (ст. 68 ТК РФ).
СпроситьВаш работник пишет заявление о переводе. Далее следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения. Директору предприятия следует издать соответствующий приказ. Укажите должность, на которую следует переместить сотрудника, размер оклада, который ему устанавливается, доплаты, если это необходимо. Впишите период, на который нужно перевести специалиста, если перемещение имеет временный характер. В случае временного перевода работника запись в трудовую книжку не вносится. Такая информация отражается только в личной карточке сотрудника. Далее ознакомьте работника с приказом под роспись. А как правильно оформить Вы можете обратится платно к любому юристу сайта. Основной работник (школа) работает сторожем на полную ставку, в связи с началом отопительного сезона (с его письменного согласия) он переводится на ставку кочегара и на 0.5 ставки сторожа (по внутреннему совместительству). Как правильно оформить приказ и трудовой договор? Спасибо!
Ваш работник пишет заявление о переводе. Далее следует внести изменения в трудовой договор посредством подписания дополнительного соглашения. Директору предприятия следует издать соответствующий приказ. Укажите должность, на которую следует переместить сотрудника, размер оклада, который ему устанавливается, доплаты, если это необходимо. Впишите период, на который нужно перевести специалиста, если перемещение имеет временный характер. В случае временного перевода работника запись в трудовую книжку не вносится. Такая информация отражается только в личной карточке сотрудника. Далее ознакомьте работника с приказом под роспись. А как правильно оформить Вы можете обратится платно к любому юристу сайта.
СпроситьДоброго времени суток! Разрешено, по совместительству. Согласно ТК РФ можете произвести запись о совместительстве в трудовой книжке. Здравствуйте! В данном случае можете работать по совместительству. Но лучше вам ознакомится с вашим трудовым договором. Если ничего подобного не написано, можете. Если будет угрожать. В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь. Скажите еще пожайлуста, мне директор ДЮСШ говорит что так нельзя и она имеет права меня уволить если я устроюсь совместителем в обычную школу, скажите законно ли она поступит? Доброй ночи! Скажите пожалуйста разрешено ли работать на двух работах официально в сельской местности? Я работаю тренером-преподавателем в Детско-юношеской спортивной школе, и есть возможность устроиться в сельскую школу учителем физкультуры по совместительству, имею ли я на это право?
Доброго времени суток! Разрешено, по совместительству. Согласно ТК РФ можете произвести запись о совместительстве в трудовой книжке.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае можете работать по совместительству. Но лучше вам ознакомится с вашим трудовым договором. Если ничего подобного не написано, можете. Если будет угрожать. В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
СпроситьСкажите еще пожайлуста, мне директор ДЮСШ говорит что так нельзя и она имеет права меня уволить если я устроюсь совместителем в обычную школу, скажите законно ли она поступит?
СпроситьДоброго времени суток! Уволить вас не смогут, смотрите внимательно нормы статей 77 и 81 Трудового кодекса РФ.Запрета совмещать нет.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае можете работать по совместительству. Но лучше вам ознакомится с вашим трудовым договором. Если ничего подобного не написано, можете. Если будет угрожать. В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
СпроситьЧитайте также:
- Прием директора запись в трудовой книжке
- Увольнение по совместительству запись в трудовой книжке
- Запись в трудовой книжке генеральному директору об увольнении
- Принят по совместительству запись в трудовой книжке
- Перевод по совместительству запись в трудовой книжке
- Внутреннее совместительство запись в трудовой книжке
- Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве
- Запись в трудовой книжке директора
- Запись в трудовой книжке по совместительству
- Запись в трудовой книжке генерального директора
