Как писать заявление на выходной день - 4920 советов адвокатов и юристов

Обратился с заявлением в прокуратуру Приморского края. А прокуратура края перенаправила моё заявление в службу судебных приставов не став разбираться в заявлении. У меня сложилось впечатление, что надзирает за законами в нашей стране служба судебных приставов а не прокуратура. Поэтому хочу составить грамотную жалобу в ген прокуратуру. Для того что бы понять суть вопроса считаю необходимым отправить вам своё заявление в прокуратуру приморского края, для понимания. Но не знаю на какой ресурс можно скинуть? Подскажите куда, тогда можно будет приступить к решению вопроса. Спасибо.

Мы проживаем в частном секторе в посёлке, на нашей улице не установлена не одного уличного фонаря. Писали жалобу в администрацию, прислали ответ что до 2024 года бюджет уже расформирован. Что рассмотрят нашу улицу на установку фонарей после 2024 года. А нам как быть без освещения? Ждать 2 года. У нас много пожилых и детей проживает на улице.

Проконсултируйте пожалуйсто. Я писала заявление о приеме на работу с испытательным сроком 2 месяца, договор со мной не заключали, больше ни какиx документов не оформляли.

И вот у меня 2 вопроса:

1) Считается ли, принятием на работу заявление, без создания и подписания договора?

2) и изначально руководитель xотела сделат 2 месяца испытательного срока а теперь xочет сделать один. Как она должна это оформить, мне снова нужно писать заявление. И если я заxочу прекратить трудовые отношения, сколько мне нужно будет отрабатывать и нужно ли вообще, у нас вообще возникли трудовые отношения только лишь на одном заявлении?

Работаю на станции скорой помощи в Москве. Руководство меняет график работы, сообщая об этом менее чем за сутки. Например было 9-9 сутки, меняется на 7-7.Ссылаются на некую производственную необходимость (нехватка персонала, болезнь сотрудника) заявление об изменении графика подсовывается уже постфактум после отработанной смены. Насколько это законно и что можно предпринять? Спасибо.

Собираюсь подавать на банкротство, документы ещё собираю. Есть долги в МФО. Звонки поступают каждый день по номерам, оставленным контактными. Но сегодня поступил звонок на телефон человека, коллег, которая не имеет никакого отношения к указанным контактам. Как поступить. Это нарушение? Если да, каким законом можно защититься?

Находилась на больничном листе около 2-х недель. При выходе с больничного генеральный директор организации потребовал от меня, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию с завтрашнего числа по причине, что типа много болеешь. Как потом оказалось, на мое место подыскали человека. Не знаю как поступить в сложившейся ситуации. Подскажите.

У нас маленький ребенок 1,5 года и ребенок 9 лет, у маленького есть трудности с графиком сна, поэтому периодически ночью ребенок до поздна не может угомониться, соседи выражали свое недовольство в угрозах и оскорблениях. Позже, (когда муж был на работе по вахте) они в 21 00 устроили дебош, барабанили в дверь (помяли металлическую обшивку), я и дети были напуганы и я вызывала наряд милиции, Прошел месяц муж в нетрезвом виде случайно пересекся с соседями у подъезда и сказал им о их недостойном поведении за что его вдвоем побили. Как по закону я могу их наказать?

Правомерность применения работодателем кратность отпуска 7 дням, т.е он заведомо заставляет работника брать отпуск в выходные дни. прав ли работодатель?

График работы день - ночь, отсыпной, выходной, на время отпусков сотрудников переводят в график день-ночь-ночь, отсыпной. Без выходного.

Как отказать, заставляют подписывать, в плоть то увольнения.

На работе предупредили о сокращении и уже 2 раза дают список вакансий. Но проблема вся в том что мне в отделе кадров просто дают список вакансий (которые оказываются уже заняты) и я подписываюсь под отказом... Если я откажусь три раза, могут ли ко мне предъявить штрафные санкции или лишить выплат по сокращению?

Можно ли не выделять супружескую долю в наследстве? Есть квартира, после смерти хозяина остались жена и их общая дочь. Жена хочет сразу оформить квартиру целиком на дочь, без выделения супружеской доли (чтобы потом не платить пошлину за дарение своей половины дочери, нотариус сказал, что долю нельзя дарить безвозмездно). Как надо оформить, чтобы не платить лишних денег и можно ли каким-то образом не выделять эту супружескую долю, чтобы вся квартира досталась дочери. Спасибо!

Я работаю в колл центре одной из клиник. Появилась информация (пока неофициальная, но точная), что наш колл центр будет передан аутсортинговой компании, соответственно нас уволят. Не уверены, что это будет проведено через сокращение. Какие могут быть перспективы в данной ситуации, возможные подводные камни и пути решения и что надо делать в такой ситуации.

Я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. При этом, я один кормилец в семье, ребенку 7 лет, мужа нет, но и нет свидетельства, что, мать-одиночка. Через два месяца, во время самоизоляции, меня попросили уволиться, якобы, не увидели явных результатов по собственному желанию. Правомерно ли это?

Скажтие пожалуйста могу ли я сама обратится в суд на основани того что мне нечем платить кредиты в мфо и банках? Если это возможно то в какой суд мне обращатся и какие документы мне подготовить?

В данный момент нахожусь на больничном в стационаре, диагноз угроза выкидыш, отхождение нормально расположенной плаценты. Больничный закрывают 13 числа. Понятно что 14 на работу, но врач посоветовал три дня ещё побыть дома, так как после капельницы и таблеток. График гибкий рабочие дни пятница и воскресенье при чем работаю в эти дни одна. Работодатель не соглашается давать эти дни выходными, но если я не побуду дома то точно может произойти выкидыш а так как у меня 29 неделя, возможно мне остаться больше без детей и инвалидом. Что делать? Не выйду прогул?

Такая проблема. У меня в квартире с началом отопления появляется шум от систем отопления, который мешает жить. Предварительно выяснил, что возможно проблема из-за шума в теплооузле, который расположен неподалеку (я живу на первом этаже). С УК вопрос не решить - планирую подать в суд. Но предварительно хочу найти специалиста, который занимается экспертизой теплоузлов и оборудования.

Подскажите, какие специалисты этим занимаются, где их искать, на что обратить внимание - мне нужен реальный отчет - что может являться причиной шума.

Также есть какие-то специализации у юристов по таким делам, может юристы по вводу в эксплуатацию зданий или по тех. экспертизе, чтобы найти человека с опытом.

Спасибо.

Александр.

Отдел кадров составил в отношении меня акт об отсутствии на рабочем месте, где указано, что я отсутствовал на рабочем месте 3,5 часа. Однако я отсутствовал только 20 минут, выходил из кабинета по рабочим делам, о чём написал в объяснении. Ещё отдел кадров составил ещё один акт об отсутствии на рабочем месте 30 минут, что также не соответствует действительности, и составил приказ о наложении на меня взыскания в виде замечания в связи с этими актами. В связи с тем, что я отказался подписать акты несоответствующие действительности, мне грозят увольнением. Правомерны ли действия работодателя?

Как нам поступить в данной ситуации. У мужа был инфаркт. Ему дали легкий труд. Он работал водителем на санитарной в больнице в амбулатории. Сегодня нам дали вот такой документ. Администрация ОГБУЗ Усть-Кутская РБ сообщает о том, что иных вакантных должностей которые мы могли предложить не имеем. Подскажите что нам теперь делать?

Я работаю в представительстве ООО 1 СК-это страховая компания.

Представительство закрывают, а меня просят написать заявление по собственному желанию. Письменно о закрытии подразделения меня никто не предупреждал и я ничего не подписывала. Это все происходит на словах, меня известили за 3 недели до закрытия. Заявление по собственному желанию я писать не хочу. Возможно ли чтобы меня уволили по сокращению с выплотой компенсации.

Руководство мне предложило перейти на работу в другое представительство, но на дорогу у меня будет уходить 2 часа в одну сторону и 2 часа в другую, а зарплата останется прежней.

В трудовом договоре у меня написано работник принимается на работу в Представительство в г.Павловский Посад, а место работы - г. Москва.

Руководство организации говорит, что если я не напишу по собственному желанию заявление, то они уволят меня по статье.

Подскажите, как лучше поступить. Спасибо огромное.

Здравствуйте. Я мать-одиночка (ребенку 2 года) и на данный момент беременна. Взяла справку на легкий труд. Написала заявление, чтобы сократили рабочий день на 2 часа с 10 до 17 и сделали выходными субботу, воскресенье. На что получила отказ от директора. Магазин работает с 10 до 22,без выходных. Зачастую работаем шестидневку. Но мне сейчас трудно, да и магазин строительный. Что делать теперь, прав ли работадатель отказав мне?

Конфликт с со соседкой. Жалуется участковому без повода. Вчера просверлил два отверстия, время заняло не более 10 минут, время когда сверлил примерно 9:25, Остальные соседи без притензий, уже со слов самовольно участкового. Вот вызвали к участковому писать объяснительную, Что нам делать, можно ли отказаться писать объяснительную?

1 мой муж работает на пищевом комбинате. На смене порезал палец и его отпустили домой лечиться, сказали в больницу не обращаться, чтобы не фиксировать травму производства. Болел три дня, затем вышел на работу, после чего его заставляют писать заявление об уходе по собственному либо угрожают уволить по статье! Что делать? Увольняться он не хочет.

В субботу 14 числа вызвала скорую по поводу сильной головной боли и высокого давления, скорая приехала, оказали мед помощь сказали что сегодня весь день лежать, а в понедельник утром к врачу, я так поняла что мне положен больничный, но придя на прием услышала от врача буквально следующее: сейчас у вас давление 130/80 больничный не положен, а мне необходим был оправдательный документ так как эти дни я должна была выходить на работу (работа сменная), и еще врач сказал что вас мы в воскресенье не видели (как меня можно было увидеть если воскресенье был не рабочий день) и незнаем что с вами было в воскресенье, скорая вас не забрала в больницу значит все нормально.

Имеет ли права работник банка звонить должнику и напоминать про просроченный кредит в выходные дни? и до которого часа имеют права звонить в рабочие дни.

Работодатель известил меня о том, что я попадаю под сокращение, но я не писал заявления об увольнении с работы. 20 февраля на мой счет поступили денежные средства (в сумме чуть более 12000 руб., при окладе в 15000 руб.), и я подозревают, что меня видимо хотят уволить и рассчитать по собственному желанию, хотя, повторюсь, никакого заявления об увольнении я не писал. Мне также положена компенсация за не использованный отпуск, и выходное пособие (как минимум в размере месячного оклада), но этих денежных средств мне не поступило на счёт. Что мне делать, если я буду уволен с нарушениями, и если работодатель не расчитается со мной?

Я работала в школе 2 года! В этом году детей всех распределили по разным школам отдали документы, а к нам в школу переехал дом творчества со своими работниками, нам директор сказал, что школа закрывается, но мы будем работать до 31 декабря, по 6 сентября мы работали, но табель на оплату аванса не приняла бухгалтерия сназав, что все работники уволены с 1 сентября нас никто не предупреждал за 2 месяца, как это должно быть, ч сказала, что заявление писать не буду на,что он мне сказал, школа не закрыта, а законсервированна и никаких выплат в размере 2 х окладов я не получу, но сторожей всех приняли в дом творчества! Никаких приказов городских о закрытии или ликвидации или законсервировании мне никто не показал! А настаивает, что бы я писала по собственному желанию, но я не хочу. Имею ли я право на получение 2 х окладов и не отгулявший отпуск компенсацию?

У нас закрывается 1 из магазинов в городе, каждый магазин это обособленное подразделение (филиал) головным офисом в Москве. В трудовом договоре написано: место работы обособленное подразделение и адрес магазина который закрывается. Предлогают работу на той же должности, но в другом магазине. Могу ли я уволиться по сокращению или ликвидации обособленного подразделения? Или только по собственному желанию.

Хочу взять двоих детей из детского дома на гостевой режим, два брата, одному 10 лет, второму 6 лет, могут ли органы опеки отказать, из-за возраста младшего и по причине того, что семья не полная, я одна, мужа нет.

Я пока нахожусь в декрете (по 8.09.2023). Названивают с работы, просят уволиться по собственному желанию, так как компания пару лет уже не функционирует, но при этом спрашивают готова ли я буду ездить куда то там далеко, так как за этот период они поменяли местоположение. Я настаиваю на увольнении в связи с ликвидацией компании, правильно ли это? Как быть?

Украли макбук в хостеле, взломали личный ящик. Полиция заявление приняла, все подозрения падают на одного человека (который знал о наличии ноутбука, был в мое отсутствие в комнате, плюс съехал в этот же день и проживает в этом городе - это все одна девушка) есть данные паспорта девушки, есть записи камер с кухни, которые я лично смотрела и определить кто был в момент кражи - легко, еще вчера нашли предмет, которым вскрыли ящик, есть следы. Но как заставить кого-то шевелиться и по горячим следам искать? Почему записи не изъяли и не смотрели? Спасибо за совет.

В супермарките мной была совершила кража на 125 руб. Вызвали полиция, меня увезли и задержали на 1,5 суток до суда. Имели ли сотрудники полиции право на это, если если в квартире у меня остался совершеннолетний ребёнок, один? Ребёнка забрали люди из опеки, по требованию полиции и увезли в реабилитационный центр, по сути детский дом. Семью поставили на учёт, за то что там оказался ребёнок, якобы по моей вине. Правомерны ли действия полиции?

Принял сотрудника 1 марта 2021 г. на сменный график работы (по 22 часа) сутки через 3. (В ТД-сменный график). Могу ли я поставить его в смену не 1.03.2021 (то есть в дату приёма), а, например 3.03.2021 г.

2 вопрос - при тех же условиях в Правилах внутреннего распорядка записаны первые 3 смены как стажировка по 8 часов. Кадры настаивают, что если принял первого, ТО ОН И ДОЛЖЕН РАБОТАТЬ С 1-ГО ЧИСЛА, А НЕ С 3-ГО., причем подряд все 3 дня. Мне, как его руководителю нужно, чтобы он работал 3, 5 и 6 (воскресенье). Работник согласился - кадры нет. Кто прав. Спасибо.

Я работаю по 5-ти дневке, мой отпуск 28 дней. У меня возникла такая ситуация, летом я брал отпуск 14 дней за период 2017-2018 год, в декабре взял 5 дней из оставшихся, сейчас решил взять ещё 3 дня, а остальные взять в июне. Написал заявление, но в нашей бухгалтерии заставляют меня переписать заявление на оставшиеся 9 дней. Объясняют тем, что в эти положенные 28 дней отпуска обязательно должны входить 8 календарных выходных. Я прочитал Трудовой кодекс там сказано, что «хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней», а про то что в эти 28 дней должны обязательно входить 8 дней выходных там не сказано.

Вопрос:

1) правы ли в моей бухгалтерии и мне надо переписать заявление так чтобы в него вошли календарные выходные?

2) Имею ли я право взять свой отпуск, из 28 дней, так: август – 14 дней, декабрь – 5 дней, май – 3 дня и июнь – 6 дней?

Здравствуйте! На работе произошло сокращение штата, я пенсионерка, меня уволят по сокращению или попросят уволиться по собственному желанию, как мне правильно поступить?

Дело в том что сотрудники МФО ходят каждый день по адресу моей регистрации, я там не живу, они это знают, но все равно ходят!

Я работаю в ОП. Не давно я попал в аварию на служебном автомобиле. Автомобиль был в неисправном состоянии (475 тыс пробега без ТО), отказали тормоза. Работодатель заставил выплатить стоимость ущерба (вычитал по 50 проц с зар. платы) Принуждал работать в выходные (документация есть) и перерабатывать (работа по 18 часов в день без доплат) Я написал заявление по собственному и после переговоров с рабтодателем отработал 2 недели. На мое место уже приняли человека и внесли вместо меня в рабочий график. Теперь мне оказываюся выдавать трудовую книжку мотивируя это тем, что мне еше надо отрабатывать ущерб.

МФО. Много просроченных займов. Телефон разрывается. Сумма более 100 т.р. Офф. зароботок есть. Не хочу что бы дошло до работодателя.

Я официально трудоустроена, и у меня испытательный срок 3 месяца, я работаю около 2 месяцев и вчера мне руководитель сказал что попадаю под сокращение или может перевести в другой магазин, где не хватка сотрудников, но я не хочу т.к очень далеко ездить, и моя зарплата не на столько высокая, чтоб платить столько денег за дорогу, и если не захочу переводиться то нужно писать по собственному желанию (и у меня маленький ребенок) что делать?

Насколько правомерны звонки на мобильный телефон от управляющей компании по задолженности по оплате за коммунальные услуги. Дело в том что никаких задолженностей на самом деле нет. Просто ЛУК не дружит со Сбербанком и работает по старым методам, не позволяющим жильцам отправить платежку например, по электронной почте. Надо обязательно не пойти на работу и явиться в приемные часы к бюрократу, доказывая личным присутствием и платежками свою правоту. Звонки на мобильный телефон с требованиями оплатить задолженность в количестве около 10 шт. в выходные дни просто достают, а в рабочее время просто приносят реальные убытки. Мало того, что в Люберцах квартплата как минимум в 2 раза превышает московскую, так еще за наши деньги и без нашего спроса ими оплачивают меры по незаконному воздействию на жильцов, т.е. на нас - плательщиков услуг...

Увольняюсь по желанию руководителя-говорит писать по собственному, что я могу предьявить ему за это или какие выплаты?

Здравствуйте! У нас женщины со всех магазинов хотели написать коллективное письмо. Это сеть магазинов Магнит. По поводу наших переработок, которые нигде не отражаются, по поводу работы в праздничные дни, которые не понятно, как оплачиваются, по поводу подработок в выходные дни. Нужна помощь, могли бы помочь?

Скажите, дни официально выходные, (8 Марта) считаются в 14 дневный срок с покупки товара или срок можно увеличит? Менеджер магазина выходной, продавец отказался принимать телефон.

Вопрос по трудовому спору. Месяц назад устроился на работу торговым представителем. Фирма находятся в другом городе. Трудовая книжка у меня на руках. Но мне прислали трудовой договор и приказ о приеме на работу с испытательным сроком на 3 месяца и договор аренды автомобиля моего. Моих коллег на днях уволили, в след за ними и я решил уволится. Заявление мое подписали, но с отработкой 2 недели и сказали чтобы я собирал дебиторскую задолженность с клиентов эти две недели иначе меня не рассчитаюсь. Но моих коллег уволили без отработки и каких либо требований к ним, хотя они гораздо дольше меня там работали На свой автомобиль по рабочим командировкам потратил свои же деньги на бензин, чеки сохранены. Документов я кроме заявления о приеме и увольнении никаких не подписывал, ни о материальной ответственности ни каких либо других. Денег за бензин ни каких либо других я от них ещё не получал. Как мне юридически правильно поступить?

Не знаю куда надо написать, решил вам.. Прошу помочь чем можете! Ситуация следующая: я работаю старшим электромехаником в ШЧ, у меня сын ребёнок-инвалид, я имею право на 4 дня в месяц - В соответствии c частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Так вот начальнику это очень не нравится, говорит бери один день - по уходу, один день пиши без сохранения зарплаты, типа все пишут и ты пиши, хотя по сути эти дни по уходу за ребёнком оплачивает не работодатель, а ФСС. Я и так на уступки иду, пишу на 2 дня, а он и тут придирается... Помогите пожалуйста! Как быть?

У меня такой вопрос: я в положении на 20 неделе беременности, была устроена по устной договоренности в Ип.

Я отработала 30 календарных дней без выходных, заплатили без обмана, но на следующий день когда я пришла за трудовой мне предъявили что не хватает товара в размере суммы 10 000 руб. я сразу кинулась искать товар, но его не обнаружила на складе. Деректор заставила выплатить всю сумму до конца 2016 года, как быть в этой ситуации она взяла с меня расписку не заверенную не кем.

В трудовой не указанно что я была все это время устроена.