Должность работник склада / Трудовое право - 570 советов адвокатов и юристов

У меня так случилось что на работе нашли документы которые были оприходованы не в полном объёме, а работаю на складе это сумма +,-100 тыс. руб.,и теперь на меня хотят повесить статью мошенничества, хотя сама организация находиться в полной ж...,от налогов прячится, мы все работники были в приказном порядке переведены на 4 часа. Я естественно написала заявление на увольнения, а они мне теперь говорят что бы я принесла все деньги или будут писать заявление на меня. Но у меня трое несовершеннолетних детей, в прошлом ни где не была привличена. Что мне делать, как дальше поступать в этой не хорошей ситуации?

Как мне можно отказаться от письменного приказа руководителя на совмещениие должности начальника склада, которого нет по штату? Спасибо!

Жена работает на складе снабжения, за который отвечает. Сейчас несколько работников с другого склада их предприятия поуволнялись и ее заставляют встать совместителем на этой другой клада и отвечать за него. Искали новых работников 1,5 мес и не нашли и ей говорят что "пойдешь совместителем в связи с производственной необходимостью". Как отбиться от настойчивого работодателя? Там на другом складе всё в плохом состоянии, боимся что на нее все недостачи и повесят.

В момент принятия на работу в должность заведующим складом не подписывал акт приемки склада и договор о материальной ответственности. Сейчас на меня вешают крупную недостачу, законно ли это?

Наш сотрудник работает на основной в должности заведующего складом. У нас в собственности есть две машины легковая Шкода Рапид и для грузоперевозок Пежо Боксер. Мы бы хотели чтобы данный сотрудник совмещал работу Зав. складом и мог перевозить груза на данных автомобилях. Возможно ли это и как правильно оформить. Спасибо. Алексей 8.9273069173

Добрый день! Вопрос заключается в том, что я работаю зав. складом, нахожусь в трудовом отпуске (склад передала другому лицу), могу ли я в отпуске принять склад т.к. временно исполняющий тоже уходит в отпуск.

Работник работал на складе помошником кладовщика, затем ему предложили перейти работать в магазине продавцом, он согласился, ознакомился под роспись с приказом, но на новое место работы не вышел, т.к. заболел, слег в больницу и более месяца проболел. За это время магазин, в который её планировали перевести закрылся. По выходу из больничного режима она осталась не у дел. Предложить могу только место уборщицы. Она, естественно не согласна, требует её сократить. А если соблюдать всю процедуру сокращения, то я её должен был предупредить за 2 месяца. Но она в это время болела и находилась на излечении в стационаре. А сейчас, я ей 2 месяца должен просто так платить? Что делать то? Я поэтому ей и предложил поработать 2 месяца уборщицей, т.к. других вакансий нет!

У меня сложилась следующая ситуция. На фирме закрывается один из складов в Москве. Сотрудникам склада предложили работу на другом складе, который находится в Мытищах (Московская область). Работодателю был задан вопрос, не будет ли это являться переводом на работу в другую местность. Он отвелил, что нет, т.к. в трудовом договоре не указан адрес нахождения склада, а указано подразделение складской комплекс и должность. Многим предложили те же должности, но мне ту же должность не предлагают (оператор базы данных) говорят, что там нет свободных мест. Предложили (устно) другую должность Менеджер по операциям или увольнение по собственному. Функционал у должности абсолютно другой. Других вакансий на фирме нет. Немаловажные детали. Склад будет работать еще 2 месяца, но в сокращенном режиме, оставляют несколько человек и меня среди них нет. И еще, я являюсь одинокой матерью, дочке 10 лет. Как в таких случаях обязан вести себя работодатель и что нужно знать и делать мне?

На предприятии происходит реорганизация (Лицей становится колледжем). На данный момент я занимаю должность заведующего складом. Директор в личной беседе предлагает перейти на нижеоплачиваемую должность (Кладовщик) и обещает, что в заработной плате я не потеряю. Каким образом можно закрепить за собой ЗП которую я получала на должности зав. складом? Можно ли прописать определенные доплаты каким либо документом? Могу ли я это прописать в своем заявлении? И как?

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Какие требования предъявляются к заведующему Фарм склада? Есть ли различия в этой должности между складом Фарм производителя и Фарм дистрибьютора. Ситуация в том, что работодатели утверждают, что только провизор может быть заведующим складом, но при этом не ссылаются на какой либо документ. Спасибо!

При устройстве на работу в ООО "А" на должность начальника склада по договоренности с директором в трудовом договоре прописали компенсацию при увольнении - 6 среднемесячных окладов за последние 6 месяцев работы.

Уволили по сокращению, в связи с продажей имущества ООО "Б".

Директор тоже уволился. А вот новый директор ООО "А" не выплачивает мне компенсацию по трудовому договору.

Правомерны ли его действия?

Стоит ли подать в суд на компенсацию 6 ти ср. месячных окладов?

Я до 31 мая 2015 года была МОЛ, с 01.06.2015 года переведена в другое подразделение, отдел на другую должность официально приказом от 01.06.2015. Передачу ОС не делала другому МОЛ. Сейчас мне говорят о том что я должна подписать передачу ОС, но ранее проведенную инвентаризацию ОС в октябре 2014 года я не подписала, потому что она проходила без меня! А теперь я должна передать и подтвердить то, что все ОС на месте, хотя недостача выявленная лично мной после проведения инвентаризации составляет 14 млн рублей. Доп. соглашение о расторжении мат ответственности во время перевода на другую должность не составляли. Как мне быть?

Зав. складом уходит в отпуск. На кого можно возложить исполнение его обязанностей в порядке совмещения должностей за доп. плату (по приказу)? И если обязанности возложить на другого работника без освобождения от основной работы, будет ли доплата за исполнение доп. обязанностей, считаться экономически обоснованными затратами?

Здравствуйте. На основании какой нормы закона, в какой последовательности организовывается склад в муниципальном бюджетном учреждении? Каковы последствия отсутствия документов об организации склада в МБУ при фактически имеющихся складских помещениях, из которых исчезают материальные ценности, для материально ответственного лица, несущего за исчезнувшие материальные ценности ответственность, и руководителя МБУ? В договоре о материальной ответственности руководитель МБУ обязуется создать условия для сохранности материальных ценностей.

Я уволилась по собственному желанию и не сдала склад, как материально ответственное лицо, так как в последние дни отработки заболела. Больничный лист принесла сразу после закрытие его. Уволили меня последним днем отработки, выдали трудовую книжку, а расчет нет, сказали, что склад не сдала. Вправе ли они так поступать?

В трудовых договорах с работниками есть следующий пункт:

2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

Подскажите, пожалуйста, достаточно ли этого пункта для привлечения работников к материальной ответственности, если по итогам инвентаризации выявилась недостача товара?

Если нет, то какую форму материальной ответственности луче ввести - индивидуальную или коллективную?

Я работаю на складе, маленькой филиале уже год, в декабре нас письменно уведомили, о ликвидации предприятия 28 февраля предоставили 3 законных варианта увольнения. Буквально через две недели нам говорят, что ликвидация переносится на конец апреля устно, и начинают увольнять людей по собственному, аргументируя это тем что, чтоб сохранить склад надо сократить штат, заставляют писать по собственному, а остальные остаются работать пока начальство в Москве не решит, что с нами делать. Что ждать людям и вообще законны ли такие действия? Что они пытаются сделать?

Возможно ли совмещение должностей в бюджетном предприятии общепита в таком сочетании: зав столовой-калькулятор, зав столовой-зав складом?

Имею медицинский стаж 15 лет и сертификат по организации здравоохранения. На должность главного врача по закону могу претендовать только имея стаж на руководящих должностях 5 лет. Сейчас открываю свой маленький медцентр. В настоящее время я частнопрактикующий врач, ИП. Исходя из закона я не могу устроиться на работу гл врачом, не имея стажа. Но где я могу этот стаж тогда заработать? На какую руководящую должность меня могут принять без стажа? Спасибо.

Я работаю заведующей складом, с 23.11.20.Склад я не принимала ни по каким документам, ни кто склад мне не здавал. Предыдущего зав. складом уволили, склад полностью не считали, частично.05.06.21 приехали ревизоры. Насчитали недостачу с каторой я не согласна. Теперь хотят подать на меня в суд.

Работал в дорожном строительстве мастером до 2002 года. В советское время мои предшественники уходили на льготную пенсию, было соответствующее постановление Совета Министров, сейчас нужна запись Мастер СМР, придётся судиться из-за этой записи. Не могли бы найти Постановление Совета Министров РСФСР на эту тему, оно было опубликовано в журнале"Автомобильные дороги",но журнал потерял, спасибо.

Добрый день, уважаемые юристы! Возник очень волнующий вопрос. Работаю на складе с специализированными флэш-носителями. В конце года выяснилось что по бух. учету на складе есть одно количество носителей, а по факту-совершенно другое. На несколько тысяч меньше. Меня очень волнует вопрос, могут ли меня привлечь к какой-либо ответственности, если я занимался только приемкой носителей, но нигде не расписывался, а бух. документы передавал в бухгалтерию. И если, могут, то в чем это может выражаться? Ответьте пожалуйста.

P.S Ответьте пожалуйста в письменной форме, т.к. не имею возможности подойти к трубке в данный момент.

При уходе кладовщика на б/лист не издавался приказ на передачу склада, что грозит руководителю предприятия. На складе возникла недостача.

Работаю на предприятии кладовщиком. Помимо меня в этой должности трудятся ещё две женщины, у каждой из нас свой склад. Т.к. одна из них довольно часто бывает на больничных/отгулах/отпусках, меня добровольно-принудительно ставят за неё. В последний раз я предупредила начальство, что больше замещать ни кого не буду. Начальник придумал решение этой проблемы - объединить склады. Вопрос, собственно в следующем - может ли он осуществить объединение без моего на то согласия?

Здравствуйте! За время декретного отпуска, крупная фармсеть закрыла склад, на котором я работала, и выходить мне некуда. Другое место мне не предложили. Как должны по закону меня рассчитать?

Я материально-ответственное лицо склада ТМЦ на сумму более миллиона.

Служба охраны требует от меня дубликатов ключей складов.

Как правильно (по закону) должно быть оформлено это требование, чтобы я не беспокоилась о возможности кражи со склада.

Что делать, если, получая вещи на складе, полагаясь на честность выдающего и из-за того, что сильно замёрз,должным образом не проверил накладную и подписал, а потом оказывается, что мне, якобы выдали то чего не выдавали?

Я руководитель складов в большой строительной компании. Могу ли я без приказа переместить одного Кладовщика на другой склад в экстренной ситуации?

У меня такой вопрос! 30.10.17 Директор сказал что увольняет меня и еще одну сотрудницу за нерентабельностью склада.. Но дал срок до 13.11.17 чтобы мы нашли работу. Работу за такой срок найти не реально поэтому я предложила директору пойти на соглашение сторон с выплатой компенсации 30 000 р. Он не соглашается как мне быть. Могу ли я обратится в трудовую инспекцию какие мои права.

Я работаю в магазине Castorama-специалистом отдела логистики на складе. Наш магазин должны закрыть 30 сентября, нам сказали что всех будут сокращать. Недавно я узнал такую информацию, что меня в июне со склада хотят перевести в торговый зал. имеют ли они право это сделать или они должны сокращать по своей должности.

Занимаемая должность Начальник инженерной службы штаба в.ч., и являюсь начальником склада инженерного имущества и все на это закрывают глаза. ЭТО же не верно? И ведомости инвентаризаций на меня выписаны.

Работаю в частной компании, занимающейся сдачей в аренду кинооборудования, кладовщиком. Работа вахтовым методом 2 недели/2 недели. Зарплата-45 000 руб/мес. Сегодня неофициально передали решение учредителя о том, что с Нового Года меняется работа склада: устанавливается график сутки-трое и меняется оплата-20 000 руб/мес. Данный график не устраивает, т.к. на смену приходится ездить из другого региона. Подскажите, как правильно действовать, даже если своевременно не уведомляют. В трудовом договоре прописана 5-дневка 40 час/нед. Вахта устраивает по графику 15 дн/15 дн.

Работаю кладовщиком-приемщиком. По ошибке при приеме товара принял один товар, как другой. Работодатель хочет взыскать с меня разницу стоимости этих товаров. Имеет ли он на это право и если нет, то на какиезаконодательные акты мне ссылаться.

Такая ситуация. В течение более полу года мне не предоставляют работу по занимаемой должности-экономист. Отключили от внутренних ресурсов, программ бухгалтерии и склада. Пересадили в отдаленный от основной деятельности кабинет. На данный момент предлагают внести пункт в должностные обязанности «ведение ТМЦ и остатков на складе» пересадить на склад клеить этикетки на пришедший товар. Какая должна быть формулировка для жалобы и по какой статье ТК?

У меня 9-10 недель беременности. Работодатель обвиняет меня в мошеничестве при этом у него нет доказательств. Я работаю зав. складом, а официально просто кладовщиком (по договору). Меня заставили сделать передачу склада при этом нет ни каких приказов, и сказали что от переведут меня на легкий труд на должность бухгалтера. Я с переводом не согласна, т.к не считаю себя виновной в чем-то.У нас еще белая и черная з/п.Мне сказали что посадят меня на белую з/п. Как мне быть? Еще меня отправили на 12 дней в официальный отпуск.

Можно ли работника отстранить от работы без сохранения заработной платы при проведении ревизии на складе. Уволить пока нет возможности, т.к идет служебное расследование. Ст 76 ТК РФ не содержит отстранение мат. ответственных лиц. Но как правильно осуществить отстранение в данном случае?

Работаю на участке МТО кладовщиком-заправщиком склада ГСМ, на участке работают еще 6 (шесть) просто кладовщиков, с ГСМ не связаных, у них другие склады. В связи с изменением штатного расписания меня сокращают. На вопрос: кто же будет заправлять автотехнику, мне ответили, что пошлют учиться других кладовщиков, которые будут работать и на ГСМе и на своих складах. Законно ли это? Спасибо.

Какое преимущество имеет договор о материальной ответственности?. И как его надо заключать с работниками каждый год или одиного раза хватит пока человек работает?

Работаю водителем погрузчика на складе. Хотят упразнить должность, и сделать кладовщик-водитель. Законно ли это.

Помогите разобраться в ситуации. Я работаю Заведующей складом по 4 разряду. Моя профессия по диплому бухгалтер. Работала кассиром-бухгалтером. И вот когда приходит лето сезон отпусков, меня по приказу ставят кассиром бухгалтером. И делают доплату до оклада 5 разряда. Всего 13%. В общей сложности это 4 тысячи рублей. Получается бесплатно. Я не желаю работать за копейки. А руководство разводит руками. Имеют ли они право ставить меня в приказом порядке, даже если я не согласна. И как мне действовать в дальнейшем в этой ситуации.

Работодатель хочет включить в трудовой договор для сотрудников склада условие о прохождении медицинского освидетельствования на алкоголь по требованию работодателя. Законно ли это?

Кто знает. У меня на работе закрывается склад где я работаю (а организация остаётся) меня хотят уволить по соглашению сторон. Имею ли я право на какую либо компенсацию? Или на что то? Заранее спасибо.

Работаю заведующей детского сада. Хотела узнать, что делать, если кладовщик ворует со склада детского сада продукты. Как организовать проверку? Спасибо за уделённое Вами время.

Я Индивидуальный предприниматель, работаю на складе помощником кладовщика, имеет ли право хозяйка склада наложить штраф 10 процентов в неделю от зарплаты за непорядок на этаже (у каждого кладовщика свой этаж), несчитая что мы должны собрать заказ и обработать его.

Как можно расторгнуть договор материальной ответственности. Я работаю зав. складом запасных частей на производственом предприятии. Со мной заключен договор о МО. Хочу его расторгнуть - вот что меня беспокоит. В период моего отсутствия (нерабочее, ночное время, выходные и праздничные дни), в случае поломки оборудования, по устному (как правило телефонному) распоряжению, начальника производства или директора завода сотрудники охраны могут вскрыть склад и начальник смены или бригадир берут необходимые им запчасти. Об этих нарушениях мной составлялись служебные записки на имя директора завода, отмечалось что данные факты вскрытия склада без моего присутствия как МОЛа представляют угрозу для сохранности вверенных мне ценностей. Но несмотря на это данные случаи продолжаются. Хочу расторгнуть договор МО. Подозреваю, что недостача есть. Как поступить в данной ситуации?

У нас в части есть склад с оружием и боеприпасами. Я являюсь начальником караула, нам всегда платили 50% надбавку к окладу. Теперь нам говорят, что будут платить 50% только стрелкам, кто охраняет этот склад. Но склад находится в середине части и получается, что охраняют его все стрелки. А я как начальник в охране получается не учавствую? 12 лет работаю - платили надбавку, а теперь получается не будут? Правомерно ли это?

Находясь в отпуске заехал на территорию завода вывез отходы солярки, которые не числятся на складе. Был задержан службой внутреннего контроля, вызвана полиция-уголовное дело не возбудили из-за отсутствия состава преступления. Хотят уволить за недоверие. Это законно?

Помогите пожалуйста. Ведется оперативно-розыскная деятельность по признакам преступления по ч. 1 ст. 285 и ч. 3 ст. 159 УК РФ. на основании того, что в табелях учета проставлены 8 ч. внешнему совместительству, а работник фактически работал в свободное время от основной работы, выполнял соответствующий объем работы, но к сожалению про это не прописано в трудовом договоре. Что делать?