Можно ли больничный отправить по почте работодателю - 121 советов адвокатов и юристов
Нет, по электронке не получится. Добрый день, Андрей!
К сожалению нет. Только письменно. Такое мнение высказал Минтруд в письме от 06.03.20 № 14-2/ООГ-1773 https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/73848891/
Удачи Вам! Добрый день, нет. Можете по почте России. Законно без обработки 14 дней только по договорённости с работодателем или уйти на больничный можно заявление отправить заказным письмом через Почту России Заказным письмом отправлять можно. Но про 14 дней нужно решить с работодателем Жена хочет уволиться с работы и уехать в другой город с 12 летним ребёнком, чтобы уберечься от обстрелов. Как сделать это законно без отработки 14 дней? Уезжать буду куда глаза глядят. Можно ли заявление отправить по электронной почте?
Добрый день, Андрей!
К сожалению нет. Только письменно. Такое мнение высказал Минтруд в письме от 06.03.20 № 14-2/ООГ-1773 Подробнее ➤
Удачи Вам!
Спросить
Законно без обработки 14 дней только по договорённости с работодателем или уйти на больничный
Спросить
Здравствуйте.
Нет, вы направили заявления почтой на имя начальника, он обязан его рассмотреть и вынести решение С даты получения работодателем уведомления вы работаете или на больничном находитесь 14 дней календарных. Никакой резолюции вам не нужно, это выдумки. Направила рапорт об увольнении письмом заказным уведомлением на начальника управления с которым заключался контракт, но прислали ответ, что необходимо получить резолюцию начальника отдела, который ниже по должности чем начальник управления, надо ли проставлять резолюцию, если я направляла это письмо постой?
Здравствуйте.
Нет, вы направили заявления почтой на имя начальника, он обязан его рассмотреть и вынести решение
Спросить
Зачем вам на что о ссылаться? Заявление об увольнении по собственному желанию носит уведомительный характер и подаётся миниму за две недели до увольнения. Ваше дело заявление подать работодателю, а все остальные действия вас не касаются, это сугубо проблемы работодателя. И нести ответственность будет именно он в случае не увольнения в срок и т.д.
Спросить
Отправьте заявление почтой (заказным с уведомлением и описью). Не обращайтей внимания;
вы все делаете по закону;
1)подаете заявление об уволнении (работодателю или заказной почтой);
2) за 14 дней до прекращения работы вы известили работодателя!
3)14 день - последний день вашей работы;
4) также можно оформить больничный на эти дни и потом уволиться; Анастасия, добрый день. Надо написать заявление на увольнение и отправить его в юридический адрес.
С уважением, Дарья Алексеевна Супервайзер магазина горозиться не подписать заявление на увольнение, что делать
Не обращайтей внимания;
вы все делаете по закону;
1)подаете заявление об уволнении (работодателю или заказной почтой);
2) за 14 дней до прекращения работы вы известили работодателя!
3)14 день - последний день вашей работы;
4) также можно оформить больничный на эти дни и потом уволиться;
Спросить
Анастасия, добрый день. Надо написать заявление на увольнение и отправить его в юридический адрес.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЗдравствуйте, ну не принимает, значит и не передавайте ее. После 01.01.2023 законодательство не будет требовать от работодателя предоставлять сотруднику справку о доходах и начисленных страховых взносах (182 н).
Эта функция будет возложена на единый фонд, образованный после объединения ПФР и ФСС.
Если названная справка у Вас, при при этом работодатель отказывается её принимать, то отправьте почтовой связью с уведомлением о её получении.
Особенности и подробности читайте:https://www.klerk.ru/buh/articles/532990/ Спасибо, справка нужна для перерасчета больничного, так как прошлый работодатель не за весь период предоставил информацию. Если отправить справку почтой, будет ли это считаться, что справка принята и больничный будет пересчитан? В организации работаю с октября 2022, больничный был в декабре 2022. заявление же нужно на перерасчет? Что делать если работодатель не принимает справку 182 н ссылаясь на то что справка уже отменена.
После 01.01.2023 законодательство не будет требовать от работодателя предоставлять сотруднику справку о доходах и начисленных страховых взносах (182 н).
Эта функция будет возложена на единый фонд, образованный после объединения ПФР и ФСС.
Если названная справка у Вас, при при этом работодатель отказывается её принимать, то отправьте почтовой связью с уведомлением о её получении.
Особенности и подробности читайте:Подробнее ➤
Спросить
Спасибо, справка нужна для перерасчета больничного, так как прошлый работодатель не за весь период предоставил информацию. Если отправить справку почтой, будет ли это считаться, что справка принята и больничный будет пересчитан? В организации работаю с октября 2022, больничный был в декабре 2022. заявление же нужно на перерасчет?
СпроситьЖалобу в ГИТ и в прокуратуру. Здравствуйте!
Для начала отправьте работодателю претензию с требованием выплаты Вам полностью всех сумм, далее жалобу в трудовую инспекцию. Достаточным будет, если я на официальную почту напишу? Находясь на больничном, написала заявление на увольнение по собственному желанию. 20.12.2022 был последний рабочий день, 26.12.2022 закрыли больничный. На сегодняшний день больничный и компенсацию за отпуск не оплатили, справки, кроме стд-3, не выдали. Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте!
Для начала отправьте работодателю претензию с требованием выплаты Вам полностью всех сумм, далее жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Отправьте заявление почтой, заказным письмом с уведомлением.
А сами - на больничный. Здравствуйте.
Две недели Вы должны отрабатывать после получения работодателем Вашего заявления. Даже не отрабатывать, а предупредить работодателя об увольнении, ст.80 ТК РФ. В этот период Вы можете оисутсовать на рабочем месте по уважительным причинам. Например, находиться на больничном, если по состоянию здоровья не можете работать.
Если не принимают, то заявление можно направить почтой, с помощью курьерской доставки, а также направить телеграмму.
С уважением. Работала в монетке с 28.08.22 по 19.0822 решила уволиться по состоянию здоровья, заявление не берут, директор ответила что полномочие не даёт,и что я должна отрабатывать две недели.
Отправьте заявление почтой, заказным письмом с уведомлением.
А сами - на больничный.
Спросить
Здравствуйте.
Две недели Вы должны отрабатывать после получения работодателем Вашего заявления. Даже не отрабатывать, а предупредить работодателя об увольнении, ст.80 ТК РФ. В этот период Вы можете оисутсовать на рабочем месте по уважительным причинам. Например, находиться на больничном, если по состоянию здоровья не можете работать.
Если не принимают, то заявление можно направить почтой, с помощью курьерской доставки, а также направить телеграмму.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно ст. 80 ТК РФ вам обязаны выдать трудовую книжку в ваш последний рабочий день. Работодатель нарушил данную норму. Зависит от ситуации, если вы были в последний день на работе тогда незаконно. Если вы уволились из больничного, отпуска и т д тогда законно. А если ТК находится в другом городе, так как офис компании в другом городе. Уволилась 14 марта, ТК отправлена по почте только 18 марта. Законно ли это?
Здравствуйте.
Согласно ст. 80 ТК РФ вам обязаны выдать трудовую книжку в ваш последний рабочий день. Работодатель нарушил данную норму.
Спросить
Зависит от ситуации, если вы были в последний день на работе тогда незаконно. Если вы уволились из больничного, отпуска и т д тогда законно.
Спросить
Добрый день.
Все зависит от конкретных обстоятельств.
Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не имеют право!
До тех пор, пока вы лечитесь, предприятие не имеет права сокращать Вас (то есть выводить должность, занимаемую Вами, из штатного расписания) и, как следствие, увольнять. Вас обязаны письменно уведомить о сокращении за 2 месяца, что работодатель и сделал. Нарушений не усматривается. Здравствуйте
В период нетрудоспособности сократить Вас не могут. Уведомление почтой работодатель отправить обязан.
С уважением. Имеет ли право меня сократить и выслать мне уведомление по почте о сокращении, если я сижу на больничном уже 6 месяцев из за сломанной ноги.
Здравствуйте!
Нет, не имеют право!
До тех пор, пока вы лечитесь, предприятие не имеет права сокращать Вас (то есть выводить должность, занимаемую Вами, из штатного расписания) и, как следствие, увольнять.
Спросить
Вас обязаны письменно уведомить о сокращении за 2 месяца, что работодатель и сделал. Нарушений не усматривается.
СпроситьЗдравствуйте
В период нетрудоспособности сократить Вас не могут. Уведомление почтой работодатель отправить обязан.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте отправьте по почте заказным и прикрепите на почту это поможет. У меня бумажный больничный, работодатель отказаться его принимать. Как быть?
Написать заявление, отправить почтой РФ, заказным письмом, отработать 14 дней и всё. Здравствуйте! Принудительный труд запрещен. Обратитесь в трудовую инспекцтю или прокуратуру. Если по собственному желанию, то по истечении 14 ти дней можете не выходить на работу, работодатель должен выдать трудовую и ознакомить с приказом об увольнении. Заявление писала ещё 30.09.21 вместе с этим ушла на больничный, до 05.10.21, подписывать заявление на увольнение отказались, сказали что подпишут только 18.10.21 и потом только 2 недельная отработка, больничный продлили до 11.10.21, все также заявление подписывать отказываются. Проблема такая, не увольняют на работе, что делать?
Написать заявление, отправить почтой РФ, заказным письмом, отработать 14 дней и всё.
СпроситьЗдравствуйте! Принудительный труд запрещен. Обратитесь в трудовую инспекцтю или прокуратуру.
Спросить
Если по собственному желанию, то по истечении 14 ти дней можете не выходить на работу, работодатель должен выдать трудовую и ознакомить с приказом об увольнении.
Спросить
Заявление писала ещё 30.09.21 вместе с этим ушла на больничный, до 05.10.21, подписывать заявление на увольнение отказались, сказали что подпишут только 18.10.21 и потом только 2 недельная отработка, больничный продлили до 11.10.21, все также заявление подписывать отказываются.
Спросить
Вам - не надо ждать, когда его подпишут. Вам - надо просто, чтобы его получили, кто-либо из работников работодателя. А потом - действуйте по закону.
Статья 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Вас уволять только после окончания больничного. Можете направить заявление почтой с описью. Здравствуйте, Евгений! Вы вправе в период действия больничного направить заявление на увольнение ценным письмом с описью вложений. Дополнительно приложением отсканируйте заявление, опись, почтовую квитанцию и направьте на электронную почту Вашей организации. Здравствуйте.
Нет, Евгений. Так не можете уволиться. Можете отправить Ваше заявление по почте с уведомлением и описью вложения. И продублировать телеграммой, например.
Смысл в том, чтобы у Вас остались доказательства получения работодателем Вашего заявления, срок отработки начинается на следующий день, период нетрудоспособности входит в этот срок.
С уважением. Спасибо, меня Евгений зовут), буду благодарен за ответ!) могу ли я находясь на больничном уволиться онлайн, сфотографировать заявление и отправить его на ватсап начальнику.
Вас уволять только после окончания больничного. Можете направить заявление почтой с описью.
Спросить
Здравствуйте, Евгений! Вы вправе в период действия больничного направить заявление на увольнение ценным письмом с описью вложений. Дополнительно приложением отсканируйте заявление, опись, почтовую квитанцию и направьте на электронную почту Вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, Евгений. Так не можете уволиться. Можете отправить Ваше заявление по почте с уведомлением и описью вложения. И продублировать телеграммой, например.
