Заявление в сад по семейным обстоятельствам - 76 советов адвокатов и юристов
Для сохранения места в дошкольном учреждении необходимо подать заявление в свободной форме на имя заведующей детского садика с просьбой отпустить ребенка на незапланированные выходные с указанием дат начала и конца отсутствия ребёнка. Например, "Прошу сохранить место за моим ребенком… ".
Указание причины не является обязательным, достаточно указать "по семейным обстоятельствам". "В какой форме" - в простой письменной, пишите суть вопроса и всё Вы можете обратиться к любому юристу/адвокату на сайте; В какой форме пишется заявление в детский сад об отпуске ребенка с сохранением места
Для сохранения места в дошкольном учреждении необходимо подать заявление в свободной форме на имя заведующей детского садика с просьбой отпустить ребенка на незапланированные выходные с указанием дат начала и конца отсутствия ребёнка. Например, "Прошу сохранить место за моим ребенком… ".
Указание причины не является обязательным, достаточно указать "по семейным обстоятельствам".
Спросить
Пока к сожалению доступно это женам военнослужащих. Но Вам надо иметь ввиду то, что отпуска обычно предоставляются по графику, если по графику ваш отпуск не совпадает с отпуском мужа, можете обратиться к начальству с просьбой изменить график вашего отпуска, но начальство вправе как удовлетворить вашу просьбу, так и отказать. Можно мотивировать заявление семейными обстоятельствами и т.д Я жена сотрудника полиции, сама работаю в детском саду. Имею ли я право на отпуск в те даты, когда отпуск у мужа?
Пока к сожалению доступно это женам военнослужащих. Но Вам надо иметь ввиду то, что отпуска обычно предоставляются по графику, если по графику ваш отпуск не совпадает с отпуском мужа, можете обратиться к начальству с просьбой изменить график вашего отпуска, но начальство вправе как удовлетворить вашу просьбу, так и отказать. Можно мотивировать заявление семейными обстоятельствами и т.д
СпроситьЗдравствуйте, Виктория!
Да, если откажетесь, то будете сняты с очереди.
Рекомендую вам написать заявление в садик о сохранении за вами места, укажите, что не можете сейчас начать ходить в садик по семейным обстоятельствам.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте! По закону вас не имеют права снять с очереди. Родители вправе отказываться от предложенных детских садов неограниченное количество раз.
Если вам нужен этот детский сад, то вы можете оформить туда ребенка и написать заявлении о сохранении места, хотя по закону этого делать не обязаны, поскольку за это отчислить вас не имеют права. Получили путевку в детский сад, но временно вынуждены проживать в другом городе, если откажемся, очередь теряем?
Здравствуйте, Виктория!
Да, если откажетесь, то будете сняты с очереди.
Рекомендую вам написать заявление в садик о сохранении за вами места, укажите, что не можете сейчас начать ходить в садик по семейным обстоятельствам.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте! По закону вас не имеют права снять с очереди. Родители вправе отказываться от предложенных детских садов неограниченное количество раз.
Если вам нужен этот детский сад, то вы можете оформить туда ребенка и написать заявлении о сохранении места, хотя по закону этого делать не обязаны, поскольку за это отчислить вас не имеют права.
СпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Обратитесь с заявлением к работодателю о предоставлении отпуска и укажите причину, если будет достигнуто соглашение с работодателем, то отпуск Вам предоставят. У меня заканчивается декретный отпуск 15 августа, а садик только с сентября. Плюс адаптация ребенка в саду. Могу я взять недоплачиваемый отпуск на полтора месяца?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Обратитесь с заявлением к работодателю о предоставлении отпуска и укажите причину, если будет достигнуто соглашение с работодателем, то отпуск Вам предоставят.
СпроситьКонечно возможно, если она в декретных отпусках находится, которые идут один следом за другим. Да, возможно. Но дело в том, что всё это за свой счет. То есть работодатель не обязан оплачивать этот отпуск.
Если причина действительно уважительная, можно убедить работодателя предоставить отпуск «за свой счет» в порядке ст. 128 ТК. Ключевой аргумент - семейные обстоятельства, например:
болезнь ребенка, необходимость длительного лечения и реабилитации, инвалидность; отсутствие в шаговой доступности детских садов со свободными местами; наличие на воспитании сразу нескольких малолетних детей; потребность ребенка в особом уходе; стечение тяжелых жизненных обстоятельств и т.д. Может ли человек быть в декретном отпуске до семи лет, дело в том, что я работаю вместо этой декретчицы и вот, она выходит на работу, каждый год, она писала заявление об отсрочке-возможно ли такое?
Конечно возможно, если она в декретных отпусках находится, которые идут один следом за другим.
Спросить
Да, возможно. Но дело в том, что всё это за свой счет. То есть работодатель не обязан оплачивать этот отпуск.
Если причина действительно уважительная, можно убедить работодателя предоставить отпуск «за свой счет» в порядке ст. 128 ТК. Ключевой аргумент - семейные обстоятельства, например:
болезнь ребенка, необходимость длительного лечения и реабилитации, инвалидность; отсутствие в шаговой доступности детских садов со свободными местами; наличие на воспитании сразу нескольких малолетних детей; потребность ребенка в особом уходе; стечение тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.
СпроситьЗдравствуйте. Необходимо написать заявление о переводе в другой сад, можете указать в какой именно. Можете написать заявление в сад о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам и сохранении места за Вашим ребенком. Если Вы откажитесь от места в саду, Вас поставять на очередь как вновь обратившихся. Попробуйте обратиться по местным каналам групп в соц. сетях обменяться с другими родителями. Мы сходили один день. И в итоге поняли что нам не удобно водить ребёнка в этот сад так как садик с 7:30 и до 18:00 работает не успеваем ни на работу ни с работы забрать. Могли я через день отказаться от места в саду и снова встать в очередь в нужный сад?
Здравствуйте. Необходимо написать заявление о переводе в другой сад, можете указать в какой именно. Можете написать заявление в сад о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам и сохранении места за Вашим ребенком. Если Вы откажитесь от места в саду, Вас поставять на очередь как вновь обратившихся. Попробуйте обратиться по местным каналам групп в соц. сетях обменяться с другими родителями.
СпроситьЗдравствуйте. Как таковой формы не существует. Такие заявления готовятся индивидуально в произвольной форме с указанием обстоятельств и своих требований. Ольга, [b]для усиления эффекта я бы составил обращение в форме очень подробного требования Вас как родителя ребенка.[/b]
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Закон дает Вам сделать это, так как Вы официальный представитель своего ребенка по закону:
СК РФ Статья 64. Права и обязанности родителей по защите прав и интересов детей
1. Защита прав и интересов детей возлагается на их родителей.
Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий. В какой форме правильно будет написать обращение к заведующей дет. сада о пересмотре меню.
Ольга, для усиления эффекта я бы составил обращение в форме очень подробного требования Вас как родителя ребенка.
С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.
Закон дает Вам сделать это, так как Вы официальный представитель своего ребенка по закону:
СК РФ Статья 64. Права и обязанности родителей по защите прав и интересов детей
1. Защита прав и интересов детей возлагается на их родителей.
Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий.
СпроситьДо подписания директором сада приказа об отчислении Вы можне отказаться от своего заявления. Если он уже подписал, то уже все я правильно поняла? Написала заявление об отчисление в детском саду 17.09.2021, по семейным обстоятельствам передумала, можно ли отозвать заявление?
Если без заявления и уважительной причине, то да. То есть если я напишу заявление об отсутствии ребенка по семейным обстоятельствам. Я за этот день платить не должна правильно? Если я не повела в сад ребенка один, два дня без уважительной причины, предупредив об этом воспитателя. Должна ли я буду оплачивать родительскую плату дни его отсутствия?
Добрый день! Согласно ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (при отсутствии уважительных причин, в случае если работник не входит в льготный перечень лиц (данный перечень указан в ст. 128 ТК РФ), а также в случае если уход работника может негативно повлиять на работу всей организации). Если мать-одиночка, то не могут, а так могут. Если у меня трое несовершеннолетних детей, и младшему 5 лет. Тоже могут отказать. Если у меня трое несовершеннолетних детей, и младшему 5 лет. Тоже могут отказать. Могу ли я взять без содержания на один день на работе в детском саду. И имеют ли они право отказать мне.
Добрый день! Согласно ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (при отсутствии уважительных причин, в случае если работник не входит в льготный перечень лиц (данный перечень указан в ст. 128 ТК РФ), а также в случае если уход работника может негативно повлиять на работу всей организации).
Спросить
Если у меня трое несовершеннолетних детей, и младшему 5 лет. Тоже могут отказать.
Спросить
Если у меня трое несовершеннолетних детей, и младшему 5 лет. Тоже могут отказать.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, справка все равно будет обязательной. Даже если будет заблаговременно написано заявление о пропуске по семейным обстоятельствам? Согласно новым правилам санпин ребёнок не допускается в сад после пропуска одного дня без справки от педиатра, возможно ли заблаговременно писать заявление о пропуске чтоб не приносить справку от врачей? В праве ли отказ руководства от такой справки?
Добрый день,
вы пишете заявление на имя руководителя, что по семейным обстоятельствам в такой-то день ребенка в в учреждение не приведете.
Пишете заблаговременно (за день минимум), чтобы вашего ребенка не ставили на питание и не засчитывали день пребывания в детском саду.
Заведующая не права в данной ситуации. Хочу забрать 2 детей на один день из дет. сада, с одной в больницу надо, а с другой ребенок просто с нами поедет, т.к. поздно вернемся, заведующая говорит что отпуск на один день не пишется, а будет стоять неявка у детей, но при этом я должна буду оплатить этот день, правомерно ли это?
Добрый день,
вы пишете заявление на имя руководителя, что по семейным обстоятельствам в такой-то день ребенка в в учреждение не приведете.
Пишете заблаговременно (за день минимум), чтобы вашего ребенка не ставили на питание и не засчитывали день пребывания в детском саду.
Заведующая не права в данной ситуации.
СпроситьЗдравствуйте,
В случае, если нет возможности выйти на работу, по согласованию с работодателем вы можете уйти в отпуск без содержания, срок которого может быть любым. Данная норма закреплена в статье 128 Трудового кодекса РФ: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем».
За более подробной информацией обращайтесь в центр правовой помощи «Цивилист» по адресу: г. Барнаул, ул. Строителей, 4 б, оф. 201, или по телефону: 58-06-38. Если закончился срок по уходу за ребенком до 3 лет. но выйти на работу не может так как нет мест в садике можно взять отпуск без содержания на длит срок.
Здравствуйте,
В случае, если нет возможности выйти на работу, по согласованию с работодателем вы можете уйти в отпуск без содержания, срок которого может быть любым. Данная норма закреплена в статье 128 Трудового кодекса РФ: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем».
За более подробной информацией обращайтесь в центр правовой помощи «Цивилист» по адресу: г. Барнаул, ул. Строителей, 4 б, оф. 201, или по телефону: 58-06-38.
СпроситьДобрый день, Натали. Можно. Если вы на пару месяцев не планируете посетить садик, то в этом случае пишите заявление (например, по семейным обстоятельствам) с целью сохранения за вами место (но вы продолжаете платить за садик, а за питание - нет); связываетесь с органами образования для уточнения сохранения за вами места.
Как правило, если вы не оплачиваете за садит и длительное время у вашего ребенка отсутствует посещаемость без причин, ваше место могут отдать другому родителю, если есть соответствующая очередь (очереди, как правило, все переполнены). Могу ли я не водить ребенка в сад и при этом сохранить место?
Добрый день, Натали. Можно. Если вы на пару месяцев не планируете посетить садик, то в этом случае пишите заявление (например, по семейным обстоятельствам) с целью сохранения за вами место (но вы продолжаете платить за садик, а за питание - нет); связываетесь с органами образования для уточнения сохранения за вами места.
Как правило, если вы не оплачиваете за садит и длительное время у вашего ребенка отсутствует посещаемость без причин, ваше место могут отдать другому родителю, если есть соответствующая очередь (очереди, как правило, все переполнены).
СпроситьДобрый день!
Согласно ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ст.263. ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
С уважением, Динара! Я работник детского сада и имею двух детей, хочу взять дополнительный неоплачеваемый отпуск, чтобы подготовить детей в школу! Как мне на это настоять?
Добрый день!
Согласно ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ст.263. ТК РФ Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
С уважением, Динара!
СпроситьЗдравствуйте. Вы под отпуском понимаете отсутствие ребёнка в детском саду? Просто пишется заявление о сохранении места за ребёнком по семейным обстоятельствам. А какие это обстоятельства - отпуск бабушка, дедушки, тети и т.д.объяснять необязательно. Бабушка пошла в отпуск и решила взять ребёнка с собой. Ребёнок посещает муниципальный сад. Приказ об отпуске бабушка предоставила. Папа работает, мама в декрете со вторым ребёнком. В саду сказали, уже после того как отпуск отгулян и ребёнок сад не посещал, что нельзя оформить отпуск на бабушку. Как быть?
Здравствуйте. Вы под отпуском понимаете отсутствие ребёнка в детском саду? Просто пишется заявление о сохранении места за ребёнком по семейным обстоятельствам. А какие это обстоятельства - отпуск бабушка, дедушки, тети и т.д.объяснять необязательно.
СпроситьНет, не имеет и никакое заявление не пишите, подайте жалобу в ГИТ. Из какой квоты у заведующей появилась обязанность принять инвалида на работу. Таких квот не существует. Принять на работу заведующая может по просьбе либо по поручению, которые не являются распрядительными документами. Не чего не пишите и не подписывайте. Я работаю в детском саду, уборщиком 5 ый год на одну ставку, вдруг в октябре заведущея заявила, что она должна выделить 0.6 от моей ставки по квоте инвалиду, и в декабре появился инвалид, а меня заведущея попросила написать заявление, что я по семейный объстоятельствам переходу на 0.4 ставки, почему нужно было писать именно такое заявление? Имеет ли права заведущея заставлять писать такое заявление? Так как я не собиралась никуда по семейным обстоятельствам переходить на 0.4 ставки.
Из какой квоты у заведующей появилась обязанность принять инвалида на работу. Таких квот не существует. Принять на работу заведующая может по просьбе либо по поручению, которые не являются распрядительными документами. Не чего не пишите и не подписывайте.
СпроситьТамара Анатольевна! Напишите заявление заведующей о том, что по семейным обстоятельствам ребенок будет посещать детский сад до такого времени. Да, имеет полное право, дополнительные занятия не обязательны. Имеет ли право мать забирать ребенка из детского сада досрочно, учитывая расписания дополнительных развивающих занятий (музыка, танцы и т.д.)? С воспитателем консенсус не найден ( (
Тамара Анатольевна! Напишите заявление заведующей о том, что по семейным обстоятельствам ребенок будет посещать детский сад до такого времени.
СпроситьЗдравствуйте.
В некоторых детских садах собирают группы из деток, которые выпускные, но по семейным обстоятельствам не с кем дома их оставить. Если в вашем детском саду есть такая группа, то может.
Второе, посмотрите до какого числа у ВАс заключен договор с садом.
И третье, обычно перед 1 сентября сад закрывают на месяц для санитарных работ и.т.д.
Все необходимо уточнять непосредственно в детском саду. Либо отдать пока в летний городской лагерь. Напишите заявление в сад, что Вам требуется ходить до 31 августа. Прошу ответить, может ли ребенок выпускной группы детского сада, посещать детский сад до 1 сентября?
Здравствуйте.
В некоторых детских садах собирают группы из деток, которые выпускные, но по семейным обстоятельствам не с кем дома их оставить. Если в вашем детском саду есть такая группа, то может.
Второе, посмотрите до какого числа у ВАс заключен договор с садом.
И третье, обычно перед 1 сентября сад закрывают на месяц для санитарных работ и.т.д.
Все необходимо уточнять непосредственно в детском саду. Либо отдать пока в летний городской лагерь. Напишите заявление в сад, что Вам требуется ходить до 31 августа.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
В Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет вынужденных отпусков, а есть ежегодные оплачиваемые отпуска и есть отпуск без сохранения заработной платы, который может быть предоставлен работнику согласно статье 128 ТК РФ только по его письменному заявлению.
[quote]Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
Заставить работника писать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, увы, не вправе работодатель.
Этот вопрос должен решаться зав. садиком через ПРОСТОЙ с выплатой работникам не менее 2/3 средней заработной платы.
Удачи Вам. Наш сад закрывают на ремонт, сотрудников отправляют в вынужденный отпуск, Правомерны ли действия руководителя?
Здравствуйте, Ольга!
В Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет вынужденных отпусков, а есть ежегодные оплачиваемые отпуска и есть отпуск без сохранения заработной платы, который может быть предоставлен работнику согласно статье 128 ТК РФ только по его письменному заявлению.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Заставить работника писать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, увы, не вправе работодатель.
Этот вопрос должен решаться зав. садиком через ПРОСТОЙ с выплатой работникам не менее 2/3 средней заработной платы.
Удачи Вам.
СпроситьМожете. Обращайтесь к заведующей и пишете заявление об отзыве предыдущего заявления, на втором экземпляре пусть отметку Вам поставят, если заведующая просто не порвет Ваше первое заявление. Я написала заявление о том что забираю ребёнка из детского сада по семейным обстоятельствам но обстоятельства изменились. Могу ли я отозвать это заявление? С момента его написания прошло два дня.
Можете. Обращайтесь к заведующей и пишете заявление об отзыве предыдущего заявления, на втором экземпляре пусть отметку Вам поставят, если заведующая просто не порвет Ваше первое заявление.
СпроситьЭтот вопрос решается по договоренности с работодателем. Пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в любое время продолжительностью до 14 календарных дней (ст.128 ТК РФ). На больший срок отпуск может предоставляться с согласия работодателя. Подайте заявление на имя заведующей, обоснуйте необходимость столь длительного отпуска, может быть Вам пойдут на встречу. Хотя вряд ли. Я работающия пенсионерка в детском саду, по семейным обстоятельствам мне нужен отпуск за свой счёт на год. Могу я его получить или нет?
Пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в любое время продолжительностью до 14 календарных дней (ст.128 ТК РФ). На больший срок отпуск может предоставляться с согласия работодателя. Подайте заявление на имя заведующей, обоснуйте необходимость столь длительного отпуска, может быть Вам пойдут на встречу. Хотя вряд ли.
СпроситьДобрый день. Может вам лучше написать заявление об отсрочке с сохранением места в саду по семейным обстоятельствам? Можно от недели и до 6 месяцев писать. Это тоже как каникулы, можно и раньше привести ребенка, если посчитаете нужным. Никто вас не отчислит. Ходим в садик с августа. Сейчас уже ноябрь и от силы дней 7 проходили, т.к.болеем. Третий раз пишу заявление, чтоб на неделю или две не ходить, т.к.врач советует домашний режим.75 дней это общего отпуска, т.е и мои 1-2 недели входят или просто например летом ещё на 75 взять? Имеют ли право отчислить, если буду после болезни хотя бы неделю дома держать? Заведующаяас, специфическая и надо быть готовым ко всему с ней.
Добрый день. Может вам лучше написать заявление об отсрочке с сохранением места в саду по семейным обстоятельствам? Можно от недели и до 6 месяцев писать. Это тоже как каникулы, можно и раньше привести ребенка, если посчитаете нужным. Никто вас не отчислит.
СпроситьДобрый вечер. Напишите заявление в свободной форме на имя директора детского сада. Содержание заявления зависит от его цели, зачем Вы его пишите. Как правильно написать заявление в сад что мой ребенок пропустил один день по семейным обстоятельствам.
Добрый вечер. Напишите заявление в свободной форме на имя директора детского сада. Содержание заявления зависит от его цели, зачем Вы его пишите.
СпроситьИрина, добрый день! Да, Вы имеете право на сохранение за ребенком места в детском саду. Подойдите к заведующей д/с, напишите заявление о сохранении за ним места указав причину отсутствия вашего ребенка в детском саду-по семейным обстоятельствам. Перед тем как вы снова соберетесь в садик, Вам необходимо будет взять предварительно справку от педиатра что ребенок здоров (справка действительна в течение 3 х дней). Можно ли забрать ребёнка из сада на 1,5 месяца с сохранением за ним места из за командировки отца.
Ирина, добрый день! Да, Вы имеете право на сохранение за ребенком места в детском саду. Подойдите к заведующей д/с, напишите заявление о сохранении за ним места указав причину отсутствия вашего ребенка в детском саду-по семейным обстоятельствам. Перед тем как вы снова соберетесь в садик, Вам необходимо будет взять предварительно справку от педиатра что ребенок здоров (справка действительна в течение 3 х дней).
СпроситьЧитайте также:
- Написать заявление в школу по семейным обстоятельствам
- Заявление отсутствие ребенка по семейным обстоятельствам
- Заявление директору школы по семейным обстоятельствам
- Заявление ребенку в школу по семейным обстоятельствам
- Какие семейные обстоятельства могут быть для заявления
- Заявление по семейным обстоятельствам
- Как написать заявление по семейным обстоятельствам
- Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам
- Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам
- Заявление в связи с семейными обстоятельствами
- Заявление за свой счет по семейным обстоятельствам
- Заявление от школы по семейным обстоятельствам
- Заявление по семейным обстоятельствам в школу
