Договор о материальной ответственности с директором - 425 советов адвокатов и юристов

Я работаю мастером производственного обучения. Рядом трудится старший мастер, попутно он является кладовщиком, с ним заключён договор о материальной ответственности. Законно ли это? Или это нарушение? И что будет администрации или директору за это нарушение?

При заключении трудового договора с начальником юридического отдела фирмы «Проспект» Ереминым были предусмотрены следующие условия: по истечении 3-х лет работы фирма приобретет для него квартиру, кроме того, было гарантировано дополнительное медицинское страхование и оплата семейного отдыха. Вместе с тем, в договоре была предусмотрена полная материальная ответственность Еремина, ненормированный рабочий день и отпуск продолжительностью 21 день. Еремин отработал на указанных условиях 3 года и потребовал предоставление квартиры. Директор фирмы возражал, мотивируя свой отказ тем, что по нормам жилищного законодательства Еремин не нуждается в улучшении жилищных условий. Еремин обратился в суд.

При заключении трудового договора с начальником юридического отдела фирмы «Проспект» Ереминым были предусмотрены следующие условия: по истечении 3-х лет работы фирма приобретет для него квартиру, кроме того, было гарантировано дополнительное медицинское страхование и оплата семейного отдыха. Вместе с тем, в договоре была предусмотрена полная материальная ответственность Еремина, ненормированный рабочий день и отпуск продолжительностью 21 день. Еремин отработал на указанных условиях 3 года и потребовал предоставление квартиры. Директор фирмы возражал, мотивируя свой отказ тем, что по нормам жилищного законодательства Еремин не нуждается в улучшении жилищных условий. Еремин обратился в суд.

Проработав 8,5 месяцев я уволилась с магазина хоз. товаров. Так как закончился срок действия трудового договора. При увольнении директор предприятия сказала написать расписку, что я обязуюсь принять участие в инвентаризации и буду нести материальную ответственность. Спустя 1,5 месяца меня приглашают на переучет и выявляется большая недостача. При этом сказали писать объяснительную по факту недостачи. Какие мои могут быть дальнейшие действия. Спасибо

Работаю в библиотеке. Библиотека является структурным подразделением МКУК (муниципальное казённое учреждение культуры». Библиотека находится отдельно от МКУК. Я считаюсь материально-ответственным за фонд библиотеки. Кроме того, директор по акту передала мне оргтехнику. Должна ли я давать ключи от библиотеки директору, чтобы они могли без моего присутствия заходить в библиотеку. Я же не могу гарантировать сохранность вверенного имущества из-за доступа в хранилище посторонних лиц. Кроме того, за фонд библиотеки с директором никто договор о материальной ответственности не заключает.

Зам, директора и директор института решили возложить материальную ответственность на мою дочь, которая 1 год проработала в институте инженером системотехником. В институте кроме компьютеров еще находятся 15 ноутбуков. Ноутбуки лежат на учительских столах, в разных кабинетах, преподаватели меняются, двери в кабинеты не закрываются, Может ли директор обязать мою дочь подписать договор о материальной ответственности? И как дочери обезопасить себя в случае кражи техники?

Папа зам дир по хоз. части в колледже, три года назад принял планшеты для информатиков, несколько штук исчезли, информатик в суде говорит, что вывозили их на олимпиады и пользовались три года учителя и студенты по распоряжениям директора колледжа, но сумму в 300 тысяч через суд взыскивают с папы, так как он МОЛ с договором о полной ответственности. Но он их только принял три года назад и больше доступа к ним не имел, не пользовался и не распоряжался. Как папе защититься в суде, пожалуйста, помогите!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Человек был принят на работу в школу уборщиком служебных помещений. В ходе проверки контролирующих органов выяснилось, что этот сотрудник ранее имел судимость за преступление против здоровья населения и общественно нравственности, данное преступление исключает возможность его работы в образовательном учреждении. Прокуратурой выдвинуто требование к директору школы расторгнуть с ним трудовой договор, директор привлечен к дисциплинарной ответственности. Однако, сотрудник школы выдвинул иск к школе о признании приказа о прекращении с ним трудового договора незаконным, восстановлении на работе и возмещении работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Как подготовить возражение на исковое заявление.

