Как отпроситься с работы к врачу - 19 советов адвокатов и юристов

В диагн. Центре нашли отклонения в развитии плода, написали на следующий день явиться в женскую консультацию по м/ж. В женской консультации мой врач в этот день был в отпуске, поэтому прием должен был провести зав. отделением. Прием беременных ведется с 10 до 12 часов утра. Однако я работаю, данный визит внеплановый, и я пришла с утра, чтобы получить консультацию раньше, без отрыва от работы. Врач (зав. отделением) не приняла, ссылаясь, что прием начнет не раньше 10. На сколько понимаю, действия врача правомерны, но какие в этом случае есть права у меня?

Устраивалась в МВД на должность рядового в ППС по 1 группе, певелась инспектором в ИЦ при аттестации на офицерскую должность присвоили 3 группу. Сейчас сокращают предложили рядовую должность в ППС, могут ли меня принять с 3 группой?

У нас на работе обязательный учет посещения. То есть даже если я в течении рабочего дня отлучалась, к примеру, к врачу, то мне в этом журнале нужно записать, как долго я отсутствовала и по какой причине.

Собственно вопрос. Мне необходимо посетить врача, который работает в ограниченные часы и очень далеко от офиса, то есть на все туда-обратно-там удет 4 часа, не меньше, что по закону рассматривается, как прогул. Является ли посещение врача в данном случае уважительной причиной? И какими документами лучше подтвердить свое отсутствие на рабочем месте, чтобы это не рассматривалось, как прогул. Как это лучше сделать в соответствии с законом? Стоит ли мне писать заявление на день за свой счет, брать больничный или просто отпрашиватья без бумаг?

Спасибо большое,

Кира.

У меня такой вопрос: работник три лня подряд не выходил на работу не оповестив работодателя. Вместо больничного листа принес справки: первая о том, что находился на приеме у психиатра 2 дня подряд, вторая справка о том что находился на лечении у психотерапевта в психиатрической больнице. Как работодателю расценивать эти справки и самое главное можно ли уволить за прогулы. У данного работника такие справки постоянно: в декабре 2 дня и сейчас в январе 3 дня.

Сможет ли как нибудь узнать работодатель о наличии детей, если я устраиваюсь официально на работу, в отделе кадров утаила, что детей нет. в паспорте они не прописаны.

Работаю в организаций официально! Пятидневка также нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет при неполном рабочем времени.6-7 сентября работал в вечернию смену, смена длится с 15:30 до 24:00. Ушел с рабочего места 6 числа на 1.5 часа раньше,7 числа на 2 часа раньше чувствовал себя неважно, ответственного или старшего лица нет, соответственно ни кому не сказал в итоге узнали взяли 2 обяснительные за эти 2 дня. Ранее был премирован косеков или чего вообще не было, руководство было мною довольно хотели даже повысить. В итоге за эти дни ко мне применили 2 дисциплинарных взыскания, предупреждение и выговор проавомерно ли это и могу ли я обжаловать? Спасибо.

Скажите, пожалуйста, если у меня всю ночь была температура. Утром не смогла пойти к первому уроку. Позвонила, предупредила, что заболела, приду попозже. На работу пришла к 13-00. И была там до 19-00. Директор говорит, что надо писать заявление на отгул за весь день. Я хочу написать только за половину дня. У меня не до конца использован отпуск. Это законно? Как я должна поступить? Спасибо.

Я. диабетик. На пятницу врач мне назначил сдать анализы крови, которые принимают только по пятницам, и в этот же день у нас в школе субботник на братских могилах с соседней деревне. Имею ли я право не ехать на субботник, т.к. после анализов мне нужно принять таблетки и обязательно по завтракать.

Я была вынуждена отпроситься с работы 20.07.09 в 13.00 (рабочий день до 15.00)всвязи с тем, что у моего сына (7 лет) поднялась очень высокая температура - 39,5 (он находится дома с дедушкой). Заведующая отделением (я работаю врачом в стационаре за чертой города), попросила меня написать служебную записку об этом на ее имя в произвольной форме, мотивируя это правилами охраны труда (вдруг меня в это время машина задавит, а они будут отвечать). Но потом я узнаю (когда получала зарплату), что мне эти часы исключили из табеля и не оплатили (я работаю по окладной системе). Законно ли это, должен ли быть приказ главного врача и должны ли меня были поставить об этом в известность? Если это не законно, на какие нормы мне ссылаться при разговоре с работодателем? Спасибо. С уважением, Анна.

Заболела отпросилась с работы пошла к врачу врач посадил на больничный но дату открытия больничного указал неверно что делать.

Я б хотела узнать имею ли я право уйти с работы на час два раньше, по направлению врача. С Уважением Антонина, должность: уборщица служебных помещений.

Позавчера было день рождение, на вечером написал начальнику что не смогу выйти на следующий день на работу, то есть заранее предупредил. Могут ли за это поставить прогул?