Российское трудовое законодательство - вопросы и ответы

Российское трудовое законодательство

Краткое содержание

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Проверить трудовой договор на соответствие российскому законодательству.

1.1. Здравствуйте, Эта услуга будет платной для вас, любой юрист на сайте вам поможет сделать экспертизу договора

Желаю Вам удачи и всех благ!

2. Предусмотрены ли льготы онкобольным в трудовом законодательстве РФ?

2.1. Предусмотрены инвалидам. Если имеете инвалидность по заболеванию, то имеете право на гарантии, установленные ТК РФ и иным законодательством.

3. Прошу откликнуться практикующего адвоката в области трудового законодательства РФ.

3.1. Здесь вопросы задают

3.2. Добрый вечер. Задавайте Ваш вопрос.

4. Я работала в иностранной компании, учредитель которой гражданин РФ. со мной заключили трудовой договор на русском языке и в котором сказано, что все споры "рассматриваются в порядке, установленном законодательством РФ". в итоге мне не доплатили заработную плату за три месяца. Куда мне нужно обратиться за защитой своих прав? И возможно ли их защитить? Спасибо. Ирина.

4.1. Здравствуйте.
Если в договоре указано, что рассмотрение споров осуществляется в соответствии с законодательством РФ, то по факту не выплаты/ частичной выплаты з/п Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.

5. В трудовых договорах с работниками есть следующий пункт:

2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

Подскажите, пожалуйста, достаточно ли этого пункта для привлечения работников к материальной ответственности, если по итогам инвентаризации выявилась недостача товара?

Если нет, то какую форму материальной ответственности луче ввести - индивидуальную или коллективную?

5.1. Здравствуйте! Нет. Такой формулировки достаточно разве что именно для привлечения к дисциплинарной ответственности с соблюдением требований ст.192-193 Трудового кодекса РФ. Однако для мат. ответственности нужно заключать договор о полной мат. ответственности ст.242 Трудового кодекса РФ. Это стандартная практика, когда с работниками склада заключают такой договор. В случае недостачи будет возмещать. Лучше индивидуальную.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

А так возмещается прямой действительный ущерб согласно ст.238 Трудового кодекса РФ
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

5.2. Добрый день Дарья

В зависимости от должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, вы можете заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовая форма такого договора

Введение законом полной индивидуальной материальной ответственности возможно не в отношении всех работников, обслуживающих товарно-материальные и денежные ценности, а только в отношении тех, которые занимают должности или выполняют работы, связанные с хранением, обработкой, отпуском (продажей), перевозкой или применением в процессе производства этих ценностей. Перечни работ и категории работников, с которыми может заключаться письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, а также типовая форма такого договора утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 244 ТК РФ).
По поручению Правительства РФ Министерством труда и социального развития РФ постановлением от 31.13.2002 г. № 85 и был утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовая форма такого договора.

5.3. При отсутствии договора о полной материальной ответственности к полной материальной ответственности работника можно будет привлечь только по основаниям, установленным ст. 243 Трудового кодекса РФ:

1) когда в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.


С продавцами нужно заключать дополнительно к договору договор о полной материальной ответственности. В противном случае работник будет отвечать за недостачу в пределах одного среднемесячного заработка. Не более.

5.4. Ув. Дарья! Крайне важно отметить ошибку Работодателя заключать договоры о полнол мат отве-ти ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ! Обратите внимание на ст.245 ТК РФ, где указано в каких случаях заключаются договоры о полн. Мат отв. КОЛЛЕКТИВНЫЕ (БРИГАДНЫЕ). Это когда разграничить мат. отв-ть нельзя, т.к. работники (кладовщики, продавцы-кассиры и пр.) работают в одну смену. Тогда составляется один договор и все его подписывают. В С.Петербурге во Фрунзенском райсуде было судебное дело на эту тему.
Еще обращаю особое внимание на ст. 233 ТК РФ. При проверке прокуратуры Фрунз. Района СПб по заявлению кладовщика по этому же суд. делу прокуратура указала, чтобы работодатель мог взыскать сумму недостачи по результатам инвентаризации, Работодатель должен доказать ВИНУ и ПРОТИВОПРАВНОСТЬ работников.

5.5. Здравствуйте, уважаемая Дарья!
Во-первых, все вопросы, связанные с материальной ответственностью работников, регулируются статьями Главы 39 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а также Постановлением Минтруда и Соцразвития РФ № 85 от 31.12.2002 г. , которым были утверждены:
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению N 1;
Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно приложению N 2;
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества согласно приложению N 3;
Типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности согласно приложению N 4.
Во-вторых, указанный пункт 2.2.4 в трудовом договоре работника ссылается на законодательство РФ, о котором я Вам указал выше.
В-третьих, для того, что бы определиться, какой договор с работниками можно заключить о полной материальной ответственности, Вам нужно внимательно ознакомиться с вышеуказанным Постановлением Минтруда и Соцразвития РФ № 85 от 31.12.2002 г. Там же Вы скопируете и примерные договоры о полной материальной ответственности с работниками.
Удачи Вам.

5.6. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Смотря кто отвечает за МТЦ, если бригада, то лучше коллективную ответственность, если одно лицо ими распоряжается, то нужно вводить индивидуальную ответственность. Это ответственность за имущество, которым работник распоряжается в рамках рабочего процесса, и обязательство по возмещению ущерба, нанесенного умышленно или неумышленно, но по его вине. А в целом, это зависит от организации производства.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

6. Скажите пожалуйста как-так получается, что работники охраны РЖД Тамбовской области получают заработную плату меньше минимальной? Которую установили трудовым законодательством РФ. И куда смотрят профсоюзы которые должны отстаивать права работников РЖД и обязанности работадателя?

6.1. Здравствуйте, данном случае работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области. На основании жалобы будет проведена проверка и в случае установления нарушений принято предписание. В случае если результаты проверки будут
необоснованными, обращайтесь с иском в суд. Точнее можно ответить только после выяснения дополнительных вопросов, поэтому Вам лучше обратиться на очную консультацию к юристам..

7. Скажите пожалуйста как понимать данный пункт в должностной инструкции? "В своей трудовой деятельности обязан руководствоваться законодательством РФ, решениями Управляющего ТУ, положением структурном подразделении, настоящей должностной инструкции и другими локальными нормативными документами Общества, регулирующими сферу деятельности работника".
Могут ли мне поставить постоянные задачи не входящие с состав должностной инструкции для ежедневного выполнения ссылаясь на этот пункт?

7.1. Нет. должно быть все четко определено.

8. Руководство обязывает работникп выходитт на субботник. При неявке пугает денежными взысканиями. И,наверняка, заставят писать объяснительную в случае неявки. Мне нужны номера статей действующего трудового законодательства РФ,по которым я не обязана присутствовать на субботнике. И как обезопасить себя от денежных взысканий. Или как правильно написать объяснительную в случае необходимости)))

8.1. Добрый вечер, Анна.
В соответствии со ст. 113 ТК РФ:
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
То есть, по общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Но, если от этого зависит текущая и дальнейшая работа организации, то такая работа возможна. Так же следует ознакомиться с коллективным договором, локальным актом, трудовым договором на наличие пункта о такой работе. Если такой пункт не предусмотрен, и от этой работы не зависит деятельность организации, то необходимо письменное согласие работника (ст. 113 ТК РФ). Такую работу работодатель должен оплатить согласно ст. 153 ТК РФ. Объяснительную можете написать в произвольной форме, но указав уважительную причину. (если конечно же одно из вышеуказанных условий имеется).
Вот дополнительные нормы: Ст. 151 ТК РФ: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Ст. 37 Конституции РФ: 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

С Уважением, Айгуль И.С.

9. Позволяет ли российское трудовое законодательство удаленную работу гражданам Казахстана, т.е., например, возможно ли устроиться переводчиком в российскую компанию а работать из Казахстана?

9.1. Глава 50.1 ТК РФ разрешает иностранцам работу, за некоторыми исключениями.
Глава 49.1 Трудового кодекса РФ позволяет работать удаленно.

Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства

Статья 327.1. Общие положения
На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.

Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение