Договор на работу / Договор - 61760 советов адвокатов и юристов
1. Можете требовать.
2. Если виновен работник - ничего ему не выплатят. Да обязан если вы в это время выполняли свои трудовые функции по вашему трудовому договору весь день Здравствуйте.
Этот день должен быть оплачен в повышенном размере, если для работника он являлся выходным. Виновность к работе в выходной день не имеет отношения. Вина будет установлена уже после дня выхода.
С уважением. Стал участников несчастного случая на производстве, работодатель назначил разбор в мой выходной день. Обязан ли работодатель оплатить затраченное мной время в участии разбора в двойном размере, так как разбор был назначен в мой выходной день? Если обязан, то полагается ли оплата как виновным, так и не виновным в несчастном случаи?
Да обязан если вы в это время выполняли свои трудовые функции по вашему трудовому договору весь день
Спросить
Здравствуйте.
Этот день должен быть оплачен в повышенном размере, если для работника он являлся выходным. Виновность к работе в выходной день не имеет отношения. Вина будет установлена уже после дня выхода.
С уважением.
СпроситьНикакая инам, так как трудоустройство возможно только путем заключения трудового договора, все остальное это не трудоустройство Здравствуйте
Можете самозанятым стать. Денис, здравствуйте!
Трудоустройство - это возникновение трудовых отношений между работодателем и Вами (работником). Доказательством наличия таких отношений выступает трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке.
Другое дело, что возможно приставу необходимо, чтобы Вы показали доход. В этом случае подтверждающие документы могуть быть другими. Я должник. Пристав требует чтоб я устроился на работу. Какая форма оформления кроме как по трудовой книжке устроит их? Чтоб моё трудоустройство считалось официальным.
никакая инам, так как трудоустройство возможно только путем заключения трудового договора, все остальное это не трудоустройство
Спросить
Денис, здравствуйте!
Трудоустройство - это возникновение трудовых отношений между работодателем и Вами (работником). Доказательством наличия таких отношений выступает трудовой договор, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке.
Другое дело, что возможно приставу необходимо, чтобы Вы показали доход. В этом случае подтверждающие документы могуть быть другими.
Спросить
Тогда обратите внимание, что доход у гражданина может быть связан как с наличием у гражданина трудовых отношений, так и с занятием гражданином предпринимательской деятельности, со сдачей имущества в аренду и т.д.
СпроситьВас уволят в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Требовать сокращения работник не может, поскольку это увольнение по инициативе работодателя, а не работика. Можете лишь попросить сокращение. Павел, здравствуйте!
Необходимо посмотреть условия договора на предмет определения в нем места работы.
В случае, если место работы, указанное (подразумеваемое) в трудовом договоре изменится, работодатель должен предупредить работника об этом за два месяца.
При несогласии работника с изменением - работник (через два месяца) может быть уволен.
При этом, в случае спора работодатель должен будет доказать, что у него имелись предусмотренные законом основания для одностороннего изменения условий трудового договора. Работодатель перевел на другое место работы, в другой конец города. Работать там у меня нет возможности. Без изменения трудового договора. Можно ли требовать сокращения? Или вариантов, кроме как увольняться по собственному, нет?
Требовать сокращения работник не может, поскольку это увольнение по инициативе работодателя, а не работика. Можете лишь попросить сокращение.
СпроситьПавел, здравствуйте!
Необходимо посмотреть условия договора на предмет определения в нем места работы.
В случае, если место работы, указанное (подразумеваемое) в трудовом договоре изменится, работодатель должен предупредить работника об этом за два месяца.
При несогласии работника с изменением - работник (через два месяца) может быть уволен.
При этом, в случае спора работодатель должен будет доказать, что у него имелись предусмотренные законом основания для одностороннего изменения условий трудового договора.
Спросить
Здравствуйте. Место работы в договоре указано. Сейчас этого места уже нет. Работодатель отказался от аренды этого места. Нас, сотрудников отправили в другое место. Мне это место не подходит. Никаких предупреждений письменных и устных за 2 месяца до этого не было. Трудовой договор то же не менялся.
Могу я требовать уволить меня по соглашению сторон с 3 окладами?
Спросить[i]Здравствуйте, уважаемая Анастасия! [/i]
Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, если доплата вас не устраивает, вы вправе отказаться подписывать доп соглашение. Замещать воспитателя в этом случае вы не должны. У меня такая ситуация. Я работаю в саду младшим воспитателем на двух группах. И мне сказали, что за подработку на второй группе заплатят 0,25 % от оклада. Хотелось бы узнать так или это и сколько по закону должны платить за подработку на второй группе? И Хотелось бы прочитать статьи и узнать правильно ли это по закону.
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, если доплата вас не устраивает, вы вправе отказаться подписывать доп соглашение. Замещать воспитателя в этом случае вы не должны.
СпроситьРабочим местом для водителя является автомобиль, при этом работа водителя имеет разъездной характер, что также должно найти отражение в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ). Автомобиль и является рабочим местом, вернее кабина. ТК РФ ни одного слова не говорит о рабочем месте офисного водителя.
Где должен находиться водитель, когда он никуда не выезжает - определяется условиями трудового договора ст 57 ТК РФ На предприятии, в раздевалке Здравствуйте. Все должно быть прописано либо в должностной инструкции, либо во внутреннем трудовом распорядке Что говорит ТК о рабочем месте офисного водителя? Где должен находиться офисный водитель, если он не за рулём? Иногда весь рабочий день он никуда не выезжает
Рабочим местом для водителя является автомобиль, при этом работа водителя имеет разъездной характер, что также должно найти отражение в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ).
Спросить
ТК РФ ни одного слова не говорит о рабочем месте офисного водителя.
Где должен находиться водитель, когда он никуда не выезжает - определяется условиями трудового договора ст 57 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте. Все должно быть прописано либо в должностной инструкции, либо во внутреннем трудовом распорядке
СпроситьНет нетмеют права если этого нет в должностной инрукции Без согласия работника работодатель не может возложить на работника дополнительные обязанности, которые ранее не входили в его трудовую функцию. 1. Ст. 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, которая не входит в его трудовую функцию в соответствии с заключенным с работником трудовым договором. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст 60 ТК РФ). Я работаю на пищевом производстве на данный момент у нас нет работы нас заставляют красить стеллажи. Имеют ли они право нас заставлять,
Без согласия работника работодатель не может возложить на работника дополнительные обязанности, которые ранее не входили в его трудовую функцию. 1. Ст. 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, которая не входит в его трудовую функцию в соответствии с заключенным с работником трудовым договором.
СпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст 60 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! Нет, если документы подписаны, трудовой договор оформлен, то трудовые отношения можно считаться начавшимися.
С Уважением! Если не пишу по собственному желанию, может служба безопасности уволить по статье? Приняли на работу, подписали документы с обеих сторон, должна выйти нам работу на следующий день и тут звонок, служба безопасности не пропускает, такое возможно?
Добрый день! Нет, если документы подписаны, трудовой договор оформлен, то трудовые отношения можно считаться начавшимися.
С Уважением!
Спросить
Если письменно не оформлены документа по ремонту, нет акта выполненных работ, то подавайте в суд иск о взыскании неосновательного обогащения.
_
Не забывайте читать личные сообщения в правом верхнем углу экрана. Добрый день! В любом случае если есть подтверждение перевода, то это может служить как доказательство исполнения обязательства, даже при устной договоренности.
С Уважением! Можете взыскать деньги в судебном порядке. 1102 ГК РФ вам в помощь если переводили деньги Лучше взыскивать как неосновательное обогащение. Здравствуйте, обращайтесь в суд иск о взыскании неосновательного обогащения, но перед тем как в суд обратиться, направьте письменную претензию с требованием возврата ден. средств. Через суд возвращайте перечисленные вами деньги - неосновательное обогащение. Договор был на словах, но есть переводы СБЕР Онлайн
Если письменно не оформлены документа по ремонту, нет акта выполненных работ, то подавайте в суд иск о взыскании неосновательного обогащения.
_
Не забывайте читать личные сообщения в правом верхнем углу экрана.
СпроситьДобрый день! В любом случае если есть подтверждение перевода, то это может служить как доказательство исполнения обязательства, даже при устной договоренности.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, обращайтесь в суд иск о взыскании неосновательного обогащения, но перед тем как в суд обратиться, направьте письменную претензию с требованием возврата ден. средств.
Спросить
В этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны. Пусть сокращает тогда. Сами не увольняйтесь! Не валяться вопросительный сократить с выплатой двух окладов Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан. Вам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ Не увольняться.
Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя). Директор школы проинформировал в устной форме, что на следующий учебный год для меня нет нагрузки и предлагает уволиться по собственному желанию. Что лучше сделать в этой ситуации.
В этой ситуации решать только вам. Полагаю, что дело не в нагрузке, а в чем то другом. Тем более в Москве. Но вы должны понимать, что увольняться по собственному желанию вы не обязаны.
Спросить
Не увольняйтесь по собственному желанию, тк лишить выходного пособия в связи с сокращением. Обеспечить нагрузкой работодатель обязан.
СпроситьВам решать... Но при наложении дисциплинарных взысканий вы вправе их обжаловать 192-193 ТК РФ
Спросить
Не увольняться.
Они должны Вас обеспечить работой согласно условий трудового договора (и оплатой тоже). Нет работы - пусть платит зарплату просто так (за простой по вине работодателя).
СпроситьПросто не подписывайте и увольняйтесь Здраствуйте! Вы не обязаны подписывать такой документ. Нет, не может Добрый день, Наталия.
Скорее всего работодатель хочет чтобы вы подписали договор о полной материальной ответственности, который подписывают продавцы, когда их принимают на работу.
.
Учитывая, что вы уже увольняетесь, вы имеете полное право не подписывать данный договор.
Не подписывайте.
С уважением. Я сейчас отрабатываю перед увольнением директор пригрозил что может заставить подписать документ о том что если после моего ухода (когда нибудь) проведут ревизию то я должна нести ответсвенность. В данный момент ревизию по моему уходу проводить не собираются. После меня остаётся другой продавец и новый работник. Как можно правильно отказаться подписать такой документ? Так как ревизию по моему увольнению делать не собираются буду ли я нести ответсвенность после увольнения через какое то время?
Добрый день, Наталия.
Скорее всего работодатель хочет чтобы вы подписали договор о полной материальной ответственности, который подписывают продавцы, когда их принимают на работу.
.
Учитывая, что вы уже увольняетесь, вы имеете полное право не подписывать данный договор.
Не подписывайте.
С уважением.
СпроситьМожете написать жалобу в ГИТ.
С уважением. Вас взяли на работу не в Озон, а в левую организацию, как вы пишите..., это не одно и тоже. Если именно в Озон есть свободные вакансии и необоснованно вам отказали, можете жалобу подать. Нет. Нужно обращаться в суд с иском о возложении на организацию обязанности заключить с вами трудовой договор. Как понимать? Хотел устроиться официально в озон не взяли. Но зато через левую организацию в тот же озон по той же вакансии взяли по ТК или Гпх, через ещё другую берут но через самозанчтость. Как это понимать? Писать жалобу на озон то что она неправомерно отказывает в трудоустройстве? Писц какой то)))
Вас взяли на работу не в Озон, а в левую организацию, как вы пишите..., это не одно и тоже. Если именно в Озон есть свободные вакансии и необоснованно вам отказали, можете жалобу подать.
СпроситьНет. Нужно обращаться в суд с иском о возложении на организацию обязанности заключить с вами трудовой договор.
СпроситьСпросите в МЧС Обязана ли лицензированная компания обслуживающая торговый комплекс по пожарной безопасности подавать через Госуслуги уведомление о проводимых ею работах (ремонт, ТО,установка оборудования и т.п.) согласно заключенному с заказчиком договору на обслуживание. Да (в какие сроки?) или нет
Добрый день! Да, можете, ст. 282 Трудового кодекса:
[quote]Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.[/quote] Трудовым кодексом РФ предусмотрена работа по совместительству. 1. Незаконно работать в одном месте более чем на 1,5 ставки.
2. 24 часа в сутки желаете работать? Дерзайте! Надолго ли Вас хватит... Конечно можете,если будете успевать на 2 работах.Т.е работа по совместительству не должна никоим образом мешать основной работе.Отдыхать то когда будете?Ведь в неделе 168 часов и почти 100 часов на работе.Если потяните,тогда устраивайтесь. Я работаю в государственной больнице на 1,75 ставки. Хочу устроится на вторую работу по совместительству на 0,5 ставки. Могу ли я так сделать?
Добрый день! Да, можете, ст. 282 Трудового кодекса:
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Спросить
1. Незаконно работать в одном месте более чем на 1,5 ставки.
2. 24 часа в сутки желаете работать? Дерзайте! Надолго ли Вас хватит...
Спросить
Конечно можете,если будете успевать на 2 работах.Т.е работа по совместительству не должна никоим образом мешать основной работе.Отдыхать то когда будете?Ведь в неделе 168 часов и почти 100 часов на работе.Если потяните,тогда устраивайтесь.
СпроситьА Вы когда пришли трудоустраваться на эту работу, Вас сразу не предупредили об этом, до подписания трудового договора ? Устроилась на работу, а у них ест локальный акт, который предписывает работникам тщательно следить за своей внешностью, в частности, покупать одежду, обувь и аксессуары только в магазинах по прилагаемому списку. Это противоречит трудовому кодексу?
А Вы когда пришли трудоустраваться на эту работу, Вас сразу не предупредили об этом, до подписания трудового договора ?
СпроситьНормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
[b]при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;[/b] Работаю охранником ЧОА Талакан. График работы 36 часов работаем 12 отдыхаем. Так постоянно. Это законно?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
СпроситьДанный вопрос регулируется договором. Ведомственная охрана с оружием, представитель заказчика пытается всё время проверить работу охраны причём проверяющий вообще не компетентен в этих вопросах, имеет ли он вообще заниматься проверками без представителя ведомственной охраны? И вообще какие у него должны быть документы и разрешения на проверку в том числе и оружия?
Здравствуйте, Исмаил.
Только при Вашем согласии, если данная работа не обусловлена трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, [b]возможно только с письменного согласия работника[/b].
С уважением! А вас это кого, работников АЗС? Имеют право. Исмаил, возможно только при наличии вашего письменного согласия (ст. 60 ТК РФ) Трава на АЗС это нарушение противопожарных правил. Так что да Нас заставляют косить траву на АЗС имеют ли право?
Здравствуйте, Исмаил.
Только при Вашем согласии, если данная работа не обусловлена трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, возможно только с письменного согласия работника.
С уважением!
Спросить
Для того чтобы обязать счетчик оставить в доме, можно обратиться к юристу или специалисту по электроснабжению для консультации. Возможно, потребуется официальное письменное соглашение или договор с энергоснабжающей организацией о временном сохранении счетчика в доме до окончания ремонтных работ. Также можно обсудить возможность временного отключения электричества до завершения работ, чтобы избежать необходимости выносить счетчик наружу. Снт в уставе приняли в уставе вынос счетчиков на столб, у нас идет 1 кабель разделенный на 2 участка, спрашиваю как его разделить мы не знаем, но счетчик вынеси или свет отключим. Как можно обязать их оставить счетчик оставить в доме? При условии свет нужен только до осени.
Для того чтобы обязать счетчик оставить в доме, можно обратиться к юристу или специалисту по электроснабжению для консультации. Возможно, потребуется официальное письменное соглашение или договор с энергоснабжающей организацией о временном сохранении счетчика в доме до окончания ремонтных работ. Также можно обсудить возможность временного отключения электричества до завершения работ, чтобы избежать необходимости выносить счетчик наружу.
СпроситьНужно смотреть ваш договор, местность где работаете и условия труда. В Лукойле много работ и направлении Мне осталось 6 месяцев до выхода на пенсию. На предприятие готовят сокращение. Если меня сократят, буду я получать лукойловскую пенсию после выхода на пенсию. ?
Нужно смотреть ваш договор, местность где работаете и условия труда. В Лукойле много работ и направлении
Спросить
Должны принять на постоянную работу. Декретное место является временным. только на время декретного На постоянку вас обязаны по Договору целевого обучения принять на работу. Вы обязаны отработать там, куда вас направят. всё законно. На время декретного только Окончила ВУЗ по целевому договору. На данный момент свободных вакансий нет. Есть вакансия вместо работника, находящегося в декретном отпуске. Правомерно ли принимать на работу целевика на место декретницы? Будет ли считаться нарушением договора, если сотрудник, находящийся в декретном отпуске выйдет на работу, а меня попросят уйти или сделают перевод в другую организацию?
Объясните начальнику Отказаться. Не обязаны работать во вторую смену только по желанию работодателя. В одностороннем порядке же изменить условия вашего трудового договора не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Как мы все решали эту проблему? У всех дети, но всем работать надо....
Бабушка, подруга, соседка, няня...
Работодателя не волнуют ваши проблемы... У меня 2 детей несовершеннолетних 7 и 9 лет, я в разводе. Живу одна с детьми. Работадатель хочет привлечь меня к работе во вторую смену, детей оставить нескем. Как быть в этой ситуации?
Слышать не хочет. Говорит, если пойду выше будут проблемы. Дал год на первую смену, а дальше типо мои проблемы.
СпроситьТут варианты
1 договариваться с ним
2 писать жалобу в прокуратуру
3 искать другую работу
СпроситьРаботу менять не резон, за хорошая + недоработана ещё вредность. Выше идти, будут проблемы у меня, так думаю за станет меньше - премии уберут. Объяснение, что детей не имею права по закону одних оставить его не очень волнует. В Общем я в замешательстве. Спасибо за ответы, буду думать, что с этим делать.
СпроситьКак вариант няню искать или родственники что б сидели с детьми
В детстве.сад их устроить
СпроситьУ меня младшая в сентябре в школу пойдёт. На няню денег столько надо, что на жизнь потом не останется, учитывая, что я ещё и ипотеку плачу. Мама моя работает с 7 утра, соответственно она ко мне приходить сидеть с детьми до 12 не сможет, а больше мне не к кому обратиться. Бывший муж пьёт,поэтому детей на него оставлять нельзя. Свекровь живёт в области. Я уже все варианты перебрала, голова просто не выдерживает этих проблем.
СпроситьОтказаться. Не обязаны работать во вторую смену только по желанию работодателя. В одностороннем порядке же изменить условия вашего трудового договора не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Как мы все решали эту проблему? У всех дети, но всем работать надо....
Бабушка, подруга, соседка, няня...
Работодателя не волнуют ваши проблемы...
СпроситьДобрый день! Вам будет выплачиваться текущая зарплата, а также вторая зарплата по совмещению. С Вам должны были оформить внутреннее совмещение и заключить второй трудовой договор, где прописаны все условия, в том числе порядок оплаты труда.
С Уважением! В зависимости от величины тарифной ставки по должности совмещения Работаю старшим воспитателем на 0,75 ставки, предложили секретарем на 0,75 плюсом, как будет насчитываться з/п?
Добрый день! Вам будет выплачиваться текущая зарплата, а также вторая зарплата по совмещению. С Вам должны были оформить внутреннее совмещение и заключить второй трудовой договор, где прописаны все условия, в том числе порядок оплаты труда.
С Уважением!
Спросить
Нормы права:
ЗАКОН
О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
Статья 32. Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг)
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время [b]при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.[/b] Я заказала очки в оптике и оплатила 20 % сразу, ждала месяц заказ, но ещё остальную сумму не оплатила и очки не забирала, могу отказаться от покупки очков?
Нормы права:
ЗАКОН
О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
Статья 32. Право потребителя на отказ от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг)
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.
СпроситьВо всех случаях должны заключать Трудовой договор должен быть заключен всегда Приём на работу это всегда трудовой договор, оказание услуг - гражданско-правовой, трудовой обязаны заключать всегда! По факту редко кто заключает договора согласно ТК РФ. По закону работодатель обязан заключить трудовой договор. А ЧОО особенно, ведь охранник не может работать без лицензии и трудового договора, может только будучи сотрудником ЧОО. Всегда должен быть заключен тот или иной договор. В каких случаях ЧОП заключает договора при приеме на работу? И в каких нет? Спасибо.
Приём на работу это всегда трудовой договор, оказание услуг - гражданско-правовой, трудовой обязаны заключать всегда!
СпроситьПо закону работодатель обязан заключить трудовой договор. А ЧОО особенно, ведь охранник не может работать без лицензии и трудового договора, может только будучи сотрудником ЧОО.
СпроситьОтвет на эти вопросы, содержится в Вашем трудовом договоре и должностных инструкциях. Я работаю водителем трамвая-спецвагона. У нас на предприятии есть спецтрамвай который перевозит грузы рельсотранспортер, на нем установлен погрузочный механизм тельфер до 1000 кг. Вопрос таков. Должен ли я производить работы на данной установке (тельфере). И должна ли быть доплата за данные работы.
Ответ на эти вопросы, содержится в Вашем трудовом договоре и должностных инструкциях.
Спросить
