Проблема с начислением заработной платы и расчетом при увольнении - куда обратиться?

Я получаю 40000 руб. и работаю 5/2 Так получилось что на январские праздники попросили выйти на 2 дня. Я согласился, но получив вчера зарплату несколько насторожился насчитанными сверурочными. Скажите пожалуйста как должна начисляться заработная плата при наличии оклада? В январе было 15 рабочих дней и как должны были быть насчитаны сверхурочные? И что насчет праздничных дней? Оклад насчитывается от количества дней в месяце или отработанных дней? В первом случае получается как и всегда в районе 1800 за день, во втором случае в районе 2600. Как правильно произвести расчет? Спасибо!

Помогите пожалуйста. Сотрудник был уволен 08.07.2013. Забыли передать приказ в бухгалтерию, и ему была начислена заработная плата за август месяц. Перечислены взносы естественно. Как исправитьошибку? Спасибо.

Вчера я уволился с работы и в отделе персонала мне сказали что сегодня получу на карту полный расчет, позвонил сегодня в расчетный центр там сказали другое что меня расчитали только за 2 смены а остальное я получу только в феврале. Я читал закон там сказано что они обязаны произвести полный расчет в течении 1 рабочего дня иначе накладывается штраф 1/300 зарплатам. Как мне быть?

Имею ли право попросить показать мне ведомости по заработной плате при увольнении, если зп начисляется не по официальной минимальной оплате... Потому что до этого случая заведующая не всю заработную плату выдавала, а ведомости не разрешала мне показывать старшему продавцу.?

Я работаю фельдшером на скорой помощи. В 2015 году ездила на учебу на сертификат на 1.5 месяца, по среднему мне выплатили 44200. В 2016 к нам устроилась новый фельдшер в марте она поехала на учебу и получила за 36 дней 126532. В бухгалтерию нашу идти бесполезно, мало того что ведется двойная бухгалтерия сказать и объяснять ничего не будут. Сколько проверок было ничего не находили. Мы конечно всем коллективом понимаем почему такая разница и даже не дело в том что в этом году повысились оклады и получилась такая разница. Дело в том что наш главврач к некоторым специалистам относится с особыми привилегиями. Мой вопрос звучит так куда можно обратиться к каким специалистам по поводу начисления заработной платы, чтоб нашли в чем подвох?

При увольнении по собственному желанию задержан расчет заработной платы на 26 дней. Перечисленная сумма за 10 рабочих дней (отработанных в октябре) не соответствует среднему размеру заработной платы. По каким ст. ТК РФ нарушены мои права? Как можно наказать работодателя?

Со мной случилась такая ситуация. Около месяца назад мой, уже бывший, работодатель посчитал, что не может выплачивать мне заработную плату. В связи с этим (с сокращением расходов) я была уволена. Официально, как оказалось, я даже не была устроена, хотя проработала там полгода. От работодателя остался долг по моей зп. Прошло уже больше трех недель, а из всего расчета я получила только около 30% от всей суммы. Сотрудники компании неохотно со мной общаются по этому поводу и все кормят завтраками, но по факту расчета я не вижу уже две недели. Куда мне можно обратиться с этим вопросом? И как его решить с юридической точки? Заранее, спасибо.

Уволилась, ни в день увольнения, ни в течении трех дней меня не расчитали! Куда мне идти в трудовую инспекцию или сразу в суд? что я с этого выиграю?

Работала в фирме, начались задержки по заработной плате, пришлось уволиться, расчет не получила. Уволилась в конце октября, подскажите, какие меры и в какие сроки я могу еще предпринять, чтобы добиться полного расчета?

Куда обратиться?

Гражданство Республики Белоруссия! Был трудоустроен в техцентр в Москве по адресу ул.Пасечная д 7.строение 1. При приеме на работу сразу же написал заявление на трудоустройство на должность Менеджер по запчастям с испытатеьным сроком на 2 месяца и окладом на испытательный срок в 25000 рублей. Трудовую книгу у меня забрали. Отсканировали все документы. В мои обязанности входило сделать интерне-магазин с ни с чего. Но т.к. руководители хотели все это сделать нахаляву ничего не платя и не предпринимая, хотя от меня поступали предложения и требования. Реакции не поступало. А только требования: нам нужна чтобы пошли люди. Работал с 15 ноября 20013 года по 10 декабря 2013 года. За первый месяц меня рассчитали по первое число за Ноябрь. 10 декабря 20013 года написал заявление на увольнение и попросил меня рассчитать за 6 отработанных дней. Трудовую Бухгалтер мне отдал. За зарплатой сказали позвонить 15 декабря 2013 года. Звоню 16 декабря. Ответ слышу таков: МЫ НЕ БУДЕМ ТЕБЯ РАСЧИТЫВАТЬ! Мотивируя что я не работал.

Помогите? Куда обратиться чтобы вывести на чистую воду нерадивых работодателей?!

Я хочу уволиться с работы, я работая в одном городе, а работадатель в другом, помогите составить заявление о выдаче трудовой книжки и расчете заработной платы в день увольнения. Спасибо.

До ухода в декретный отпуск работала зам. зав.по АХЧ в детском саду получала зарплату 6-7 тыс. руб. в 2012 г. Только спустя 1.5 года узнала что мне неправильно начисляли заработную плату подскажите куда правильно обратится, так как были подделаны подписи по приказам о премировании и не доплате в 50% ввод в должность до начало учебного года.

Моя знакомая работает техничкой в Дом-интернате. Это в Красноярском крае. С 01.06.2017 г., согласно федеральному закону МРОТ должен был быть 12480-это начисление, но ей и таким же как она у кого з/п МРОТ платят по сей день 10595 руб. С 01.01.2018 МРОТ повысили законом до 15182 руб, но платят опять 10595 руб. Собрали собрание по этому вопросу, директор сказал подавайте-в суд но, каждый от себя, а не толпой. В городе очень плохо с работой-если подавать каждому-уволят-однозначно. А сами за счет экономии фонда з/п перед новым годом премии по 250-300 тыс. получили. Как им быть, куда обращаться? Помогите советом, пожалуйста. Спасибо.

Куда обратиться за помощью? Я работал руководителем бюджетной организации. После моего ухода в ней была проведена ревизия финансово-хоз. деятельности. Были выявлены нарушения, касающиеся начисления мне заработной платы, якобы без вышестоящего согласования, а также другие моменты, касающиеся только моей зарплаты. Про ревизию я узнал недавно, когда она уже закончилась и был написан акт. Ни во время ревизии, ни после с меня никаких объяснений не брались ревизорами, выводы их не подтверждаются документами с согласованиями, которые у меня есть в моем личном деле. Сам факт написания сумм нарушения по моей зарплате разнесся по всему городу. Я обращался к начальнику ревизора с просьбой предоставить акт проверки и дать возможность подготовить пояснения. Мне пришел через месяц отказ в предоставлении мне акта ревизии, поскольку в нем содержатся персональные данный сотрудников моей бывшей работы и предложения ходить в суд. Как правильно поступить, чтобы отстоять свое право на дачу пояснений с предоставлением всех подтверждающих документов?

(организация государственная) В нашей телеграмме пришел приказ о распределении экономии. Всем работникам распределить одинаковую сумму. В профсоюзе определили всем одинаково. Но когда пришла мне сумма на карту то оказалась она в два раза ниже распределенной. Обратившись к руководителю он мне сказал что так захотел, причину объяснять отказывается. Сказал что кто то когда то ему сказал что я летом не была на рабочем месте. Табеля закрыты полностью, прогулов нет, премию получала 100 % всегда. Рабочие табеля подписывал он же. Жалоб и разбирательств не было, моих объяснительных тоже. Это просто как кой то беспредел. Хочу решить этот вопрос с чего начать и как правильно сделать.

Здравсвуйте меня зовут ирина меня интересует такой вопрос я рассчиталась с организации по 31 марта то есть месяц я отработала рассчётные я получила 1 мая и вот такая штука вышла в рассчётном листке пишут минус долг предприятия 6600 с лишнем потом 184 часа оклад у нас 3500 выслуга премия налог 2000 с лишнем тысячи притом что у меня 3 иждевенца один из них инвалид другой 1,9 отпуск текущего месяца в итоги я на руки получила 13504 и самое главное последняя строка в листке долг предприятия 19 с лишнем тысяч как я поняла 13504 я получила а то что первая строка это моя зарплата за месяц подскажите куда обратится что бы мне перещитали я ходила в бухгалтерию но там ничего не добилась отработала я там 9 лет ведь и зарплату задержали и рассчётные может есть какая то комиссия по надзору за этим с дикретного отпуска я вышла на работу когда ребёнку было 8 месяцев на пособие 3 детей не выкормишь помогите пожалуйста живём мы липецкая область город данков и.

Муж был оформлен по трудовой книжке с 01.01.2014 г. Задержка заработной платы 5 месяцев. При увольнении выяснилось, что заработная плата не начислялась вообще. Запись об увольнении в трудовой текущей датой. Что предпринять в данной ситуации. Для получения заработной и постановки на учет в центр занятости.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку и проверят правильность начисления заработанной платы... Но ведь по договору я и получаю мало. А если будут разбираться, то бухгалтерия просто подаст наши копеечные договоры и скажет что все в порядке. Потому и спрашиваю если по договору 11 т.р. а по черному выходит 20 т.р, но в последнее время стали не доплачивать то что мы заработали. Делая вид что так и должно быть. Как быть? Я работаю на кондитерской фабрике. По договору зарплата выходит меньше чем мы получаем на самом деле. Нам повысили зарплату, но договор не переделывают. Им этого не надо. Вот получается что я 2 года получала зарплату в размере 20 т.р до 24 т.р. Зависит от выработки, бонусов и премии. Вот уже как год нам стали платить меньше, хотя считают так же как и в тех годах. Получаю сейчас 14 т.р до 18 т.р. Сначала нам подсчитывает мастер с компьютера сколько мы примерно получим, выходит хорошо, а когда в бухгалтерии считают получается на 3-5 т.р меньше. Как так? Хотели разбираться, но нам говорят что сколько заработали столько и получите. И что если пойдем через суд будет хуже, ведь по договору мы получаем не больше 11 т.р. И раньше считались северные надбавки, а сейчас говорят что не считают. Ведь раньше подсчет мастера и бухгалтерии не отличался на столько максимум на 1 т.р Скажите в таких ситуациях ничего не поделать? Так и будут обманывать?

Я работаю администратором в гостинице по графику сутки через трое. У меня есть несколько вопросов по тому, как нам начисляют заработную плату.

1. Уральский коэффициент начисляется только на оклад. Не должны ли учитываться также и ежемесячные премии при этом?

2. Нам не оплачивают работу в праздничные дни дополнительно.

3. Также никак не учитывается работа в ночное время. Не является ли всё это нарушением трудового законодательства? Пожалуйста, ответьте с указанием на конкретные статьи в ТК и иных законах. Заранее благодарю.