Если начальник угрожает увольнением - 179 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Если есть доказательства, то можно обратиться с жалобой в прокуратуру, и государственную инспекцию труда.
С уважением,
Светлана. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию по вопросу конфликта между работником и работодателем при исполнении должностных обязанностей. В данном случае имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию, если, конечно, сотрудник работает официально, т.е. имеется трудовой договор. Кроме того, было бы не лишним заверить переписку у нотариуса, если дойдёт до судебного разбирательства, это будет хорошим доказательством для работника. Скажите пожалуйста, начальник на работе придерается к сотруднику. Заставляет писать объяснительные за любую ошибку. Хочет любыми способами уволить. При этом угрожает что может позвонить боссу тк имеет хорошие отношения с ним и он ей доверяет. Один звонок и уволены. Это напрямую уже написано смс. куда обращаться нам.
Здравствуйте! Если есть доказательства, то можно обратиться с жалобой в прокуратуру, и государственную инспекцию труда.
С уважением,
Светлана.
Спросить
Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию по вопросу конфликта между работником и работодателем при исполнении должностных обязанностей.
Спросить
В данном случае имеет смысл обратиться в трудовую инспекцию, если, конечно, сотрудник работает официально, т.е. имеется трудовой договор. Кроме того, было бы не лишним заверить переписку у нотариуса, если дойдёт до судебного разбирательства, это будет хорошим доказательством для работника.
Спросить
Что можно сделать, если начальник нашего подразделения угрожает всему отделу уволить всех по статье?
Для начала необходимо определиться есть ли увольнение какие-либо правовые основания. По какой статье хотят уволить и в чем причина конфликта?
Если оснований нет, то после получения приказа об увольнении коллективная жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру с подробным изложением ситуации. Обращение в контролирующие структуры возможно и до получения приказа об увольнении тут важно грамотно все изложить.
Если основания есть, то нужно по максимуму основания устранить, чтобы в последующем можно было оспорить увольнение
Либо просто договориться миром:) Что можно сделать, если начальник нашего подразделения угрожает всему отделу уволить всех по статье?
Для начала необходимо определиться есть ли увольнение какие-либо правовые основания. По какой статье хотят уволить и в чем причина конфликта?
Если оснований нет, то после получения приказа об увольнении коллективная жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру с подробным изложением ситуации. Обращение в контролирующие структуры возможно и до получения приказа об увольнении тут важно грамотно все изложить.
Если основания есть, то нужно по максимуму основания устранить, чтобы в последующем можно было оспорить увольнение
Либо просто договориться миром
Здравствуйте Юлия.
Я так думаю, Что Вам важнее здоровый ребенок. Я знаю, что у Вас очень трудная работа. Муж есть. Все у Вас будет хорошо. Пишите на перевод. Кому можно написать жалобу на него? Есть люди которых он под давлением заставил уволиться. Такой вопрос, я беременна 9 недель, сообщила начальнику своему, он заставляет под угрозами писать рапорт на перевод или увольнение, иначе он завалит меня работой. Работаю в следственном отделе.
Здравствуйте Юлия.
Я так думаю, Что Вам важнее здоровый ребенок. Я знаю, что у Вас очень трудная работа. Муж есть. Все у Вас будет хорошо. Пишите на перевод.
Спросить
Кому можно написать жалобу на него? Есть люди которых он под давлением заставил уволиться.
СпроситьМожно в выше стоящую Вашу службу. Можете в прокуратуру. Не желаете воевать с ним лучше уволиться. Или перейдите в другую службу. Не жалейте что уйдете.
Спросить[i]Вопрос увольнения Вашего сына с военной службы будет решаться командиром части на основании заключения аттестационной комиссии, на которой должен присутствовать Ваш сын, а также его непосредственный начальник, который будет давать оценку его деловых качеств, в ходе аттестации сын вправе представлять свои доводы в свою защиту.[/i] Сын подписал контракт. Увольняться не хочет. Однако командир его не взлюбил и сказал готовься на аттестационную комиссию которую соберут для тебя, и я рекомендую тебя уволить как не прошедшего испытание. Сын там всего два месяца. Толком никого ещё не видел, ни с кем не знаком. Все происходит на уровне батальона и батальонных командиров. Вопрос: разве вопрос увольнения решается батальонные и командирами? Если человек хочет служить можно ли перевестись в другое подразделение части безпрепятственно со стороны недоброжелателей? Кто из командивания части может решить эти вопросы и как повлияет на это не лестная рекомендация самодура капитана?
Вопрос увольнения Вашего сына с военной службы будет решаться командиром части на основании заключения аттестационной комиссии, на которой должен присутствовать Ваш сын, а также его непосредственный начальник, который будет давать оценку его деловых качеств, в ходе аттестации сын вправе представлять свои доводы в свою защиту.
СпроситьНаталья, Вы можете отказаться и не увольняться.
Но, вместе с тем, доплачивать то, что не прописано в трудовом договоре, Вам никто не должен.
Но, вместе с тем, оплата труда не может быть меньше МРОТ по России и по региону. Здесь все не так однозначно. Во-первых, как верно отметил мой коллега заработная плата не может быть ниже МРОТ. Кроме того, если в организации существуют положения о премировании или коллективный договор, работодатель не может нарушать условия этих локальных правовых актов. На работе заставляют уволиться за частые больничные по уходу за ребенком. Т.к.мы ходим в сад и не с кем оставлять ребенка начальнича давит на меня и угрожает з.п.что булет платить только чистую 15000
Наталья, Вы можете отказаться и не увольняться.
Но, вместе с тем, доплачивать то, что не прописано в трудовом договоре, Вам никто не должен.
Но, вместе с тем, оплата труда не может быть меньше МРОТ по России и по региону.
Спросить
Здесь все не так однозначно. Во-первых, как верно отметил мой коллега заработная плата не может быть ниже МРОТ. Кроме того, если в организации существуют положения о премировании или коллективный договор, работодатель не может нарушать условия этих локальных правовых актов.
СпроситьВам необходимо выходить на работу в любом случае, иначе будете уволены за прогул. Пока оснований для вашего увольнения нет. Я поругался с начальником производства, потому что отказался работать сверхурочно. Он ответил, что для меня в фирме теперь работы нет и на работу я могу не приезжать. Что я могу сделать в этой ситуации? Могут ли меня уволить по статье (подвести к этому)? Какие действия будут правильными в этой ситуации?
Вам необходимо выходить на работу в любом случае, иначе будете уволены за прогул. Пока оснований для вашего увольнения нет.
СпроситьЗдравствуйте, конкретизируйте, пожалуйста, свой вопрос. Постановка на какой учёт? Типо какой статье грозит уволить? Что значит не дает уволиться. Вы заявление об увольнении написали? Если заявление подано и зарегистрировано, то в течение 2 недель Вас обязан работодатель уволить по собственному желанию. В случае нарушения указанного срока, обращайтесь в прокуратуру. Почему бы вам не зафиксировать угрозы? Например на диктофон, который есть сейчас в каждом телефоне. А потом уже подать заявление на увольнение и, одновременно, заявление на начальника в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Куда обратиться если начальник угрожает и недаёт уволиться! Угрозы-постановка на учёт и по статье увольнение!
Здравствуйте, конкретизируйте, пожалуйста, свой вопрос. Постановка на какой учёт? Типо какой статье грозит уволить?
Спросить
Что значит не дает уволиться. Вы заявление об увольнении написали? Если заявление подано и зарегистрировано, то в течение 2 недель Вас обязан работодатель уволить по собственному желанию. В случае нарушения указанного срока, обращайтесь в прокуратуру.
Спросить
Почему бы вам не зафиксировать угрозы? Например на диктофон, который есть сейчас в каждом телефоне. А потом уже подать заявление на увольнение и, одновременно, заявление на начальника в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьКак он может заставить без Вашего письменного согласия. И что это за система штрафов в школе? Законодательством не предусмотрена система штрафов на работников. Тут грозит уголовная ответственность за самоуправство. Можете написать заявление в полицию и прокуратуру. Директор школы настаивает под угрозой увольнения работать начальником летнего лагеря пришкольного, штрафы на меня переоформляет, как отказаться, уже не знаю, грозится без содержания отправить, забирает классное руководство.
Как он может заставить без Вашего письменного согласия. И что это за система штрафов в школе? Законодательством не предусмотрена система штрафов на работников. Тут грозит уголовная ответственность за самоуправство. Можете написать заявление в полицию и прокуратуру.
СпроситьВ трудовую инспекцию жалобу на пишите. Начальник пользуясь своим положением вынуждает выполнять работу к которой мы и прикасаться не должны, за невыполнение предлагает уволиться! Как, куда обращаться?
Как-то фиксируйте недопуск на работу, например, с помощью видео, полицию вызовите на работу. Иначе Вас формально уволят за прогул и Вы не сможете доказать, что явились на работу. Опоздание-это одно, а прогул-это другое. За опоздание-выговор или замечание, а за прогул-увольнение. Вообще то согласно ст 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин Если вы 31 декабря отсутствовали более 4 часов то вам конечно лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ. Получилось что опоздал на работу 31 декабря. Позвонил начальнику. Он сказал что поставит прогул, день рабочий был укороченный. Сегодня на работу не пустил. Сказал чтоб я заявление на увольнение писал или он меня на работу не допустит и по статье уволит.
Как-то фиксируйте недопуск на работу, например, с помощью видео, полицию вызовите на работу. Иначе Вас формально уволят за прогул и Вы не сможете доказать, что явились на работу. Опоздание-это одно, а прогул-это другое. За опоздание-выговор или замечание, а за прогул-увольнение.
Спросить
Вообще то согласно ст 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин Если вы 31 декабря отсутствовали более 4 часов то вам конечно лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ.
СпроситьЖаловаться анонимно можно, но не факт что анонимку будут рассматривать. Можно коллективную написать, всех сразу не уволишь. Советую просит от него письменные указания, которые потом и можно будет предоставить в головную организацию, где увидят его "шедевры".
С уважением. Новый начальник ведёт себя хабальски, мы работаем напряженно, срок проекта горит, Приходим в выходные и вечером перерабатываем, а он говорит, чо там, это можно за два часа сделать, а вас тут столько, Про все говорит типа это можно за три дня, это за неделю, он просто некомпетентен! Ему проблему ставишь, а он - вы работать не умеете, я половину вас уволю! Можно на него пожаловаться в головную компанию анонимно, а неанонимно ведь очень рискованно, он и правда уволит?
Жаловаться анонимно можно, но не факт что анонимку будут рассматривать. Можно коллективную написать, всех сразу не уволишь. Советую просит от него письменные указания, которые потом и можно будет предоставить в головную организацию, где увидят его "шедевры".
С уважением.
СпроситьЗдесь очень тонкая грань. Если Вам что-то не выплатили, то это гражданский процесс, если Вы что-то присвоите, принадлежащее не лично начальнику, а организации, то это уголовный процесс. Если есть официальное подтверждение невыплаты отпускных, то хищением это действие не признают, скорее вменят самоуправство - ч. 1 ст. 330 УК РФ. По трудовому кодексу, насколько знаю, начальство должно рассчитать работника после написания заявления об увольнении. Но не рассчитал. И деньги работник решил забрать в честь компенсации, за счёт невыплаченных отпускных в официальной организации. После чего начальство начало угрожать тем, что это хищение и если в течении определённого времени работник не вернёт деньги, то начальник подаст заявление в полицию. В таком случае работник напишет встречный иск в трудовую инспекцию. Может ли это защитой для работника? Если начальник работодателя не выплачивает зарплату, считается ли хищением забрать свои же деньги в счёт невыплаченных отпускных?
Здесь очень тонкая грань. Если Вам что-то не выплатили, то это гражданский процесс, если Вы что-то присвоите, принадлежащее не лично начальнику, а организации, то это уголовный процесс. Если есть официальное подтверждение невыплаты отпускных, то хищением это действие не признают, скорее вменят самоуправство - ч. 1 ст. 330 УК РФ.
Спросить
По трудовому кодексу, насколько знаю, начальство должно рассчитать работника после написания заявления об увольнении. Но не рассчитал. И деньги работник решил забрать в честь компенсации, за счёт невыплаченных отпускных в официальной организации. После чего начальство начало угрожать тем, что это хищение и если в течении определённого времени работник не вернёт деньги, то начальник подаст заявление в полицию. В таком случае работник напишет встречный иск в трудовую инспекцию. Может ли это защитой для работника?
Спросить
Не уволит он вас, шутник. Прокуратура военная вам в помощь, если вы в ВС РФ служите. В связи с ошм начальник хочет назначить меня на ниже стоящую должность, а на мою другого сотрудника, я не согласен, сказал тогда уволит меня вообще, и что имеет право?
Может и уволить. В России - это не проблема. Так что вам решать, стоит ли вступать в борьбу. Ну а вообще, перевод на другую работу возможен только с вашего согласия. Без Вашего письменного согласия никто не сможет сделать перевод, тем более уволить. Обратитесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, должностное лицо понесет ответственность. Мой начальник собирается перевести меня в другой отделЮ но там должностные обязанности совсем другие не такие как в договоре, я отказалась (по закону я права), но он стал угрожать что с ним лучше не тягаться раздавит как орех и тогда уволит. Как быть?
Может и уволить. В России - это не проблема. Так что вам решать, стоит ли вступать в борьбу. Ну а вообще, перевод на другую работу возможен только с вашего согласия.
Спросить
Без Вашего письменного согласия никто не сможет сделать перевод, тем более уволить. Обратитесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, должностное лицо понесет ответственность.
СпроситьНа начальника можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Если вашей вины нет, то начальника поставят на место. Здравствуйте.
Изменения условий трудового договора возможно только с согласия работника и с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца.
В данном случае такой перевод незаконен, Вы вправе не писать заявлений и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Начальник депо переводит на работу под депо по причине опоздания пассажирского поезда не по вине машиниста и заставляет писать заявление по смене тарифной ставки грозит увольнением через минтранс.
На начальника можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Если вашей вины нет, то начальника поставят на место.
Спросить
Здравствуйте.
Изменения условий трудового договора возможно только с согласия работника и с обязательным письменным предупреждением не менее, чем за два месяца.
В данном случае такой перевод незаконен, Вы вправе не писать заявлений и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьКонечно же не имеет право и можно не опасаться за это не могут уволить. Имеет ли право начальник гбр заставлять покупать дорогую форму, которая нравится только ему, за свой Счёт, грозят при не исполнение увольнением.
Этот вопрос, в большей степени не юридический. Фиксируйте его угрозы, ищите поддержку у трудового коллектива. Не нарушайте инструкций и правил, в случае увольнения, будут основания для восстановления. На самом деле процесс увольнения очень сложная процедура.
Если будете судиться, конечно лучше обращаться к юристу. Я заместитель начальника ИВС, зам начальника отдела заставляет написать рапорт на увольнение без причины. Если я не напишу, он сказал что сделает все чтоб меня уволить, а пока будет это делать, будет делать все самое плохое для моего коллектива. Что мне делать?
Этот вопрос, в большей степени не юридический. Фиксируйте его угрозы, ищите поддержку у трудового коллектива. Не нарушайте инструкций и правил, в случае увольнения, будут основания для восстановления. На самом деле процесс увольнения очень сложная процедура.
Если будете судиться, конечно лучше обращаться к юристу.
СпроситьДело добровольное. Обратиетсь в жилищную инспекцию. Зависит от условий трудового договора. Работаю в ОАО РЖД 3 г 10 м хочу выйти из благосостояния, начальник отдела кадров грозит увольнением, что делать? И имеет ли он на это право?!
Дело добровольное. Обратиетсь в жилищную инспекцию. Зависит от условий трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! Больничный открыли? Муж с завтрашнего дня уходит на больничный с ребенком, но так совпало, что у него стоит смена на работе, он предупредил начальника, а она ему сказала, что уволит его, как быть в такой ситуации и имеет ли начальник такое право?
Добрый день!
Можно подсказать, что Вам не делать ни в коем случае - это не писать ни каких заявлений на увольнение и никто Вас не уволит.
Если потребуют объяснительную, то изложите в ней свою версию ситуации и событий.
Удачи и всего хорошего! Я на данный момент уже как 2 дня в отпуске, один день телефона был у меня не в зоне действия, сегодня позвонил начальник написала на меня почему не дозвониться до меня, должна была всё сделать как бы,а перед тем, как пойти в отпуск я выходила в выходной день, чтоб сделать работу, что она мне дала, а сейчас угрожает увольнением, что мол выйдешь с отпуска, будешь писать заявление, в свою очередь, что с меня требовалось я сделала. Что мне делать, подскажите.
Добрый день!
Можно подсказать, что Вам не делать ни в коем случае - это не писать ни каких заявлений на увольнение и никто Вас не уволит.
Если потребуют объяснительную, то изложите в ней свою версию ситуации и событий.
Удачи и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы хотите доказать, что правы во всем - продолжайте в том же духе, потом будете отстаивать права в суде после увольнения.
А если Вам нужна работа - научитесь пропускать его советы мимо ушей, сохранять невозмутимость. Ну такой руководитель, кто-то любит создавать сквозняки, кто-то требует задерживаться на работе, а Ваш - давать советы.
Извините, но обязать начальника не давать советы - невозможно. Начальник, постоянно занимается суфлёрством, а уменя стажу больше чем ему лет. Попросил его не подсказывать как водить мне автомобиль, а он в ответ делайте, что я сказал, короче я отказался его возить. В отместку, начальник пытается меня уволить, говорит, что ему не нужны такие водители, и что он мне недоверяет. Как с ним бороться, что делать?
Здравствуйте.
Если Вы хотите доказать, что правы во всем - продолжайте в том же духе, потом будете отстаивать права в суде после увольнения.
А если Вам нужна работа - научитесь пропускать его советы мимо ушей, сохранять невозмутимость. Ну такой руководитель, кто-то любит создавать сквозняки, кто-то требует задерживаться на работе, а Ваш - давать советы.
Извините, но обязать начальника не давать советы - невозможно.
СпроситьВы можете написать на него жалобу в трудовую инспекцию за нарушение ваших прав. Я работаю на комбинате, как вышла с декрета начальник на меня взьелся не знаю почему видимо надо человека сократить вот как может так и выживает, во всем подставляют меня естественно с декрета вышла всуть дела никто не вводил сама до всего допетревай вот проху метод самоучки, а теперь он во всех рвботах меня проверяет типа знания.. и сказал что уберет меня как не квалифицированный работния, что я напишу заявление на увольнение.. тем не менее других работников направили на учебу... а меня он из списка изключил сказал что не надо..
Судимость погашена? Если и уволит, то не по этому основанию. Перевестись ей нужно к другому начальнику. Моя девушка служит в полиции, а я раньше судимый. У нас свадьба в эту субботу. Её начальник запрещает ей это делать и говорит, что уволит, если она выйдет за меня. Как нам быть?
Здравствуйте, нет не правомерно. Рекомендую принять меры по сбору доказательств предвзятого отношения и обратиться к вышестоящему руководству. В случае не реагирования вышестоящего руководства на рапорт военнослужащей стоит обратиться в военную прокуратуру. Начальник угрожает военнослужащей в смс увольнением. И придирается. Законно ли это?
Здравствуйте, нет не правомерно. Рекомендую принять меры по сбору доказательств предвзятого отношения и обратиться к вышестоящему руководству. В случае не реагирования вышестоящего руководства на рапорт военнослужащей стоит обратиться в военную прокуратуру.
СпроситьСтатья 37 конституции Рф, принудительный труд запрещен. Воспользуйтесь ст. 60, 60.2 ТК РФ.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Как быть если начальник говорит или ты будешь выполнять работы которые не указны в должностной инструкции, не прописаны в трудовом договоре и запрещены медицинскими показаниями, или увольнялся. А иначе уволю по статье. Как быть и на какой закон ссылаться?
Статья 37 конституции Рф, принудительный труд запрещен. Воспользуйтесь ст. 60, 60.2 ТК РФ.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).
Спросить
