1. Ознакомьтесь с гарантиями, установленными законом при трудоустройстве. 1.1 Не допускается отказ в приеме на работу, не связанный с деловыми качествами работника. 1.2 Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
Выходное пособие — это деньги, которые выплачиваются сотруднику в день его увольнения с работы, в том числе, при сокращении штата. Как получить выходное пособие работнику в 2021 году, правила расчета и размеры выплат.
Доброго времени суток, уважаемые подписчики, читатели и гости этого сайта! Будущие мамы относятся к социально незащищенной категории населения. И если работающая беременная может рассчитывать на выплаты во время декретного отпуска, то на безработных это не распространяется.
Беременные часто терпят дискриминации по месту работы. Периодически ко мне обращаются женщины с вопросом, стоит или нет говорить работодателю о беременности. Часто женщинам в положении создают невыносимые условия Беременные часто терпят дискриминации по месту работы.
Беременность – прекрасная пора для многих женщин России. Они не сразу привыкают к необычному состоянию: перемене настроения, отсутствию аппетита, раздражительности по любому поводу. Врач-гинеколог советует избегать стрессовых ситуаций как дома, так и на работе.
Здравствуйте, подписчики и посетители юридической социальной сети 9111! Дорогие друзья, рада вас снова приветствовать на страницах нашего любимого сайта. Сегодня поговорим о выплатах и льготах, которые положены беременным женщинам.
Данная статья посвящена правам работника, а точнее сказать правам приболевшего работника. Предположим, работник перенес операцию и не может как прежде трудиться. Что делать? Переводиться на так называемые облегченные условия труда.
Глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Статьи 253-264 регулируют материнские обязанности по отношению к своему ребенку или для опекунов или усыновителей, при пересечении с трудовыми обязательствами по заключенным договорам.
Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу,
Технический прогресс вносит коррективы во все сферы, в том числе, в трудовые отношения. Распространяются форматы удаленного труда: компании переводят работников на дистанционку, а некоторые отказываются от найма и предпочитают сотрудничество с самозанятыми по договорам ГПХ.
Что такое ночное время по трудовому кодексу? Ночное время по трудовому кодексу считается с 22 часов вечера до 6 часов утра. Если работник находится на своем месте в ночное время, то ему предприятия обязано доплачивать за каждый час,
В регионах постепенно отменяют ограничительные меры в связи с коронавирусом. Какие организации выходят с карантина, определяют в регионах. Например, в Москве и Московской области разрешили работать промышленным и строительным организациям.
«Получается, мы остались без всякой поддержки», – к такому выводу пришел малый бизнес Набережных Челнов по итогам встречи в ТПП. Здесь сегодня обсудили актуальные меры, которые разработаны для самозанятых и МСП.
Закон стоит на страже интересов беременных сотрудниц. Их нельзя уволить за виновные действия, нельзя привлечь к работе ночью, сверхурочной работе, направить в командировку и т. д. Работницы знают об этом и потому часто злоупотребляют своими правами.
Трудовое право РФ, как и в других странах, в большей мере стоит на защите интересов менее защищенной стороны – наемного сотрудника. Уволить человека, не имея на то никаких оснований, кроме своего намерения, работодателю практически невозможно.
Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Уволить сотрудника по статье не так легко. Наниматель должен соблюсти специальную процедуру, чтобы подтвердить объективные причины освобождения гражданина от должности.
Доброго времени суток, дорогие подписчики! Сегодня мне бы хотелось с вами обсудить важную тему, которую вы видите в заглавии статьи. Вопрос, действительно, интересный. Может ли на самом деле работодатель внести при приеме на работу лиц женского пола один пункт в трудовом договоре:
В поиске работы люди часто доверяются нечестным работодателям, обещающим золотые горы за небольшие усилия. Но чудес в мире мало. Чтобы не попадаться в такие ловушки, полезно ознакомиться с ними.Мелкий шрифт и особые пункты в трудовом договоре Хитрые работодатели,
https://zen.yandex.ru/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14?clid=&lang=ru&token= Одним из обязательных условий трудового договора является его срок. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор)
Бывает, что деятельность организации нельзя приостановить. Например, сотрудники АЭС не могут дружно собраться, отключить реактор и пойти домой, потому что праздник. Персонал больниц не может бросить пациентов и отправиться отмечать Новый год.
Поправки в ук рф 2020 году последние по каким статьям 30 марта 2020 года вступает в силу Федеральный закон от 28.12.2020 N 491-ФЗ. который внес изменения сразу в два уголовных кодекса. УК РФ и УПК РФ. Поправки связаны с возможностью предоставления отсрочки отбывания наказания больным наркоманией,
Беременные часто терпят дискриминации по месту работы. Периодически ко мне обращаются женщины с вопросом, стоит или нет говорить работодателю о беременности. Часто женщинам в положении создают невыносимые условия работы и попросту вынуждают уволиться по собственному желанию.
Об этот нам поведала Екатерина Мирошкина экономист Тинькофф журнал Источник: Федеральный закон от 12.11.2019 № 372-ФЗ Какие гарантии для женщин добавили в трудовой кодекс? У женщин, которые работают в сельской местности, есть такие льготы: 1)
Перевод на лёгкий труд беременных женщин известен ещё с советских времён. Однако в современной России не совсем понятно, что значит «лёгкий труд для беременных». Трудовой кодекс в 2019 году не дает определения этому понятию,
В нашей стране процветает политика двойных стандартов. Это касается, в частности, взаимоотношений между работодателями и беременными женщинами. Если бы большинство работодателей обладали законодательной инициативой, мне кажется, подобные личности вообще запретили бы дамам рожать.
