Как объединить беременность и работу на подстанции - возможно ли сохранить график?
У меня беременность 6 недель, работаю на подстанции сутки-трое. Работа не сложная. Начальнику еще не сообщала. Обязательно ли меня должны перевести на другой график или нет. У нас то и должностей никаких нет с легким трудом, хотелось бы доработать со своим графиком.
Здравствуйте!
На лёгкий труд Вас могут перевести только по Вашему личному заявлению, и если будут соответствующее медицинское заключение.
Спросить
Здравствуйте. Если вам комфортно работать в данном графике, значит дальше работайте. Перевод на легкий труд может быть с заявления работницы.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Галина Георгиевна!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю в своем юридическом разъяснении ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете потом ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».
Во-первых, согласно статье 259 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Во-вторых, если ваш работодатель от Вас узнает официально о вашей беременности, то он обязан согласно статье 259 ТК РФ не допускать Вас на работу в ночную смену, а значит изменить своим приказом график вашей работы, в котором не должно быть для Вас ночных смен.
В-третьих, согласно статье 96 ТК РФ, ночное время - время с 22 часов до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины.
В-четвертых, за нарушение положений статей 96, 259 ТК РФ в вашем случае со стороны вашего работодателя (организацию и (или) руководителя организации) могут привлечь к административной ответственности, а если с Вами что-то случится серьезное во время ночной смены, то могут привлечь и к уголовной ответственности.
В-пятых, если Вам работать легко сейчас и в ближайшие месяцы, то лучше пока не сообщать работодателю официально о своей беременности.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Работаю по графику сутки-трое. Как должна оплачиваться работа, если меня переводят (временно на 2 недели) на график сутки через сутки, в связи с отсутствием на работе двух работников (один болеет, другой в отпуске).
Начальник сообщил, что просто будет произведена оплата лишних (дополнительных) суток.
А что же,сверхурочной работы здесь нет? Спасибо.
Работаю продавцом в магазине бытовой химии беременность 4 месяца график 2/2 по 12 часов работа целый день на ногах. Перевести на легкий труд предлагают 5/2 по 9 часов в день. Это считаетсялегким трудом или нет.
Я работаю водителем в пожарной охране, график работы - сутки через трое, начальник без какого-либо объяснения хочет меня перевести на другую должность - подменного водителя с графиком работы - 5 дней. Никаких нареканий по поводу моей работы нет, стаж более 6 лет. Меня не устраивает другая должность и ее график работы, но начальник настаивает, либо грозит увольнением.
Я работаю на работе с графиком: сутки работаю и трое отдыхаю. В нашей компании многих перевели на другой график по 12 часов. Наш отдел тоже хотят перевести на рабочий график по 12 часов. Мне этот график крайне не подходит, могу ли я не подписывать приказ о переводе на другой график и продолжать работать сутки через троя?
У меня 17 недель беременности. Я работаю специалистом по заказам. В ЖК мне дали справку на легкий труд. Моё руководство хочет перевести меня на основании этой справки продавцом-кассиром в магазин самообслуживания. Могу ли я потребовать другую работу, т.к считаю что эта работа не является легким трудом?
Я работаю по графику сутки через трое. Находилась на больничном почти месяц. Завтра мне закрывают больничный лист. Когда я должна выйти на работу? Вместо меня временно, пока я нахожусь на больничном, работает другой человек. Явлется ли график его работы моим графиком?
Работаю диспетчером МЧС (график сутки/трое). Могут ли меня на основании рапорта и справки от гинеколога (лёгкий труд и невозможность работы в ночное время в связи с беременностью) перевести на 5 дневный график работы?
Имеет ли прав начальник перевести меня на легкий труд со сроком беременности 10 недель, я с этим не согласна. Условия работы-сутки через трое.
Работаю в бюджете в больнице отд. реанимации график работы сутки-трое. Срок беременности около 6-7 недель. Имею ли я право на легкий труд и не в смену?
Замещение. Здравствуйте, я работаю диспетчером график сутки через трое. На время болезни начальника меня назначили исполняющим обязанности начальника. Возник вопрос. По какому графику мне закрыть табель на себя? По диспетчеру или по начальнику.