Смысл в том, чтобы у Вас остались доказательства получения работодателем Вашего заявления, срок отработки начинается на следующий день, период нетрудоспособности входит в этот срок.
С уважением.
СпроситьДобрый день! Пишите письменное обращение к работодателю в последний день выдать трудовую книжку и сопутствующие документы. А другого варианта нет, как только почтой и отправить. Можете СДЭК привлечь, они в этот же день доставят почту. Отправьте почтой заказной. Время больничного войдет в отработку. Я на больничном, заявление написано об увольнении. Никто не подписывает и не реагирует. Почтой это долго.
Добрый день! Пишите письменное обращение к работодателю в последний день выдать трудовую книжку и сопутствующие документы.
Спросить
А другого варианта нет, как только почтой и отправить. Можете СДЭК привлечь, они в этот же день доставят почту.
Спросить
Добрый день. Ваш листок нетрудоспособности будет подлежать оплате, т.к. страховой случай наступил в течении 30 дней с момента увольнения. Оплата будет производится из расчета 60 процентов от заработка. В течение 30 суток с момента увольнения вы имеете право наполучение средств по больничном листу в размере 60% от оклада. Александр, доброго дня Вам!
Вы имеете полное право на получение выплаты по больничному!
В течение тридцати дней после увольнения возможно ее получить. Как закроете листок, Вам нужно связаться с работодателем бывшим (или отправить больничный лист с заявлением по почте с уведомлением о вручении)
Работодатель обязан будет сформировать электронный реестр, и отправить его на выплату в ФСС
С 2021 года выплаты поступают на прямую от ФСС!
С уважением! Бывший работодатель обязан принять больничный, но выплаты уже производятся через ФСС. Уволился 2 дня назад и сломал ногу. Больничный уже не оплатят?
Добрый день. Ваш листок нетрудоспособности будет подлежать оплате, т.к. страховой случай наступил в течении 30 дней с момента увольнения. Оплата будет производится из расчета 60 процентов от заработка.
Спросить
В течение 30 суток с момента увольнения вы имеете право наполучение средств по больничном листу в размере 60% от оклада.
СпроситьАлександр, доброго дня Вам!
Вы имеете полное право на получение выплаты по больничному!
В течение тридцати дней после увольнения возможно ее получить. Как закроете листок, Вам нужно связаться с работодателем бывшим (или отправить больничный лист с заявлением по почте с уведомлением о вручении)
Работодатель обязан будет сформировать электронный реестр, и отправить его на выплату в ФСС
С 2021 года выплаты поступают на прямую от ФСС!
С уважением!
Спросить
Бывший работодатель обязан принять больничный, но выплаты уже производятся через ФСС.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, можете. Однако работодатель должен издать соответствующий приказ, с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись. Можете заявление отправить почтой ценным письмом с доказательством отправки. Я хочу пойти в отпуск по ст 262. 2 ТК РФ могу я отправить заявление почтой России и электронный больничный отправить почтой россии.
Здравствуйте.
Да, можете. Однако работодатель должен издать соответствующий приказ, с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись.
Спросить
Вы в любом случае должны отработать две недели, если устроены официально. Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели, отправьте его почтой, это и будет подтверждением об отправке заявления. Директор может умереть, Вас это не должно волновать, уволить обязаны через 2 недели и рассчитать..
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Добрый день! В рассматриваемом случае, вместо директора имеется лицо его заменяющее, которое вправе наложить резолюцию на Ваше заявление. Подавайте указанное заявление об увольнении по собственному желанию.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Написала заявление на увольнение 2 дня назад, а директор на больночном, больше некому подписать заявление, хочу уйти без отработки, как поступить в такой ситуации? Ждать директора пока выйдет с больничного?
Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели, отправьте его почтой, это и будет подтверждением об отправке заявления. Директор может умереть, Вас это не должно волновать, уволить обязаны через 2 недели и рассчитать..
