Как оформлять трудовой договор / Договор - 6852 советов адвокатов и юристов

Как боротся с работодателем если он отказывается оформлять трудовой договор я работаю водителем большегрузного автомобиля.

В течении года мой муж работал в организации, трудовой договор с ним так и не оформили. З/п и отпускные не выплатили. Стоит ли обращаться в инспекцию по труду? Вернут ли ему заработанное и будет ли наказание для руководителя? Случай не единичный. Писать заявление хотели пойти два сотрудника, плюс несколько человек так и продолжают работать не оформленными. Заранее спасибо за ответ.

Приступила к новой работе с 4.02.7, но работодатель отказывается от оформления трудового договора объясняя это тем, что все документы в налоговую за этот месяц им уже поданы, и он сможет завести нового сотрудника только в следующем месяце. Правомерно ли это? Спасибо.

В январе 2019 года устроилась на работу обговаривалость что будет официальное трудоустройство, подписала трудовой договор. В апреле 2020 года хотела оформить пособие на рабенка до 16 лет и попросила справку о зарплате для собеса. И в итоге работодатель говорит как он мне даст справку так как я не оформлена. И ещё и утверждает что со мной это обговаривал и я согласилась. Но такого не было и я бы на неофициально трудоустройство не согласилась. Поругалась ушла уволилась. Незнаю теперь что делать больше года там проработала, а записи нет и стажа.

Я устроилась на работу. Начальница обещала раз в неделю платить зарплату, в итоге она ничего не платит и говорит что у неё нет денег выплачивать ее мне. При всем при этом трудового договора нет, она сказала что сможет оформить меня спустя два месяца, что мне делать? Куда обратится? Как забрать зарплату ведь сумма не маленькая уже накопилась.

У меня вопрос, работодатель уволил меня при этом не хочет выплачивать полностью сумму сделанной мной работы. При всем при этом по окончании испытательного срока я был оформлен без трудовой книги и трудовой договор со мной тоже не заключали.

Хочу устроится на работу в одну фирму, они говорят что работать буду по трудовому договору, но договор будет оформляться через Москву (сам проживаю в другом городе) и придет в течение месяца. Вопрос: как мне обезопасить себя, чтобы мне выплатили деньги за отработанные дни, потому что на слово верить и бесплатно работать как то не хочется.

Что делать в моей ситуации?

Проработал в организации 10 месяцев без оформления трудового договора уволился расчёт не выдали. Обращался в Трудовую инспекцию ответили что работодатель не является на беседу обращайтесь в суд обращался в Прокуратуру ответили что доказательств трудовых отношений нет. Обратился в суд в заявлении указал на свидетелей в суде сказали что без документальных доказательств заявление останется без движения ну и что же мне делать?

Три счастливых дня было у меня... К сожалению, юридической неграмотностью наших граждан часто пользуются недобросовестные работодатели. Оправдывая свои действия лишней бумажной волокитой, они зачастую предлагают работникам поработать без должного оформления, гарантируя выплаты исключительно

Заключил трудовой договор с родственником из Узбекистана на оказание услуг по хозяйству. (ему нужно было отчитаться в миграционной службе об источниках доходов). Через 1,5 года прилетело письмо из налоговой, в котором мне, ссылаясь на гл. 14 (незаконное предпринимательство) КоАП РФ об административных правонарушениях, предлагают чтобы я зарегистрировал ИП. Это правомерно вообще?

Как оформить трудовой договор с домработницей - гражданкой Армении. Куда и какие документы предоставить?

Здравстуйте! Оформляем на работу женщину из Беларуси, но не хотим официально через трудовой договор. Можем ли мы оформить через гражданско-правовой с указанием в нем оплаты труда, режима рабочего времени, прав и обязанностей и т.д.? Как назвать такой договор и как будут именоваться стороны?

Спасибо.

В чем разница между трудовым договором и должностной инструкцией? Плюсы и минусы. К чему может привести, если предлагают работать без трудового договора по должностной инструкции, но по трудовой?

У меня в трудовом договоре указаны должностные обязанности: ведение процесса продаж.

Какие обязанности (как именно я должна расшифровать эту фразу) я должна доказывать в суде?

В какое УФМС иностранный работник на патенте должен предоставить копию трудового договора в г.Москве?

Я учредитель ООО и генеральный директор в одном лице 21 год. Уже год как я получаю пенсию, как работающий пенсионер. Хочу уволиться и проиндексироваться, потом опять трудоустроиться. У меня ещё ИП по аренде. Налоги за себя и там и там оплачиваю. Прочитала, что по закону учредитель имеет право управлять предприятием без оформления трудового договора. Так ли это? Как мне уволиться и управлять предприятием своим.

Благодарю заранее.

Мой муж ИП вид деятельности транспортные грузоперевозки. Сейчас купил еще одну машину и взял на работу водителя. Как грамотно составить трудовой договор с водителем? Без записи в трудовую книжку, и соц. пакета.

Заключается ли трудовой договор с директором, если он является единственным участником ООО, и он же является в другой организации директором?

Является ли уважительной причиной отказа от вакансии, не подходит график работы (ребенок в саду до 7 ми) в направлении на работу от центра занятости? И если не является уважительной причиной, имеет ли право компания не писать мне отказ в приёме на работу в направлении от цзн, и в то же время отказать мне в оформлении трудового договора на неполный рабочий день, если у меня есть дети младше 14 лет?

Ко мне в летнее кафе пришли налоговики. Меня на месте не было, была бармен. Спросили у нее трудовой договор, его конечно нет, но она растерялась и сказала, что он у нее дома. Они мне позвонили и сказали принести им трудовой договор. Что делать? Заключить его или вообще сказать, что работников у меня нет, и пусть доказывают обратное. Бармену договор не нужен, мне тоже так удобнее. У меня ИП.

Директор учреждения дополнительного образования детей по совместительству тренер-преподаватель (учебная нагрузка 16 часов). Необходимо ли оформлять трудовой договор и приказ о приеме на работу и как (с Учредителем)?

Получила представление прокурора об устранении нарушений Трудового Законодательства. Ситуация такая: пришел работник устраиваться на работу с 01.09.013 г., но попросил не оформлять трудовой договор, я согласилась. 01.12.2013 г. он написал заявление о приеме на работу и я оформила трудовой договор с ним с 01.12.2013 г. Но теперь он требует чтобы я оформила с ним трудовой договор с 01.09.2013 г., хотя никаких заявлений он не писал. Что мне делать и как отвечать на представление?

Работаю на предприятие 4 года. Вредных условия труда с без трудового договора. Отпуск и больничные, переработки, Спец одежду, вредность. Не кто не платит как могу потребовать компенсации.

Скажите имеет ли право работадатель не выплачивать зарплату ссылаясь на то что снилс находится на переоформление по смене фамилии и из за этого ещё и официально не устраивает на работу и не выдаёт копию трудового договора хотя я работую у них второй месяц.

Просто одни юридически важные вопросы за другими...

Нет терпения. То наследство, то тудовые оотношения.

ПОДСКАЖИТЕ!

При устройстве на работу обещали 30 000 рублей.

Трудовой договор предоставили мне на подпись только через 2 недели после начала работы. При этом в договоре зарплата указана 15000 рублей+ премии.

На мой вопрос почему так указали в трудовом договоре начальник отдела кадров сказала, что так у всех в данной организации!

На сайте у данной организации стоит размер оплаты по моей должности 30 000 рублей.

Первую зарлпау получила частями и в итоге получилось 22 000 рублей, но не за полный месяц.

Вопрос:

1. Если я уйду на больничный к примеру на 1 месяц и предоставлю справку 2 НДФЛ с предыдущей работы как мне оплатят больничный лист?

2.Могу ли я обратиться в суд с просьбой взыскать 30 000 рублей?!

Заранее благодарю всех за ответы.

При подработке продолжительностью в несколько дней, какое оформление является НЕОБХОДИМЫМ, с позиции закона? P.S. В случае невыплаты заработной платы Нанимателем Исполнителю, могу ли я (Исполнитель) подать на Нанимателя в суд, если официального оформления трудового договора не было, но есть недвусмысленная переписка с официальной страницей компании-Нанимателя в социальной сети и т. п. Пожалуйста, аргументируйте свой ответ ссылкой на конкретные статьи законодательства.

Мне 54 года. Работаю в ЧОП, предлагают оформить трудовой договор, без трудовой. Будут ли отчисления в пенсионный фонд? И как вообще это отразится на начисление пенсии?

Моему трудовому договору более 3-х лет, сейчас работодатель (без изменения юр.лица и доп. к договору) заставляет (угрожая увольнением) подписать новое положение о премировании (изменяющее кол-во раб. часов (больше) и % по премированию (меньше). Правомочно ли это? Приоритетнее трудовой договор или внутр. Положение о премировании?

Я работодатель, был подписан трудовой договор с работницей от 24.03.17 (обе стороны поставили подписи), однако:

1) срок договора установлен в такой формулировке: «договор заключен на 11 месяцев с 24.03.17 по 27.12.18» *. Опечатка в дате, как с ней быть? Сыграет ли Нам на руку?

2) отчисления за работника в фонды не производились, оплата осуществлялась наличкой

3)Работница предоставила справку от 27.02.18 о беременности и требует продлить с ней договор на срок беременности а также произвести все отчисления

Продлевать договорите хотим, так как выяснилось что она ворует у нас (продавец на рынке), однако и о расторжении договора за 3 дня до срока окончания (11 месяцев, т.е. 24.02.18) не оповестили

Как быть?

Как сложить с себя полномочия председателя ликвидационной комиссии ТСЖ? Трудового договора нет, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, все на общественных началах. Учредители не подписывают заявление о сложении полномочий. Что делать?

Мне нужна помощь признать правомерность гпх с пояснением тех факторов которые не позволяют рассматривать этот договор как трудовой.

При устройстве на работу на полную ставку, возникла проблема с тем что не могут оформить трудовой договор, из за второй работы, которая есть в настоящее время и там ставка 0,5 и требуют справку о совместительстве, но на работе где ставка 0,5 не могут ее сделать из за того что нет трудового договора с организацией где полная ставка. Что в такой ситуации делать?

Как правильно оформить Генерального директора В ООО если он единственный учредитель, нужно ли оформлять с ним трудовой договор, и приказ о приеме на работу.

Каким образом можно оформить срочный трудовой договор по след. Пунктам:

1. основной сотрудник Главный бухгалтер уходит в отпуск по БиР, а далее по уходу за ребенком до 1,5-3 лет.

2. на это время на должность хотим оформить как Бухгалтер-экономист с зп другой, в отличии от Главного бухгалтера.

3.испыт. Срок 6 мес.

4. как прописать срочность договора, если должность другая фактически? Как юридически правильно это оформить и какие нюансы?

Помогите, пожалуйста составить трудовой договор о принятие на работу специалиста по охране прав детства в отдел опеки и попечительства.

Здравствуйте. Нам выдали уведомление, что мы переходим на эффективный контракт, но таки как у нас есть договор, нам должны были дать дополнительное соглашение но его дали, если не подпишем уведомление то нам сказали что нас уволят, если подписать то потом получиться если будут изменения в заработной плате, то нам скажут что мы сами подписали уведомление. Право ли руководство?

Наша няня, гражданка Таджикистана, просит заключить с ней трудовой договор. Для предоставления его в ФМС. То есть, мы в нем выступаем с обеих сторон как физлица. В связи с этим два вопроса:

1. Можно ли заключать такой договор?

2. Какая юридическая ответственность возлагается на нас при заключении такого договора? (то есть, ответственны ли мы за нарушение няней миграционного, или любого другого законодательства РФ; есть ли в этом договоре какие-либо подводные камни для нас).

Спасибо за ответ.

Супруга устроилась на работу, работает уже 1.5 месяца, но трудовой договор с ней так и не заключили. Трудовая книжка до сих пор у неё на руках. На все вопросы говорят надо ехать в офис. Когда она туда ещё в декабре приехала ей сказали что из отдела кадров никого нет. Как заставить работодателя оформить трудовые отношения по закону?

Ситуация следующая: на работу к ип в магазин пришла сотрудница, которую ИП пообещал взять на работу со следующего дня. В первый рабочий день сотрудницы был подписан трудовой договор. На следующий день она не вышла на работу. У неё были запрошены объяснения, но она отказалась их предоставить. Был составлен акт в присутствии второго продавца, которого вызвали на работу. Официально ИП не успел оформить на работу этого человека, не прошло 3-х рабочих дней. С тех пор она не появлялась. Спустя пол года из трудовой инспекции последовал звонок, что некая дама написала жалобу, что ей не выплатили зарплату и так далее. У ИП не осталось копии договора. В данном случае, что грозит ИП? Будет ли штраф за отсутствие договора, если сотрудница не была оформлена?

Спасибо,

Ирина.

Проработала в фирме полгода. Трудовой договор не оформлялся. После увольнения руководитель отказывается выплачивать зарплату за последние пол месяца. Что делать? Куда обратиться?

Скажите пожалуйста если трудовой договор составлен с грамотическими ошибками как этим можно воспользоваться в суде и можно ли онулировать данный договор?

Мой друг хочет переехать в жить в Россию, сам из Белоруссии, подскажите пожалуйста, что в первую очередь ему надо сделать за первые дни приезда.

И если оформлять трудовой договор, нужен ли СНИЛС и ИНН или подойдёт Белоруссиий. Подскажите пожалуйста.

Существуют такие работы, где работодатель оформляет по трудовому договору. Но, первые 2-3 мес. не оформляет по трудовой книжке. Законно ли это?

Ситуация в следующем: мне предложили взять обьем работ на крупном объекте по отделке. У меня есть люди (бригада), которые будут работать. Как правильно их оформить без трудового договора? Договором бригадного подряда? А как тогда рассчитываться с ними? Многие - не граждане РФ: Кыргызстан, Узбекистан. Спасибо.

В организации сезонная работа (детский летний лагерь). Обязан ли работодатель (лагерь) оформлять трудовые книжки и вести учет этих книжек? Как знаю - с 2017 года трудовые книжки не обязательны. Главное - трудовой договор.

Вопрос в следующем:

Если я работаю в муз. школе по трём специальностям (преподаватель скрипки, преподаватель вокала и преподаватель гитары), но при этом моя общая педагогическая нагрузка составляет 19 пед. часов (норма - 18), то как это должно быть отражено в трудовом договоре?

1) Должно ли это быть отражено в трудовом договоре - т.е. указана конкретизация: преподаватель по скрипке, преподаватель по гитаре?

2) Можно ли это всё вписать в один договор или нужно договора на совместительство?

3) если нужны договора на совместительство, то какую должность считать основной? По каждой из них у меня менее 0,5 ставки (6 часов, 6 часов и 7 часов в соответствии с моим расписанием).