Дисциплинарные взыскания работников

344 ответa адвокатов и юристов

Алексеенко Ирина Петровна
Подписчиков 11984
01.04.2024, 18:44
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 17.8М

Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии? Вопрос – ответ

Вопросы применения работодателями дисциплинарных взысканий к работникам всё чаще становятся предметом обращения пользователей сайта к юристу за разъяснением правомерности действий с позиций действующих норм трудового законодательства.
Подробнее
-2
64 комментария
Бовтунов Сергей Андреевич
Подписчиков 5030
17.12.2020, 16:55
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 8789

Какие дисциплинарные взыскания налагаемые на работников не законны?

Дисциплинарные взыскания в трудовых правоотношениях❗ К сожалению некоторым работникам зачастую приходиться сталкиваться с различного рода мерами воздействия, налагаемыми работодателями на них за какие либо проступки на работе.
Подробнее
0
15 комментариев
Белоцерковец Максим Александрович
Подписчиков 726
10.04.2020, 08:39
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 9

В приказе о дисциплинарном взыскании нужно указывать, какие именно обязанности не исполнил работник

Организация объявила работнику выговор за отказ от выполнения должностных обязанностей. Сотрудник наказание оспорил. Суд первой инстанции организацию не поддержал. Принятые выводы в отношении работодателя также поддержал Нижегородский областной суд.
Подробнее
0 комментариев
Гуськова Валерия Валерьевна
Подписчиков 153
13.02.2020, 19:47
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 4691

Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования

Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования (лишения премии)? Ответ: Нет, не вправе. Но применение другого, указанного в законодательстве, дисциплинарного взыскания может стать основанием для того, что премию не начислят.
Подробнее
0
0 комментариев
Гарага Святослав Геннадьевич
Подписчиков 417
12.10.2019, 16:42
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 3950

Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику за опоздание на работу на 15 минут?

Ответ: За опоздание на рабочее место на 15 минут работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, а в случае неоднократности нарушений работодатель вправе применить более строгое взыскание в виде увольнения.
Подробнее
0 комментариев
Маукина Ольга Вячеславовна
Подписчиков 1798
31.01.2017, 12:08
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2026

ПРОБЛЕМЫ ПРАВОМЕРНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ, ВЫНОСИМОГО ОРГАНИЗАЦИЕЙ В СЛУЧАЕ СОВЕРШЕНИЯ РАБОТНИКОМ ТАКОГО ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА КАК КРАЖА

Филинова Ольга Вячеславовна, hostage_soul@mail.ru ПРОБЛЕМЫ ПРАВОМЕРНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ
Подробнее
0 комментариев
Ерхов Вадим Геннадьевич
Подписчиков 27118
25.02.2016, 15:13
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 29.4М

ООО..Страховая Компания..КАРДИФ..нарушает права работника,налагая незаконно дисциплинарное взыскание .

Решение Коптевского районного суда г.Москвы вступило в законную силу 22 января 2016 года. ООО.. СК..КАРДИФ.. незаконно наложило на сотрудника дисциплинарное взыскание, которое отменено Судом. В пользу работника взыскана оплаченная госпошлина и компенсация морального вреда. Публикую Решение Суда.
Подробнее
0
22 комментария

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских