Заработная плата / Трудовое право - 264328 советов адвокатов и юристов

Работодатель отказался оплачивать заработную плату по смете. У нас нет письменного договора, но есть распечатки звонков, переводы средств, скрины чата ватсапп. Я составляю иск в суд и хочу узнать, на какую компенсацию морального и материального ущерба я могу претендовать, если общая сумма невыплаченных средств - 20000 рублей? Я потратил несколько дней, на подготовку документов (распечатка звонков, выписка со счета, скрины переписки) , на подачу заявления в полицию и прокуратуру, да и морально не хотелось больше работать. Расскажите пожалуйста, что можно добавить в иск, чтобы увеличить его цену?

Дочь окончила педагогический колледж и более года работает преподавателем в начальных классах. Как и какой размер заработной платы ей должны начислять объем 20 часов в неделю.

Мастер сменный работает по графику по 12-ь ч. (день-ночь, отсып., выход.), а получает зар. плату за 11-ьч.+1 ч. на обед (неоплачиваемый)-законо ли это.

Получаю зп 13300, в моем регионе это прожиточный минимум. Зп карта арестована и приставы снимают 50% от зарплаты (помимо этого, я оплачиваю свою задолжность иными доходами) Имеют ли суд. приставы право лишать меня пм?И можно ли что-то сделать, чтобы они не трогали пм?

На работе у мужа из зарплаты по исп. листу 50% в пользу банка. Остаток денег перешел на карту. Сэтого остатка сняли ещё 5 о%. приставы сказали что снял сам банк. Правомерно ли это и можно ли вернуть эти деньги. Ведь должны вычитать по долгам только 50%

Здравствуйте я работаю не официально т.е я не подписывала договор и не какие документы у начальницы магазина где я работаю нету никаких моих документов, з/п у меня 400 р работаю я 11 часов могу я просто в любой день не выйти на работу ничего не сказав? Будет ли мне что-нибудь за это муж у нее полицейский.

Работник с почетным званием "Почетный работник общего образования РФ" имеет ли право на доплату работая с госучреждении детского издательства.

Индексировать зарплату должны все работодатели, независимо от организации и ее формы собственности. Нестабильная экономическая ситуация в связи с пандемией, заставила задуматься о том, будет ли индексация зарплат в 2021 году, а также кому и на сколько повысят выплаты. Будет ли индексация

Я работаю в бюджете много лет, повышение з/п никогда не ощущала. Как только оно как бы наступало, постоянно взлетали цены.

Работаю в федеральный организации по сменно медсанчасть з/п (оклад) получаю меньше МРОТ установленного в краи. Экономист мотивирует тем что какая сумма выделена на организацию ту и делят на всех. И будет ли она (з/п) меняется от меньшей выробаьки часов.

Когда на консультацию перед банкротством приходит гражданин, получающий какой-либо доход, у него возникает резонный вопрос – а что будет с этими доходами в процедуре? Это первое, о чем я предупреждаю «на берегу». Когда суд рассмотрит заявление и введет процедуру банкротства, буквально

Индексировать зарплату должны все работодатели, независимо от организации и ее формы собственности. Нестабильная экономическая ситуация в связи с пандемией, заставила задуматься о том, будет ли индексация зарплат в 2021 году, а также кому и на сколько повысят выплаты. Будет ли индексация

4 месяца не платили зп а потом заплатили подачку за два месяца на 20% ниже обычной зп права ли администрация работодателя?

У меня зп вся белая. Т. Е. Официальная часть 12500 это вообще законно в наше время? И почему это пропускают? Работаю в Москве, а оформлена во фрязино, значит и зп подмосковном? Но как я знаю даже в Подмосковье уже такихзп нет.

Больница, в которой я работаю находится за городом, до неё нас доставляют арендованные автобусы. Больница является казённым учреждением. Ежемесячно у нас из зарплаты высчитывают за дорогу. Так и должно быть?

Правительство страны планирует ввести уравнительную систему начисления заработных плат бюджетникам, внеся в Трудовой кодекс некоторые поправки. Законопроект Власти планируют уравнять заработные платы всех бюджетников, работающих на разных предприятиях страны, но на одних и тех же

В ООО заработная плата работнику предприятия за сентябрь не была перечислена. Оплачены зарплатные налоги с опазданием 2 дня. Подскажите сейчас возможно перечислить заработную плату и какая ответственность за это?

Мне задерживают зарплату за июль, август и сентябрь 2014 года. Подал несколько дней назад заявление в прокуратуру. Сегодня позвонила девушка с прокуратуры и сказала что за июль особо надежды нет что выплатят, так как прошло уже 3 месяца, а в суд я ещё не писал иск. Так ли это? Просто говорят, что прокуратура у нашего работадателя повязана. Хочу в понедельник подать иск в суд. Что посоветуете?

P.S. Я ещё числюсь в нашей организации. Сейчас сидим с другими коллегами на среднем в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

Всем доброго времени суток, у меня вопрос такой: Я уволился по собственному желанию связи с задержкой заработной платой более двух месяцев... как скоро мне должны выплатить заработную плату что накопилось, за эти месяцы, и должна ли быть мне компенсация? (уволился без отработки, одним днем, трудовая на руках) Спасибо.

У супруга 31 октября 2016 г. закончился срочный трудовой договор с организацией, которая обслуживает казарменный жилищный фонд Министерства обороны РФ. Сама головная контора находится в С.-Петербурге, а мы живем в Приморском крае. 31.10 отдали трудовые книжки, а заработную плату за октябрь 2016 г., компенсацию за неиспользованный отпуск до сих пор нет. Обращались в трудовую инспекцию. Инспектор пояснил, что ничего сделать не могут, т.к. во-первых, это Министерство обороны, а во-вторых, дирекция находится далеко, управы на них не найдем. Что делать? В суд идти супруг не хочет, т.к. населенный пункт маленький, просто потом останется без работы.

Об очередном "потрясающем" правиле работодателей. Съездил в отпуск, или купил машину - должен пройти детектор лжи Началось с того, что нам рассказали про знакомого. Он купил новую машину. Причем, даже не Порше, или Лексус. Нет, просто - новую Киа. И что бы Вы думали? Его на работе

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

На работе у мужа бухгалтер категорически отказывается принимать реквизиты другой кредитной организации для перечесления зар. платы. Якобы у них договор со сбербанком и в другой она не может, а у него со сбером большие проблемы сбер снимает всю зар. плату в пользу долга по просроченному кредиту. Подскажите как донести с юридической точки что она нарушает закон трудовой. (работа у мужа ГУ ФСИН)

В нашей организации умер сотрудник. Одновременно от родственников умершего поступили заявления на выплату заработной платы и денежных средств за компенсацию неотгуленного отпуска: сын (совершеннолетний, проживает в другом регионе) и мать (проживала совместно с умершим). Прошу разъяснить порядок с указанием долей, причитающихся заявителям, денежных средств умершего.

В течение года начислялась заработная плата. Во время ревизии выяснилось, что расчетчик начислял в 2013 г. лишние %. После проверки решено высчитать за весь год данные излишки. Правомочно ли это?

Работник написал заявление с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц (без аванса). Вправе ли работодатель удовлетворить просьбу сотрудника?

Что если в коллективном договоре прописано, что аванс 25 числа, а заработная плата 10 числа следующего месяца, получается это противоречит трудовому кодексу? Что можно сделать, куда обратиться если так? спасибо.

В связи с изменением сроков выплаты заработной платы поясните пожалуйста может ли работодатель по заявлению работника по семейным обстоятельствам или по иным причинам (ипотека) выплатить заработную плату в полном объеме один раз. Например: Иванов И.И. пишет заявление 10.10.2016 года прошу выдать аванс за октябрь месяц в сумме 50 000 рублей у работодателя есть такая возможность и он выдает аванс работнику, на зарплата у Иванова И.И. всего 55000 рублей и оставшиеся 5 000 он получит 15.11.2016 года когда будет перечислена заработная плата за октябрь. Не будет ли это нарушением, если будет что в таком случае делать?

Мой муж работает гражданским инженером в войсковой части. В ходе проверки выяснилось, что ему три года переплачивали заработную плату. После проверки ему выдали справку о излишне начисленной сумме. Имеют ли право удержать эту сумму?

В колдоговоре установлены сроки выдачи аванса и заработной платы, фактически выдача происходит раньше срока, является ли это нарушением? И если нет то на какой закон можно сослаться?

Например: зарплата работника каждый месяц 30000 тыс руб. Работник вернулся с отпуска например 05 числа, будет ли верным произвести расчет заработной платы за оставшиеся 25 дней по календарю: 30000/30*25 дней.

Спасибо.

Согласно ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи.

Всё-таки заработная плата может быть взыскана в обратном порядке или нет?

Здравствуйте, дорогие юристы! Суть дела: мой супруг устроился на работу (по ТК РФ), этот месяц он на испытательном сроке. Но работодатель заявил, что пока испытательный срок, заработную плату он будет получать 1 раз в месяц (в конце месяца, числа 30-го). Вопрос: имеет ли право работодатель так поступать, ведь мой супруг против? Выразить свое недовольство невозможно ибо можно потерять место! Спасибо.

С работником подписан трудовой договор по внешнему совместительству, указаны следующие формулировки оплаты труда в договоре:

—————-4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Работнику уславливается должностной оклад в размере 28 400 (двадцати восемь тысяч четыреста) рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

4.3. Выплата заработной платы осуществляется один раз в месяц 10 (десятого) числа каждого месяца

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику п о совместительству устанавливается неполный двухчасовой рабочий день, рабочий день суббота.

Выходные дни: с воскресенья по пятницу

Начало работы: 10.00

Окончание работы: 12.00.

————————-Вопрос: какая сумма должна начисляться и выплачиваться в месяц работнику, по какой формуле?

Устанавливаем руководителю заработную плату, исходя из средней заработной платы работников. При расчете на этот год данные берутся прошлого года или по плановым этого года.

Я ИП,у меня 6 работников, заработная плата которых составляет 6000 рублей по трудовому договору. В марте была произведена проверка со стороны трудовой инспекции, после которой они меня заставляют поднять заработную плату моим работникам задним числом, с декабря 2013 года, и составить доп соглашения, законны ли их действия? Трудовая инспекция угрожает мне штрафом в случае невыполнения их предписания. Заранее благодарна Вам за ответ.

У меня в трудовом договоре указано что оплата труда за фактическое отработанное время. В связи с Covid19 мне сократили количество смен благодаря чему заработная плата выходит меньше прожиточного минимума (6000). Посоветуйте это законно?

Уволена по сокращению, в расчетный период по которому исчисляется пособие на период не трудоустройства включен месяц в котором мне ошибочно начислили и выплатили з/п больше чем положено. Теперь при расчете среднего работодатель пересчитал тот месяц по фактически отработанному времени. Может ли работодатель самостоятельно пересчитать уже выплаченную заработную плату уволенному сотруднику? Из каких сумм должно считаться пособие в данном случае, принимается ли в расчет эта ошибочная сумма если по расчетному листу она проходит как заработная плата?

В трудовом договоре написано зарплата 5965 руб премия до 10000 руб. при этом как бы добавляют проценты к зарплате, но урезают премию. Законны ли эти "финты" работодателя? Кто дал им эту лазейку для шулерства?

В уставе сельскохозяйственного кооператива зафиксировано: «за каждое нарушение трудовой дисциплины из заработной платы производится удержание штрафа в размере минимального размера оплаты труда». Гражданин Рактитин, работающий в кооперативе на основании членства и гражданка Дубинина, работающая по трудовому договору обжаловали удержание из заработной платы в суд. Какое решение должен вынести суд. Ответ мотивируйте.

Ведь сейчас в ТК нет такого понятия как "аванс".

О определено, что работодатель обязан выплачивать ЗП один раз в две недели. Или я не прав?

У меня тоже сомнения насчёт начисления мне заработной платы все повышают повышают а повышения то совсем не то что не заметно а не видно наоборот зарплата уменьшилась если можно то скажите вот пример за декабрь мне начислили 13008.19 когда оклад у меня 15241.00 работаю посменно.

Добрый день.

Бывший работодатель выплатил в сентябре 2017 з/п за 2016 г единой выплатой, тк были недоплаты за этот период, с 31 декабря 2016 уволен по собственному желанию. В ноябре 2017 пришло извещение об обращении в суд конкурсного управляющего, с требованием вернуть эту выплату на расчётный счёт предприятия мне и ещё другим сотрудникам (организация признана банкротом). 12.04.18 назначено заседание арбитражного суда. Вопрос, какое я имею отношение к этому, если я был простой сотрудник (водитель) и доступа ни к документам, ни к р/с никогда не имел. Что меня ждёт теперь?

Можем ли мы как работадатели выплачивать заработную плату наличным или на карту перечислять, исходя из своих возможностей, и как это оформить.

Можно ли удержать с сотрудника излишне начисленную заработную плату. Была начислена заработная плата по окладу значительно большему, чем в приказе и в трудовом договоре.

Спасибо.

Можно ли указать реквизиты родствиника для получения зп, если трудоустроен официально, или сделать на него доверенность у нотариуса.

Правомерно ли удержание алиментов из заработной платы сотрудника по его личному заявлению, к которому приложены копии исполнительных листов, оригиналы исп. листов у сотрудника на руках. Спасибо.

Где могу посмотреть как начисляется заработная плата преподавателя колледжа, если годовое количество часов 790, немного больше чем ставка.

В утвержденном штатном расписании оклад предусмотрен меньше, чем по трудовому договору, законна ли выплата заработной платы по трудовому договору свыше фонда оплаты труда, предусмотренного по штатному расписанию. Если не законно, то какой правовой акт нарушен?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, законны ли действия нашего руководства. Работнику бюджетной сферы выплатили аванс в размере 500 рублей при заработной плате в 23000 рублей. На наши вопросы нам отвечают, что остальная часть аванса будет выплачена в течение недели. Заранее спасибо.