Если нет должностной инструкции это нарушение - 6085 советов адвокатов и юристов

Я работаю на частного предпринимателя без договора и соц. пакета по устной договорённости а ЧП мой начальник заключил договор с фирмой. Получается у меня 2 начальника. И начальство из фирмы требует от меня объяснительную в письменной форме за мелкую ошибку, нарушение должностных инструкций. Какое они имеют на это право? Мой начальник ЧП, который платит мне за работу не в претензии.

Я работаю учителем-логопедом. Руководитель в должностную инструкцию включил пункт о замещении должности воспитателя. Имеет руководитель на это право?

В моём графике работы музыкального руководителя, Заведующая детского сада, в соответствии с законом Минобрнауки РФ от 24.10.2010 года № 2075, требует описать 24 педагогических часа (ставка) чистой работы с детьми (только занятия). А другую часть моей работы по должностной инструкции (подготовка костюмов и атрибутов к развлечениям, работа по оформлению групповых музыкальных уголков, выступления на педсоветах и родительских собраниях и т. д.) проводить в моё личное время. Насколько это правомерно? Спасибо!

Компания не выдает на руки трудовой договор. Причина: его нужно подписать гендиректору, который колесит по миру и редко появляется на работе.

Сотрудник работает вторую неделю. Может ли сотрудник пожаловаться в трудовую инспекцию на то, что работодатель не предоставил сотруднику подписанный срочный трёхмесячный трудовой договор, не ознакомил с должностной инструкцией, но стал требовать соответствия действий должностной инструкции?

Может ли работодатель составить комиссионный акт о нарушение должностной инструкции до затребования от работника объяснительной? В какой форме (устной или письменной) должна быть затребована обьяснительная?

При приёме на работу договор подписали в апреле 2005 года. Должностную инструкцию на ознакомление и подпись нам отдали только в феврале 2006 года. В трудовом договоре общие фразы и ссылка на то что мы должны ваполнять должностную инструкцию. У началтника возобладали амбиции и нам решили изменить должностную инструкцию, существенно расширив состав лиц, которым мы подчиняемся, наши обязанности и ответственность, вплоть до того что мы обязаны выполнять "...отдельные поручения руководства Общества..."Можно ли отказаться подписывать новую инструкцию, сохранив при этом рабочее место? Спасибо.

Скажите пожалуйста, работаю в организации уже 2 месяца ни приказа о приеме ни трудового договора ни должностной инструкции работодатель не предоставил. Поступает ли он правомерно? Спасибо.

Скажите пожалуйста, администратор замещает директора на время отпуска, но в части выплаты заработной платы работникам и все, можно ли прописать как то в должностной инструкции и трудовом договоре данное условие без доплаты, так как по сути администратор так и выполняет свою работу и только на время отсутствия директора зарплату выдает?

Принята на работу в 2012 году бухгалтером. В 2015 году увольняется кассир, должность кассира сокращают из штатного расписания. Мне изменили должностную инструкцию, дополнили её обязанностями кассира, я её подписала (доп. соглашения к ТД, письменное согласие и договор мат. ответственности подписаны не были). Начисляли доплату к окладу за обязанности кассира. Ушла в декрет. Сейчас собралась выйти, а мне говорят что доплаты за кассира не будет. Подскажите достаточно ли измененной и подписанной мной должностной инструкции чтобы без доплаты обязать меня выполнять обязанности кассира? Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте. сейчас нужно обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение прав работника. Обстоятельства прежде либо знакомитесь с инструкцией либо идёте лесом и вас не знают Сторожа СНТ выгнали из сторожки за то, что он не стал подписывать должностные инструкции (не дали время ознакомиться, сказали подписывай здесь и сейчас! Или иди мы тебя не знаем! !) сторожку опечатали! Месяц был на больничном! Как себя вести сейчас не знаю! Что делать?

Я работала зав. маг уволили по статье 81.1 п 5. Сделали выговор замечание и увольнение в течении 1 недели, законно ли это? По Должностной инструкции данные нарушения не прописаны.

Грубое нарушение должностной инструкции повлекшие незаконное привлечение юридического лица к админстративной ответственности, явлется ли последствиями для статья 286 часть 2 ук рф.

У меня такая ситуация, работаю в управляющий компании делаю судебные приказы на взыскание долгов, и плюс занимаюсь оформлением иностранных граждан, но от другой организации, у меня с ними нет трудового договора и должностной инструкции, у нас штраф в большом размере, могут ли они с меня взыскать этот штраф? Если я вообще там ни как не числюсь, но мельком я увидела на столе начальника юр отдела должностную инструкцию на меня с той организации где я не числюсь, инструкция эта фальшивая

Как мне быть в этой ситуации?

На одной и той же должности, одной должностной инструкцией и одинаковым графиком работы имею меньший оклад. Каковы шансы доказать в суде что работодатель меня дескреминирует? И что нужно делать, что бы это доказать? (поэтапно пожалуйста).

Как квалифицировать действия моего начальника если он нарушает ТК РФ и должностную инструкцию: превышение или злоупотребление должностными полномочиями? Спасибо.

Прошу прокомментировать данный документ. Дополню - утвержденной должностной инструкции по должности "заместитель директора" на данный момент так же нет.

Текущую должность сокращают с 01.12 и тут же вводят другую...

Вопрос - насколько объективен в таких обстоятельствах срок на принятие решения 1 день?

Может ли быть уволен специалист отдела снабжения по утрате доверия на основании 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? С ним заключен договор о полной материальной ответственности, но должностной инструкции нет и трудовым договором не предусмотрено, что он занимается оприходованием, учетом, выдачей, обеспечением сохранности денег или товарно-материальных ценностей.

Я работаю менеджером складской логистики в компании, которая торгует чёрным металлом. Директор вынуждает меня нарушить должностную инструкцию (а именно: отпустить гружёную машину без денег и соответственно по рукописным документам), я отказываюсь. В последний раз в такой ситуации он мне сказал что я делаю что он говорит или работать в этой компании я не буду. Как мне быть? Остаться без работы совсем не хочется. Если об этом узнают в головном офисе в Новокузнецке, то у меня будут проблемы.

Я уволился с работы, и мне не выплачивают расчет. Как быть у меня с ними не заключен ни один трудовой договор, если только должностная инструкция. Подписанная мною и генеральным директором, а в самой должностной инструкции есть пункт о заработной плате 2.7 Ежемесячный оклад 35 000 руб. (на испытательный срок 25 000 руб) я отработал там ровно 2 месяца и 7 дней, за первый месяц мне выплатили 25 000 руб. за второй ссылаются на то что, у меня не был выполнен план, но каким образом это отражается на окладе! Помогите пожалуйста, куда обращаться?

Работаю в ЧОП охранником. Работодатель без моего согласия изменил должностную инструкцию, где указал, что охранник теперь обязан выполнять указания работников дирекции по безопасности той организации, с которой заключён договор на оказание охранных услуг. То есть, наш ЧОП охраняет завод. В этом заводе есть своя Дирекция по безопасности. И теперь, по новой должностной инструкции, я обязан подчиняться им. Правомерны ли действия работодателя, в плане изменения должностной инструкции, без моего согласия? И правомерны ли требования этой должностной инструкции, в плане подчинения сторонней организации?

Я работаю в компании РЖД и у меня случился казус на работе. Не по своей вине совершил проступок в котором нарушил должностную инструкцию. Повторюсь, не по своей вине. Дело было так, я должен был встречать руководство на одной жд станции, но не успел туда добраться по причине опоздания поезда. Мой руководитель слышать ничего не хочет. Требует, чтобы я подписал приказ о временном переводе на ниже оплачиваемую должность и соответственно написал заявление, что я сам мол хочу перевестись. Разбор по данному случаю еще не проводился, протокола нет. После разговора с кадровиками я понял следующее, что данная мера ко мне применяется потому что еще не решено, что со мной делать. Выгонять меня на ниже стоящую должность или перевести на другую равнозначную этой. Хотел спросить, насколько все это правомерно?

Работодатель внес изменения в должностную инструкцию сторожа и добавил уборку (влажную) определенной площади помещения. Сторож не подписывает должностную. Правомерны ли действия работодателя и работника?

Зам. начальника по УП провела все инструктажи, ознакомила работника с должн. Инструкцией под подпись, взяла согласие на обработку персон. Данных, зарегистрировала труд. Книжку до подписания трудового договора, значит, она действовала с ведома или по поручению руководителя. Работник вышел на работу. Через 4 дня отказали в работе, что зам. начальника по УП не имеет полномочий.

Работодатель отказывается предоставить мне копию трудового договора, заключенного со мной и должностных инструкций, по моей специальности. Законно ли это?

У меня такая ситуация: я работаю на основной работе учителем в школе, плюс я учусь в аспирантуре. А по совместительству работаю худруком в сельском доме культуры. Директор дома культуры заставляет меня еще и дежурить на дискотеках. Прав ли он, хотя в должостной инструкции не сказано. Что я обязана дежурить на дискотеках, но он грозится, что включит в должостные инструкции такой пункт и по приказу я буду обязана. Как мне быть?

Источник: http://prom-nadzor.ru/labor-protection

2 месяца назад я расписался в приказе о замечании за несоблюдение должностных инструкций... вправе ли работотодатель лешить премии 2 месяца подряд?

Куда и как написать жалобу, если человек сдает квартиры и не платит налоги? Возможно ли это сделать анонимно? Как быстро отреагируют на обращение и что грозит нарушителю? Маленький нюанс: квартиры находятся в разных городах одного округа. Писать в налоговые 2 х городов или достаточно в один орган?

Скажите, если преступление против жизни и здоровья совершено лицом во не рабочее время, но в стенах учреждения (например, на лестнице), где он работает, классификация будет: на рабочем месте и с нарушением должностной инструкции или нет? ст. 118 УК РФ. ЧАСТЬ 1 ИЛИ 2 в данном случае?

Допусти, два лица после работы, но в стенах учреждения, один другого толкнул, что у последнего травма тяжкой степени согласно Заключению эксперта, для виновного классификация в данном случаи: по первой части или второй ст.118, если в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора это было во вне рабочее время?

Я работаю в Гепермаркете кассиром. Выйдя из отпуска мне предложили уволиться по собственному желанию, а если я не соглашусь грозят уволить в связи с несоответствием занимаемой должности, НА сегодняшний день при обслуживании покупателей я нарушила 3 пункта должностной инструкции так как на меня оказывают психологическое давление. Как правильно написать объяснительную по данному факту и избежать увольнения по статье? Спасибо!

Имеет ли юридическую силу должностная инструкция начальника участка, приложенная к договору, подписанному задним числом (через полгода) только после инцидента с нарушением рабочего ТБ?

Получила травму на производстве работодатель составил акт о том что я нарушила должностную инструкцию, ссылаются на утверждённую мною не подписанную, и нарушение пункта охраны труда. Как обжаловать акт и куда написать на руководителя на отказ в оказании первой помощи до приезда скорой в результате чего наступил болевой шок 4 степени.

Работаю на складе запчастей для авто уже 8 лет. Охрану объектов осуществляет Частное Охранное Предприятие. Раньше никогда не обыскивали и не досматривали личные вещи. Но в последние три дня начали это делать. Никаких документов нам не предоставляли о тогм что им разрешено это делать. Женщин досматривают сотрудники ЧОПА - мужчины. На сколько это законно и какие документы они должны мне предоставить для ознакомления, что бы убедится в их правомерных действиях.

Краткая предыстория. На прошлой неделе директор вручила девушке проект новой должностной инструкции. В ней огромное число бреда. Девушка естественно не согласна со многими пунктами. Сегодня ей вручили такое уведомление. По сути новая должность с новыми трудовыми обязанностями. На сколько я понимаю, без согласия ее ввести нельзя. И уволить за отказ (т. К. Нет сокращения штата и переезда в другую местность) тоже невозможно. + смысл в том, что сейчас вы подпишите, а с должностной инструкцией мы вас потом познакомим. Прошу прокомментировать законность такого шага и дальнейшие шаги

Я работаю в ГБУСО " СРЦН". Лицензии на педагогическую деятельность, центр не имеет, но заставляют воспитателей писать программы и делать по ним отчёты. Отпуск у нас тоже не воспитательский и составляет 28 календарных дней. Имеют ли право заставить работать по программе?

У работника трудовым договором и должностной инструкцией определена подчиненность только начальнику отдела и ответственность за невыполнение локально-нормативных актов предприятия. Является ли нарушением трудовой дисциплины невыполнение работником устного распоряжения ГД о прибытии на совещание к нему. В обязанностях и договоре по участию работника в совещаниях нет, регламента по проведению совещаний тоже нет.

ТСЖ заключило договор с охранным агентством. Охранник не пропустил такси к дому для доставки пожилого человека, который не мог самостоятельно передвигаться мотивируя это инструкцией. Таксист высадил пожилого человека у будки охранника на парапет. Охранник никак не реагировал на пожилого человека. У охранников есть все телефоны жильцов, но они ни стали ничего делать. Прохожие через час увидели это и спросили у пожилого человека как сообщить о нем родным. После этого прохожие позвонили родным и пожилого человека забрали. Следствие: пожилой человек попал в реанимацию. Можно ли привлечь охранника (охранную фирму) к ответственности?