Есть директор трех частных детских садов, в двух его филиалах есть заведующие, будут ли они являться материально ответственными лицами? И надо ли с заведующим детского сада заключать договор о полной мат ответственности? Спасибо

Работал неофициально в одной компании менеджером по продажам. Решил уволиться. Отказались выплачивать ЗП за последний месяц работы из-за просроченной дебиторской задолженности, несмотря на то что я предоставил весь пакет документов (подписанный торг-12, договор, акт сверки) от клиента для обращения в суд. Насколько знаю дебиторская задолженность не является прямым ущербом для компании за который менеджер несет материальную ответственность. У меня на руках есть совместная фотография с коллегами с корпоратива, переписки с руководством, обходной лист с подписью руководителя отделения, и заявление об увольнении на имя коммерческого директора также с подписью руководителя, но в этих документах не указана организация в которой я работал. Могу ли я обратиться в суд и какие шансы доказать что я работал в этой компании и мне не выплатили ЗП?

Работаю кассиром на ИП в павильоне. При трудоустройстве обговпривалось то, что фотоотчёт документов, когда приходит товар нам. Трудового договора у меня на руках нет и нет так же договора об материальной ответственности. С приходом нового начальство над продавцами (директор остался прежний) она стала говорить о том, что если около павильона стоит мусор, который забирают ребята на машине, а так же коробки от кондитерки, которое остались в павильоне и их не забрал водитель, то на продавца будет наложен штраф. Подскажите, пожалуйста, законно ли это со стороны начальство и что с этим делать?

Работала в детском развивающем центре администратором. По трудовому договору. Договора о коллективной материальной ответственности заключено не было. Администраторы в смене менялись часто. На кассовом аппарате нет личных логинов и паролей. Ведётся общий учёт. Денежные средства инкассируются работодателем самостоятельно из кассы с записью суммы и подписью в тетрадь. Ежедневно отправлялись фото кассовой тетради директору. При увольнении директор обвинил в финансовых махинациях. По факту кассовая дисциплина велась "по Чёрному", директору об этом известно. Выдавались деньги на зарплату (неофициально), изменялся способ оплаты и суммы в касслвой тетради. Директор утверждает, что отвечать придётся мне

Устроилась на работу на должность ‘старший спец. Административно хозяйственной части’ подписала договор о полной мат ответственности. Сейчас переводят на должность ‘ведущий спец.1 категории’ с тем же функционалом, но с прямым подчинением НЕ директору, а под других руководителей. Правомерно ли снова подписывать договор полной индивидуальной мат. Ответственности? Если должность ‘ведущий специалист 1 категории’ это не должность из перечня. И может ли руководитель обязать быть мол.

Как должны передать мат. ценности новому сотруднику. Прошлый мол предлагает самой посчитать имущество и принять. 2) устроилась на работу на должность ‘старший спец. Административно хозяйственной части’ подписала договор о полной мат ответственности. Сейчас переводят на должность ‘ведущий спец.1 категории’ с тем же функционалом, но с прямым подчинением директору, а под других руководителей. Правомерно ли снова подписывать договор полной индивидуальной мат. Ответственности?

На просьбу о получении моего трудового договора с подписями директор говорит, что я должен сам распечатать электронный вариант и поставить все подписи, в другой раз говорит что договор находится в сейфе (соответсвенно его там нет). На руки договор я не получала. В ходе ревизии выявлена недостача на 80 тысяч рублей. Всю недостающую сумму поделили на троих сотрудников магазина и вычли из зарплаты. Директор не хочет выяснять по чьей вине была совершена пропажа вещей, соответственно просто поделил сумму на всех сотрудников. В электронном формате договора написано "Исполнитель несет перед Заказчиком материальную ответственность в размере причиненных убытков (например: стоимости утраченного, испорченного, недостающего товара)", но моего договора с подписью не выдают. Кто прав в данной ситуации, если разбирательств проводить не хочет и договора я не могу получить порядка 4 х месяцев?

Работая на кондитерской фабрике в должности заместителя директора по хозяйственной части, Данилин совершил хищение товарно-материальных ценностей на крупную сумму.

