Как считать премию от оклада - 28 советов адвокатов и юристов

11.2010 г. Мне вручили уведомление об увольнении из органов внутренних дел на основании п.

Владислав, здравствуйте! Полагаю, что из информации, содержащейся в вопросе, можно сделать вывод, что в "погонах" у Вас чистая выслуга более 15 лет (в календарном исчислении), поэтому должны выплатить 15 окладов при увольнении по сокращению штатов. Если 15 календарей нет - то 10 окладов. Считайте не в льготном, а в календарном исчислении.

Льготы были бы при увольнении при выслуге в 20 лет. И по поводу других выплат: денежное довольствие по день увольнения со всеми долгами, компенсацию за неиспользованный отпуск, если положена, квартальную премию, вещевку. Также узнайте по поводу мат. помощи (если не ошибаюсь, 3 ОДС).

С уважением,

Харченко О.В. 18.11.2010 г. Мне вручили уведомление об увольнении из органов внутренних дел на основании п. е ст.19 закона о милиции (сокращение штатов).

Как быть с предупреждением работника за 2 месяца, если з/плата изменяется ежемесячно то в сторону увеличения, то уменьшения.

Уважаемая Галина! Я считаю, что вам просто нужно установить конкретный твердо- выраженный и не меняющийся размер оклада работнику, а весь этот плюс-минус установить в качестве премии, указав, что её размер зависет от выделенных вам средств. Желаю удачи! Ушаковой Е.В.! В дополнение к вопросу № 171215. Как быть с предупреждением работника за 2 месяца, если з/плата изменяется ежемесячно то в сторону увеличения, то уменьшения. Все зависит от выделенных средств на каждый месяц. Как правильно поступить в этой ситуации, посоветуйте, пожалуйста. Спасибо за ответ.

Считаю, что бухгалтерия неправильно исчислила размер премии.

Все-таки правильно исчислена премия. Эта премия начислена пропорционально отработанным дням, а, согласитесь, на полный оклад Вы дни не отработали. Я устроился на работу в конце июля 2003 г. и мне был назначен фиксированный оклад. За июль месяц я отработал 7 рабочих дней и был издан приказ о премировании в размере 20 процентов от оклада. При получении расчетного листка выяснилось, что бухгалтерия начислила эти 20 процентов не на полный мой оклад, а на ту сумму, которую я получил за 7 отработанных дней. В положении о премировании в нашей организации сказано, что премия устанавливается в процентном отношении к окладу, а не в отношении суммы, исчисленной за фактически отработанные дни. Считаю, что бухгалтерия неправильно исчислила размер премии. Считаете ли вы также? Заранее благодарен.