Заработная плата директора предприятия / Трудовое право - 1342 советов адвокатов и юристов

Попала в неприятную ситуацию. Работала на предприятии не официально, решила уволиться по состоянию здоровья. Заработанные деньги обещали выплатить не сразу, а в день зарплаты. Так вот срок подошел, а директор платить не собирается. Примут ли в трудовой инспекции заявление о не выплате зарплаты если я работала не официально?

Такая ситуация директор в целях сокращения затрат в фонде заработной платы сократила четыре ставки на 0,25, как положено выдали уведомления, люди работают, НО сейчас директор хочет 0,25 вернуть трем работникам, а 0,75 сократить. Можно ли так?

Два месяца подряд не доплачивают зарплату, удерживают по несколько тысяч, никак не объясняют, в этом месяце не выдали расчетных листков.

Отработала на последнем месте работы 1,5 мес., уволилась по соб. жел., после увольнения трудовую и расчет обещали отдать через неделю. На данный момент прошло 2 месяца, работодатель сначала не брал трубку на мои звонки и не отвечал на сообщения, сейчас вовсе заблокировал мой номер. При трудоустройстве трудовой договор мне не выдавали, никакие документы о сдачи трудовой книжки и т.п. не подписывались. Сама проживаю в МО г. Реутов, фирма работодателя оформлена в Москве. В какие органы обращаться в данной ситуации? Заранее спасибо!

Если размер алиментов в твердой денежной сумме превышает на две тысячи заработную плату сколько может взыскать из з/п работодатель? Вся з/п 12 тысяч, а размер алиментов 14 тысяч? Допускается ли работодателю взыскать все 100 процентов алиментов или можно взыскать только 50 или 70 процентов?

В Мурманской области минимальная оплата труда с учетом районных коэффициентов и надбавок - 25 944 рубля. Мне платят 17700 (голый оклад). Подскажите, как мне действовать. Спасибо.

Муж оставил доверенность на получение з/платы коллеге, сам списался с судна. Коллега з/плату получил, сдал на хранение капитану до прихода судна в порт РФ, но ген. директор забрал у капитана з/плату в счет, якобы, хищения моим мужем инструментов, и,якобы, сдал деньги (валюту) в кассу. Подала документы в суд и только сейчас узнала, что предприятие быстро ликвидировали. Расписки есть, факты зафиксированы следствием, но документы сдачи денег в кассу и хищения материалов не представлены, одни слова. Можно ли перевести взыскание удерживаемой заработной платы перевести с ликвидированной организации на ген. директора как на физ. лицо?

Я являюсь директором ООО (учредитель другой человек) по договору найма. В этом году с заказами совсем тяжело и скопилась дебиторская задолженность перед поставщиками, а так же задолженность по заработной плате перед сотрудниками. Но рассчитаться реально возможности нет. Так как сорвались ряд сделок и тендеров. Что мне делать в такой ситуации? Могу ли я подать документы на банкротство фирмы и что мне как директору грозит в таком случае?

Александр, логичнее было бы обратиться сначала к работодателю, вернее в бухгалтерию предприятия в письменном виде через приемную директора. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Следует подать жалобу в ГИТ Роструда.

Иноксация зарплаты носит обязательный характер. Не нужна Вам ни трудовая инспекция, ни претензия работодателю. Идите сразу в свой районный суд, там взыщете и недоплату по индексации, и компенсацию морального вреда. Всё остальное - либо не сработает, либо не даст реального результата, не говоря уже о том, что для судебного решения указанные Вами действия никакого значения не имеют. Такие дела. В случае, если я через полгода (срок исковой давности установлен в ст. 392 ТК РФ и составляет один год) после увольнения с работы заметил, что работодатель не индексировал мне заработную плату. С чего мне стоит начать разбирательство? Адекватно ли будет сразу обращаться в трудовую инспекцию или стоит изначально обратиться к самому работодателю?

Увольняется по соглашению сторон заместитель директора муниципального предприятия при условии выплаты ему выходного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат. Это законно?

Директор коммунального предприятия, которого теперь уже нет, больше не работает. Мне нужна справка для ПФ о заработной плате с этого, уже закрытого, предприятия, у кого мне ее взять?

Нам на работе перечисляли заработную плату на карту сбербанка, всеми правдами и неправдами нас уговорили наобещав золотые горы уговорили получить карты газпромбанка, когда пошли получать деньги столкнулись со многими проблемами и того что они нам обещали нету. Что и как мне сделать чтобы мою заработную плату снова переводили на карту сбербанка?

Я проработал на заводе 3 года. С декабря месяца 2016 не получали заработанную плату, с января 2017 почти не работали. В марте 2017 я уволился по собственному желанию, расчет сразу не дали (сказали денег нет, звоните деньги будут сразу дадим расчет). С марта по апрель 2017 я звонил каждый день ответа не было, на завод не пустили ездил. В мае 2017 подал заявление в суд. Суд вынес решение (о взыскании з/п) в мою пользу. В июне 2017 отдал решение приставам, на данный момент приставы сказали что предприятия ликвидировано и задолженность с них не взыскать, ищите правопреемников. Но я знаю что люди которые не уволились (и сейчас там работают) получили все выплаты по долгам, получили только те кто не уволился. Предприятие поменяло название и директоров, что делать дальше не знаю, как по закону найти правды. И вообще это возможно?

Т.е. ликвидировали предприятие? Или реорганизация? Ольга, если в результате реорганизации сменилось наименование, обращайтесь в суд В организации не заплатили заработную плату. Пришлось подовать заявление в суд, суд выиграла. Но пока суд шол, поменялся директор и сменили название. Позвонила судебным приставам они мне сказали что мы ничего сделать не можем. Что теперь делать не знаю.

Я сижу на больничномс 15.08 и решила уволиться (т.к. зарплата в трудовом минимальная), сообщила по ватсапу в отдел кадров. Заявление не смогла сходить написать, так чувтвовала себя очень плохо. Придя за зароб платой 17.08 за июль, ее не получила, сначала сказали что денег в сейфе не хватает (я работаю директором) магазина. Позже позвонили сказали что новая директор ушла и администратоп не имеет права выдать мне зп. Как ее взяли если еще меня не уволили. Требуют чтоб я сначала подписала документы на увольнение, а потом мне отдадут всю зп и за июль и за август. Я одна живу с ребенком, мне нужна зп, мне сейчас не чем за садик заплатить, лекарство купить, я на самом деле очень сильно болела и зп пошла не 15.08 а 17.08 как только легче стало. Как поступить в этом случае?

В ходе интервью телекомпании «Азия+» стала известна информация от зав. цехом Смирновой И. А. о том, что у ОАО «Валенок» имеется задолженность по выплате заработной платы и иным социальным выплатам в размере 436781 рублей. Как выяснилось далее, в организации трудятся 15 рабочих, которым уже 5 месяцев не выплачивалась заработная плата, не соблюдается техника безопасности, поэтому на предприятии высокий уровень производственного травматизма, влекущий за собой ампутацию конечностей. В связи со сложившейся ситуацией работники объявили забастовку. Узнав о произошедшем ген. директор Курочкин М. А. уволил Смирнову И. А. по п. «в» ч.5 ст.81 ТК РФ. Смирнова И. А. обратилась в суд. Какое решение примет суд?

Получил постановление Службы суд. приставов о невозможности исполнения суд. решения из-за отсутствия денег на счетах ООО. Речь идет о взыскании заработной платы.

Я официально устроен в организацию на оклад 10000, но предприятие больше года не платит, т.к. толком не работает. Есть справка о задолженности предприятия в 140 000 (написана предприятием). Имеет ли право в этом случае судебный пристав считать задолженность по алиментам исходя из средней ЗП? Ведь официально я трудоустроен на определенный оклад, но не получаю ЗП.

Может ли арбитражный управляющий выдавать з/п раз в квартал, когда идет процедура о банкротстве. Даже не выделять прожиточный, законно это или нет.

Уволилась 3 недели назад. С директором нормальные отношения. С гл.бухом... это причина увольнения. Долг по з/п. несмотря а договоренность выплаты в 10 дней не выплачена. Гл.бух на звонки не отвечает. В трудовую идти не хочу, т.к. надеюсь вернуться, после увольнения гл.буха. Как написать директору о невыплате мне з/п (наврняка она не в курсе)

Уволилась с муниципального унитарного предприятия. Пол года администрация (учредитель) не находила директора, когда назначили, я уволилась. До этого сидела без работы и денег. Я написала в прокуратуру и мне присудили всю сумму. Должник-работатадель, пошёл второй год, ни копейки не получила. Счета пустые. Могу ли я написать заявление в прокуратуру на учредителя, что по их вине, пол года я сидела без работы.

Жена находясь в декретном отпуске, сделала операцию на глаза. Подала заявление на своё предприятие о возмещении стоимости операции, предоставив все необходимые при этом документы (квитанции и чеки об оплате и т.д.). Её приглашает директор предприятия на собеседование. И хочет задать вопросы о родителях (места их работы и размер З/П). Меня интересует вопрос. Имеет ли право он задавать такие вопросы. И если нет как можно вежливо отказать ему. Ведь в моём представлении Родители не несут ни какой финансовой ответственности перед совершенно летней дочерью.

Я получила судебный приказ и исполнительный лист о взыскании моей заработной платы с ООО. Предприятие в настоящее время не работает, но и не ликвидированно генеральный директор, он же учредитель предприятия, скрывается. Смогу ли я получить свою заработную плату или нет?

Весной 2015 г. с кровли многоквартирного дома упал снег на машину. Истец – владелец автотранспорта подал исковое заявление в суд, Ответчиком которого привлекает Муниципальное предприятие ЖКУ, как управляющую компанию за исполнение своих обязанностей по управлению многоквартирным домом, содержанию общего имущества ненадлежащим образом, в результате чего Истцу причинен материальный ущерб.

После первого заседания, мне, начальнику структурного подразделения нашего предприятия, вручили судебную повестку по гражданскому делу явиться на второе заседание как физическое лицо.

Вопрос 1?

Имеет ли право юридическое лицо (муниципальное предприятие ЖКУ) определить меня как физическое лицо – работника предприятия ответчиком.

Вопрос 2?

В случае, принятым решением суда в пользу истца, имеет ли право директор МП ЖКУ удерживать из моей заработной платы, как с физического лица сумму, определенную судом за возмещение материального ущерба.

Директор школы имеет педагогическую нагрузку (приказ на 9 часов совмещения издан учредителем), директор самостоятельно издает приказ на стимулирующие выплаты себе как учителю. Законны ли действия директора школы?

Работаю Директором центра дополнительного образования. Получил сегодня телефонограмму следующего содержания:

Уважаемый Петр Петрович!

Вам необходимо представить объяснительную записку по факту непропорционального установленного уровня заработной платы. В настоящее время сложилась следующая ситуация: заработная плата педагогического персонала-55 000 рублей, младшего обслуживающего персонала - 56 000 рублей.

Что мне ответить? Среднюю зарплату по экономике для педагогов я выплатил. Причём не могу выплатить не больше ни меньше. Администрация свои деньги то же получила. В связи с множеством больничных листов, образовалась экономия фонда оплаты труда. Эту экономию я распределил рабочим. Выдал премию. Я что то нарушил?

Предприятие выставляет материальный ущерб в связи с тем, что основанием для начисления зарплаты явился табель учета рабочего времени.

Директор ООО заключил договор на подряд на крупную сумму без согласования учредителя. Поставил собственника перед фактом. В течение года велись строительно монтажные работы и в срок не были выполнены. В настоящее время на предприятии сложилась тяжелая финансовая ситуация, вызванная ошибочными действиями прежнего директора. В результате этих действий организация лишилась возможности распоряжаться большей частью своего имущества, были неэффективно потрачены финансовые ресурсы, спровоцированы арбитражные процессы, задержка по заработанной плате. В настоящее время директор самовольно, без моего согласия покинул свою должность, так же, как и главный бухгалтер, не передав дела. Административные работники фирмы (отдел кадров, экономист, главный бухгалтер) написали в прокуратуру жалобу о задержке и не выплате заработанной плате, прокуратура отдала дело в следственный комитет. В настоящее время рассматривается вопрос о возбуждении уголовного дела.

Мне невыплатили зарплату, я хочу идти в суд, но директор мне сказал, что сотрудники предприятия будут на суде свидетельствовать против меня-он их настроит (это действительно возможно, так как у него работает подружка его жены и другой работник, который беспрекословно делает все что ему приказывает директор), в суде возможно ли отклонение таких свидетелей (--они ведь находятся под давлением директора)?

При продлении полномочий директора ООО на новый срок (решением собрания учредителей) директору не вернулся новый ТД. Факт передачи договора учредителям отсутствует (отправлялся по эл.почте, копия письма утрачена). с момента продления полномочий прошло 11 мес. Письменных подтверждений запроса у учредителей ТД с директором не сохранилась (слетала почта и вся переписка уничтожилась). Есть вероятность смены директора Учредителями. В ТД отправленному на утверждения и подписания были прописаны права директора при увольнении, компенсации, размер оклада. Понятно что в такой редакции Учредители СЕЙЧАС ТД не подпишут (если собрались сменить директора). Как диреткору максимально отстоять свои права, на что он может расчитывать в случае увольнения не по собственному желанию.

Двое из троих участников ООО прислали мне как директору ООО требование о сборе внеочередного собрания с целью лишить меня полномочий как директора. Я пропустил 5 дневный срок для сообщения всем участникам. Теперь один из них приглашает меня и других к нотариусу к определенному времени. Я не знаю как поступить, имеет право он диктовать время и место проведения или теперь раз я не среагировал на первое требование И непонятно почему нотариус, он знает что меня можно снять только единогласно.

Директор дает мне нагрузку 15 часов как педагогу начальных классов, у меня на иждивении 2 несовершеннолетних детей, а в организации работаю два педагога которым по 70 лет, и у них полная ставка, могу ли я через суд выбить себе нагрузку.

Я Уволен по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, проработал более 5 лет директором предприятия сразу после смены собственника мне предложили уволится самому, я отказал так как действие контракта со старым учредителем до 04.14 года, за время работы поднял предприятие с убыточного до стабильно прибыльного увеличил рабочие места с 11 до 18 чел, так же и уволили моего главбуха, уведомления мне не было хотя по контракту за 7 дней, справки 2 ндфл не выдали, денежных средств вообще ни каких якобы ни чего не положено встретимся в суде все.

Вопрос

1. Какие шансы выиграть данное дело

2. Какими ст ТК РФ пользоваться для написания иска

3. Куда писать жалобу о не выплате зп или параллельно сразу в прокуратуру арб суд и трудовую инспекцию.

В январе ухожу в декрет, директор предлагает мне два месяца до декрета посидеть дома, а мне будут платить заработную плату. Подскажите смогут ли меня обмануть и не переводить заработную плату или вообще уволить за то,что два месяца буду отсутствовать на работе.

06. 12.2017 г директор издает приказ о дисциплинарном взыскании, следом приказ об отмене стимулирующих выплат до снятия дисциплинарного взыскания. Решением суда оба этих приказа признаны незаконными. Директор отменяет эти приказы. Но выплачивать стимулирующие отказывается, ссылаясь на что суд решил только отменить эти приказы, а не выплачивать стимулирующие. Согласно трудовому договору мой оклад состоит из оклада, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера. Если суд признал приказы незаконными, то обязан ли директор мне выплатить стимулирующие за период лишения?

Мне как директору предприятие, где я работаю должно зп за 1 год. Как решить этот вопрос так сказать зачетом имуществом предприятия? Естественно без судебных волокит.

С супругой оформили домашний детский сад, прикрепились к местной школе. Она числится как воспитатель домашнего детского сада. Всвязи с сложившимся "коронобесием" директор школы настаивает на сдаче анализов на короновирус и на антитела. Угрожают отстранением от работы. Есть ли законные основания на отстраниние?

Может ли директор выплачивать долги ООО по заработной плате перечислением со своей личной карты на карты сотрудникам ООО. В назначении указывается: аванс. Ни названия предприятия, ни за какой месяц... В суде это будет считаться частичным погашением долга перед сотрудником?

На нашем предприятии, где я работаю директором, сложилась сложная ситуация. Правовая форма организации ГУП. По предписанию пожарной инспекции и по решению суда приостановлена деятельность пр-я.Ключевой вопрос - изменение местоположения пр-тия. Город выделяет нам новые помещения, но процесс длительный. В связи с этим в ноября 2008 года работники пр-тия не работают и не получают ЗП.Т.К. пр-тие не работает - денег нет, решение о закрытии или банкторстве должено принимать правительство города. Но подобного решения нет и не предвидится. Т.к. грядет приватизация пр-тия и новое местоположения. Возник конфликт с сотрудниками, которые требуют выплат ЗП, уволится по собственному желанию не желают. Как справиться с данной ситуацией и какие проблемы могут возникнуть у меня, как у наемного руководителя?

Против моего ребенка на родительском собрании папой одной из учениц было написано письмо с просьбой исключить его из класса. Это письмо подписали ряд родителей. Письмо находится у директора. На нашу просьбу показать письмо и дать нам с него снять копию, нам было отказано. Правомерно ли со стороны директора такое поведение?

Директор куда-то увез личные дела всех сотрудников вместе с трудовыми книжками.

Копия трудовой мне сейчас понадобилась, а директор уже 3 дня не может обратно привезти личные дела.

Вопрос: куда и зачем директор мог увезти личные дела и трудовые? Имеет ли он на это право?

У директора ФГУП купленный диплом, что подтверждается материалами оперативной проверки УБЭП. Контракт с директором расторгнут по его желанию (написал заявление). Он получает допуск к гостайне, указав в анкете наличие высшего образования и занял место директора повторно через полтора года после расторжения контракта (допуск для этой должности обязателен, высшее образование тоже). Кроме того, им куплено звание к.э.н. и получено свидельство об окончанииФГОУ ВПО Российская академия госслужбы при Президенте РФ где он не учился. Какие меры может предпринять коллектив предприятия в отношении директора?

Объвиняют статья 160 часть 4., сумма 1200 т. р.

Я директор ООО и на меня подал руководитель другой ООО, за присвоение денег.

Не хотят со мной подписывать акт сверки.

Я считаю, что здесь только арбитраж, а они вот так нападают.

Ранее они подавали на моего сотрудника, якобы он присвоил, но его суд оправдал.

Теперь вот на меня спустя полгода..

Спасибо!

На нашем предприятие с 1.01.2017 года приказом руководителя отменена выплата надбавки водителям за классность. На основании того, что данная надбавка выплачивалась неправильно (отсутствуют обращения водителей в квалификационную комиссию, отсутствуют решения комиссии о присвоение классности). Правомерно ли принятие этого решения? Какова вероятность выиграть дело в суде, если в трудовом договоре прописана только тарифная ставка?

Добрый день! Директор от моего имени написал заявление на совмещение. Подходит ли это под 327 статью?

Я сейчас начальник отдела экономического, директор бюджетного предприятия хочет расформировать отдел и меня понизить а должности - стать экономистом это

противомочно. Спасибо.

Ситуация такая: я являюсь директором муниципального образования, на предприятии возникла необходимость в выполнении некоторых работ. Работы фактически выполнял я сам, но договора заключались на другого человека. Сначала он был не против и дал устное согласие, но после проверки ОБЭП и допросов дал пояснения, что ничего не знает и ни чего не делал. На меня завели уголовное дело по ст. 160 УК РФ. Как быть в такой ситуации? Работы все фактически выполнены.

Являюсь директором магазин, на днях местный бомж украл у нас алкоголь на сумму 200 рублей, но продавец пытался своими силами его остановить, на что бомж даже не откликался, но догнав его, он обернулся и замахнулся этой бутылкой на продавца, тот конечно испугался, приехала полиция, составили протокол и заявление, его задержали на следующий день. Говорят что ворует часто, но сейчас готовят уголовное наказание, сейчас с нас просят полные ревизии-что является коммерческой тайной, и вызывают всех в суд, вообщем решили отыграться на нас, так как сетевики видно прощали и спускали все на тормозах, если не придём по повестке, обещают штрафы. Подскажите как дальше действовать.

Мой отец, являющийся директором и учредителем на фирме 1,5 года назад, укланился от уплаты налогов и таможенных штрафов на сумму более 2 х миллионов рублей. Далее, он своё предприятие вместе с долгами продал. Спустя 1,5 года его начали искать таможенные службы. В настоящий момент на дознаниях он не был ни разу, время прошло уже 1,5 года с момента укланения от налогов и таможенных штрафов. Более того, на момент совершения преступления ему было 55 лет. Может ли он попасть под амнистию по возрасту, при условии что дело ещё не дошло до суда и он не являлся на дознания?