Кто подписывает трудовой договор с директором ооо

Регистрируем ООО. Один из двух учредителей гражданин Латвии и генеральный директор. Как правильно составить трудовой договор с гендиректором для оформления в УФМС как ВКС. Кто подписывает со стороны общества? С уважением, Андрей.

Уволили директор ООО, завтрашнем числом его снова принимают в тот же ооо на ту же должность. Полномочия директора нужно снова оформить протоколом ООО и приказом на вновь новый трехлетний срок. Вопрос, в составе ООО 6 учредителей, кто должен подписывать с ним трудовой договор?

Учредитель ООО и генеральный разные лица. Правильно ли запись в трудовой книжке Генерального о назначении Пример (графа 3 Назначен на должность Генерального директора графа 4 Решение № 1 от 01.01.2011) и об увольнении по собственному желанию Пример (графа 3 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ, графа 4 Приказ № от) Кто подписывает трудовую книжку. Бухгалтерии и отдела кадров нет. Все ведет генеральный директор.

Кто подписывает трудовой договор ООО с директором, если директор учредитель и есть еще 4 учредителя. Один учредитель на выбор или все?

Кто должен подписывать трудовой договор с директором, если он же является одним из пяти учредителей общества с ограниченной ответственностью. Спасибо.

Как уволиться директору из ООО в 2022 году: свежая практика

Добрый день, уважаемые коллеги и подписчики. Завершилось очередное сопровождаемое мною дело, поэтому по традиции озвучиваю вкратце суть позиции и основную полезную информацию, которая может пригодиться в жизни. Речь пойдет о понуждении директором учредителей общества с ограниченной

Заключаем договор с директором-учредителем при появлении соучредителя

Как известно, если у ООО один учредитель, то подписывать трудовой договор директор-учредитель сам с собой не может. И поэтому директор выполняет свои трудовые обязанности без договора вообще. Но кардинально меняется ситуация, когда директор-учредитель решает быть не единственным участником

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работаю в компании ООО южный двор уже пол года, в должности директора магазина. Попросил выдать на руки второй экземпляр тд, мне сказали что в компании это не понятно, и его ни кому не отдают, так же задержали зп на 10 дней и заплатили 75 рублей, когда подписывал тд в нем было указан оклад 6100. По табелю учетного времени у нас выходит гораздо больше, что делать и к кому обращаться?

Ситуация не простая. В фирме ООО истек срок действия трудового договора Генерального директора. Учредители увольняют этого директора с 26.12., а с 29.12 по 31.12. назначают и.о. генерального директора. С 11.01.2009 г. уже назначают постоянного директора. Как это все правильно оформить? Кто должен подписывать приказ об увольнении Генерального директора и назначении и.о. Генерального директора? Должен ли быть это приказ унифицированной формы на увольнение генерального директора? Как вообще это правильно оформить?

Надеюсь на ваш совет. Ситуация следующая: в ООО из двух участников остался только один (временно) в связи с выходом второго участника из общества. Оставшийся участник - иностранное юр. лицо. По вопросам, связанным с участием иностранного юридического лица-участника в Общих собраниях участников, подписании протоколов и т.д. имеется доверенное лицо, участвующее в собраниях и подписывающее протоколы от имени участника. То есть в настоящее время в ОСУ ООО участвует только один человек + приглашенное лицо (секретарь собрания).

Сейчас возникла необходимость назначить это доверенное лицо генеральным директором ООО.

Вопрос: правомочен ли представитель участника выносить решение по назначению себя самого генеральным директором общества? Каким образом это должно оформляться? Кто в этом случае должен подписывать трудовой договор?

Спасибо большое за помощь,

С уважением,

Виктория.

Господа подскажите пожалуйста. Работаю в ООО Рога и Копыта почти год. Организация на субподряде занимается строительством. Оформлен вроде официально (трудовую СНИЛС приносил для устройства). Договор ни какой не подписывал. Платили до ноября исправно. Без задержек. После ноября перестали. Директор говорит что нету денег. Задолжал уже за три месяца. Говорит, что кто уйдёт,тот предатель. А предателям я не плачу. Да ещё и написать в трудовой обещает написать такоооее! Как быть? Могу ли я по закону как то выудить свои деньги? Ведь не могу же я без денег дальше существовать.

Ревизия. Недостача. Материальная ответственность.

Содержание: 1 Ревизия в торговле. 2 Недостача, выявленная в ходе проведения ревизии. 3 Материальная ответственность работников торговли. 4 Примеры из судебной практики по материальной ответственности. Общество, организации, бизнес живут и развиваются по определенным законам, поэтому

О поручительстве директора в интересах фирмы

Чтобы удержать бизнес-партнера от соблазна нарушить обязательства, компания, предприниматель часто прибегают к обеспечению исполнения обязательств, например как заключению соглашения о залоге или договора поручительства. Однако поручительство может быть установлено не только в отдельном

Руководитель ООО издал приказ о назначении ответственных лиц за закрытие и открытие торговой точки в связи с сохранностью денежных средств ООО, фигуранты в приказе "старшие-продавцы" и "директор обособленного подразделения". Моя должность по факту "старший-продавец" а по заключённому трудовому договору "продавец-консультант" и ни кто меня с приказом о назначении "старшим продавцом" не ознокомил. При ознокомлении с приказом директора ООО я попросил дать должностную инструкцию для установки данной трудовой функции, в чём мне было отказано. Хоть в трудовом договоре я за неё расписался, но это было 2 года назад. Приказ я подписывать отказался, так как посчитал приказ как изменение трудовой функции. Теперь вопрос! Как написать объяснительную по поводу отказа подписывать приказ? Объяснения на словах директору филиала мало. Напомню должностную инструкцию мне не дали ознакомиться, так же как и правила внутреннего распорядка.

Нужна ли поддержка руководителям в период мобилизации??? Отсрочка для них под вопросом...

Торгово-промышленная палата открыла горячую линию для поддержки производителей и предпринимателей в период мобилизации. Как они говорят, звонков от представителей бизнеса очень много, все обеспокоены, что будет с их организацией, но подобное происходит впервые в новейшей истории,

Скажите пожалуйста, кто подписывает трудовой договор с директором ООО, если одновременно он является одним из учрелителей этого ООО?

Создано ООО. 3 учредителя. На общем собрании учредители выбрали председательствующего и в этом же протоколе его же назначили директором. Кто должен теперь подписывать трудовой договор с директором? В протоколе имеется формулировка, что договор от имени Общества подписывает председательствующий, он же директор.

Коллеги! Подскажите пожалуйста!

Ситуация следующая:

Заключаем ТД между гендиром Ивановым и ООО "Ромашка". Единственным участником ООО "Ромашка" является ООО "Василек", генеральным директором которого является тот же Иванов. Он же является и одним из двух участников ООО "Василек"... Кто в таком случае подписывает трудовой договор от имени ООО "Ромашка" с Ивановым?

Голову уже сломала!

Трудовой договор с руководителем (генеральным директором) ООО подписывается со стороны работодателя председателем общего собрания участников ООО. Подскажите, пожалуйста, кто от работодателя должен подписывать соглашение о расторжении трудового договора с руководителем ООО: председатель общего собрания участников ООО, на котором принято решение о досрочном расторжении договора с руководителем, или сам руководитель?

Заранее благодарна,

Мария.

Кто должен подписывать трудовой договор директора, если он является одним из учредителей и избран на должность на общем собрании участников ООО? (Все участники или только он и со стороны работодателя и со стороны работника?) И еще вопрос: ООО учредила еще одну организацию АНОО (автономная некоммерческая организация) и на должность диреткора опять же назначен один из учредителей, кто должен подписать его трудовой, учредитель (т.е. все участники общества, которое учредило организацию?

Кто подписывает трудовой договор с Ген. директором ООО, если Ген. диреткор председатель собрания участников ООО и учредитель?

Скажите пожал. Должен ли состоять Председатель Совета директоров ООО в штатном расписании того же ООО? Как оформить смену генерального директора и избрание его в Председателя Совета директоров (в налоговой № 46 уже всё оформлено)? В смсле какая запись вносится в трудовую книжку уже "бывшего" генерального директора и на основании какой статьи Трудового Кодекса? Заключать ли с Председателем Совета директоров трудовой договор и кто его подписывает со стороны ООО?

Спасибо!

За время работы генеральным директором ООО я подписывал приходники на получения денег от соучредителей по договорам займа. Часть их не имела отражения в бухгалтерии. А именно, полученные деньги шли на хоз. нужды, неофициальный подряд, а так же закрытие другого займа (Я давал обществу 80 тыс. руб. - имеются приходники официально отражённые в бухгалтерии). Так же я являюсь обладателем 17% доли ООО. Общая сумма таких непроведённых приходников подписанных мной составляет около 170 тыс. руб. Спустя 10 месяцев с момента моего увольнения с поста ген. директора соучредители угражают направить неподтверждённые приходники в ОБЭП. Судя по всему по ст. 160 УКРФ. В уставе ничего не сказано об ответственности ген. директора, в моём трудовом договоре тоже. Какое наказание я могу понести? Если это штраф, то в какой сумме он может быть наложен и на кого (на меня или ООО)? Могут ли вынести наказания в виде лишения свободы?

