(рисунок сгенерирован giga.chat) 21 октября 2025 года Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении № 8Г-16375/2025 подтвердил принципиальную позицию: обязанность работника находиться на связи в выходной день не является работой и не подлежит оплате в повышенном размере,
Всё больше появляется работников, которые осуществляют работу дома. Трудовой кодекс определяет таких работников надомниками. Не путайте с фрилансерами. Надомники – это такие же обычные трудящиеся, которые пользуются всеми гарантиями, льготами и прочим.
Практическая инструкция, как защитить своё личное время, не вступая в открытый конфликт. Работайте по закону, отдыхайте по праву. Фраза «Нужно поработать в субботу» вызывает у вас внутренний протест? Знакомо чувство, когда личные планы рушатся, а отказаться страшно?
Краткое содержание: 1. Введение 2. Способы повышения зарплаты 3. Совмещение и переработка 4. Индексация по закону 5. Заключение 6. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о таком интересном вопросе,
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о том, как граждане должны работать в предпраздничные дни, какие права и обязанности имеют, каким образом можно защитить свои права и интересы, рассмотрим весь порядок по вопросу.
Иногда рабочая неделя выходит длиннее запланированных сорока часов. Переработка – явление распространённое, особенно в напряжённый сезон или кризисные времена. Но как рассчитывается оплата за дополнительные часы?
Картинка создана при помощи нейросети Kandinsky Если вы трудитесь в организации, где начальник соблюдает законодательство и уважает права и интересы работника, то вам безумно повезло. К сожалению, все бывает с точностью наоборот.
Представьте себе: рабочий день закончился, все уже собираются по домам, а вы все еще сидите в офисе или на производстве. Это может происходить как по вашей инициативе, так и по просьбе начальства. И вот тут возникает вопрос: за это вам заплатят или нет?
Трудоустройство в наше время — это квест со множеством препятствий. Но не всегда оно происходит законно. В последнее время растет количество случаев фиктивного трудоустройства. Это подвергает работников большому риску.
Защита своих прав при трудовых спорах – важный аспект взаимоотношений между работником и работодателем. Трудовые споры могут возникать по разным причинам: невыплата заработной платы, неправомерное увольнение, нарушение условий трудового договора и другие.
По свежим поправкам к ст.152 ТК РФ оплата сверхурочных часов с 1 сентября 2024 года увеличится. Теперь, сумма будет начисляться по сумме реальной зарплаты (с учетом всех надбавок, премий, и др.), а не только по окладной ее части, как было ранее.
Чтобы выразить несогласие, необходимо составить письменный отказ. Если работодатель принуждает вас к сверхурочной работе, а вы этому сопротивляетесь, наказание может грозить лишь в двух случаях. Первый — вы не имеете льгот, и произошел один из исключительных случаев, указанных в законе.
Здравствуйте, дорогие читатели! Не более 120-ти часов в год: защита прав работников при ненормированном графике. Партия ЛДПР планирует внести новый законопроект. Разбираемся по теме. Пределы ненормированного труда В Государственную Думу РФ будет внесён законопроект,
Россиянам запретят перерабатывать более 120 часов в год? Добрый день, дорогие читатели! Когда я услышала, что депутаты хотят ограничить переработки сотрудников до 120 часов в год, я сразу вспомнила, как сама когда-то "застревала" на работе до поздней ночи.
С 1 сентября 2024 года при расчете оплаты за сверхурочную работу необходимо будет учитывать не только основную заработную плату, но и другие компоненты заработка, такие как компенсации за особенности работы и стимулирующие выплаты.
Что положено от государства инвалиду 3 группы в 2024 году Читайте до конца и пользуйтесь своими правами. Провокационная картинка, понимаю) Инвалиды – одна из самых незащищенных категорий граждан, которым никак не обойтись без помощи не только родных и близких, но и государства.
Многие из работников иногда выходят поработать в свое личное время по просьбе работодателя, довольно часто кадровик работодателя фиксирует эти дни и позже обговаривается период, когда такие дни работник может использовать.
1) Не оформлен трудовой договор Трудовой договор — это соглашение между работодателем и сотрудником, в котором зафиксированы права и обязанности обеих сторон. Но если работодатель предлагает не заключать трудовой договор — в случае сложной ситуации сотрудники оказываются не защищены,
Об отгулах: концепция отгула Здравствуйте мои дорогие читатели! Я отметила, что пользователей последнее время интересуют вопросы, связанные с отпусками и отгулами. Об отпусках мы уже ранее говорили, теперь давайте разберемся с отгулами.
С приходом весны все начинают потихоньку задумываться об отпуске: где, как провести, что спланировать, чтобы все успеть в эти быстротечные денечки. И не всегда удается, потому что отпуска как всегда, как денег, не хватает.
Воспитание ребенка в одиночку связано с дополнительными трудностями. Но государство поддерживает все категории социально незащищенных граждан. Субсидии для них предусмотрены на законодательном уровне. О льготах и пособиях матерям-одиночкам в 2023 году расскажет наша статья.
Граждане РФ до 18 лет считаются несовершеннолетними, поэтому несмотря на сильное желание, например, подзаработать летом, им сложно найти вакансию. Хотя по законодательству разрешена официальная работа с 14 лет.
Трудовое право относится к набору правил и подзаконных актов, которые регулируют отношения между работодателями и работниками на рабочем месте. Она охватывает широкий круг тем, включая заработную плату, продолжительность рабочего дня, охрану здоровья и безопасность, а также дискриминацию.
5.4М
