Задержка выплаты заработной платы ответственность / Административное право - 362 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет право задерживать выдачу заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет административную ответственность, даже если зарплата задержана на один день. При этом, вы можете потребовать с работодателя компенсацию за задержку выплат. Также вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Мне не выдают зарплату после ревизии говорят что пока нет итога зп не дадут и компенсацию по отпуску тоже.
Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет право задерживать выдачу заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет административную ответственность, даже если зарплата задержана на один день. При этом, вы можете потребовать с работодателя компенсацию за задержку выплат. Также вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый вечер
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы.
Можете, но не ранее чем через 15 дней после задержки, в противном случае работодатель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. Вячеслав, вам надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, это будет болеепродуктивный способ решения проблемы. Мне не заплатили заработную плату без объяснения причин, могу я выйти на работу, но отказаться от выполнения своих служебных обязонностей до выяснения причины?
Добрый вечер
Согласно ст. 142 ТК РФ в случае если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней, работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Работник обязан предварительно в письменной форме известить работодателя о приостановлении работы.
Можете, но не ранее чем через 15 дней после задержки, в противном случае работодатель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей.
Спросить
Вячеслав, вам надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, это будет болеепродуктивный способ решения проблемы.
СпроситьМожете обжаловать данные действия. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Мне не оплатили больничный лист?
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
СпроситьОтветчиком по иску о выплате заработной платы будет не директор а организация. Вам необходимо обращаться не к конкретному лицу, а в адрес организации. Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию, а также обращаться в суд. В суде имеете право требовать выплаты задолженности по ЗП, неустойки за задержку в выплате ЗП, моральную компенсацию.
Чтоб исковое заявление суд удовлетворил, необходимо ссылаться на статьи закона, трудового кодекса. Вам необходимо обращаться в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию, за выплату заработной платы будет нести ответственность новый директор. Здравствуйте.
В Вашем случае ответчиком выступает организация-работодатель, а не директор. Поэтому подавайте иск о взыскании заработной платы к организации. Вам надо обратиться с исковым заявлением о взыскании зарплаты именно к организации, какая разница, кто там директор. Компания не выплачивала зарплату.
Теперь там новый директор. Возможно ли судиться со старым чтоб отсудить у него задолжность по зарплате?
Вам необходимо обращаться не к конкретному лицу, а в адрес организации. Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию, а также обращаться в суд. В суде имеете право требовать выплаты задолженности по ЗП, неустойки за задержку в выплате ЗП, моральную компенсацию.
Чтоб исковое заявление суд удовлетворил, необходимо ссылаться на статьи закона, трудового кодекса.
Спросить
Вам необходимо обращаться в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию, за выплату заработной платы будет нести ответственность новый директор.
Спросить
Здравствуйте.
В Вашем случае ответчиком выступает организация-работодатель, а не директор. Поэтому подавайте иск о взыскании заработной платы к организации.
Спросить
Вам надо обратиться с исковым заявлением о взыскании зарплаты именно к организации, какая разница, кто там директор.
СпроситьЗарплата выплачивается не меньше двух раз в месяц: аванс и остаток зарплаты.
С уважением. Невыплата заработной платы или задержка выплаты заработной платы более чем на 15 рабочих дней работодатель несёт ответственность согласно КоАП РФ Статья 5.27. В каком месяце аванс сама каком остатки. Работаю ватой с 15 ноября по 15 декабря когда должны выплатить зарплату.
Зарплата выплачивается не меньше двух раз в месяц: аванс и остаток зарплаты.
С уважением.
Спросить
Невыплата заработной платы или задержка выплаты заработной платы более чем на 15 рабочих дней работодатель несёт ответственность согласно КоАП РФ Статья 5.27.
Спросить
Здравствуйте. Не понятно, что за "выплаты, указанные в точный срок"...
Если речь о заработной плате, то конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Банк не несет ответственности перед работником за задержку выплат, отвечает только работодатель (ст. 236 ТК РФ), даже если нет вины работодателя. Может ли работодатель задерживать выплаты, указанные в точный срок и есть ли штраф или пеня от банка, осуществляющего такие начисления на заработную карту? Спасибо!
Здравствуйте. Не понятно, что за "выплаты, указанные в точный срок"...
Если речь о заработной плате, то конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Банк не несет ответственности перед работником за задержку выплат, отвечает только работодатель (ст. 236 ТК РФ), даже если нет вины работодателя.
СпроситьВ соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику платежей, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В бюджетном учреждении задержали зарплату. А именно: аванс должен быть сегодня, но, как сказали из-за проблем с сервером в казначействе будет не раньше понедельника. Несет ли организация какую-либо ответственность? Должны ли начислить проценты за задержку, если куда-нибудь обратиться, и куда?
Заранее благодарю!
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику платежей, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьСмело подавайте жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду
https://онлайнинспекция. Рф
с просьбой провести проверку по данному факту и о нарушении Ваших трудовых прав и о не выплате з/п.
Также Вы можете обратиться в Роструд https://official-rostrud.ru
Невыплата заработной платы или задержка выплаты заработной платы более чем на 15 рабочих дней работодатель несёт ответственность согласно КоАП РФ Статья 5.27.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (ст.392 ТК РФ) Я работала клининговой компание последний 15 дней невплачиваеть, у меня нету трудовой договор и я гражданин СНГ. Уже прошло 2 месяца. Звоню говорят слЕдующий неделю. След неделя и следующий.
Смело подавайте жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду
https://онлайнинспекция. Рф
с просьбой провести проверку по данному факту и о нарушении Ваших трудовых прав и о не выплате з/п.
Также Вы можете обратиться в Роструд https://official-rostrud.ru
Невыплата заработной платы или задержка выплаты заработной платы более чем на 15 рабочих дней работодатель несёт ответственность согласно КоАП РФ Статья 5.27.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (ст.392 ТК РФ)
СпроситьАлександр, нужно его ликвидировать, чтобы не было хвостов. Здравствуйте!
Инициировать процедуру банкротства. Нужно понимать в какой роли Вы вступаете. Если вы работник данного ооо, то имеете право подать заявление работодателю и приостановить работу до выплаты заработной платы (если задержка выплаты сосьавляет более 15 дней).
Если же вы работодатель, то можно пройти процедуру банкротства
Ст.142 ТК РФ. ООО ВРЕМЕННО не ведёт деятельность. Денег на зарплату нет. Что делать в таких случаях? ООО не ведёт деятельность. Денег на зарплату нет. Что делать в таких случаях?
Нужно понимать в какой роли Вы вступаете. Если вы работник данного ооо, то имеете право подать заявление работодателю и приостановить работу до выплаты заработной платы (если задержка выплаты сосьавляет более 15 дней).
Если же вы работодатель, то можно пройти процедуру банкротства
Ст.142 ТК РФ.
Спросить
ООО ВРЕМЕННО не ведёт деятельность. Денег на зарплату нет. Что делать в таких случаях?
СпроситьЭто вынужденный простой. При вынужденном простое предприятия по вине работодателя работнику выплачивается не менее 2/3 от его средней заработной платы за период отсутствия работы.
В любом случае з.п. вы должны выплачивать.
Ст.157 ТК РФ.
СпроситьВашему работодателю по окончании учебного заведения Вы можете предоставить диплом о полученном образовании.
Невыплата заработной платы или задержка выплаты заработной платы более чем на 15 рабочих дней работодатель несёт ответственность согласно КоАП РФ Статья 5.27.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Я взяла учебный отпуск на работе по случаю защиты диплома, оформила справку-вызов в университете. После защиты и выпуска мне отазывают в выдаче справки-подтверждения, на основании того, что после выпуска никакие справки они не выписывают. Насколько это правомерно? Мне грозит задержка 2 х з/п. Что делать?
Вашему работодателю по окончании учебного заведения Вы можете предоставить диплом о полученном образовании.
Невыплата заработной платы или задержка выплаты заработной платы более чем на 15 рабочих дней работодатель несёт ответственность согласно КоАП РФ Статья 5.27.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьДанный вопрос регулирет ст.855 ГК РФ
Выплаты с лицами работающих по трудовому договору выплачиваются раньше, чем погашение долга, так же существует ответственность за нарушение сроков перечисления заработной платы, которая должна поступать в срок и без нарушений. Муниципальное предприятие задерживает выплату отпускных ссылаясь на арестованные счета предприятия по суду за долги и выплату зарплаты через приставов. Правомерно ли это по закону.
Данный вопрос регулирет ст.855 ГК РФ
Выплаты с лицами работающих по трудовому договору выплачиваются раньше, чем погашение долга, так же существует ответственность за нарушение сроков перечисления заработной платы, которая должна поступать в срок и без нарушений.
СпроситьЗа уклонение от уплаты страховых взносов и выплаты заработной платы предусмотрена административная и уголовная ответственность. Пишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Также Вы можете обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты. Скажите что мне делать, если работодатель не плати з/п и не делает отчисления в ПФР?
За уклонение от уплаты страховых взносов и выплаты заработной платы предусмотрена административная и уголовная ответственность. Пишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Также Вы можете обратиться в суд о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты.
СпроситьВ инспекцию труда или лучше сразу в прокуратуру. Но двухдневная задержка пока ещё не показатель. Если зарплату будут задерживать свыше 15 дней, Вы можете на основании ст. 142 ТК РФ вообще приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте. Работодатель при этом несёт полную ответственность за задержку в выплате заработной платы, вплоть до уголовной. Можете обратиться в государственную инспекцию по труду. Они наложат штраф на Вашего работодателя, за просрочку выплаты з/п в установленные сроки Вам также обязаны выплатить компенсацию пропорционально количеству дней на которую была задержка. В случае задержки более 2-х месяцев, можете обращаться в прокуратуру, в данном случае наступает уголовная ответственность работодателя. Работодатель не перечислил заработную плату за май 2019 г. Задержка уже 2 дня. Руководство ответило, что заработной платы в этом месяце не будет вообще, нет денег. Куда можно обратиться в данной ситуации?
В инспекцию труда или лучше сразу в прокуратуру. Но двухдневная задержка пока ещё не показатель. Если зарплату будут задерживать свыше 15 дней, Вы можете на основании ст. 142 ТК РФ вообще приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте. Работодатель при этом несёт полную ответственность за задержку в выплате заработной платы, вплоть до уголовной.
СпроситьМожете обратиться в государственную инспекцию по труду. Они наложат штраф на Вашего работодателя, за просрочку выплаты з/п в установленные сроки Вам также обязаны выплатить компенсацию пропорционально количеству дней на которую была задержка. В случае задержки более 2-х месяцев, можете обращаться в прокуратуру, в данном случае наступает уголовная ответственность работодателя.
СпроситьУголовному наказанию подлежит умышленная задержка заработной платы, т.е. когда есть деньги, но их не платят. Примечанием к ст.145.1 УК РФ предусмотрено, что лицо освобождается от уголовной ответственности, если добровольно выплатит зарплату. Поэтому оснований для привлечения руководителя в сложившейся ситуации нет. Вы можете обратиться в суд с требованием о компенсации за задержку зарплаты на величину инфляции, а также потребовать взыскание морального вреда. По следующему вопросу. Зарплату за 2017 г. выплатили только в 2019 г. Можно ли сейчас подать заявление на возбуждение уголовного дела за невыплату ЗП более двух месяцев по статье 145 УК. Или следственный комитет откажет в возбуждении в связи с выплатой в 2019 г? Благодарю!
Уголовному наказанию подлежит умышленная задержка заработной платы, т.е. когда есть деньги, но их не платят. Примечанием к ст.145.1 УК РФ предусмотрено, что лицо освобождается от уголовной ответственности, если добровольно выплатит зарплату. Поэтому оснований для привлечения руководителя в сложившейся ситуации нет. Вы можете обратиться в суд с требованием о компенсации за задержку зарплаты на величину инфляции, а также потребовать взыскание морального вреда.
СпроситьЕлена, давно уже пора было написать жалобы в ГИТ и прокуратуру по факту невыплаты заработной платы.
С уважением. Вызскать вам эти деньги может только суд, обращайтесь туда и моральный вред посите тоже. Можно подавать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Задержка зарплаты за 3 месяца - это уже уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Также подаёте иск в суд на выполнение расчёта, а также выплаты морального ущерба (и расходов на представителя). Задержка зарплаты три месяца и не выплата расчета при увольнение, и как работодатель мог отправить в налоговую мой доход за первый квартал если он мне его не выплатил?
Елена, давно уже пора было написать жалобы в ГИТ и прокуратуру по факту невыплаты заработной платы.
С уважением.
СпроситьМожно подавать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Задержка зарплаты за 3 месяца - это уже уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Также подаёте иск в суд на выполнение расчёта, а также выплаты морального ущерба (и расходов на представителя).
СпроситьЗадержка выплаты зарплаты вообще незаконна. Здравствуйте! Нет конечно. Более 15 дней-уже нарушение. Пусть ваш муж пишет жалобу в трудовую инспекцию. Добрый день задержка заработной платы незаконна. Невыплата заработной платы, стипендии, пенсии и других выплат влечет за собой уголовную ответственность (более 3 месяцев) которая предусмотрена законодательством РФ. Могут ли мужу задерживать зарплату более 3-х месяцев если жена на декрете?
Здравствуйте! Нет конечно. Более 15 дней-уже нарушение. Пусть ваш муж пишет жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день, Владимир.
При увольнении есть ряд обязанностей со стороны работодателя: выдать трудовую, 2 ндфл и рассчитать. Если присутствует несвоевременная выплата, то это прямое нарушение Трудового Кодекса! Очень легко это все лечится... Вам можно обратиться как в труд. Инспекцию так и в суд о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. То что бухгалтер ушел на "больничный" значения не имеет. Расчет производится в день увольнения. За задержку выплаты предусмотрена ответственность по ст.236 ТК РФ + нарушение неимущественного права, за что положена компенсация морального вреда.
В вашем случае имеет место индивидуальный трудовой спор, который разрешается судом (или комиссией по трудовым спорам). Уволился. Обещали расчет в течении 3-х рабочих дней. Расчета нет. Бухгалтер ушёл на больничный. Что делать? Как забрать свои деньги?
Добрый день, Владимир.
При увольнении есть ряд обязанностей со стороны работодателя: выдать трудовую, 2 ндфл и рассчитать. Если присутствует несвоевременная выплата, то это прямое нарушение Трудового Кодекса! Очень легко это все лечится...
Спросить
Вам можно обратиться как в труд. Инспекцию так и в суд о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. То что бухгалтер ушел на "больничный" значения не имеет.
Спросить
Расчет производится в день увольнения. За задержку выплаты предусмотрена ответственность по ст.236 ТК РФ + нарушение неимущественного права, за что положена компенсация морального вреда.
В вашем случае имеет место индивидуальный трудовой спор, который разрешается судом (или комиссией по трудовым спорам).
СпроситьВ случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме и за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Был на больничном с ребёнком возраст 5 лет. С 18.02 по 26.02, 27.02 больничный сдан работодателю. На 13.03 нет выплат. И кто должен платиль работодатель или фсс.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме и за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
СпроситьСообщить бухгалтеру, что за задержку выплаты заработной платы предусмотрена ответственность и ее требование никаким образом не связано с обязанностью по начислению и выплаты Вам заработной платы. Вопросы по невыплате заработной платы курируют трудинспекция и прокуратура, при невыплате заработной платы или иных платежей свыше 2 месяцев предусмотрена уголовная ответственность. Здравствуйте! Обратитесь к руководству, заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. О каких путевых листах идет речь, если Вы в отпуске были. Бухгалтер отказывается выплачивать аванс заставляя заполнить путевые листы за время когда я был в отпуске. Что делать.
Сообщить бухгалтеру, что за задержку выплаты заработной платы предусмотрена ответственность и ее требование никаким образом не связано с обязанностью по начислению и выплаты Вам заработной платы. Вопросы по невыплате заработной платы курируют трудинспекция и прокуратура, при невыплате заработной платы или иных платежей свыше 2 месяцев предусмотрена уголовная ответственность.
Спросить14 дней по общему правилу, вы должны отработать. По поводу не выплаты з/а можно обращаться в Трудовую инспекцию или в прокуратуру, долг по з/ а можно получить и через суд, но суд обяжет работодателя выплатить долг, но не привлечёт его к ответственности. Написала заявление на увольнение с 1 марта, до какого числа включительно я должна отработать и в течение какого времени мне должны выплатить деньги? На сегодняшний день не платят зарплату два месяца уже, при увольнение они не насчитают, а по обещают на словах, что выплатят как будут деньги, гарантии никакой, как быть в этой ситуации? Как забрать свое заработанное?
14 дней по общему правилу, вы должны отработать. По поводу не выплаты з/а можно обращаться в Трудовую инспекцию или в прокуратуру, долг по з/ а можно получить и через суд, но суд обяжет работодателя выплатить долг, но не привлечёт его к ответственности.
СпроситьЗдравствуйте, Валерий.
Вы немного не так поняли. Ст. 236 ТК РФ предусматривает такую денежную ответственность работодателя за задержку выплат, в т.ч. зарплаты. Это такие штрафные санкции. Они считаются в % (от ставки рефинансирования, действующей на сегодня), процент начисляется на ту сумму, которую Вам задержали (не выплатили в срок) и умножается на то количество дней, на сколько зарплату задержали. Затем работодателю пишется заявление-требование (претензия) о выплате посчитанной денежной компенсации, которую тот в свою очередь обязан выплатить.
Всего Вам доброго! В соответствии со ст. ст. 236 ТК РФ Размер компенсации за задержку заработной платы уже включает в себя саму заработную плату или её нужно приплюсовывать дополнительно к этой компенсации?
Здравствуйте, Валерий.
Вы немного не так поняли. Ст. 236 ТК РФ предусматривает такую денежную ответственность работодателя за задержку выплат, в т.ч. зарплаты. Это такие штрафные санкции. Они считаются в % (от ставки рефинансирования, действующей на сегодня), процент начисляется на ту сумму, которую Вам задержали (не выплатили в срок) и умножается на то количество дней, на сколько зарплату задержали. Затем работодателю пишется заявление-требование (претензия) о выплате посчитанной денежной компенсации, которую тот в свою очередь обязан выплатить.
Всего Вам доброго!
СпроситьДобрый день, напишите а инспекцию труда заявление.
Со мной можно связаться по номеру 8-977-329-27-42, а также по этому номеру можете мне написать в WhatsApp или Viber. Приветствую Вас.
Единственный реальный способ получить свои деньги это обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты. 1. Можете написать заявление о приостановлении трудовой деятельности до выплаты задолженности и ждать заработную плату.
2. Можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой о задержки в выплате заработной платы.
3. Обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и всех компенсаций, установленных ТК. Вы или Ваш адвокат (например из г.Самары) можете срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты и ваших расходов на оплату услуг адвоката, подать жалобы в Госинспекцию труда и прокуратуру района по месту нахождения работодателя.