ООО не ликвидировано, ком. деятельности нет.

Спасибо!

Ситуация такая:

В протоколе общего собрания участников ООО в качестве предстедателя собрания указано лицо, которое назначено Ген. директором. В литературе пишут, что трудовой договор с Ген. директором подписывает только председатель собрания участников ООО, сам себе он не может подписать его. Возникает вопрос, кто подписывает трудовой договор с Ген. директором ООО, если Ген. диреткор председатель собрания участников ООО и учредитель?

Спасибо заранее!

Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору директору об изменении (повышении оклада), в случае, если есть еще 1 участник ООО? Кто имеет право подписывать этот документ?

В ООО два учредителя, одного назначили директором, протоколом общего собрания. В штате только директор, больше никого нет. У меня такой вопрос, нужен ли трудовой договор, если да то кто работодатель ООО в лице учредителя 1 и учредителя 2? и от работодателя подписывают учредитель 1 и учредитель 2 (директор)?

В ООО 2 учредителя. На Собрании участников председателем выступал 1 участник, он же и назначен ген директором. Кто должен подписывать с ним трудовой договор?

В ООО два учредителя с долями 50%. По уставу срок полномочий директора 1 год. Срок полномочий истек, но учредители в ссоре и не подписывают протокол ни о продлении полномочий директора ни об избрании нового. В ЕГРЮЛ числится старый. В банке требуют протокол о продлении полномочий либо об избрании нового. Кто в данном случае должен исполнять обязанности единоличного исполнительного органа общества? Трудовой договор заключается в соответствии со сроками, предусмотренными уставом.

Подскажите, кто заключает (подписывает) и нужен ли трудовой договор с генеральным директором предприятия, кто ему утверждает должностную инструкцию? Спасибо. Евгения.

В ООО три учредителя, один из них выбран на должность ген. директора, другой учредитель протоколом собрания получил право подписи трудового договора с ген. директором как председатель собрания, кто в этом случае подписывает приказ о назначении ген. директора? Заранее спасибо.

У нас ООО на ОСНО. Два учредителя, один из них ген. директор. Ген. директора нужно перевести в этой организации с основного места работы на совмещение. Как я понимаю, это возможно только через увольнение. Как это грамотно оформить? 1. Решение собрания о сложении полномочий руководителя. 2. Нужно ли заявление от директора об увольнении и на чье имя его писать? 3. Нужен ли приказ о расторжении трудового договора (какая статья в нем указывается) и кто его подписывает? 4. Какая запись делается в трудовой книжке? Заранее благодарна за ответы!

Помогите пожайлуста разобраться! Такая ситуация: Есть ООО "Икс" Есть три учредителя один из которых является ген директором (Иванов) и заместитель ген директора не учредитель (Петров) . Должен ли быть на Иванова трудовой договор и приказ о приеме и на основании чего делать ему запись в трудовую книжку на основании приказа или Решения учредителей. Кто должен подписывать трудовой договор.

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: единственный учредитель ООО принимает решение о назначении на должность генерального директора. Вопросы: 1. Кто должен подписывать приказ о приеме на работу ГД, он сам же или учредитель, но ведь у учредителя нет полномочий подписывать приказы? 2. Кто должен заключить трудовой договор с ГД? 3. Решение учредителя о создании ООО, понятно подписывается учредителем и не скрепляется печатью, ведь на тот момент ее не существует, а в дальнейшем решения учредителя должны скрепляться печатью, или на подобные документы не ставится печать? Спасибо, Надежда.

ООО, состоит из 2 х учередителей, один из них ген. дир. иностранец с ВНЖ. Вопрос: нужен ли трудовой договор и кто его должен подписывать?

Надо, ли этот договор ген. дир. отправлять вместе с уведомлением о трудоустройстве?

Спасибо.

В нашей организации (ООО) 2 учредителя, один из которых-генеральный директор. Надо ли заключать с ним трудовой договор и кто его подписывает? Спасибо.

В ООО имеется единственный участник. Он же директор ООО. Должен ли заключаться трудовой договор между учредителем ООО и директором (одно и то же физическое лицо). Если да, то как юридически правильно оформить трудовой договор? Или учредитель возлагает на себя обязанности директора. Приказом по ООО (кто подписывает приказ) или распоряжением учредителя о возложении обязанностей директора ООО на себя.

Спасибо.

Вопрос: есть учредитель-- он же орган управления ООО, есть генеральный директор ООО-единоличный исполнитель. Это разные люди. Нужно ли составлять трудовой договор с директором и кто будет его подписывать?

В организации (ООО). Есть едиственный учредитель. Есть наемный генеральный директор, который (которая) уходит в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. На период отсутствия принимается другой Ген. директор, срочный трудовой договор.

Вопрос: Кто заключает (подписывает) трудовой договор с новым ген. директором-едиственный учредитель или уходящий в отпуск ген. директор?

Спасибо!

У нашего ООО два учредителя (51 % и 49 % уставного капитала). Первый является, также, и генеральным директором, второй - начальником отдела. У меня вопрос: нужно ли составлять трудовой договор с генеральным директором, если да, то кто его должен подписывать со стороны работодателя? Ведь, если работник и работодатель одно лицо, то договор вряд ли будет иметь юр. силу.

Как мне известно трудовой договор с генеральным директором ООО подписывает от имени общества Председательтсвующий на общес собрании участников, на котором принималось решение об избрании директора. Однако в протоколе нашей органзиции не указан председательтсвующий собрания, изменить мы его не можем, так как его копия есть в налоговой (при регистрации). Как нам поступить, кому расписаться в трудовом договоре. Может быть другому учредителю? Что по этому поводу пишет закон?

Вы нем могли бы подробнее написать, чем руководствоваться при оформлении приказа и какие даты нужно ставить в приказе и дополнительном соглашении к трудовому договору генерального директора. Кто подписывает приказ и доп. соглашение? Свидетельство о государственной регистрации юр.лица от 20.05.2014 года дата открытия счета в банке от 03.06.2014 года я все дополнительные соглашения сотрудников сделала от 20 мая с ними не сложно все понятно. У руководителя трудовой договор заключен с ЗАО в лице председателя совета директоров. В протоколе Внеочередного общего собрания акционеров от 27.10.2013 года было принято решение о реорганизации ЗАО в ООО путем преобразования.

Для уточнения своей позиции хотела бы проконсультироваться с Вами!

1. Кто подписывает трудовой договор с директором в АО и в ООО?

2. Кто может выступать заявителем при создании юр. лица?

3. Создание и сопровождение АО.

По первому я думаю, что трудовой дог. в АО подписывает председатель совета директоров. В ООО подписывает договор избранный на собраниии учредителей председатель собрания учредителей. Права?

По второму я считаю, что выступать заявитеелм может быть учредитель-физ. лицо, либо учредитель юр. лицо - то есть его представитель. Так?

По третьему все так объемно, но хотелось бы услышать, что вы понимаете под этим кроме того, что просходит регистрация в налоргах. Наверное, дело касается эмиссии? Что там такого специфического при создании АО в двух словах?

Заранее спасибо. Нужно очень срочно!

Ответственность медучреждения за ошибки в лечении больных по договору с предприятием. Споры и советы

компаниям. Чтобы наиболее полно и понятно раскрыть тему, обозначенную названием настоящей статьи, необходимо уделить внимание не только конкретно участникам договорных обязательств и их споров с медицинскими организациями, но прежде всего, рассказать о тех правовых нормах, а также

Мы работаем в ООО. Нашего директора выбрали на должность директора в другое ООО. На каких основаниях будет расторгаться с ним трудовой договор (п.5 Ст. 77 ТК РФ или нет?) Какая запись заносится в трудовую книжку при уволнении и по приему на работу? Если срок работы по договору у директора не истек, нужно ли оформлять приказ о досрочном расторжении договора? Кто его подписывает?

Зарегистрировал ООО. Учредитель один. Директором будет назначен другой человек (не учредитель). Как оформить трудовой договор? В качестве одной стороны его подписывает нанимаемый работник, т.е. директор, а от предприятия его кто подписывает? Ведь не тот же самый директор? Что написать в договоре, чтобы директора в любой момент можно было уволить? Спасибо.

Еденственный учредитель общества (ООО) назначил меня на должность директора. На вопрос:"Кто со стороны общества подпишет со мной трудовой договор?"

Ответил "Ты - Ратодатель, сама с собой и подписывай"

Правильно ли это?

Спасибо.

У нас общество с ограниченной ответственностью. Учредителями являются два человека. На недавно прошедшем собрании учредителей один из учредителей передал свою долю другому-работнику ООО, а директорм избран другой учредитель. Бывший директор (не учредитель) переведен на должность заместителя директора по маркетингу. Как оформить соглашение к трудовому договору вновь избранного директора и кто его подписывает.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение