Как оформлять трудовой договор / Договор - 6852 советов адвокатов и юристов

Я работала в компании по ГПХ более трех лет, одновременно в этой же компании была устроена на 0,1 ставки с окладом 12000 рублей. Мой доход составлял 1200 оклад и 30000-100000 в зависимости от месяца за выполненные услуги. Все официально с отчислением налогов. Компания сейчас на стадии слияния с другой. Сокращать не хотят, предлагают соглашение сторон со смешной суммой.

Подскажите пожалуйста, на какую компенсацию я имею право рассчитывать по закону при условии, что заранее меня не предупреждали о закрытии проекта письменно?

И ещё один вопрос - по ГПХ идёт такой же вычет 13% или другая цифра?

Заранее спасибо за квалифицированную помощь.

Работаю главным специалистом по ИКТ. С 4.03.18 выполняю работу ведущего специалиста по ИКТ, так как он уволился. Доплата не назначена. Можно как-то подтвердить факт выполнения работы на обеих ставках? И можно ли написать заявление на совмещение должностей?

Из-за состояния здоровья вынуждена взять больничный, а также хочу уволиться, но без отработки. Какие мои действия. Мне открывают больничный потом я пишу заявление об увольнении (мол прошу уволить по собственному желанию), всё это разными датами или в один день оформлять? От какого числа считается 14 дней, с момента получения работодателем моего заявления или с момента отправки письма? Если больничный выдан сперва на 5 дней потом я выхожу на работу на 2 дня, и опять ухожу на больничный на 7 дней, нужно ли отрабатывать или нет, или второй больничный входят в отработку?

Мне нужна детальная инструкция как грамотно все сделать, чтобы не отрабатывать.

Законно ли перемещение в пределах одного структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре, если сохраняется должность, трудовые функции, но уменьшается размер оплаты труда, т. к. на одном объекте есть вредность, а на другом нет. В трудовом договоре р-р оплаты вредности прописан. Как должен оформляться такое перемещение?

При выходе на работу узнаю что меня переводят в другой отдел нашей организации (АО). На вопрос почему, начальник моего отдела сообщает что для меня нет работы, причём в отделе нас двое на одинаковой должности с одинаковыми должн. Инструкциями (инженер), а переводят только меня.

Скажите, требуется моё согласие (работа в той же местности)? И вообще как будут оформлять (посмотри только приказ или требуется целая история с бумагами)? И если требуется моё согласие, а я не хочу, чем я могу аргументировать (например: это ваши проблемы - ищите работу мне, либо согласен только при повышении в должности при переводе и т.д.)?

Организация находится в г. Уфа, участок строительства расположен в г. Тольятти, подскажите как оформить работника из г. Тольятти? Если оформить официально трудовой договор то необходим приказ о командировке? Платятся ли в данном случае командировочные расходы сотруднику?

Положены мне отпускные если я работаю не официально? И имеют право ип не плотить вообще отпускные даже официально устроеным людям? И ка с этим бороться.

Дорогие юристы.

После сокращения, работодатель хочет добавить в должностные обязанности уборку и стирку с глажкой (работаю администратором). Правомерно ли это? Возможно ли грамотно отказаться от выполнения той работы которую хотят вменить мне.

Благодарю за ответы.

Работник работает на основной работает сутки через двое. Устраивается на работу в другую организацию на работу тоже в смену. Получается работа по совместительству только на 4 часа. Как оформить его на работу?

Начальник приказом возложил на меня обязанности, напрямую не предусмотренные трудовым договором. А именно выполнять функции Специалиста по охране труда, с ведением всех соответствующих журналов, проведения расследования несчастных случаев и.т.д. Должно ли это оплачиваться? Наш юрист сказал, что начальник может возложить на сотрудника любые обязанности. Однако... что и сантехника с уборщицей тоже? Спасибо.

Администрации школы уведомила о том, что сокращение от 1 ставки до 0,5 ставки, которую занимаю, планируется с 01 декабря 2020. Причины сокращения не указаны. Правомерно ли такое уведомление? Какие выплаты мне положены? Какие могут быть мои действия?

Может ли юридическое лицо (ООО), работающее на ОСНО с ндс нанимать себе в подрядчики (исполнители) самозанятых по договору Гпх при этом не имея в штате работников совсем или имея только в штате из работников только ген. Директора и бухгалтера.?

У меня должностная инструкция специалиста по охране труда. Непосредственный руководитель, ссылаясь на пункт о выполнении поручений непосредственного руководителя, заставляет выполнять работу по промышленной безопасности, без повышения оклада. Имеет ли он право лишить меня премии за невыполнение именно этого пункта ДИ?

Сотрудник уволен из организации в порядке перевода, но на новое место не вышел, и из этой организации тоже нет записи об увольнении, как нам его принять?

Я машинист грузового движения. Меня хотят закатать и поставить на маневровую работу. Я не хочу работать на маневрах и отказываюсь. Что мне делать и как с точки зрения закона остаться на работе в грузовых поездах

Хочу открыть сайт-базу репетиторов, которые занимаются с учениками по скайпу. Решил зарегистрировать как ООО. Оплата уроков будет проходить через сайт. Затем с сайта происходит перечисление денег преподавателям за вычетом моей комиссии. В связи с этим возникли вопросы: как я должен платить налоги? Как необходимо оформить отношения с преподавателями, чтобы не платить за них НДФЛ и страховые взносы? Большое спасибо!

В организации вводится сдельная система оплаты труда.

Возможно ли не утверждать локальным нормативным актом сдельные расценки, а утвердить часовые тарифные ставки и нормы времени, следовательно работники будут ознакомлены не со сдельными расценками, а с часовыми тарифными ставками и нормами времени, а в Положении о премировании описать порядок расчёта сдельных расценок.

В трудовом договоре будет следующая формулировка:

"5. Оплата труда

5.1. Работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда, в соответствие с утвержденными:

- Положением о применяемых на формах, системах оплаты труда работников и применяемых доплат и надбавок,

- Нормами времени,

- Таблицами часовых тарифных ставок.".

Я врач-стоматолог ИП с лицензией. Могу ли я нанять на работу другого врача-стоматолога без лицензии, но имеющего соответствующее образование и сертификат об окончании курсов повышения квалификации по специальности, соответствующей указанной в моей лицензии?

Сотрудничество с иностранной компанией по продаже дорогой одежды.

Я хочу сотрудничать с иностранной компанией по продаже дорогой одежды. Данная компания не имеет представительство в России. Могу ли я действовать как физическое лицо через агентский договор или мне необходимо создавать юридическое лицо? Или я могу с ними заключить трудовой договор и тем самым представлять их интересы в России?

Сотрудник работает на неполную ставку, один из рабочих дней выпадает на субботу... как делать начисление зарпл. За этот день.

Как за работу по выходному либо как обычно?

При условии переизбрания генерального директора на новый срок. Процедуру будем проводить через увольнение. Необходимо ли издавать приказы о прекращении полномочий ГД и о вступлении в должность?

В настоящее время я беременна, в отпуск по БиР ухожу в июле. Директор нашего ООО сказал, что будет закрывать ООО (банкротство, ликвидация или просто по своему усмотрению не знаю, думаю что банкротство из-за долгов) в устной форме. Часть сотрудников уволилась по собст. Желанию с полным расчетом, т.к нашли работу быстро, а я пока числюсь, т.к заявление не писала и не буду писать. На данный момент директор предложил в устной форме мне взять дни за свой счет, т.к нет работы (офис пустой), но я отказалась и прихожу на работу. Смогу ли я получить свою зп в полном объеме за весь период что работаю и компенсацию за отпуск, если меня все-таки сократят, пособие по БиР? сколько длится процедура банкротства ООО с долгами примерно? Если нет работы, но по факту я прихожу и не делаю ничего, т к офис пустой-директор имеет право отказать в выплате или это должно оформлятся как простой? Какие мои действия дальше? Спасибо!

Я директор АНО, организация прекращает свою деятельность в 2024, всем социальным работникам предложена работа в государственной организации - соцзащите (работники получили уведомления о приглашении на работу) по должности сиделка. 3 социальных работника не переходят требуют сокращение. В декабре т.г. в АНО останутся директор и главный бухгалтер и еще 3 соцработника - АНО работает, но работу соцработникам не можем предложить, после сдачи баланса и годовых отчетов - 20.01.2024 будет проведено собрание учредителей и принято решение о прекращении деятельности АНО. Правильно ли мы считаем: декабрь соцработникам простой (2\3 зарплаты), с 1-20 января 2024 простой, 25.01.2024 увольнение работников?

Медсестра городской больницы #8 Федосеева подала заявление об увольнении по собственному желанию 10 апреля. Отработав 2 недели, она обратилась к главному врачу больницы с просьбой предоставить ей расчёт и выдать трудовую книжку. Глав. врач отказался это сделать, сославшись на то, что пока ещё не найдена ей замена, и попросил ещё отработать ещё месяц. Что следует предпринять Федосеевой?

Находясь на дистанционной работе в своей квартире, во время работы вышла в туалет, возвращаясь к рабочему месту, споткнулась на пороге и получила перелом ноги (5 я плюсневая кость). Будет ли это считаться производственной травмой?

Столкнулись с такой ситуацией: сотруднику поручается в пределах его квалификации выполнить работу. В должностной инструкции обязанности прописаны. Но с недавних пор сотрудник стал отказываться от выполнения работы или не является в назначенное время на выполнение заявки. Такое повторялось неоднократно. С сотрудником пытались поговорить, последний раз предлагали уволиться если что-то не устраивает. Но сотрудник отказывается уволиться по собственному желанию, продолжая срывать выполнения работы. Подскажите как в таком случае быть? Составить акт о прогуле - а если откажется подписать? Последняя версия - провести аттестацию сотрудника. Но какова процедура? В результате такого поведения сотрудника вся работа стоит... Прошу помочь - возможно ли уволить сотрудника?. Спасибо.

Муж написал заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию. Хотел с мая, но начальник попросил с апреля. Заявление от 27.04.19 г. отдал начальнику. Так как муж на увольнении с апреля не настаивал, то и не узнавал результат. Последний рабочий день был 29 марта. Никакого расчёта он не получил, с приказом на увольнение не знакомили. Является ли это нарушением со стороны руководства? Должен ли он в понедельник, 1 апреля, выходить на работу? Можно ли в этом случае переписать заявление на другую дату? Спасибо.

Я устроилась на работу и у меня стажировка 3 месяца. Но получилось так из за семейных обстоятельствах я переезжаю в другой город. Мне нужно отрабатывать или нет на той работе где я сейчас?

Я устраиваюсь в школу в которой работала год назад поваром. Выдали направление на медосмотр в котором написано что я иду поваром. Есть корочка повара. Медосмотр пройден за мой счёт.21 августа подала заявление секретарь приняла заявление под запись. Сейчас мне звонит зав производством и говорит что поваром я не пойду а пойду посудамойщицей. Просто у нас конфликт с одним из поваров. Я так поняла чит они сговорились. Подскажите как мне поступить?

Являюсь ИП, в аренде студия маникюра. Занимаюсь лично обучением мастеров (ИП на образовательные услуги), хочу взять в студию ученицу для последующей ее работы у меня. Оформлять пока дорого и не рентабельно. Какой вид договора можно оформить с ней, чтобы нести минимальные материальные затраты? Может она не работает у меня, а учиться, к примеру, стажируется. Ученицу не интересует будут ли ее оформлять или нет.

Нужен очень точный ответ на мой вопрос.

Мой учебный отпуск начинается 7 декабря - окончание 3 января. На данный момент работаю. Какую дату в заявлении мне нужно поставить на увольнение по собственному желанию, чтобы после январских праздников мне уже не отрабатывать 2 недели? Потеряю ли я денежные средства, если дату увольнения я поставлю 7 декабря?

Мне предлагают неофициально подработать менеджером по продажам по совместительству. Оклада не будет, но будет процент от продаж. Минус в том, что я не смогу контролировать денежные приходы от потенциальных клиентов, т.к. моя основная задача будет рассылка коммерческих предложений, а это затраты временных ресурсов. И от откликов будет зависеть получаемая мной "заработная плата". Но если я не буду контролировать приход, и если я не знаю, кто откликнулся, то как я могу рассчитывать на денежное вознаграждение? По сути - никак. Как я могу подстраховаться, обеспечить себя гарантией?

Мне нужно перевести работника с одной должности на другую на время отсутствия основного работника, который уходит в декрет. Но этот работник уже был принят время отсутствия другого основного работника, находящегося также в декрете, но еще не вышедшего из него.

Заранее спасибо.

Нужно грамотно перевести деятельность с одного ИП на другое ИП, тк у первого ИП есть проблемы с ФНС. Штат сотрудников 40 чел. Остаток товаров более 60 млн. около 500 контрагентов - партнеров. Что нужно учесть в такой ситуации? Чтобы у второго Ип в случае банкротства первого не было проблем. По прогнозам время есть около 11 месяцев до блокировки счетов первого ИП.

Работник по основной должности работает заместителем директора и совмещает должность преподавателя, но часов только полставки, можно ли оформить сотрудника на 0,5 ставки по внутреннему совместительству по другому трудовому договору?

Скажите, пожалуйста, насколько черевато последствиями становиться самозанятым, имея всего одного заказчика, который услуги оплачивает, как зарплату: раз в месяц и перечисления от одного и того же физ. Лица. Читала статьи, что это может выглядеть, как будто компания переведа своих сотрудников в такой стату намеренно и сразу вызывает подозрения у налоговой итд. Но у меня действительно такая ситуация и мне нужен статус самозанятости для решения своих других вопросов, как быть? Заранее спасибо за подробный ответ.

Я беременна и меня уволили с работы, так как я работала по срочному трудовому договору, могут ли меня из центра занятости устроить меня на работу?

Мой родственник хочет переезжать из Московской области ко мне на другой регион (но он гражданин Узбекистана) При переезде в другое регион какие документы нужны переделать ему! Р.S. У него временная регистрация, патент, мед осмотр для оформление патента имеется! Огромное Вам спасибо за полезный ответы!

Мужа-электромонтера воздушных линий хотят направить в командировку в район, где клещи активны. После проведения первой вакцинации была сильная аллергическая реакция, на протяжении 10 дней, обращались в больницу. Врач дала справку - медотвод, прописав, что повторная вакцинация не рекомендуется. Работодатель вынуждает делать вторую прививку (всего нужно 3), запугивая работника. Может ли работодатель шантажировать, запугивать работника, а также, пренебрегая справкой - медотводом и заявлением об отказе от повторной вакцинации на основании справки, вынуждать его делать прививку?

Работаю доктором в сельской местности на 1 ставку. Имею ребенка 1 год и 7 месяцев. Руководитель принудительно заставил меня выйти на 0.5 ставки еще дополнительно, ссылаясь на коллективный договор-ненормированный рабочий график по приказу на 1 месяц. Приказ я не подписала, но 1 месяц отработала. З\п получила как за 0.5 оклада (4000 т р) Правомерны ли были действия? Могу ли я подать в суд как за сверхурочную работу и нарушение моих трудовых прав как матери ребенка до 3-х лет? Есть шансы что я выиграю и если это случится мне возместят расходы за услуги адвоката?

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 17.11 (прошу уволить меня с 1 дек.). у меня есть заявления об отгулах с последующей отработкой, я конечно могла бы их отработать как раз за эти две недели, но ухожу на больничный до 29.11 точно (т.е. приду потом только уволиться). подскажите пожалуйста, как и что можно сделать с этими отгулами (я за эти дни готова без содерж оформить или еще как, деньгами вернуть, в счет оставшегося отпуска и т.д.) и сможет ли меня работодатель не рассчитать с работы 1 дек (она имеет право до 2 дек, это я уже посчитала по правильному 14 дней отработки), а задержать на это кол-во отгулов (это крайне нежелательно, т.к. пока есть возможность устроится на нормальную работу)... работаю на время декретного отпуска (врем труд договор). ПОЖАЛУЙСТА, ОТВЕТЬТЕ НА КАКИЕ СТАТЬИ МНЕ ОПИРАТЬСЯ В РАЗГОВОРЕ С НЕЙ. спасибо.

К нам обратился гр.Украины со справкой, подтверждающей, что он зарегистрирован в журнале учета ли, прибывших из зоны конфликта. Можно ли с таким документов и при отсутствии прочих, принять такого специалиста на работу в Крыму без получения им патента или нет?

Был уволен сотрудник за прогулы и пьянку по статье без нарушений с нашей стороны. Он в отместку написал жалобу в прокуратуру. Спустя время к нам пришло предостережение из ГИТ по нескольким пунктам.

Планируем отправить ответ, но есть одно но.

Из 5 пунктов, о которых идет речь, в 1 у нас есть нарушение, а именно оплата труда без аванса. Т.е. сотрудники получали зп полностью в один день.

Вопрос заключается в том:

По 4 пунктам ответ будет о том, что нарушения отсутствуют (будут приложены подтверждающие документы), но что делать с 1 пунктом по авансу. Как лучше составить ответ. Читали, что на предостережение можно ответить, что предостережение исполнено и нарушение устранено. Правильно ли это будет? Слышали также, что при ответе проверка не назначается.

Спасибо!

Меня тоже очень интересует данный вопрос. В связи с чем хотела бы уточнить, как именно, по всем правилам все это должно быть оформлено документально. Что конкретно необходимо предоставить мне (справки, заявления) и что необходимо получить от работодателя (доп соглашение к трудовому договору или что-то еще...)?

А также, очень интересует, повлияет ли мой переход на сокращенный рабочий день в будущем на какие-либо социальные выплаты (декретные, пособие по уходу за ребенком и т. д.)?

Заранее очень благодарна за ответ!

Как оплачивать труд уборщицы в школе при карантине? У нее 500 м убираемой площади, но, при отсутствии обучающихся нет нужды в уборке всех 500 м? А еще есть 0,2 совмещения.

Я устроилась на работу 01.04.20 (трудовой договор с этого числа) до 9.04.20 посещала работу как стажёр (нужен был сертификат, но образовательные учреждения отодвинули экзамен из-за пандемии)... 12.04 работодатель попросил написать "без содержания" с 1.04 по 30.04... затем с 1.05 по 11.05... затем 12.05 сказал, что я их не устраиваю и предложил "по собственному"... Я написала и с 12.05 уволена... Подала документы в ЦЗ, но там возникли трудности из-за того, что в справке о зрпл написано 0 руб 00 коп... (В труд договоре оклад -

12500) В ЦЗ в затруднении как начислять пособие... Но я там только месяц отработала, а справка ж за 3 последних... Как быть в такой ситуации? Будет ли хоть какое-то пособие?

Работница начала работать помощником воспитателя в детском саду и в тоже время поступила на дошкольную и сейчас на третьем курсе, сейчас она находится в отпуску по уходу за ребёнком но хочет выйти на работу воспитательнице как мне правильно оформить приказ о переводе

Или сперва уволить и потом взять заново на работу?

В связи с открытием в нашем городе нового перинатального центра закрывают роддом, в котором я работаю. Заставляют писать заявление,, прошу уволить в связи с переводом,,. 7 ой месяц я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю хорошее пособие, должна получать до полутора лет. Могут ли меня просто перевести, без увольнения? Могут уволить меня из за отказа писать заявление? Может ли измениться размер моего пособия? В роддоме я работаю девятый год. При увольнении у меня пропадает накопленный в запасе отпуск. Подскажите пожалуйста что делать.

Сотрудника попросили написать заявление по собственному желанию в связи со многими нарушениями, которые не подтверждались объяснительными. Сотрудник написал заявление по собственному желанию в заявление просит уволить одним днем, но спустя пару часов отказывается подписывать приказ об увольнение и личную карточку. Что делать?