Вам нужен адвокат? Работаю в ООО Зодчий. С ноября не платят зарплату. Устроен официально. Подскажите как быть?
Добрый день, напишите а инспекцию труда заявление.
Со мной можно связаться по номеру 8-977-329-27-42, а также по этому номеру можете мне написать в WhatsApp или Viber.
Спросить
Приветствую Вас.
Единственный реальный способ получить свои деньги это обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты.
Спросить
1. Можете написать заявление о приостановлении трудовой деятельности до выплаты задолженности и ждать заработную плату.
2. Можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой о задержки в выплате заработной платы.
3. Обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и всех компенсаций, установленных ТК.
Спросить
Вы или Ваш адвокат (например из г.Самары) можете срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании зарплаты и ваших расходов на оплату услуг адвоката, подать жалобы в Госинспекцию труда и прокуратуру района по месту нахождения работодателя.
Вам нужен адвокат?
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель обязан вам выплатить зарплату, а ошибочно переведенную он может потребовать вернуть у однофамильца. Добрый день. Работодатель обязан вам выплатить заработную плату. Если он этого не сделает, может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п.6 ст. 5.27 КоАП. Кроме того, за задержку выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить проценты - это предусмотрено ст. 236 ТК. Ситуация такая, перевели мою зарплату другому человеку (однофамильцу), что делать? Спросили вернут ли мне мою зарплату, говорят не известно. Как можно решить этот вопрос?
Добрый день. Работодатель обязан вам выплатить заработную плату. Если он этого не сделает, может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п.6 ст. 5.27 КоАП. Кроме того, за задержку выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить проценты - это предусмотрено ст. 236 ТК.
СпроситьИз Вашего вопроса не ясно по какому вопросу Вы собираетесь обращаться в суд. Ответственность работодателя, причем материальная, за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена ст. 236 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей при задержке выплаты, работодатель обязан рассчитать и выплатить вместе с зарплатой (официальной) денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Если это не было сделано, Вы можете письменно потребовать эти выплаты от работодателя. Если откажут - тогда в суд. Мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Вот с этим вопросом я хотела обратиться в суд. Я уволилась с работы 31.10.18 г. З.п. получила 10.12.18 г. Т.к. оплата труда была "серая" (половина официальная, половина в конверте) , пришлось ждать. Но в итоге мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 35 дней за 2 года. Стоит ли мне обратиться в суд? Спасибо.
Из Вашего вопроса не ясно по какому вопросу Вы собираетесь обращаться в суд. Ответственность работодателя, причем материальная, за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена ст. 236 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей при задержке выплаты, работодатель обязан рассчитать и выплатить вместе с зарплатой (официальной) денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Если это не было сделано, Вы можете письменно потребовать эти выплаты от работодателя. Если откажут - тогда в суд.
Спросить
Мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Вот с этим вопросом я хотела обратиться в суд.
СпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(ст. 236 ТК РФ)
Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам, на данный момент, 1 год.
СпроситьНезаконно, если вы работали по ТК. Задолженность по ЗП выплачивается в день увольнения. Доброе утро. Это незаконно, заработная плата должна быть выплачена в день увольнения - ст. 84.1 ТК, ст. 80 ТК. За защитой прав можете обратиться в инспекцию по труду - работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП. Работал торговым представителем 2 месяца 2018 сентябрь и октябрь. Уволился 2 ноября 2018. За сентябрь 2018 зарплату получил в октябре. За октябрь должны были дать в ноябре. Сказали что зарплату дадут после подписания всех актов сверки. Законно ли это? Как быть?
Незаконно, если вы работали по ТК. Задолженность по ЗП выплачивается в день увольнения.
СпроситьДоброе утро. Это незаконно, заработная плата должна быть выплачена в день увольнения - ст. 84.1 ТК, ст. 80 ТК. За защитой прав можете обратиться в инспекцию по труду - работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП.
Спросить
