Моральный вред в трудовом споре / Трудовое право - 639 советов адвокатов и юристов
ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, [b]возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.[/b]
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения [b]определяются судом [/b]независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконно лишили премии, могу ли я требовать без суда на комиссии трудовых споров возмещение морального вреда и в каких суммах, если лишили примерно 30 тысяч рублей.
ТК РФ Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
СпроситьК сожалению никак, потому что вряд ли где документально отображено что вы так работаете. У Вас есть право согласно статье 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат (за переработку), причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Вы имеете право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию о нарушении работодателем Трудового законодательства, а также в суд с исковым заявлением о взыскании не выплаченной заработной платы и морального вреда. Подскажите пожайлусто если я продаю вино в частном магазине со скидкой 90 процентов, меня могут оштрафовать или лишить лицензии? Спасибо. Я работаю в частном магазине, работаю в день по 13 часов без обеда, работаю 3 через 3, как мне подать на работадалеля за переработку часов за 4 года?
У Вас есть право согласно статье 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат (за переработку), причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Спросить
Вы имеете право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию о нарушении работодателем Трудового законодательства, а также в суд с исковым заявлением о взыскании не выплаченной заработной платы и морального вреда.
СпроситьНе подсудно. Для такой компенсации установлена специальная статья Трудового кодекса РФ, а потому это трудовой спор. Подсудно ли мировому судье дела о компенсации морального вреда причиненного незаконным увольнение?
Не подсудно. Для такой компенсации установлена специальная статья Трудового кодекса РФ, а потому это трудовой спор.
СпроситьЗдравствуйте! Госпошлина не оплачивается по трудовым спорам. Здравствуйте.
По трудовым спорам госпошлина не платится вообще. Здравствуйте. По трудовым спорам, включая требование о компенсации морального вреда, госпошлина не уплачивается.
[quote]ТК РФ Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.[/quote] Здравствуйте, госпошлина не платится по трудовым спорам. Всего Вам хорошего! Какова сумма Гос пошлины при подаче иска на работодателя с требованиями компенсации морального вреда и изменении формулировки при увольнении?
Здравствуйте. По трудовым спорам, включая требование о компенсации морального вреда, госпошлина не уплачивается.
ТК РФ Статья 393. Освобождение работников от судебных расходовСпроситьПри обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Нет, взыскание компенсации вынужденного прогула предусмотрено для случаев незаконного увольнения (статья 394 ТК РФ), а также задержки выдачи трудовой книжки и иных случаев (статья 234 ТК РФ). В Вашем случае такого основания не усматривается, тем более, что Вам ничего не препятствовало трудоустроиться в период судебных разбирательств (судебный спор с работодателем не является препятствием в трудоустройстве на другое место работы). Можете взыскать только моральный вред за нарушение своих трудовых прав (статья 237 ТК РФ). Такие дела. Работала в компании неофициально, не оформляли. Когда ушла не заплатили, через суд доказала факт трудовых отношений. После этой компании нигде не работала, бегала по судам (суд шел около года). могу ли требовать вынужденный прогул - при том, том что нет ни приёма на работу, ни увольнения с нее... но факт трудовых отношений доказан через суд...
Нет, взыскание компенсации вынужденного прогула предусмотрено для случаев незаконного увольнения (статья 394 ТК РФ), а также задержки выдачи трудовой книжки и иных случаев (статья 234 ТК РФ). В Вашем случае такого основания не усматривается, тем более, что Вам ничего не препятствовало трудоустроиться в период судебных разбирательств (судебный спор с работодателем не является препятствием в трудоустройстве на другое место работы). Можете взыскать только моральный вред за нарушение своих трудовых прав (статья 237 ТК РФ). Такие дела.
СпроситьДобрый день, Владимир.
При увольнении есть ряд обязанностей со стороны работодателя: выдать трудовую, 2 ндфл и рассчитать. Если присутствует несвоевременная выплата, то это прямое нарушение Трудового Кодекса! Очень легко это все лечится... Вам можно обратиться как в труд. Инспекцию так и в суд о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. То что бухгалтер ушел на "больничный" значения не имеет. Расчет производится в день увольнения. За задержку выплаты предусмотрена ответственность по ст.236 ТК РФ + нарушение неимущественного права, за что положена компенсация морального вреда.
В вашем случае имеет место индивидуальный трудовой спор, который разрешается судом (или комиссией по трудовым спорам). Уволился. Обещали расчет в течении 3-х рабочих дней. Расчета нет. Бухгалтер ушёл на больничный. Что делать? Как забрать свои деньги?
Добрый день, Владимир.
При увольнении есть ряд обязанностей со стороны работодателя: выдать трудовую, 2 ндфл и рассчитать. Если присутствует несвоевременная выплата, то это прямое нарушение Трудового Кодекса! Очень легко это все лечится...
Спросить
Вам можно обратиться как в труд. Инспекцию так и в суд о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. То что бухгалтер ушел на "больничный" значения не имеет.
Спросить
Расчет производится в день увольнения. За задержку выплаты предусмотрена ответственность по ст.236 ТК РФ + нарушение неимущественного права, за что положена компенсация морального вреда.
В вашем случае имеет место индивидуальный трудовой спор, который разрешается судом (или комиссией по трудовым спорам).
СпроситьМожете. В суде Вам предстоит доказать, что работодатель знал об уважительной причине Вашего отсутствия на работе, но вопреки этому фиксировал прогул.