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае, вместо директора имеется лицо его заменяющее, которое вправе наложить резолюцию на Ваше заявление. Подавайте указанное заявление об увольнении по собственному желанию.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьБольничный лист оформлен на бумажном носителе, правильно понимаю?
Он нужен работодателю для заполнения граф и направления в ФСС, Ваш скан они переслать на оплату не могут
нужно отправить почтой, курьерской службой, либо передать через родственников/ коллег. Отправил больничный по электронке на работу а там говорят нам нужен оригинал возможности приехать пока нет как быть?
Больничный лист оформлен на бумажном носителе, правильно понимаю?
Он нужен работодателю для заполнения граф и направления в ФСС, Ваш скан они переслать на оплату не могут
нужно отправить почтой, курьерской службой, либо передать через родственников/ коллег.
СпроситьЗдравствуйте, направьте работодателю письмо с больничным и заявлением о выплате, либо Обращайтесь с Жалобой в трудовую инспекцию. Больничный предоставляется работодателю, отправьте его почтой либо идите в ГИТ. Что делать если мой работодатель говорит мне чтобы я отправила больничный лист сама в ФСС другого города.
Здравствуйте, направьте работодателю письмо с больничным и заявлением о выплате, либо Обращайтесь с Жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПочтой отправляйте, укажите причину, которая препятствует дальнейшему продолжению работы. Отправьте заявление по средствам почтовой связи заказным письмом с уведомлением о вручении. Ст. 80 ТК РФ установлено, что работник обязан в письменной форме уведомить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за 2 недели до увольнения. Доброго времени суток,
официальным письмом с уведомлением о вручении получателю. При этом учитывайте время прохождения письма. Работодатель будет считаться ознакомленным с заявлением на увольнение с даты вручения письма, которая будет проставлена в уведомлении, которое к Вам вернется.
С уважением. Как направить заявление на увольнение работодателю, офис которого находится в другом городе. Также находясь на больничном листе уволиться без отработки 2 недель?
Почтой отправляйте, укажите причину, которая препятствует дальнейшему продолжению работы.
СпроситьОтправьте заявление по средствам почтовой связи заказным письмом с уведомлением о вручении. Ст. 80 ТК РФ установлено, что работник обязан в письменной форме уведомить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за 2 недели до увольнения.
Спросить
Доброго времени суток,
официальным письмом с уведомлением о вручении получателю. При этом учитывайте время прохождения письма. Работодатель будет считаться ознакомленным с заявлением на увольнение с даты вручения письма, которая будет проставлена в уведомлении, которое к Вам вернется.
С уважением.
СпроситьДобрый день! Можно попробовать запросить по почте, чтобы Вам прислали. Без этой справки нет законных оснований на пересчет. В любом случае её нужно как-то получить.
С Уважением! Добрый вечер, Михаил! Сделайте письменный запрос работодателям и они вышлют Вам данные документы заказным письмом. При нынешних способах связи, это не будет проблематично. Тем более, что данные справки могут потребоваться и в дальнейшем. Запросы прежним работодателям отправил. Но обратной связи нет уже более 15 дней. В такой ситуации я как понимаю на перерасчет больничного могу не надеятся? Расчитали больничный по минималке. Оказалось я не предоставил справку 182 н работодателю за 2 последних года. Взять справки у прежних работодателей проблематично, так как работал вахтовым методом и работодатели в других регионах. Что я могу сделать, чтобы мне пересчитали больничный как положено?
Добрый день! Можно попробовать запросить по почте, чтобы Вам прислали. Без этой справки нет законных оснований на пересчет. В любом случае её нужно как-то получить.
С Уважением!
Спросить
Добрый вечер, Михаил! Сделайте письменный запрос работодателям и они вышлют Вам данные документы заказным письмом. При нынешних способах связи, это не будет проблематично. Тем более, что данные справки могут потребоваться и в дальнейшем.
СпроситьЗапросы прежним работодателям отправил. Но обратной связи нет уже более 15 дней. В такой ситуации я как понимаю на перерасчет больничного могу не надеятся?
СпроситьДобрый вечер Михаил!
Этот документ можно получить только у своего бывшего работодателя. Если это невозможно из-за ликвидации, банкротства или по другим причинам, недостающие сведения о заработке и вычитаемом периоде нужно запросить в Пенсионном фонде.
Сотрудник не вправе подать запрос в ПФР самостоятельно. Он должен написать заявление по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 24.01.11 № 21 н. Это заявление он представляет новому работодателю, а тот, в свою очередь, делает запрос в фонд. Такой порядок приведен в части 7.2 статьи 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ.
Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьНе нужно писать заявление на увольнение. Если у Вас больничные какие-то закрыты, их нужно предоставить Работодателю для оплаты (если есть такая возможность), либо сфотографировать и отправить мессенджером, электронной почтой.
Уволить Вас на больничном листе будет незаконно со стороны Работодателя (статья 81 ТК РФ, последний абзац).
Выздоравливайте спокойно и не пишите никаких заявлений! Попала в трудную ситуацию. А августе-сентябре была в отпуске в России, потом на Украине, где заболела Ковидом. Нет выходя на работу, больничный. Месяц на выздоровление. Потом взяла по просьбе работодателя б/лист по хроническому заболеванию. До сих пор на нём, тем более ещё не совсем восстановилась. Сегодня получила ультиматум от начальницы, требует закрыть больничный лист и писать заявление на увольнение. Я понимаю, что она не имеет права. Это незаконно. Но если она что-то решила, то назад пути нет. Как мне быть?
Не нужно писать заявление на увольнение. Если у Вас больничные какие-то закрыты, их нужно предоставить Работодателю для оплаты (если есть такая возможность), либо сфотографировать и отправить мессенджером, электронной почтой.
Уволить Вас на больничном листе будет незаконно со стороны Работодателя (статья 81 ТК РФ, последний абзац).
Выздоравливайте спокойно и не пишите никаких заявлений!
СпроситьДобрый день! Указанную справку работодатель вам может отправить по почте по вашему запросу. Только при наличии доверенности. Пусть работодатель отправит ее вам почтой. Нахожусь в другом регионе, при увольнении со старой работы я не получила справку 182 н для расчета больничного. Может ли эту справку забрать один из моих родителей со старой работы? В данный момент сама я заболела и открыла больничный.
Добрый день! Указанную справку работодатель вам может отправить по почте по вашему запросу.
Спросить
Такое заявление надо передавать непосредственно работодателю либо направить заказным письмом. Но вы должны это сделать за две недели до увольнения.
С уважением. У Вас есть усиленная эл подпись? По электронной почте заявление на увольнение не отправляют. Нужен оригинал заявления с вашей подписью... напишите его и отправьте почтой России, ценным письмом с описью.
По каким причинам вы не выходите на работу? Вы на больничном или прогуливаете? Не выйти на работу не можете, будет прогул. Обязаны уведомить лично либо письмом (никакие e-mail) за 2 недели до увольнения. Все вопросы решайте с работодателем.
- см. ст. 80 ТК РФ. Я не выхожу на работу и хочу уволиться. Как мне отправить электронное письмо " Заявление по семейным обстоятельствам с последующим увольнением и сохранением заработаной платой" ?
Такое заявление надо передавать непосредственно работодателю либо направить заказным письмом. Но вы должны это сделать за две недели до увольнения.
С уважением.
Спросить
По электронной почте заявление на увольнение не отправляют. Нужен оригинал заявления с вашей подписью... напишите его и отправьте почтой России, ценным письмом с описью.
По каким причинам вы не выходите на работу? Вы на больничном или прогуливаете?
СпроситьНе выйти на работу не можете, будет прогул. Обязаны уведомить лично либо письмом (никакие e-mail) за 2 недели до увольнения. Все вопросы решайте с работодателем.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПолагаю следующее.
Трудовой кодекс запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя. В отношении увольнения по инициативе работника, никаких запретов на этот счет в ТК нет. На, Если вы не оформите увольнение в срок, трудовые отношения будут считаться продолженными и сотруднику вновь придется писать заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Следовательно, если работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и не отзывает его, вы имеете полное право издать приказ об увольнении в день истечения двухнедельного срока. При этом работнику нужно послать уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте (ст. 62 ТК РФ). Посоветуйте как быть, сотрудник написал заявление на увольнение с отработкой 14 дней и ушёл на больничный. День увольнения в заявлении 9 сентября, накосячили и не уволили его во время что можно сейчас сделать.
Полагаю следующее.
Трудовой кодекс запрещает увольнять работника в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя. В отношении увольнения по инициативе работника, никаких запретов на этот счет в ТК нет. На, Если вы не оформите увольнение в срок, трудовые отношения будут считаться продолженными и сотруднику вновь придется писать заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Следовательно, если работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и не отзывает его, вы имеете полное право издать приказ об увольнении в день истечения двухнедельного срока. При этом работнику нужно послать уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте (ст. 62 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Если за 5 дней Вы надеетесь, что придёт ответ по почте, то это очень смело. Письмо, наверное, ещё до работодателя не дошло. Если заявление в ПФР у нынешнего работодателя написано, он в ПФР его отправил, то ждите ответа. Придёт ответ, пособие пересчитают с учётом полученных сведений. Заказала справку с предыдущего места работы по форме 182 н и 2 НДФЛ, т.к при увольнении пакет документов не выдали. Отослала по почте с уведомлением. Прошло 5 дней, ответа нет. С действующего места работы отправила заявление на запрос с ПФР о справках, прошло 18 дней-ответа тоже нет. Справка нужна для расчёта больничного листа по биременности и родам. Что делать?
Здравствуйте. Если за 5 дней Вы надеетесь, что придёт ответ по почте, то это очень смело. Письмо, наверное, ещё до работодателя не дошло. Если заявление в ПФР у нынешнего работодателя написано, он в ПФР его отправил, то ждите ответа. Придёт ответ, пособие пересчитают с учётом полученных сведений.
СпроситьНапишите заявление о продлении отпуска на срок больничного. А 12 июня в отпуск входит? Можно почтой отправить заказным или на сайт работодателя? Ехать до работы 2 часа. И когда можно взять ещё 14 дней отпуска? У меня отпуск с 08.06.22020, работаю 2/2.07.06.2020 и 08.06.2020 должны быть рабочими. С 08.06.2020 я ушёл в отпуск. Начальница мне сказала выходит 23.06.2020, так как 22.06.2020 у меня выходной по графику. Так когда выходить то?звонить без пользы. С 08.06.2020 меня только на 14 дней отпустили в очередной отпуск вместо февраля 2020, якобы работать некому. С 08.06.2020 я заболел по части хирургии. Б/л электронный. Как продляется б/?
А 12 июня в отпуск входит? Можно почтой отправить заказным или на сайт работодателя? Ехать до работы 2 часа. И когда можно взять ещё 14 дней отпуска?
Спросить
12 июня в отпуск не входит, так как это нерабочий праздничный день. О том, что открыли больничный, и о продлении отпуска можете сообщить работодателю по телефону, ст. 124 ТК РФ. Письменное заявление не обязательно.
СпроситьУ меня отпуск с 08.06.22020, работаю 2/2.07.06.2020 и 08.06.2020 должны быть рабочими. С 08.06.2020 я ушёл в отпуск. Начальница мне сказала выходит 23.06.2020, так как 22.06.2020 у меня выходной по графику. Так когда выходить то?звонить без пользы.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, мы не считаем никому отпуска. Выясняйте это в отделе кадров.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
