Возможно ли трудоустройство человека, работающего на вредных условиях, водителем по ГПХ в нашей организации с ограниченными поездками?

Выдержка из трудового договора: пункт 13.Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и и льгот Работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда-доплата к тарифной сетке - 18%. пункт 15.Работнику на момент заключения Договора устанавливается должностной оклад (тарифная ставка)9677-66 руб. в месяц или 58-44 руб. за один час работы. Другие выплаты (премия, доплата, надбавка и пр.)регулируются в соответствии с действующими на Предприятии положениями.

Вопрос:

Должна ли доплата за вредные условия труда входить в должностной оклад (тарифную ставку)?

Какую з/плату должен получить работник за полностью отработанный месяц (9677,66 или 58,44 * на кол-во рабочих часов в месяце)?

У меня такой вопрос, маме сказали на работе, что будет сокращение, ей 53 года, работает более 10 лет, она получает пенсию по вредности, сказали будут увольнять тех кто на пенсии, что делать и как быть.

Имеет ли право старшая медицинская сестра детского сада на дополнительный отпуск?

Получаю проценты за вредные условия труда (вакцинопрофилактика, в том числе туберкулеза, обследование на энтеробиоз, работа с дезинфицирующими средствами, компьютером)

Я инвалид 3 группы с детства по слуху. Работаю на предприятии паяльщиком по винипласту. Есть вредные условия 1 ый список. Имею ли я право на досрочную пенсию и по достижению какого возраста? Спасибо!

Работаю воспитателем в детском саду. Сейчас я беременна, выйдя из отпуска я обнаружила, что к моей группе детей добавили еще одну группу (у них пока нет воспитателей, т.к. они уволились). У меня в группе по списку 25 детей, поэтому детей в день могло быть 29, 32 (15 из моей группы, 15 из другой и т.д.) Я вела всю документацию не только своей группы, но и другой группы. Справку о том, что я беременна я предоставила. После 2 недель такой работы меня положили на сохранение, с угрозой выкидыша. Выйдя из больницы меня снова заставили работать в таких условиях. Бумаги на совмещение должностей я не подписывала. Доплату за это я не получала. Законно ли это? И куда мне обратиться?

Имею ли право на льготную пенсию, если работала по гпх во вредны хусловиях.

Можно работать при вредных условиях труда на основном месте и по совместительству одновременно? Если я предоставлю справку о том что на основном месте у меня нет вредных условий (а на самом деле есть), какие последствия на законодательном уровне?

Заключил срочный трудовой договор с предприятием.. но в договоре не указаны вредные условия труда. А именно начисления отпуска например 28 дней по закону 16 за местность приравненная к Районам крайнего севера. А завредное производство доп отпуска нет. как быть. И будет ли тогда засчитываться работа во вредных условиях.

Дополнительный отпуск за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях продолжительностью не менее 10 календарных дней предоставляется сотрудникам ГИБДД органов внутренних дел, выполняющим служебные обязанности во вредных условиях,

Мне 48 лет, работаю во вредных условиях по 1 сетке (лудильщик горячим способом) стаж работы во вредных условиях 13 лет. Могу ли я в данный момент получать пенсию по вредности, продолжая работать.

Я работаю в школе. С 20 июня иду в отпуск по графику отпусков. С 9 июля у меня по расчётам начинается декретный отпуск. Но я хочу успеть отгулять весь ежегодный отпуск до ухода в декрет. Я работаю во вредных условиях (учитель информатики), поэтому меня беспокоит здоровье будущего ребёнка. Имею ли я право настаивать на том, чтобы уйти в ежегодный отпуск раньше установленного графиком образовательного учреждения? В каком законе РФ сказано об этой проблеме?

, и как будет взыскиваться причиненный им ущерб в результате ДДТ.

Скажите пожалуйста я работник связи мне положено к отпуску 20 дней за работу во вредных условиях труда. Мой бухгалтер утверждает, что выходные дни входят в расчет вредных дней. Так ли это или выходной (воскресенье) просто прибовляется.

Разъясните пожалуйста, гражданин Беларусь имеет вид на жительство России, может ли он принят на работу водителем в России по в/у Беларусь?

Возможность перевода беременной женщины на лёгкий труд, и как поступить если работа связана с вредными факторами (работа с рентгеном, Рентген-телевизионная установка, вокзал, ТРАНСПОРТНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ). Интересует вариант, когда нет возможности перехода на лёгкий труд.