Зам директор имеет право - 542 советов адвокатов и юристов

Зам директора по охране труда предприятия отказывается подписать больничный лист мотивируя что больничный купленый не имея никаких на это оснований.

Имел ли право зам. директора по воспитательной работе, стоящий на входе в школу не пускать меня к директору, стоящему рядом, на основании того, что я не была записана и при входе висело распоряжение директора: не пускать родителей в школу. Я, являюсь председателем Совета школы и у меня была информация по охране школы, о чем было сказано.

Меня интересует такой вопрос: Я работаю в школе зам. директора по безопасности и учителем информатики на 0,5 ставки, причем сайт школы, вертуальная школа и работоспособность компьютерной техники школы - это все на мне имею ли я право на удлиненный оплачиваемый отпуск?

Я работаю в сельской школе зам. директора по УВР. Прописана и проживаю в квартире, которую должна была сдать в 2009 г. после получения жилищного сертификата. Не могу предоставить документ о праве собственности или договор найма. Меня пока не выселяют, но и не оплачивают коммунальные расходы.

Могут ли занимать должности директора и зама директора по хозяйственной части муж и жена в детской музыкальной школе (дополнительное образование)?

Должностное лицо (зам директора школы) без разрешения обыскивал личные вещи учителей в раздевалки без согласия самих учителей. Понятно что он не имел на это права не нужно мне переписавать статью 27.7 Коап. Ответьте пожалуйста по какой статье расценивать его действия? По какой статье он может понести наказание и сколько? Спасибо.

Я работаю преподавателем в колледже. У меня была нагрузка 1440 часов. Вела проф. Модули и дисциплины. Но зам. директора решила, что нужно у меня убавить часы и отдать другому преподавателю. В этом году я успешно прошла аттестацию. Я разрабатывала метод. Комплекс по всем дисциплинам и модулям, а сейчас решили, что нужно снять часы. Правомерны ли действия со стороны зам. по учебно-воспитательной работе?

Любовница моего мужа работает зам директора детдома по воспитательной части, могу ли я написать на неё заявление в рано.

На момент аттестации и принятия на должность зам. директора по безопасности спортивной школы сотрудник имел из образования только аттестат об окончании школы, последнее место работы согласно трудовой, официантка кафе 1 год и заведующая общежитием 5 лет, в аттестационном листе на момент аттестации указано образование Механико-технологический техникум. Но данного диплома не существует и по сей день. Законно ли данное лицо занимает должность заместителя директора при отсутствии высшего образования?

Я работаю учителем и на 0,25 ставки зам директора по воспитательной работе, вчера 30 апреля я написала заявление с просьбой освободить меня от зантмае ой должности зам директора. Директор не подписывает заявление, отвечает сдадите отчет в июне подпишу. Права ли она, куда обращаться.

, исполнительному директору) Всех включая право подписи, банковские услуги, управления счетом и т.д. Так как генеральный директор будет отсутствовать 2-3 года.

Писал апелляцию на решение диссовета о присвоении ученой степени нехорошему человеку с перечислением формальных нарушений. (несоответствие темы специальности диссовета, плагиат. Выводы не соответствуют тексту работы). Не касаясь научной составляющей.

Зам. директора Департамента аттестации научных и научно-педагогических работников МОН ответил, что формальных нарушений в апелляции не было указано. И не стал вызывать на Экспертный совет (как написано в Положении) и выдал диплом об ученой степени нехорошему человеку.

Добрые люди советуют написать жалобу директору департамента на зама? Насколько это законно и реально с формальной точки зрения? Положение о присвоении зам. нарушил, все подано в срок. Ответ на аппелляцию МОН написал только после жалобы о 59 ФЗ в прокуратуру.

Жена работает помощником воспитателя в детском доме работа ночная зам директора издал приказ под роспись что она должна ходить ночью делать обход территории приказ супруга не прдрисала какие могут быть последствия прав ли руковадитель.

Имеет ли право зам. директора младшей школой запретить оставлять ребёнка в группе продленного дня, мотивируя тем что он не послушный и не воспитанный?

Какие дополнения необходимо внести в ЕГРЮЛ по дополнительным сведениям о лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица. Это необходимо для работы зам. директора в арбитражном суде.

Я работаю зам. директора в супермаркете Москвы. Работаю честно, свои обязанности выполняю вовремя. Но я очень строга со своими подчиненными. Линейный персонал написал на меня жалобу директору. Имеет ли она право, на основании этой жалобы уволить с работы? От работы меня отстранили в устной форме. Директор сказала, что бы я ехала на беседу с начальником отдела кадров, возможно предложат перевод в другой магазин.. правомерно ли это?

Я 4 года работала зам. директора ОУ, в последний год у нас возникли серьезные разногласия. Из личной неприязни она сокращает мою ставку на 0,5. хотя количество детей то же - 300 человек и я одна зам. по вр, но оставляет 2 ставки замов по увр, одна из которых - по начальным классам (а их всего 4 в школе) , но она делает ведет всю документацию за директора, т.к. та в силу своего преклонного возраста (ей 73 года) даже подходить к компьютеру боится. Обязаны ли мне предоставить новые должностные обязанности с сокращенными функциями. Предупреждение письменное она мне показала еще в мае. но я не подписала его совсем.

Я работаю в школе зам директором по УВР 0,5 ставки + преподаю (20 часов). При реорганизации нашей школы с 1 января 2014 года путём присоединения к другой школе, правопреемник - директор объявила, что при новой оплате труда нет ставок зам директора по увр, а что все сейчас переведены на руководителей структурных подразделений. В доп соглашении у меня чётко было прописано, что я являюсь зам по увр 0,5 ставки с определённым окладом. Директор предлагает мне написать заявление, чтобы я стала руководителем структурного подразделения на 1 ставку. Вопрос, где здесь подводные камни, кроме тех, что предлагает тот же оклад за ставку, который был у меня на 0, 5 ставки. И как можно работать на 1 ставку (это видимо 40 часов) + нагрузка как педагога. Как правильно оформлять с директором свои отношения? Руководитель структурного и учитель - это совмещение или совместительство? Спасибо за ответы.

Я работаю зам. директора по УВР (основная должность на полную ставку) и по совмещению должностей имею 18 часов педагогической нагрузки учителя. Директор установил продолжительность моего рабочего времени с 8-00 до 17-15 без перерыва на обед (5 дневная рабочая неделя). Правомерно ли это?

В нашей школе зам. директора по ВР, также она является председателем ПК, постоянно, каждый день, повышает голос (орёт) на технических работников, ведёт себя высокомерно, спокойно разговаривать вообще не может. Директор не принимает никаких мер, делает вид что не замечает. Куда можно пожаловаться и какое наказание может быть? Спасибо.

Имеют ли право получать премии за свою педагогическую нагрузку директор и зам. директора ДШИ, учитывая, что имеются реальные победы их учащихся в конкурсах? Экономист не пропускает премии, аргум ентируя, что это всего лишь пед. часы.

Уволена как зам. директора по ахр 21.01.2021 г. по соглашению сторон. Инвентаризации не было. Я осталась работать в школе простым учителем.

Сейчас спустя два месяца назначают инвентаризацию. Мои действия и права? Я хочу остаться работать учителем как правильно по закону.

, если у него педагогическое образование Бакалавриат.

Скажите пожалуйста у нас в школе идёт капитальный ремонт. Я выхожу на свою должность зам. директора по АХР на работу. Директор говорит что я должна подписывать акты, документы по капитальному ремонту. Могу ли я их подписывать, видь большую часть работ уже сделаны пока я была в дикрете. И чем мне это грозит если подпишу.

Могу ли я работать зам директора по УВР в детском саду, имея настоящий пед диплом о средне-специальном образовании и липовый экономиста. В данной должности работаю 11 лет. узнав о липовом дипломе экономиста, директор сказал, что я не могу работать Какая ответственность за липовый документ.

Я начальник отдела и и трудовой договор у меня с государственным унитарным предприятием и на меня возложили вакантную должность врио директора при том же трудовом договоре. В рамках своих полномочий я подписала доп. к трудовому договору и перевела себя на вакантную должность зам. директора. А так же определила доплату за совмещение должности в размере разницы окладов директора и зам. директора. Учредитель трудовой договор не заключил как с врио. Директора. А есть только распоряжение о возложении должности, про оплату речи нет там.

Вопрос: Правомерно ли я себя перевела на должность зам. директора?

Правомерно ли я выплачивала себе разницу в окладах?

В образовательном учреждении (не школа) на должность зам. директора поставили человека без опыта работы в этой сфере и соответствующего образования. Этикой общения человек пренебрегает, воздействует на людей путём давления, используя служебное положение. При каждом удобном случае грозит увольнением. При этом вышестоящее руководство никак на это реагирует, несмотря на многочисленные жалобы со стороны педагогического состава и воспитанников. Как разрешить ситуацию и сохранить за собой рабочее место.

В СПО сокращена должность зам. директора по производственному обучению введена новая заведующий производственной практикой. Должностной оклад снизился почти в 5 раз, обязанности не перераспределены. Мотивация: приведение в соответствие штатных единиц к контингенту обучающихся и объему выделенных субсидий. Приказ Госпрофобра СССр от 20.12.1983 №178 в действии. Численность по очной форме обучения более 700 человек. Чвляемся структурным подразделением ВУЗа с реализацией программ СПО. Местонахождения от ВУЗа 300 км.

В этом учебном году я осталась без педагогической нагрузки (в прошлом учебном году было 7 часов), при этом работаю зам. директора по УВР. В школе есть также учитель-пенсионер (и по выслуге, и по возрасту, имеющий 3 группу инвалидности и часто находящийся на больничном, примерно 35% рабочего времени, а в это время я за него веду уроки), который отказывается делиться со мной часами. Прав ли этот учитель? И как директор должен обеспечить меня педнагрузкой? (На моём иждивении находятся двое детей, это должно как-то учитываться?)

Опишу ситуацию. До недавнего времени работал в компании на исследовательском судне электромехаником, уволился по собственному желанию 18 июля. Трудовую книжку получил на руки, выплатили расчет. Но зам. директора по безопасности мореплавания не отдает мои морские документы с судна (загран паспорт, книжку моряка, санитарную книжку, диплом, сертификаты и т.д.) , использует их в махинациях. Например чтобы портнадзор выпустил судно из Владивостока на Сахалин без электромеханика, но по моим документам. Подскажите пожалуйста что мне делать в подобной ситуации, может быть обратиться в прокуратуру по месту жительства? Спасибо.

Каковы правовые основания появления зам. директора на методическом семинаре, который готовил и проводит методист, сотрудник учреждения дополнительного профессионального образования. Было сказано, что имеет право с целью контроля. Однако методиста не спросила хочет ли она.

Работаю учителем начальных классов и зам директором по ВР. Хочу написать заявление об освобождении от должности зам. директора и остаться просто учителем. Как правильно поступить?

Зам директора по учебно-воспитательной работе 0,5 ставки плюс учитель (основная должность замдиректора) имеет право на досрочную пенсию.

Я работаю на 1 ставку зам. директора по УВР в учреждении дополнительного образования (Дом творчества). Могу ли я иметь совмещение по должности педагог дополнительного образования и на сколько часов, или по должности педагог - организатор и на какое количество ставки? Спасибо.

Сентября у меня закончилось действие аттестационного листа зам. директора. Следующее рассмотрение обещают не ранее 2 февраля.

Каким образом у меня вычтут разницу сумм и есть ли альтернатива возвращению денег? Какие законы здесь действуют?

Заранее спасибо.

Живу рядом с Горки-8, Одинцовский район Подмосковья, на КПП в соседний дачный кооператив местный ЧОП не пропускают отца с внучками на детскую площадку и в магазин. До магазина приходится идти 2-3 км по проезжей части.

Не пропускают на основании обращения от зам директора ЧОП (В.А. Дерр) к местной главе дорожных служб (В.М. Бекетов). Дают номер телефона дежурной части а там направляют в областную администрацию Одинцовского района к некому председателю Виктору Андреевичу который не поднимает трубку конечно же..

Буду добиваться справедливости, КПП закрыли для всех соседних кооперативов так как там живет известный прокурор рф по фамилии Чайка. Как с этим бороться?

Если работник в возрасте 55 лет предупрежден за 2 месяца (устно), об увольнении, хотя он работает зам. директором магазина, справляется с своими обязанностями имеют ли право уволить без согласия сотрудника?

Вопрос... обратился в ЦЗН района с целью получения информации на работника являеться он зам. директором или нет.. Если являеться каким документом это оформлено? Выдать копию этого документа... обрвтился лично письменно.. зарегистрировал входящим номером... прождал более месяца ответа нет... звоню говорят не дадим.. ВОПРОС Могу обратиться в суд чтоб истребовать ответ? Каким иском это оформить административным? Нужно ли за это гос пошлина?

Я работала Зам. директора по учебно-воспитательной работе очно-заочной формы обучения 0,5 ставки, 02.12.2015 г. мне выдали уведомление о сокращении этой должности с 15.12 2015 г. Вопрос: Почему за 2 недели, а не за 2 месяца раньше? Есть ли нарушение законодательства?

Я работаю зам директора по АХЧ с 1991 года, до этого получала компенсацию на ком. услуги как педагоги 600 руб, а сегодня позвонили из соц. обеса и сказали, что мне не положено. Я с 2014 года работаю учителем по совместительству, они сказали, что я по основной работе зам по АХЧ, а не как учитель и льготы не положены.

Я написала заявление на увольнение. Директор на данный момент в командировке и вернется за два до окончания 2 х недельной отработки. Администратор сказал, что сам директор или его заместитель могут подписать. Я подошла с этим заявлением к заместителю на что мне сказали, что директор НЕ РАЗРЕШИЛ ей ничего подписывать. Сказали пиши сама директору. Я не понимаю что именно я должна ему писать и почему заместитель не может подписать? Кто прав, кто виноват?

Дело в том, что 15.08.2013 г. исполнилось ровно 25 лет моей работы учителем. Я обратилась с заявлением в пенсионный отдел о назначении мне льготной пенсии. Но получила отказ. В протоколе, выданном мне на руки 06.11.2013 г. было дано пояснение: что я не имею право на досрочную пенсию, так как я одновременное работа ещё и заместителем директора по УВР на 0,5 ставки. Правомочно ли мне дан отказ?

Татьяна.

Работаю зам. директора по УВР в ДШИ и по совмещению преподавателем. Положены ли мне выплаты стимулирующего характера как преподавателю?