Компенсация за декретный отпуск / Трудовое право - 4332 советов адвокатов и юристов

Отработала пять месяцев и ушла в декрет до 3 лет и хочу уволиться по семейный обстоятельстваМ. Какой расчет будет или нет? Спасибон.

Добрый день! Работаю официально, от работы предоставляют жилье (квартира). в этом году мне уходить в декретный отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Скажите, могу ли я сохранить за собой жилье, предоставляемое работодателем, т.к. не увольняюсь и сохраняю за собой рабочее место? На какую статью ссылаться?

В сентябре я собираюсь выйти из отпуска по уходу за ребенком (ребенку исполнится 3 года). Я знаю, что моя позиция должна быть сохранена до окончания моего отпуска по ТК РФ. Но от коллег я узнала, что того структурного подразделения, в котором я работала, уже нет. Предполагаю, что мне предложат позицию ниже с меньшей заработной платой в другом структурном подразделении. Что имеет право сделать мой работодатель, если я откажусь (возможно сократить меня)? Могу ли я требовать сохранения заработной платы и позиции?

Ушла в декрет не получив декретных выплат. Сейчас узнала, что фирма банкрот. Как и где получить все выплаты и трудовую книжку. С уважением, Халидя.

Собираюсь переводиться в др отдел (внутренний перевод). Начальник заставляет оформлять перевод через увольнение.

Сориентируйте, на сколько это правомерно и как влияет в дальнейшим на выплату декретных (если уйду в декрет).

Заранее спасибо.

Планирую выход из отпуска по уходу за ребенком На время моего отпуска был принят сотрудник не по срочному договору а на постоянной основе. У меня запись в трудовой книжке начальник отдела снабжения, у нее руководитель отдела снабжения. Думаю, что работодатель пожелает со мной расстаться, т.к. новый сотрудник-ну о-о-оочень свой человек. Как грамотно уволиться по соглашению сторон с максимальной выплатой компенсации? Какие аргументы можно задействовать? С работой на рынке труда сейчас сложно, да и наличие трехлетнего ребенка работодателей не радует. Заранее благодарна.

Добрый день. Моя сестра находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с мая 2016 по сентябрь 2017. В данный момент она получила больничный лист (для ухода в декрет со вторым ребенком) с 14.09.2017. Больничный лист выдан до 1.02.2018. Но, позвонив на свою работу, она узнала, что ее уволили с 14.08.2017 в связи с ликвидацией ИП.В налоговом реестре данное ИП не снято с учёта. Сестра прописана и живёт в Тульской области, ее работадетель находится в городе Серпухов. Письменнного оповещения об увольнении не было. Вопрос следующий: правомерны ли действия работодателя и где теперь получать декретные выплаты?

Выхожу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, а мне отказывают, так как место занято другим человеком. Предлагают должность менее оплачиваемую. Правомерно это или нет? Как мне лучше поступить?

Как будут выплачиваться декретные, если женщина ушла в один декрет, в это время переименовали фирму (новое юр.лицо), теперь хочет уйти во второй декрет, не выходя из 1-го. НО заявление о переходе из одной в другую организацию ее не просили писать. Теперь получается, что в новой фирме она ни дня не работала и декретные ей положены минимальные по среднему. Можно ли как-то получить полноценные декретные, исходя из стажа в фирме со старым названием?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (7 месяцев), могу ли оформить уход за пожилым человеком (90 лет) и какие документы нужно подготовить для этого.

Скажите, пожалуйста: "Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты при сокращении, если на сокращаемой должности нахожусь временно?" ситуация такова: в декабре 2016 сократили мою прежнюю должность, на которой я был оформлен как постоянный работник. В это же время в декрет ушла сотрудник А, на её место перевели работника Б. Меня оформили временно на место Б. сейчас грядет очередная волна сокращений. Я инвалид детства (травму получил в 12 лет), но никакого иммунитета, согласно ст.179 ТК, нет. рассчитывать на квоты для инвалидов наивно. Меня интересуют компенсации.

, т.е замещает человека который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Работодатель уволил меня в период декрета. Сейчас идет судебное разбирательство. Хотела спросить о своих действиях, если суд примет решение удовлетворить мои требования: восстановить в должности, выплатить средний заработок, компенсацию морального ущерба. Какие мои действия? Когда отправляется на работу? Какие заявления писать, какие документы предоставлять, на что обращать внимание? И могу ли я не приступать к своим трудовым обязанностям, а написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и как это сделать?

Компания проводит сокращение численности и штата, я работаю на декретной ставке, уведомление мне не выдали, предлагают соглашение сторон. Меня это не устраивает. Последний день работы подразделения 31 августа. Мой отпуск запланирован и внесен в расписание с 3/09/12 (1,2 выходные). Могу ли я остаться и не подписывать соглашение, пойти в законный отпуск, далее взять выходные по уходу за ребенком-инвалидом, больничный, и в итоге уйти в учебный отпуск? Как работодатель может меня уволить в этом случае?

Я работаю на 2 ставки на постоянной основе: 1 ставка в день + 1 ставка внутренне совместительство (дежурства). Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Скоро надо оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В отделе кадров на меня давят чтобы я увольнялась со внутреннего совместительства, тк они не знают как это табелировать. Я в принципе даже готова была выйти на работу на неполную норму по внутреннему совместительству. Отдел кадров говорит - нельзя! Правомерны ли их действия? Я не хочу увольнятся со внутреннего совместительства, тк боюсь мне потом эту ставку никто не отдаст обратно.

Ушла в отпуск с 1 января, выходить 6 февраля, т.к 8 праздничных дней учитывается. На данный момент нахожусь уже на 2 м больничном, в среднем у меня выйдет 20 дней больничного. А с 13 февраля мне уходить в декретный больничный с последующим отпуском. Так как обычный больничный продлевает время отпуска, оплатят ли мне больничный (20 дней).?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю в условиях крайнего севера, ежегодный оплачиваемый отпуск. В 2015 г брала аванс на дорогу и не потратив весь аванс остался долг, с ежемесячных выплат бухгалтерия удерживать не может, долг весит, могут ли мне из за долга отказать в выдаче аванса на дорогу в 2016 году?

У меня с сыном разные фамилии и когда я пошла на пенсию, мне отказались включить в стаж время в декрете и по уходу за ребенком. Правильно ли это?

Ситуация такая, работаю в магазине продавцом, с 16 мая у меня отпуск по БиР, перед моим уходом ревизию никто не проводил, а сейчас ставят на 31 мая, хотят чтоб я выходила и если будет какая то недостача, соответственно чтоб я ее выплачивала, законно ли это вообще?

С января 2012 г принят закон, по которому с 1,5 лет обязаны предоставить место в детском саду, а если таковое не предоставляется, то государство выплачивает ежемесечную компенсацию в размере 5 т.р. Верно ли это?

Может ли расчитывать на эту компенсацию бабушка которая сидит с ребенком в отпуске до 1,5 или 3 лет?

Жена работает учителем и уходит в декрет в начале декабря. Может ли она взять очередной отпуск перед декретом, если в этом году она была в очередном отпуске с июня по август.

В ноябре 2016 года я вышла с декретного отпуска. В мае 2017 года взяла отпуск за отработанные пол года (тоесть половину положенного мне отпуска). По прошествии ещё пол года попросила вторую половину отпуска, на что мне ответили что отпуск я могу взять только когда отработаю год после отпуска. Сейчас по выходу из отпуска (я отгуляла в 2019 году полный отпуск 42 дня) я написала заявление на увольнение, и мне сказали что я должна вернуть им деньги и.к. отпускные оплачены за полный период, их начисляют с ноября по ноябрь. Тут я вспомнила что получается что значит что это мне должны 22 дня с 2017 года. Я ведь так поняла раз мне в 2017 году не дали вторую половину отпуска значит мне его стали начислять с мая по мая, как я вышла с отпуска в 2017 году.

С 07.08.2015 я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. 20.08. всех работников нашего.

ООО перевели в другое ООО подписав с ними заявления об увольнении по соглашению сторон. Меня вызвали на работу, чтобы я написала заявление о переводе в головную организацию, но уже на имя генерального директора нового ООО (мотивируя это тем, что я декретница и уволить меня не могут). Правомерно ли переводить меня в другую организацию? Надо ли мне писать ещё какое-нибудь заявление?

Положена ли нам компинсация, если нет места в садике, если я буду работать, или она выплачивается только если мама сидит дома?

Я проживаю в Карелии г. Петрозаводск. Работаю в полиции аттестованным сотрудником. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу ха ребенком (ребенку 7 месяцев). В июне ездила с детьми отдыхать на юг. Хотела бы узнать. Должны ли мне оплатить билеты (на меня и детей) или нет. На работе сказали, что нет основания мне их оплачивать. Т.к. я на в отпуске. Могут ли мне их оплатить по закону о северах? И кто мне их должен оплачивать бухгалтерия УВД или пенсионный фонд.

Заранее спасибо. Надеюсь мой вопрос понятен. )

Сейчас нахожусь в декрете до 3 х лет. В конце сентября нужно выходить на работу, а моего отдела уже не существует, уволены многие специалисты. Предлагают увольнение по согласованию сторон с компенсацией. В офис ещё не ездила, ничего не подписывала. Скажите, пожалуйста, какая сумма положена к выплате? Средняя зп или окладная часть берётся в расчёт? Или выгоднее по сокращению требовать увольнение?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Попали с детьми в Дтп (виновник ДТП - другой участник). Мне признали легкий вред здоровью. Могу ли я обратиться в страховую виновника за выплатами?

Можно ли оформить основой отпуск задним числом? Мне в декрет с 27.07.15.А про основной отпуск я забыла (он должен быть с 01.07.15), оказывается его можно брать перед отпуском по БИР. И мне ни кто не напомнил. Беременность сложная много больничных и дней за свой счет. Я получается отработала 2 месяца. И из за этого мне не хотят давать основной отпуск, говорят что мало отработала.

Прошу проконсультировать меня в сложившейся ситуации. С 2008 года работаю в компании в Москве в должности коммерческий директор. С 2011 года по май 2014 года я находилась в отпуске по уходу за детьми (двойняшки), в 2013 году еще родился ребенок, т.о., отпуск по уходу за ребенком должен продолжаться до августа 2016 года. В настоящий период я получаю пособие по уходу за третьим ребенком. В 2012 году всех сотрудников компании перевели в другую компанию, кроме декретниц. Вчера мне сообщили что происходит ликвидация компании и в результате оптимизации штатов мне сообщают об увольнении, предложив взять на себя часть забот об оформлении пособия в государственных органах. Законно ли это? Я остаюсь без работы и стаж прерывается? Если это законно прошу вас укажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать в том числе,. как многодетная мать. Заранее благодарю за развернутые ответы, т.к. мне предстоит разговор с департаментом по работе с персоналом.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Дочке сейчас 1 год и 8 месяцев. Предприятие, с которого уходила в отпуск, ликвидируется. Мне предлагают написать заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в один оклад. Правомерно ли это? И какие у меня в этом случае права. На чем могу настаивать?

Я работаю региональным менеджером. У меня 13 недель беременности и у меня будет двойня. Мой директор по продажам узнав что я беременна решил забрать у меня и передать другому менеджеру один из двух регионов с которым я работала (тем самым уменьшив мой доход в двое) аргумент почему у меня забрали регион является моя беременность, что я могу лечь в больницу и уйдя в дикрет мои регионы все ровно придется передавать другим сотрудникам.

Я не работаю, родила недавно третьего ребенка. Муж ездил оформлять сыну свидетельство о рождении и сказали, что такк как он работает, то единовременное пособие за роды будут выплачивать Ему. Момент такой, мы не живём вместе более года, и эти деньги за роды до детей не дойдут, а он их просто в очередной раз пропьёт. Причём у него даже не спросили номер карты или счета куда будет перевод...

Вопрос - можно ли отменить выплату пособия за рождение на мужа которое он ещё не успел получить и оформить его на себя?

Я нахожусь в декрете, но у меня остались не использованные дни отпуска за отработанное время. Когда и сколько раз я могу воспользоваться своим отпуском?

Возможно ли предоставление учебного отпуска при дистанционной форме обучения (бакалавриат), если работаешь у ИП. Образование получается впервые.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ухожу в третий декрет. С работы мне прислали документ на увольнение, мол, перевод в другую организацию и надо подписать до 17.09 иначе это будет не возможно (если я не подпишу) в заявлении написано по собственному, а по телефону говорят, что агентство ликвидируется и все декретницы подписывают. Утверждают, что со мной потом свяжутся для подписания нового договора. Я в сомнениях.

В ноябре 2015 года меня перевели на декретную ставку, через увольнение. В октябре 2016 года ухожу в отпуск, при расчёте отпускных мне посчитали годовую премию только за ноябрь и декабрь 2015 года, а не всю годовую, разве это законно?

Может ли осуществлять уход за престарелым человеком (80 лет), женщина находящаяся в дикретном отпуске?

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, планировала через 2 мес, по дистижении им 3 лет выйти на работу. Лабораторию, где я работала закрыли с полным сокращением всех сотрудников, о чем меня предупредили за 2 мес. Могу ли я претендовать на какие то выплаты и компенсации?

Такая ситуация. Компания, в которой я работаю ликвидируется. Меня не уведомили об увольнении, не уволили, компенсацию не выплатили (нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком). Написала письмо в инспекцию по трубу ответили, что данным вопросом не заниматься (предложили обратиться в суд). Обратилась в прокуратуру ответили, что ничего незаконного нет со стороны инспекции по труду. Подскажите что дальше делать?😔 Заранее благодарю за Помощь.

Я многодетная мать нахожусь в декретном отпуске до полутора лет. если я буду находиться в отпуске по уходу до трех лет будут ли мне оплачивать с работы при наличии мест в дет. саду? Я работаю мл.воспитателем. Дет. саду.

Я уволена с организации ИП по статье 81 УК, ликвидация предприятия. Должны ли мне выплачивать какую то компенсацию после увольнения, кроме компенсации за отпуск?

Есть долг за отопление в размере 14000 т.р.. Ежемесячно произвожу оплату с небольшим погашением суммы долга в приделах 500 рублей. Вопрос может ли компания предоставляющая услугу подать в суд?

Льгота на получение компенсации пенсионерам на детей, рожденных до 1990 г распространяется на работающих пенсионеров, или ее получение возможно только после завершения трудовой деятельности?

Если не платили матери одиночки 4 года за ребенка регоналтные деньги и пособия, сколько требовать через суд денег и компесацию.

Компенсация на детей рожденных в СССР кому положена и только тем у кого есть еждивенцы или всем женщинам родивших детей в СССР и ушедших на пенсию до 2015

Я на 5 месяце беременности, работодатель угрозами вынужддает написать заявление об увольнении по собств. Желанию на 2 года вперед на 2011 год,, когда ребенку исполнится 1,5 года. Я отказываюсь, теперь он грозит увольнением за несоответствие служебным обязаннностям, посыпались угрозы, что я не хочу родить здорового ребенка. Условия на работе просто невыносимые. Стоит ли бороться?

Я работаю в частном детском саду. Устроена по официально. Собираюсь в декрет, у меня 24 недели беременности. Заведующая не оплачивает нам отпуска, больничные. И так же не хочет оплачивать декретные. Что делать?