Как уволить по работника по совместительству / Трудовое право - 1579 советов адвокатов и юристов

Если работник увольняется по собственному желанию, находясь на больничном, должен ли работодатель сделать полный расчёт через 14 дней с момента подачи заявления или должен дождаться сдачи больничного?

В настоящее время я работаю на 1,5 ставки: 1 основная, 0,5 - внутреннее совместительство. Собираюсь в декретный отпуск. Правомерна ли просьба работодателя уволиться со ставки совместителя перед декретом и чем это чревато?

Меня вынудили уволиться по соглашению сторон за три года до пенсии, нарушений нет. кроме того я оформлена по совместительству, заявление на увольнение по совместительству я не писала. Какие должны быть мои действия если меня уволили по совместительству и не ознакомили с приказом.

Можно уволенному сотруднику, находясь на больничном листе, устроиться на другую работу. Кто в этом случае будет оплачивать больничный лист.

Работала в бюджетном учреждении главным бухгалтером и по внутреннему совместительству бухгалтером-кассиром на 0,5 ставки. Произошла реорганизация. Уволена по сокращению штата. Выплачена компенсация в размере среднего заработка по основной должности и по совместительству. Правоприемник начислил за второй месяц средний заработок только по основной должности, сославшись на то, что по совместительству выплаты не положены. Я же считаю, что наряду с оплатой в течении 6 месяцев (район приравненный к районам крайнего севера) среднего заработка по основной должности мне должны начислять средний заработок в течении 3 месяцев по совместительству. Правомерен ли отказ?

Имею ли я право выйдя в дикрет по беременности и родам работать на той же работе?

Имеет ли работодатель принудительно отправить меня в дикретный отпуск?

Приняла работника по совместительству, затем это место работы стало основным. Записи по совместительству в трудовой книжке нет. Как правильно сделать запись о том, что работник работал в нашей организации по совместительству? И нужно ли заключать новый трудовой договор и оформлять приказ по основному месту работы?

Организация ООО "Дальспецсервис" гЛучегорск заключила с работниками трудовой договор и каждый год 31.12 договор перезаключается в этом году сломался один тепловоз и потребовалось сократить 6 человек 3 машиниста и 3 составителя работодатель через своего помошника сообщает этим работникам о том что сокращенны именно они в последний день срока договора без расчета, без выходного пособия и без выдачи трудовой книжки законно ли поступил работодатель? Что и как имеет право потребовать и получить от него работник в данном случае?

Цитата из ст.78

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Сколько я получу в итоге окладов при сокращении три или два?

Выходное пособие в размере оклада и еще два оклада за два месяца со дня увольнения?

Или

Выходное пособие в размере оклада и еще один оклад за два месяца со дня увольнения?

Работник был незаконно уволен, за время судебного разбирательства поменял имя и устроился к другому работодателю, ни суд не ответчик этого не знали, а потом узнали, может ли работодатель подать аппеляцию чтобы работник вернул деньги которые ему выплатили за тот период что он работал у другого работодателя?

У меня на предприятии работал человек. На неоднократные просьбы предоставить документы для оформления отвечал что не хочет оформляться. Решил уволиться. Требует трудовую. Приказ о принятии и увольнении, справку о зарплате. Как поступить. Нет документов - инн, пфр, трудовой, даты рождения.

Я работаю на 2 ставки на постоянной основе: 1 ставка в день + 1 ставка внутренне совместительство (дежурства). Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Скоро надо оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В отделе кадров на меня давят чтобы я увольнялась со внутреннего совместительства, тк они не знают как это табелировать. Я в принципе даже готова была выйти на работу на неполную норму по внутреннему совместительству. Отдел кадров говорит - нельзя! Правомерны ли их действия? Я не хочу увольнятся со внутреннего совместительства, тк боюсь мне потом эту ставку никто не отдаст обратно.

Скажете, пожалуйста, имеет ли работадатель сокращать ставку по основной должности и по совместительству, при условии что работник беременна?

Если сотрудник сокращается с основной работы, но работает по внутреннему совместительству, что делать с ним как работником по внутреннему совместительству? Можно ли вручить ему уведомление с предложением перевестись на работу по внутреннему совмещению как на основную? Или мы тоже должны его сократить как и по основной, а потом принять заново?

Муниципальное образование нашего поселка ликвидировано. Они были учредителями нашего дома культуры. С 01 января у нас другие учредители, всех работников перевели и выплатили компенсацию. Мне, как директору сказали, что просто отправить трудовую новому учредителю, без записи об увольнении, без компенсации. Но по закону прежний учредитель меня принимает и увольняет, так же как и новый. Я им объясняю, что даже при переводе делают запись в трудовую и выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Как мне им доказать. Спасибо.

Меня зовут Александр. Я работаю в гостинице. У нашего начальника есть еще свой личный магазин. Его магазин закрылся. Он заставляет теперь нас разгружать эту всю мебель с магазина. Я отказался, т.к у меня был выходной. Он пригрозил меня уволить за это. Считает нас рабочих быдлом. Что мне делать, ведь это не входит в мои обязанности, магазин его личный. Если что-то по гостинице, я конечно сделаю, но заставлять меня разгружать мебель-это уже слишком!

Не знаю как точно написать и на какую статью ссылаться. Как правильно сделать запись в трудовой книжке работника, уволенного на основании заявления по собственному желанию?

Сотруднику (Зам. гл.бухг-ра) предложено написать заявление об уходе или будет уволена по недоверию, мотивация - занятость на другом предприятии по совместительству, ранее за это-лишение премиальных. Что предпринять, не хочется портить трудовую книжку.

Здравствуйте. Нам выдали уведомление, что мы переходим на эффективный контракт, но таки как у нас есть договор, нам должны были дать дополнительное соглашение но его дали, если не подпишем уведомление то нам сказали что нас уволят, если подписать то потом получиться если будут изменения в заработной плате, то нам скажут что мы сами подписали уведомление. Право ли руководство?

Я работаю на 3 х работах в бюджетных организациях, основная соц работник и 2 по совместительству. (вахтер в школе, уборщица в садике)

Сейчас я в положение и деректор школы сказала, что имеет права меня уволить, так как вахтер не основная моя работа.

Вопрос: могут ли меня уволить беременной с работ по совместительству? Спасибо.

5 лет числюсь работающим по совместительству в организации, не получая никакой зарплаты. Считаюсь прогульщиком, но не увольняют по статье. Как доказать в суде отсутствие трудовых отношений между мной и работодателем. На какую норму закона ссылаться.

Может ли работодатель перезаключить бессрочный договор доп. соглашением на срочный, уведомив об этом за 2 месяца? И может ли он при срочном договоре уволить меня по окончании договора если я буду находится в положении?

По месту работы сокращают мою основную ставку, в этой же организации работаю по внутреннему совместительству. Что будет с внутренним совместительством при СОКРАЩЕНИИ? Переводится на предложенные должности не хочу, хочу уйти с этой организации. Что делать с внутренним совместительством? Заранее спасибо.

Я работала по трудовому договору по совместительству и сторожем и уборщицей. В одной организации, где меня попросили принести трудовую книжку, а трудовая ещё находится в организации, где я тоже работаю. Зарплаты то по 7 тысяч. Трудовую сказали по соместительству не заводят новую. Вчера я написала заявление о расторжении со мной трудового договора на уборщицу с 24.11.2018. должны ли меня заставить отработать. Если я работала по договору по совместительству? Хозяйка постоянно кричит. Что платит за всех налоги. А как же она хотела?

05.2017 занимала должность начальника отдела вкладных операций, с 01.05.2017 перевелась на декретную ставку в другой отдел. С работодателем заключили дополнительное соглашение к трудовому договору в котором говорится, что я принимаю на себя обяззаности работника находящегося в декретном отпуске до его выхода. Мой первоначальный договор, где я являюся начальником отдела вкладных операций не расторгнут. 15.05.2017 проходит изменение в организационной структуре и создают управление вкладных операций, отдел вкладных операций упраздняют.

Хотелось бы узнать, что будет со мной когда выйдет основной работник на чьем я сейчас месте. Не должны ли были меня уведомить об изменении структуры и не попадаю ли я под сокращение.

Уважаемые эксперты! Имеет ли право Работодатель увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности? Это не будет изменением трудовой функции? Как это правильно оформить? Возможна ли ситуация, когда изменения не затрагивают условия трудового договора, но объём работы меняется?

Имеет ли принципиальное значение Слово Прошу принять меня на работу и т.д...или Прошу уволить меня с работы...

Поскольку форма заявления носит довольно свободный характер.

Почему нельзя применить слово ПРЕДЛАГАЮ т.к. слово ПРОШУ имеет характер просьбы заимствования чего либо, а ПРЕДЛАГАЮ это договор или диалог двух равнозначных сторон.

А вопрос такой.

Трудовой кодекс не запрещает использования слова ПРЕДЛАГАЮ в написании таковых документов? И на какую статью обратить внимание в понимании сего вопроса. Благодарю.

Как быть в следующей ситуации?

У нас ИП. Ранее не были оформлены нигде (т.е. работали не официально). Сейчас, в связи с ужесточением законов начали оформляться (народ официально оформлять). Соответственно, срочно потребовался бухгалтер. Нашли по объявлению женщину которая очень профессионально втерлась в доверие, потребовала очень высокий оклад за свои "знания и связи", НО, по факту оказалась обычной притворщицей. Более того, мы даже не заметили, что она не принесла на оформление свои собственные документы! Сотрудников она вроде бы всех оформила через все инстанции и соответственно, себя оформила тоже! Но, как теперь быть? Как ее уволить если она своих документов не предоставила? Даже трудовой книжки нет...

Мне предлагают работу по совместительству в IT-компании.

Их интересует одна моя разработка. Я боюсь, что после того, как я передам им свои материалы, меня уволят.

Обоснованы эти опасения? Как можно подстраховаться чтобы проработать хотя бы год?

Жену рассчитывают с работы по совместительству, где у нее есть бессрочный договор, предлагают написать по собственному желанию, мотивируя это тем что министерство образования обязало взять на работу другово специалиста, из расформированного детского дома на ее место, на основную работу. Правомерно ли это и что ей делать!?

, должна ли быть отработка?

Необходимо уволить работника за грубое неоднократное нарушение, но работник был переведен с его согласия на другую работу у одного и того же работодателя. Как уволить его одновременно с временной работы и основной, возможно ли это, алгоритм действий если можно. Спасибо.

Я был направлен работодателем на курсы повышения квалификации для нужд работодателя в колледж в том же городе на 10 дней с полным отрывом от производства. Был издан приказ и заключён ученический договор. Два дня я ходил, пять дней пропустил, а последнии три дня был на больничном. На следующий день на работе написал обьяснительную как есть: ходил, неходил, болел, экзамен не сдал, корочек не получил. Через день ознакамливают с приказом, Формулировка: "за прогул запятая отсутствие на рабочем месте без уважительных причин запятая отсутствие на обучении с такого по такое число согласно п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ" и приложение докладные. И мотивируют на время учёбы место работы колледж, а преподаватель-начальник табелирует. По моему учеба это не работа. Кто прав?

Прошу, помогите с ситуацией. Можно ли уволить работника, если он является совместителем на 0,5 ставки и в данный момент находится на больничном? Спасибо.

Помимо основной работы у меня есть работа по совместительству в казенном учреждении где я оформлен на 0.5 ставки. Вчера работодатель сказала написать заявление на увольнение по собственному желанию, объяснив это тем что берет работника на полную ставку. Мне бы крайне не хотелось увольняться, но увы. Могу ли я хотя бы получить какие то выплаты всвязи с увольнением? Или вообще какие у меня варианты?

Работала заместителем директора по учебной работе и исполняла обязанности директора 2 года потом прошла конкурс на 3 года сомной заключили срочный договор договор закончился я не пошлаего продливать обязаны ли меня вернуть на прежнее место или меня за борт.

Сотрудника сократили по основной должности, но он продолжает работать по совместительству у другого работодателя.

Запись в трудовой о работе по совместительству отсутствует.

На основании каких документов принимать решение о выплате/отказе в выплате за 2 и 3 месяц?

Правомерно ли требовать от сотрудника, кроме предъявления заявления и трудовой книжки, другие документы, подтверждающие трудоустройство? Если да, то какие и на основании правовых документов?

Новая заведующая детским садом хочет забрать у меня полставки. На данный момент я работаю на 6 группах, что соответствует нагрузке в полторы ставки. Имеет ли она на это право?

В учреждении имеется 5 штатных единиц по одной должности, но с разным функционалом. Два работника работает на 1,5 ставки (внутреннее совместительство). Можно ли в должностных инструкциях работников по этой одной должности, но с разными функциональными обязанностями, прописать, что они выполняют работу временно отсутствующего работника.

Я ИП (два вида деятельности в одном помещении) розничная торговля и ремонт одежды. ЕНВД

Я работаю одна, без наемных работников. Но в один день мне необходимо было попасть к врачу и я попросила свою подругу побыть у меня в отделе некоторое время.

Именно в это время пока она была там пришли с налоговой, купили у нее какую то мелочевку и в результате составили акт проверки (нарушение работа с наемными работниками без онлайн кассы).

У меня действует отсрочка по применению ККТ до 1 июля 2019 г.

Но на мои объяснения, что моя подруга не является наемным работником налоговики никак не отреагировали и сказали раз продала товар, значит является сотрудником.

Теперь мне грозит штраф без работы с ККМ

Как мне доказать, что она не наемный работник и выйти из ситуации без штрафа.

Работаю на ОАО РЖД. В январе 2021 года я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Получаю пособие на рожденного ребенка. Есть ребенок от другого брака. Сейчас с меня вычитают алименты на ребенка от другого брака в процентном отношении от средней по России так как я не имею дохода. При этом я получаю ЕДВ как ветеран боевых действий в размере 3200 р. Можно ли считать это ЕДВ как доход и что бы с этой суммы вычитали алименты? И как это сделать?

Положен ли отпуск или компенсация за работу по совместительству в школе учителю за период с 1.09 по 25.05. , т.к. была уволена не выплат.

Я одинокая мама. Работаю на 1,5 ставки в университете. По совместительству на 0,5 ставки старшего преподавателя, есть избрание по конкурсу до декабря 2017 года. На кафедре сократилось количество ставок, имеют ли право меня уволить? И как это должно происходить? Писать заявление на увольнение по собственному желанию я не хочу (все таки ращу ребенка одна).

А именно был официально, по трудовой книжке, устроен на другое место работы, но скрыл это, заявив, что потерял трудовую книжку.

Меня сократили с основного места работы 13.10.2021 г., а 16.10.2021 сократили с работы по совместительству. Подскажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на выплату выходного пособия по основному месту работы за 2 и 3 месяцы (при условии нетрудоустройства и постановки на учет в центр занятости в течении 14 дней после увольнения)? Есть ли какието официальные разьяснения или законы? Благодарю!