[quote]Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.[/quote] Во время нахождения меня на официальном больничном, завотделением составила на меня три акта о прогуле, могу дя я подать гражданский иск в суд, о возмещении мне морального вреда.
Можете. В суде Вам предстоит доказать, что работодатель знал об уважительной причине Вашего отсутствия на работе, но вопреки этому фиксировал прогул.
Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работникуСпроситьМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Добрый вечер, Ирина! Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в Государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам или в суд. Фактически работодателем допущена описка в приказе, которая может быть им же и исправлена. Это не будет служить основанием для отмены дисциплинарного взыскания, если проступок был Вами совершен и процедура применения дисциплинарного взыскания соблюдена работодателем в соответствии с требованиями ТК РФ.
Всего наилучшего. Издан приказ о моём дисциплинарном наказании: объявлено замечание. При формировании пояснительной части приказа указан номер помещения моего рабочего места на котором меня не нашли. Только это помещение-туалет. Могу ли я по этой причине, что я не работаю в ТУАЛЕТЕ, а работаю в другом помещении и являюсь инструктором кафедры. Требовать Отменить приказ о наказании. И потребовать компенсации за причиненный моральный вред? Спасибо.
Добрый вечер, Ирина! Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в Государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Спросить
Фактически работодателем допущена описка в приказе, которая может быть им же и исправлена. Это не будет служить основанием для отмены дисциплинарного взыскания, если проступок был Вами совершен и процедура применения дисциплинарного взыскания соблюдена работодателем в соответствии с требованиями ТК РФ.
Всего наилучшего.
СпроситьДобрый день. То, что работник - директор и учредитель в каких-то юрлицах, не лишает его права требовать в суде компенсаций (при наличии соответствующих доказательств), трудовой договор с Вами - то у него был.
Иск подать можете. Ситуация такая: после увольнения бывший работник обратился с иском в суд о взыскании с работодателя компенсации морально вреда, полагая, что работодатель вынудил его подписать соглашение о расторжении трудового договора в соответствии п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Компенсацию морального вреда обосновывает еще и тем, что у него бессонница и стресс на почве того, что после увольнения приходится искать новое место работы, не хватает денег на нормальное существование. Но работодатель в ЕГРЮЛе нашел два юр. лица где истец является директором и учредителем, т.е. конкретно вводит суд в заблуждение. Есть ли возможность у работодателя обратиться со встречным иском о защите чести, достоинства и деловой репутации юр лица? Заранее благодарю за помощь.
Добрый день. То, что работник - директор и учредитель в каких-то юрлицах, не лишает его права требовать в суде компенсаций (при наличии соответствующих доказательств), трудовой договор с Вами - то у него был.
Иск подать можете.
СпроситьЕсли дело возвратили в суд первой инстанции, вам принадлежат права истца\ответчика в полном объеме. Соответственно вы вправе заявлять как об увеличении исковых требований, так и об уменьшении, менять предмет или основания иска, увеличивать требования. Таким образом вы вправе дополнительно заявить требование о возмещении морального вреда. Трудовой спор. Решение отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд 1 инстанции. При новом рассмотрение допустимо увеличить иск, в частности заявить моральный вред (в рамках дела не заявлялся)
Если дело возвратили в суд первой инстанции, вам принадлежат права истца\ответчика в полном объеме. Соответственно вы вправе заявлять как об увеличении исковых требований, так и об уменьшении, менять предмет или основания иска, увеличивать требования. Таким образом вы вправе дополнительно заявить требование о возмещении морального вреда.
СпроситьДобрый вечер. Дело не простое, но в прошлом году Пленум Верховного суда своим постановлением несколько облегчил данную процедуру. Следует обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. И в суде доказывать факт наличия трудовых отношений. Уважаемый, Владимир! Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, неустойки, морального вреда и судебных расходов. В подтверждение трудовых отношений, на обозрение суда, могут быть представлены любые доказательства (аудио - видео, свидетельские показания, документальные доказательства и так далее). Государственная пошлина по трудовым спорам истцом не оплачивается. Работал у ИП. Без оф.трудоустройства. Как выбить долг по ЗП?
Добрый вечер. Дело не простое, но в прошлом году Пленум Верховного суда своим постановлением несколько облегчил данную процедуру. Следует обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. И в суде доказывать факт наличия трудовых отношений.
Спросить
Уважаемый, Владимир! Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, неустойки, морального вреда и судебных расходов. В подтверждение трудовых отношений, на обозрение суда, могут быть представлены любые доказательства (аудио - видео, свидетельские показания, документальные доказательства и так далее). Государственная пошлина по трудовым спорам истцом не оплачивается.
СпроситьЕсли Вы были оформлены официально, уволить Вас в состоянии беременности за прогулы не имели права (статья 261 ТК РФ). Вам необходимо в течение 1 месяца со дня увольнения обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Не советую заниматься перепиской с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой - в этом случае и проблему не решите (прокуратура и трудовая инспекция не относятся, в силу статьи 382 ТК РФ, к органам по разрешению трудовых споров), и срок на обращение в суд пропустите по неуважительным причинам, с соответствующими процессуальными последствиями. Такие дела. Александра, вы были официально трудоустроены? Заявление на увольнение писали по собственному желанию? Я работала официально. Уволили без моего согласия за прогулы. Я беременна. Меня уволили с работы. Сказали уволили за прогулы. Работа вредная. Просила отпуск. