Как написать докладную на работника - 548 советов адвокатов и юристов

Хочу обратиться за помощью. Я работаю фельдшером СМП и работадатель в приказном порядке хочет направить меня в коммандировку на ФАП, при этом я не имею сертификат "лечебное дело". Имею ли я права поехать туда работать? Есть ли какая-то уголовная ответственность за осуществление деятельности без сертификата? Всем спасибо за помощь.

На меня написали служебную записку. Требуют написать объяснительное. Я не согласен с данной служебной запиской. В мою функциональную обязанность не входит данная работа и я не получал под подпись приказ о возложении на меня данной работы. Прошу помочь, что мне написать: объяснительное, объяснительную записку, пояснительную записку или другое?

Имеет ли право начальник отдела муниципального учреждения ознакомиться с личными делами (личными карточками) работников свего отдела, находящихся в подчинении? Кадровая служба отказывает в ознакомлении, ссылаясь на персональные данные работников. Необходимо узнать, какое образование у вновь принятого работника, так как есть сомнения в его компетентности.

Что делать, если работодатель отказывается ставить печать на входящий документ докладную служебную и т.д? Мотивируя это тем, что достаточно если подписано секретарем что документ принят. Каким способом еще (за исключеним ценного письма с описью вложения) решить данную проблему можно? И что делать можно сделать со служебными и докладными написанными ранее?

Что делать, если, получая вещи на складе, полагаясь на честность выдающего и из-за того, что сильно замёрз,должным образом не проверил накладную и подписал, а потом оказывается, что мне, якобы выдали то чего не выдавали?

Являюсь работником отдела кадров. На днях один из работников написал служебную записку в которой написано " что у меня злое и угрюмое лицо, грубое, безразличное и невнимательное отношение к сотрудникам"., с чем я не согласна, т.к. данный работник яро проявляет свою личную неприязнь. Есть ли методы воздействия или наказания на данного сотрудника, т.к. считаю что он подрывает мою деловую репутацию.

Как написать правильно объяснительную. Я работаю бухгалтером и меня заставляют оставаться после работы задерживаться, чтобы сдавать смену сторожу. Я объяснила что я бухгалтер, а не вахтёр у меня своей работы много, почему я должна оставаться и дожидаться сторожа и пояснила что бухгалтеров нигде не привлекают не на субботники, не уж тем более на дежурство, на что мне ответили у нас трогают и иди пиши объяснительную.

Всем заранее спасибо. Работаю в больнице. Первый раз в жизни допустила ошибку в документе, который не имеет существенного значения. До этого другие работники в большом количестве допускали такие же ошибки, но им ничего за это не было. С меня потребовали обьяснительную. Не хочу её писать из-за принципа, аргументируя это тем, что другие ничего не писали. Старшая сестра грозит служебной запиской главврачу. Что делать?

Может ли начальник и/или работодатель заставить меня специальности ниже всех в отделе по должности замещать сотрудника выше меня на одну-две должности на время отпуска, болезни и тд. В должностной инструкции указано, что я могу замещать только сотрудника своего должностного уровня. Отдельно стоит отметить момент создания внутреннего приказа о взаимозаменяемости с вышеописанными положениями. Насколько правомерен данный приказ и согласно какой норме ТК РФ я могу отказаться от выполнения обязанностей вышестоящих меня сотрудников отдела? Спасибо.

Работаю учителем в школе. Нас обязывают быть организаторами на экзаменах для 9-х и 11-х классов в июне 2020 года. Можно ли отказаться от данной обязанности и какое заявление надо написать?

Что может предпринять работник, если работодатель не выполняет обязанность по обеспечению его оргтехникой, в том числе в режиме дистанционной (удаленной) работы. Как проблемы это может создать работодателю?

Мой знакомый работает водителем, он написал заявление на расчет. Ему предъявили стопу докладных от начальника участка, якобы написанные за пол года. На самом деле он их все писал в тот же день, когда было написано заявление. В них написано за перерасход диз топлива, за покупку зап частей на машину без предупреждения руководства, хотя онип об этом знали и все отчетные документы он предоставлял сразу же.С него требуют деньги в размере 80000 рублей в течении двух дней. Официальная зар. плата у него 7000 рублей, а фактически он получал 22000 рублей. Имеют ли право они так делать и когда должно руководство ставить в известность рабочего о докладных написанных на его имя?

Я врач ортодонт, работала в частной клинике, сейчас уволилась и открыла свою клинику. Пациентам, которых я вела в прежнем месте работы руководством клиники было предложено на выбор остаться у них перейдя к другому врачу или уйти за мной в мою клинику. Пациенты, которые внесли сто процентный взнос, решили остаться, но новый ортодонт отказывается их лечить, ссылаясь на то,что это пациенты сложные морально и клинически. Она мне звонит и требует, чтобы я с ними связалась и уговорила перейти в мою клинику. Я позвонила, некоторые согласились перейти. Вопрос, как правильно оформить документацию с ними? И как быть с расчетом, ведь они 100% отдали той клинике?

На этот вопрос не ответили: Один наш работник написал заявление на отпуск без содержания сроком на 1 месяц, а руководитель представил 15 дней, а работник не явился на работу после истечения 15 дней отпуска без сохранения. Руководитель вправе уволить этого работника за прогулы, и как это нужно делать? Спасибо!

На работе сотрудница в течении долгово времени оскорбляет. Начальника ставила в известность, он с ней разговаривал. Теперь она меня обвиняет что я ее схватила за халат и шею, этого не было. Свидетелем выступает ее подруга которая находилась в помещении. Она написала на меня докладную, и требует что бы со мной разобрались. Как мне отстоять свою честь.

Хочу написать жалобу на начальницу, которая морально меня убивает. Оскорбляет перед коллегами, клиентами.

Коллектив настраивает против меня, пишет служебные записки руководству. Мой успех на работе - ее только еще больше злит. Коллективу запретила со мной общаться - выживает вообщем.

Увольняться из - за принципа не буду. Работа мне нравиться, на все остальное стараюсь смотреть спокойно.

Хотя тяжеловато то.

Подскажите, какими статьями Трудового Кодекса или может нормативными актами могу руководствоваться при написании заявления в инспекцию по труду.

Работаю на Почте России.

Имею инвалидность 3 группа.

С уважением Наталья.

Во время официального больничного на меня написали докладную, в котором была явная клевета что мне можно сделать? И можно ли это делать было не предупредив меня и не взяв объяснительную записку?

Здравствуйте! В связи с возникшей вероятностью проверки на предприятии, меня хотят утвердить приказом как "лицо ответственное за правильность оформления хозяйственной жизни". Для подписания соответствующей строки в первичной документации. Моя должность зав. складом и при приеме на работу я был ответственный лишь за приемку товара по кол-ву (по сути " товар получил"). Ранее был утвержден меморандум, в котором было прописано, что я сдаю документы на проверку в бухгалтерию после приемки "для проверки отражения операций по приходу". Приказ вероятно хотят оформить задним числом. На случай ошибок в перв. Документах за этот период.

Кто обычно в организации подписывает эту строку в УПД?

Чем это чревато мне с юр.точки зрения и как грамотно отказаться от ознакомления с таким приказом (не согласиться)?

На нашем предприятии две котельные перевели в автоматический режим работы, то есть без присутствия оператора. На что можно сослаться, чтобы за счёт сокращения операторов увеличить штат слесарей ремонтников

Работаю на предприятии 15 лет, уборщиком производственных и служебных помещений. Начальник заставляет мыть посуду в столовой. Раньше такого не было. Относимся к одному отделу АХО (административно-хозяйственный отдел) но должности разные. В трудовом договоре и производственной инструкции этих обязанностей нет. Начальник АХО написала Приложение 1 где прописала новые обязаности, согласовала с начальством и дала нам на ознакомление. Я написала заявление что отказываюсь выполнять эти обязаности, т.к.они не прописаны в труд. Договоре и производственной инструкции, заранее об этом не предупреждали и доп. соглашение со мной не заключалась. Ведь по сути мне меняют трудовую функцию. Правильно ли я поступила что написала заявление и как действовать дальше? Начальник угрожает лишением премии, дисциплинарным взыскание и увольнением, а я мать одиночка, боюсь последствий, но и произвол больше терпеть не могу. Помогите.

Случился конфликт с коллегой на рабочем месте, сделала ей замечание, что курить в тамбуре запрещено. Коллега наклеветала начальству, указав что я неадекватно ввела себя на рабочем месте и конфликтовала с пассажирами. Начальство под давлением заставило написать заявление на увольнение по собственному желание, я написала, но через пару часов его отозвала. Правомерно ли менять могут уволить?

Суть вопроса: я написала 19 апреля 2021 года заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 4 мая 2021 года длительностью 14 дней.

В связи с семейными обстоятельствами была вынуждена перенести дату отпуска на 11 мая 2021 года в всязи с этим 24 апреля написала заявление на перенос даты отпуска. Директор предприятия моё заявление подписал в этот же день, дал резолюцию "в приказ".

11 мая мне звонит кадровик и говорит, что отпуск мне не перенесли в связи с тем, что отпускные мне выплатили уже 29 мая.

Правомерно ли это?

Может ли на моем уроке англ яз сидеть классный рук класса, если урок проводится в их кабинете начальной школы. И кл рук не хочет из него выходить в учительскую, аргументируя, что это его кабинет?

При этом систематически на уроках кл. Рук то входит, то выходит из класса, то звук телефона его пипикают сообщения весь урок, то прошла вперед к столу взяла следующие тетради, то ученик развернулся справку ей отдать на моем уроке.

Я работаю день, ночь, отсыпной, два выходных. 30 ноября моя дневная смена, 1 декабря соответственно в ночь. 29 декабря мастер скинула график, где мою ночную смену отдали вновь прибывшиму сотруднику, а у меня стоит выходной. Законно ли это?

Скажите пожалуйста, есть ли шанс восстановиться на работе, если заявление написано по собственному желанию. Но меня вынудили это сделать, я была материально ответственное лицо (кладовщик), для того чтобы меня уволить, они даже не стали проводить инвентаризацию, все было сделано быстро, быстро и с напором.

Оао Сургутнефтегаз. Работаю кладовщиком. Есть вариант перейти в инженера. Все требования соответствуют. Но начальник управления говорит нет без объяснения причин. Имеет ли он права на это. И как законно можно попасть на эту должность. Это ведь ущимленик прав.

Я хотел бы узнать в коей мере правомерно назначение на ЕГЭ без письменного согласия? Имеют ли право назначить на пункт проведения экзамена без личного согласия работника? Как можно отказаться от этой работы если её выполнение не прописано в должностной инструкции и трудовом договоре? Много лет выполняю работу технического специалиста на ППЭ. При попытках отказа начинаются угрозы вплоть до увольнения от директора и управления образования..

Человек не вышел на работу один день о чем предупредил работодателя утром в день невыхода работу. Имеет ли он на это право и если не имеет, то какие меры к нему могут быть приняты со стороны руководства? Спасибо.

На территории организации/предприятия идет вахта. По внутреннему приказу о распорядке дня есть пункт. '' 23:00 отход ко сну. '' после 23.00 фактически комендантский час. Тех кто находится вне жилых комнат, а на территории заставляют писать объяснительную на имя руководителя, даже если это просто перекур. Как отписаться. На что ссылаться в объяснительной?

Хотела бы уточнить правомерность действий работодателя. Работаю врачем педиатром участковым, закреплена за участком трудовым договором, прописан график работы место работы (работаю в сельской амбулатории) , но сейчас хотят чтоб в один из своих рабочих дней я вела прием в городской поликлинике во вторую смену с 15 до 20 часов, при этом обслуживала вызовы на дом с 12 до 15 на своем участке. Возможно ли отказаться, и будет ли мой отказ правомерен?

ПРошу Вас ответить на вопрос какие мои правильные действия в соответствии с законом:

1. Сотрудник не вышел на работу 16.02 объявив устно, что работать не хочет и не в моем присутвии

2. Заявление писать не стал, просто не появлялся больше месяца

3. Через месяц и десять дней подкинул под дверь заявление от 26.03.12, что он просит его уволить 15.02.12

4. Сейчас названивает требует трудовую

Сообщите пожалуйста, что я должна с этим делать и как правильно поступать?

Какие документы я должна оформить?

По какой статье я должна его увольнять?

Заранее спасибо за ответ, я готова оплатить толковую платную консультацию с Киви, Яндекса или еще как то

Елена.

Ребенок посещает гпд. Поведение неадекватное-истерики, драки, угрозы, ругательства, оскорбления в адрес учителя и учеников. Вчера ударил учителя в грудь кулаком за то, что не отпустили домой (по заявлению должны забирать родители). Угрожал зарезать. Возможно ли отказать в посещении гпд. Как родители должны ответить за подобное поведение ребенка (2 класс)

Директор магазина "Евроопт",в котором я работаю, недовольна моей работой. Я считаю, что выполняю свои обязанности в полном объеме. У нас установлены камеры видеонаблюдения, записи с которых могут подтвердить, что я прав. Комиссии по трудовым спорам у нас нет. Профсоюз есть. Куда мне следует обратиться, чтобы изучили записи с камер видеонаблюдения и оценили мою работу.

Я являюсь менеджером в одной фирме. У нас возникла дебеторская задолженность по моему контрагенту могут ли они заставить платить меня долг за должника. Или вообще что они могут сделать. Если учесть что все решения зависит от руководства, а я как исполнитель, т.е без решения директора я ничего не могла самовольно проводить ни каких сделок?

Меня зовут, Наталья. В данный момент я работаю 2 месяц меня принуждают к увольнению, собирают компромат ищут ошибки, грозят докладной, оказывают психологическое воздействие, я уходить не хочу, что делать?

Я работаю в крупной торговой обувной фирме, директором одного из магазина уже 5 лет. 2 месяца назад у нас на фирме сменился начальник отдела кадров и начальник розничного отдела. Месяц назад нам переписали очередной раз должностные инструкции (при мне уже в 5-ый раз) в которых прописано, что директор магазина обязан выполнять план прадаж на 100% и процент обслуживания покупателей должен составлять не ниже 10% (на 100 вошедших покупателей должно быть продано 10 пар обуви). За март месяц я выполнила план по продажам на 92,5%, а процент обслуживания составил 6,18%. Сегодня меня вызвал начальник розничного отдела и предложил мне уволиться, т.к. я не соответствую должности потому что я не выполнила данные показатели. Если я не захочу уволится по собственному желанию, то меня уволят по статье как несоответствие занимаемой должности. Что мне в данной ситуации можно сделать? Увольняться я не хочу.

У меня такая ситуация на работе: мой коллега неоднократно оскорбляет меня но не лично а другим сотрудникам компании. Мне передают только его слова. Это происходит уже на протяжении 1,5 лет, причём раньше я не обращала внимание, списывала на возраст и трудную одинокую жизнь. Но теперь это стало уже каким то навязчивым фактом, каждый день я прихожу на работу и узнаю что он опять говорит про меня гадости. Я хочу написать жалобу на имя генерального директора что бы как то прекратить это безобразие но не знаю как грамотно оформить эту жалобу. Помогите пожалуйста.

Так как я мать ребенка-инвалида, мне предоставили на работе 4 дня в месяц выходных, оплачиваемых. Но с этим возникла проблема. Мой начальник (главная медсестра) не желает их давать, ничем это не аргументируя. Как быть, не знаю. Отношения портить не хочется, но и пользоваться своим правом мне необходимо. У ребенка диагноз по психиатрии, и ему нужно уделять много внимания. Сидеть дома мне не за что. Посоветуйте пожалуйста, что делать. Заранее спасибо!

Я б хотела задать вопрос, мой работник записывает меня на диктофон, а потом шантажирует, говорит, что собирает на меня компромат, подскажите пожалуйста какие мои действия.

Уборщица в библиотеки принята на пол ставки на 4 часовой рабочий день в трудовом договоре прописан с 11-15, в бибоиотеке находится 1 час и уходит, является ли это нарушением? Руководитель не считает это нарушениям так, как они подруги. Кому оброщатся?

В общежитии ремонт! Работает бригада. Оставляют мусор. Я работаю уборщиком! Я сам в прошлом строитель уборка мусора входит в смету. Я прав илинет?89241165205

Я заместитель начальника отдела, хочу написать докладную директору, по поводу ситуации в отделе и моё видение проблем на предприятии. Должен ли я этот документ регистрировать, должен ли согласовывать или извещать других (или согласовывать) начальников отделов (кадры, безопасность, своего отдела) чтобы подать докладную директору?

Как написать приказ о наложении дисципленарного взыскания по причине того что водитель пассажирского автотранспортного предприятия 5 апреля 19 года явился на работу в не трезвым состоянии.

Работник подал заявление 28.03.2012 на увольнение с 1.04.2012, заявление было передано в головной офис 20.04.2012 (в связи с отсутствием работника кадров в головном офисе-ранее отправленные документы терялись). На место ушедшего работника 2.04.2012 был принят новый. В настоящее время в головной офис принят работник по кадрам и теперь она требует уволить ушедшего работника за прогулы маем м-цем, принятого работника провести как временно принятого на период отсутствия первого. Ушедшему работнику выслано (работником кадров) предупреждение о прогулах.

Объясните, пожалуйста, правомерность действий кадровика и как быть в данной ситуации. СПАСИБО.