С целью уклонения от ответственности и во избежание наложения ареста на принадлежащее ему имущество Данилин подарил свой дом двоюродному брату.

Кондитерская фабрика обратилась в суд с иском о признании недействительным договора дарения дома, заключенного между Данилиным и его двоюродным братом.

Какой вид сделки был совершен? Какое решение должен вынести суд?

Муж устроился на работу... месяц октябрь отработал без трудоустройства, его устроили 03.11...потом у него произошёл конфликт с директором он его уволил 10.11 за эти 7 дней ему заплатили. А зарплату за октябрь директор платить не хочет, пытается списать на него колесо, которое лопнула во время его работы. Машина работает в карьере, ремонт колеса обошёлся в 1600, расходы по починке колеса несёт организация. Зарплата за октябрь не маленькая, составляет 60 тысяч. Так же с ним на машине работает напарник, у напарника колесо лопалось 2 раза. Как быть в данной ситуации? Не хочется дарить заработанные деньги. У мужа есть фотографии всех путевых листов. Материальная ответственность в договоре предусмотрена, но колесо лопнуло когда договор не был подписан.

Работаю кладовщиком, без договора о полной материальной ответственности материалы не принимала не по приказу не по разовому документу. Сейчас на стадии увольнения. Генеральный директор организует инвентаризацию не ознакомив меня с приказом (В бухгалтерии материалы не в моем подотчете) Правомерно ли проведение инвентаризации.

На складе готовой продукции была обнаружена недостача на сумму 45 тысяч рублей. Директор организации издал приказ о привлечении заведующей складом Сидоровой В.С. к материальной ответственности и взыскания с неё суммы ущерба в полном размере. Сидорова отказалась возмещать ущерб, ссылаясь на то, что она неоднократно ставила в известность директора о неисправности замков на складе. Директор организации отверг доводы Сидоровой, указав, что она является материально ответственным лицом, и с ней был заключен договор о полной материальной ответственности.

Законны ли действия директора?

Если я зам директора, написала заявление на увольнение по собственному желанию, а директор ООО заставляет платить недостачу, а я не подписывала договор о материальной ответственности.

Усираивалась на работу в кафе подписала договор материальной ответственности но без акта приема передачи товара, сейчас при увольнении провели как сказать инвентаризацию но так только новые сотрудники присутствовали и без всяких бланков и подписей. После этого выявили недостача в которой полностью всю ответственность списывают на меня так как я единственный официально устроены сотрудник. Скажите пожалуйста правомерно ли это и чем руководствоваться при разговоре с директором, какой статьей.

Автошкола. На занятии случилось небольшое дтп на территории школы, были помяты два бампера, в связи с этим на уроке теории был сделан выговор и требование оплатить два бампера для машины, и требование написать обьяснительную. В обьяснительной написали что обязуются оплатить нанесенный ущерб. Давление со стороны зам директора было ссылаясь на второй лист договора об ответственности ученика. В скоре дома договор был перепроверен и там нет ни слова о материальном ущербе и о том, что ученик должен его возмещать. Должен ли я заплатить что-то, если в договоре ничего не указано, но в обьяснительной написал что оплачу материальный ущерб?

Директор музея повесил на меня индивидуальную материальную ответственность, по должности нести такую ответственность не имею права. Есть лицо, главный хранитель, которое по должности относится к материально-ответственным, но принимать матответственность не спешит. Трудовой договор с директором не подписан, хотя с момента назначения директора прошло 1,5 года. Как поступить чтобы снять матответственность.

У нас БУ - Дом культуры, есть 6 зам директоров: по АХР, культурно-массовая работе, худ.руководитель, зам.по развитию, глав. Бухгалтер и глав. Инженер. Ранее каждый из руководителей был мат. ответственным за то имущество, которым пользуются его подчиненные, работники его службы. Плюс с некоторыми работниками был заключен индвид. Договор о мат ответственности. Сейчас хотят все имущество закрепить только за 1 человеком - зам. директора по АХР.

Разве это правильно, что только одно лицо будет мат. ответсвенным за то имущество, которым не распоряжается при выполнении своих трудовых функций?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение