Могут ли уволить мать одиночку / Семейное право - 1150 советов адвокатов и юристов

Работала полтора года в магазине, из них 1 год официально. Работала за троих периодически, а платили как всем. Но летом взяли несовершенолетнюю, которая приглянулась женатому! Сыну "директорши". Не найдя с ней "общий язык", так как работать она вообще не хотела, а я как администратор это требовала-меня решили уволить. Я мать одиночка, и насколько мне известно, не имеют право уволить. Сефчас нахожусь на больничном, после - должен быть отпуск. Подскажите, как задержаться на работе, желательно с выплатами, хотя бы месяц-полтора пока другую работу не найду? И как можно наказать директора за такое свинство по закону?

Работаю в государственном учреждение, в ноябре с отпуска попала с ребёнком на больничный. Сейчас работаю, но опять заболел ребёнок, я мать одиночка, могут ли меня за это уволить?

У нас на предприятиии массовое сокращение. Я мать 7 летнего сына, воспитываю его одна, в разводе, бывший муж живет в другом городе и перечисляет алименты. Могут ли меня уволить, я же получается мать одиночка несовершеннолетнего ребенка?

Могут ли уволить с работы мать-одиночку? Я неофициально работаю в клининговой компании. Сейчас мое место работы-крупное детское оздоровительное учреждение, где я занимаю 2 должности, соответственно, заработная плата у меня в 2 раза выше. Я мать-одиночка, ребенку 7 лет. В связи с прекращением действия договора моей компании с учреждением, ее сотрудники (в том числе и я) должны уволиться. Есть ли у меня законные шансы остаться на прежнем месте работы? Спасибо.

Можно ли уволить мать-одиночку, в свидетельстве о рождении ребёнка в графе отец прочерк, если в настоящее время она состоит в браке, но ребенка муж не усыновлял и в содержании его не участвует, в связи с изменениями должностных обязанностей ст 74 в случае отказа по п 8 ч 1 ст 77?

Моей маме 45 лет у она мать одиночка у нее несовешенно летняя дочь (10 лет) и совершенно летняя дочь инвалид. Могут ли ее уволить с работы и на каких основаниях?

У меня подруга работала по срочному трудовому договору, до выхода из декрета прошлой сотрудницы. Но она не выходя на свое место уволилась, и на ее место взяли другую. А моя подруга ушла в декрет. И сейчас ребенку 1 месяц. Ей позвонили и сказали что заканчивается срок договора 05.04.2015 г. И сказали что уволняют. Могут ли уволить находясь в декретном отпуске мать одиночку?

Я мать одиночка. Вышла из декретного отпуска по достижении ребёнком полутора лет. Мягко говоря руководство этому не очень радо, поэтому намекают на то, чтобы я увольнялась. Имеют ли право они меня уволить без причины?

Я мать-одиночка, работаю по срочному трудовому договору (до завершения работ на объекте), работы не завершены, но мне сообщили, что я буду уволена с 06.09.2016 правомерно ли это?

У меня двое детей, с одним из которых я являюсь матерью одиночкой. Компания в которой я сейчас работаю хотят меня уволить! Имеют ли они право? Детям 7 и 11 лет. а еще предлагают по соглашению сторон или по собственному желанию, а я не хочу! Мне очень работа нужна, я одна воспитываю детей. Что мне делать?!

Я мать одиночка двух несовершеннолетних детей. Занимаю должность начальника отдела в вузе. Есть приказ о сокращении должностей. Могут ли меня сократить?

Я мать одиночка, работаю учителем по временному трудовому договору за место другого учителя, находящегося в декрете. Могут ли меня уволить если этот учитель выходит из декрета раньше на 2 года? Но при этом в школе есть свободная вакансия.

Я мать-одиночка у нас сокращение штата, мне предложили уйти по собственному желанию на нижеоплачиваемую должность или увольнение по несоответствию, либо перевод на временную должность (на период декретного отпуска). Могут ли меня уволить по выходу работника из декретного отпуска?

Я мать-одиночка, вышла замуж и через год развелась, в графе отец ребенка стоит прочерк, буду ли я считаться матерью-одиночкой, интересует трудовая сторона вопроса.

Здравствуйте! Кто мне поможет вот в таком вопросе. Моя дочь ей 42 года, она мать одиночка дочке 3 годика. Работает в гимназии воспитателем ГПД. Одна из родителей замучила кляузами, сейчас дочери грозит за это увольнение. Администрация не защищает. Что нам делать.

Я мать одиночка живу в общежитии с дитем 2 года прописана я мать брат мама получила комнату от завода при комунистах никаких договоров просто дали ключ у нас долги большие я не работаю брат без работы мам а живет в другом месте могут нас выселить на улицу или забрать что нибудь у нас приставы я сейчас беременна что длать комната не приватезированна есть какие ниудь льготные условия для матерей одиночек? Помогите пожалуйста советом!

Я мать-одиночка. Хотела бы узнать: есть ли у меня льготы по оплате детского сада, в Тульской области? Т.к. в дет. саду секретарь сказала, что льготы нам отменены.

Работодатель без предупреждения решил уволить сотрудника. Мать одна воспитывает несовершеннолетнего ребёнка. Является единственным кормильцем своего ребёнка. Законно ли это?

Могли бы меня проконсультировать. Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, я мать-одиночка,23.06.2014 я должна была выйти из декрета, но в моей организации мне говорят что на моей вакансии мест нет. Дело в том, что в нашей организации произошли изменения и поменялся собственик, в 2012 году наше ООО было реорганизовано путем преобразования в ЗАО, в трудовой книжке стоит последняя запись от 21.05 2014 года что я по настоящее время работаю в своей должности в уже в новой так сказать организации. Я работала на руководящей должности среднего звена, сейчас мне предлагают ниже стоящую должность в нашем отделе и с меньшей зарплатой…Правомерны ли их действия? Если меня заставят уволится, могу ли я уволится по сокращению, если говорят что моя должность укомплектована и мест нет…

Руководитель организации хочет меня уволить и говорит написать заявление по собственному желанию. Сказали о принятом решении, только вчера вечером. Я не согласна с их решением. До этого никаких предпосылок и замечаний со стороны руководства не было. На мой вопрос по какой причине отвечают что просто не устраиваю. Я мать-одиночка. Могут ли меня уволить? И что мне делать в.

Я мать одиночка воспитываю ребенка 6 лет. официально трудоустроена на неполный рабочий день с 8 до 14.00 работадатель принуждает перейти на полный рабочий день (12 часов) с 8 до 20.00.ребенок часто болеющий и садик работает до 19.00 забирать из садика ребенка некому, я не имею возможности работать до 20.00.как мне быть в такой ситиуации?

Вопрос такой к вам я мать одиночка имеет ли мой ребенок право на бесплатный обед в школе и какие документы нужны просто я прописана в области в деревни а живу в городе возможен ли ему бесплатный обед.

Я мать-одиночка (в графе отец - прочерк). Биологический отец претендует на отцовство. Материально не помогает, с нами не живёт. Систематически наблюдается в психдиспансере (диагноза не знаю). Признан банкротом (большая задолженность по кредитам). Ребёнок его боится, так как видел неоднократно агрессию в отношении меня. Маниакально следит за нами: подслушивает под дверями, подглядывает, сторожит на улице. Если признают отцовство, то я потеряю работы (в организации сокращение, а такая репутация - первая причина увольнения). Мы с ребёнком останемся без средств. Живём в маленьком городе, с работой тяжко. Он работает без белой зарплаты, на его алименты рассчитывать не приходится. По-хорошему договориться не получается: ему нужно отцовство по указанным выше причинам. Как я могу нас с ребёнком защитить?

Я мать одиночка ранее меня хотели сократить в 2007 г, по закону не смогли! 11 апреля 2017 г моей дочери исполнится 14 лет. Вопрос, мне вручат уведомления после 11 апреля, или могут заранее, за два месяца исполнения 14 лет? И это будет по закону? Спасибо за ответ!

Я являюсь матерью-одиночкой, ребенку 7 лет. Работаю в крупной компании. Мою должность в моем цехе сокращают (в других цехах такая должность еще остается). Должность отдают на аутсорсинг частной подрядной организации. Руководство предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и перейти в частную подрядную организацию, мотивируя это тем, что не могут мне предложить другую вакантную должность с таким же окладом, только низкоквалифицированную и нижеоплачиваемую. Цель руководства - удержать квалифицированных работников на этих же местах, но в подрядной организации. Правомерны ли действия руководства? И каковы могут быть варианты моих действий, чтобы разрешить данную ситуацию в мою пользу? Сколько раз я имею право отказываться от предлагаемых вакансий без последствий сокращения?

У меня дочь,20 лет (мать-одиночка, находится в академическом отпуске по уходу за ребенком), внучка 2 года. Еще у меня есть сын 15 лет. Проживаем все вместе, я одна работаю. До 1,5 лет дочь получала около 5 тыс. рублей. Сейчас 900 руб. Подскажите, положены ли ей какие-нибудь дополнительные выплаты, материальная помощь? Доход на семью 50 тыс. руб.Мурманская область. Спасибо.

Я мать одиночка и воспитываю ребенка-инвалида. На меня мастер и начальник цеха не однократно писали служебные записки, которые не соответствуют действительности. Я работаю укладчицей-упаковщицей. В мои должностные обязанности согласно трудовому договору входит. Упаковка готовой обуви в первичные короба. Мне мастер приказал выполнять два дополнительных не оплачиваемых процесса. Я их выполняла на протяжение Долгово времени. После чего меня лишали премий и создавали приказы о выговоре. Три дня назад я отказалась выполнять один процес. Узнав, что я принесла документы на инвалидность ребёнка, меня уволили по статье 81 пункт 5 часть 1. Имели они на это право или нет? Могу я, обратится с прокуратуру?

Какие льготы и пособия положены матери-одиночке с момента рождения ребёнка в Адыгее Краснодарского края, если она до родов нигде не работала? Спасибо за ответы.

Посоветуйте, мне, пожалуйста, я работала в магазине, занимала должность товароведа, я забеременела и я через кассу пронесла товар, то есть не пробила, на сумму 500 р.потом я ушла в декрет, сейчас хочу прекратить декретные и выйти на работу. Мне говорят, эту должность сократили и в этом магазине нет вакансий. Либо чтоб я написала заявление по соглашению сторон и мне заплатят по двум окладом, то есть за кассира и за товароведа. Либо они переведут меня в другой магазин. Я мать одиночка. Имеют ли они права?.

Я мать-одиночка. Была в отпуске, затем ушла на больничный в связи с короном вирусом. Начальство поставила в известность. За время больничного начальство звонило угрожал уволить одним днём. За враньё. Все результаты имеются и больничный предоставлен им Могу ли я сейчас в связи с такой ситуацией уволиться без отработки 2 недель. Одним днём.

У меня следующий вопрос. У меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет. Я мать одиночка двоих детей. Пока я была в отпуске, у моей компании сменились собственники, и головной офис теперь в другом городе. Собственно, всех сотрудников моего подразделения уволили, т.к. есть у нового руководства этот же отдел в другом городе. А в моем же городе сохранился офис с другими подразделениями. Так как мне скоро выходить на работу, хотелось бы понимать, имеют ли они право предложить мне переехать работать в другую местность и в случае отказа запросто уволить?

Я мать одиночка (отец в свидетельстве не вписан), ребенок до 14 лет. Сокращают отдел в котором я работаю, само предприятие не ликвидируется. Точнее отдел вливается в состав другого, где нет моей должности. Мне предлагают расторгнуть трудовой договор (бессрочный) по соглашению сторон. Я хочу отказаться от расторжения. Каковы могут быть последствия? Что в этом случае может предпринять работодатель? Могут ли меня уволить, если да, то по какой статье? И если мне предложат должность которая меня не устраивает, т. к. ухудшает мое положение (понижение з/п), и я от нее отказываюсь - каковы последствия в этом случае? Спасибо!

Меня хотят уволить, я мать одиночка с двумя детками, причина увольнения я после работы, сидя в кабинете администратора выпила банку пиво, под давлением я написала объяснительную, что мне теперь делать, видео и доказательств нет это ей сказали про меня, и директор хочет составить на меня акт или уволить ли бо перевести в другой магазин. Меня зовут Елена.

Работаю в гос. учреждении, прислали уведомление о смене места работы, в другой город в 66 км от нынешнего. Я мать одиночка, ребёнку 13 лет. В случае моего несогласия на перевод в другой город служебный контракт расторгается и меня увольняют на основании п.7 ч.1 ст 33 федерального. Закона 79-фз. Правомерно ли это увольнение? Я бы хотела, чтобы меня сократили. Имеет ли значение, что новое место работы расположено на расстоянии более 60 км? Ответить я должна до 15 марта.

Я являюсь матерью одиночкой, занимаю должность руководителя группы. Нашу группу объединяют со второй группой и переименовывают. Руководителем новой объединенной группы собираются назначать другого человека, а мне устно предлагают должность главного специалиста. Вопросы:1.имеет ли право работодатель поставить на должность руководителя другого человека, а не меня? 2. Какое заявление мне написать, чтобы оставили мою должность? 3. Что произойдет со мной, если я не подпишу приказ о переводе? Меня сократят через 2 месяца?

Одна воспитываю двоих детей, не замужем и не была, но отец вписан в свидетельство о рождении. Из 6 человек в отделе сокращают меня (моя должность была введена последней). Детям 8 и 13 лет. Могут ли сократить единственного кормильца в семье.

Я мать одиночка (в графе отец прочерк) работаю в оргонизации 11 лет, сыну 6 лет, работаю 5/2 (по 8 часов), сейчас ушло 2 сотрудника и мне намекнули о том, что меня хотят поставить график 2/2 по (12 часов), видимо после праздников со мной будет разговор, либо я должна уйти, либо смерится с графиком, плюс очень часто сын болеет, сижу на больничных. Как я могу арументировать работодателю что он не в праве меня уволить или перевести на такой график? Какой закон об этом говорит? Ведь работать до 20:00 я не могу, мне нужно забирать ребенка из сада и в выходные не могу, сад не работает. Спасибо🍊

Я мать-одиночка за объяснительную хотят выговор сделать. Сказали либо заявление об увольнении на стол либо выполнять план продаж а иначе еще выговор и уволят по статье за не выполнение должностных инструкций.

Сына забрали в армию, я мать одиночка с инвалидностью 2 ой группы, теперь там требуют мою справку о инвалидности, он хотел служить и мне постоянный уход не нужен, могут ли его на основании этой справки комисовать?

Я мать одиночка, мне в связи с изменениями в штатке уменьшили оклад на 4000 руб, при этом должностные обязанности не изменились. Могу ли я не подписывать доп. соглашение и не уволят ли меня по статье? Какие у меня гарантии если я обращусь в суд?

Написала заявление на увольнение по собственному. Указала причину "в связи с невозможностью выполнять должностные обязанности, обусловленной уходом за ребенком до 14 лет." Заявление подала 9 февраля, дату увольнения указала - 19 февраля. Работодатель с пятницы тянет время, заявление на рассмотрении. Пытался уговорить остаться. Но я не хочу. Тем более у меня опять заболел ребенок и сегодня я поехала с ним на прием, итог - больничный. Чего добивается работодатель, затягивая решение по данному заявлению?

Я мать одиночка у меня двое детей 11 и 4 лет. работаю в больнице, рабочий в день 8 часов 5 дней в неделю. Подписали договор на пол ставки переработки. Согласилась работась в ночь по пятницам. Но в одну пятницу детей оставить нескем, могут ли меня принудительно заставить работать?

Я ушла с хорошей оплачиваемой работы на этот завод именно по договорённости за график работы с 9 утра! И так работала 3 года, я мать одиночка и на работу к 8 ми мне хоть из кожи вылезь не успеть, ребёнок садиковский и один в сад ходить не сможет и одного не оставишь! График этот нештатный, по договорённости, за зарплату в прожиточный минимум.. сейчас в связи с ситуацией коронавируса меня обязывают стоять на проходной и измерять температуру всем с 7:30 - 7:40, никакой подстраховки с ребёнком у меня нет, охрана работающая круглосуточно отказалась это делать за меня, не смотря что смены на заводе и вечерние и ночные и по выходным, работодатель считает что это дело исключительно моё, а никак не ИХ, помимо этого ещё и в течении моего рабочего дня бегать по цехам и лично всем несколько раз измерять, 300 человек я вообще в глаза не знаю и места всех расположенных цехов на заводе тоже, разве это не бред? Как мне себя защитить?

Здравствуйте! Я мать одиночка, дочке 11 месяцев! Я устроилась работать в глория джинс, через 1 неделю мне сказали что пришёл документ на сокрашение! Документ мне не предъявили и сказали писать по собственному!? Что делать?

Являюсь сотрудником Уфсин, на данный момент в отпуске по уходу за ребёнком с 1,5-3 лет, со старшим ребёнком мать-одиночка. Подала декларацию с нарушением сроков. Прислали по почте результаты служебной проверки согласно которым предлагают уволить. Правомерно ли это и стоит ли оспаривать?

Работала неофициально продавцом, после ревизии выявили недостачу. Я мать одиночка у меня трое детей, с меня взяли расписку о выплате как мне быть платить не из чего, пенсии не получаю, детское пособие на троих 3000, вот весь мой доход.

Я мать, воспитывающая одна двоих детей, одному из детей нет 14 лет. У детей отец есть, в браке мы никогда не состояли, в воспитании детей он не принимает участие, есть решение суда об уплате мне алиментов. На сегодняшний день задолженность по алиментам составляет около 300000 тысяч рублей. Я работаю мастером, мне сообщили, пока в устной форме, что мою ставку будут сокращать. Эта работа является для меня основной, других источников дохода не имею. Имеет ли право предприятие сократить мою ставку?

Я нахожусь в декрете ребёнку 1.9, мать одиночка (устроена официальна. Фирма закрывается сегодня генеральный директор звонит и говорит нужно придти написать заявление на увольнение! Мне Полагается компенсация?

По документам в декрет ушла в марте 2012 г вызвали на работу в октябре 2012 г. и работаю по сегодняшний день. Но по документации меня не восстановили сейчас выяснилось со сменой директора предприятия. Получается я не вышла из декрета и не объявилась на работе. Отчисления естественно не велись в пф и стаж потерян. Восстанавливать и трудоустраивать новый директор отказывается. Что в этом случаи делать? Являюсь матерью одиночкой. Получается мне просто могут сейчас выгнать без объяснения причин и все.