Работаю в участковой больнице. 0.75 ставки уборщик служебн. Помещений и 0.25 ставки санитарки. Работаю в круглосуточном стационаре. Имеют ли право каждое утро до сдачи смены отправлять нас подметать территорию, грести в морозы снег и т.п.?

Работаю врачом-психиатром отделения скорой медицинской помощи. Бригада на базе психоневрологического диспансера. Поэтому участковые врачи-психиатры, чтобы им не ходит на вызова на дом, пишут нам "активы" и вместо них, всех больных, подлежащих осмотру на дому, смотрит бригада скорой специализированной медицинской помощи. Пункт внесен в мой трудовой договор. "По направлению участкового врача-психиатра, бригада скорой психиатрической помощи обязана активно посещать больных на дому..." По сути, мне в трудовой договор вменена бесплатная чужая трудовая функция. Хочу в судебном порядке ее отменить. Какая статья ТК РФ нарушена?

На работе заставляют исполнять обязанности не предусмотренные должностными инструкциями. Обязанности по моей профессии (трудовой функции) но увеличивают объём работ, без дополнительной оплаты. На возражение о том что этих обязанностей нет в должностной инструкции ответ прост - впишем. Имеет ли работодатель в одностороннем порядке изменить должностные инструкции? Имеет ли он право давать дополнительный объём работы без доплаты?

Работник работает в качестве кочегара, где имеется температурный график. В течении трех смен работник нарушал температурный режим, \ (акты имеются), что могло повлечь за собой серьезные проблемы. Может ли быть растогнуть договор по инициативе работодателя? И по какой статье?

Я являюсь главой представительной власти муниципального района на не постоянной основе, правительство края считает, что я должен иметь допуск к гос. тайне, хотя я ни к какой мобилизационной работе не имею ни какого отношения, ей занимается глава исполнительной власти района. Правы ли они и как я могу обжаловать их действия?

Я медсестра. На работе меня лишили стимулирующей части денег не поставив меня в известность. Когда я взяла квиток в расчетном отделе это обнаружила, спросила почему, мне показали оценочный лист со снятыми баллами, в котором стояла подпись и. о. старшей медсестры вместо моей. Какие мои действия и какие законы УК и ТК нарушила старшая медсестра? К сожалению, я поздно взяла квиток-в августе, а лишение случилось в апреле. Спасибо, вы всегда помогаете!

Как доказать, что инвентаризации проводились с нарушением Методических указаний по проведению инвентаризаций имущества в связи с тем, что один из членов инвентаризационной комиссии постоянно отсутствовал, после проведения только расписывался в инвентаризационной описи? Возможно просить аннулировать результаты? Какое наказание ожидает в этом случае председателя комиссии?

1.2. В ходе проверки прокуратурой Администрации N-го района N-ой области работы органов местного самоуправления по обеспечению единства правового пространства было выявлено, что документы хранятся в помещении, не приспособленном для этих целей: нет необходимой инженерно-технической укрепленности, не соблюдены противопожарный (деревянные перекрытия) и охранный режимы. Нарушения были зафиксированы прокуратурой. Кто несет ответственность за несоблюдение требований к хранению документов? Какая мера ответственности может быть предусмотрена?

Работаю в казенном учреждении экономистом - существует должностная инструкция. Без моего согласия меня хотят включить в контрактную службу по закупкам (по 44 закону). Разработали для экономиста функциональные обязанности по этому направлению и принесли мне приказ на подпись и ознакомление с функциональными обязанностями. На вопрос доплаты - мне отказали. Я отказалась подписывать документы. На что руководство собирается составить акт об отказе от подписи. Вопрос: вправе ли мне давать дополнительный объем работы не оплачивая это и чем грозит мне отказ от подписи этих документов?

Заведующий д/с в общей группе в VK постоянно пишет сообщения с разными поручениями с предельно коротким сроком исполнения (1,2 дня), при этом всю неделю никаких поручений. На какие статьи можно сослаться, что у нас есть право на отдых и возможно ли её привлечь за такое поведение?

Утверждаем приказом инструкцию по работе специалистов одного окна по приему и выдачи документов, их у нас более 4500 чел, нужно ли писать в приказе ознакомить их под роспись, или можно обойтись без ознакомления.

Или достаточно возложить контроль или определить ответственных лиц?

Работаю на угольной предприятии. Помощником машиниста экскаватора. Привлекают к другим работам, не связано с моей профессией. То породу выбрать то бычки собирать то снег чистить или турбазу убрать дрова пелить и тд. Законно ли это?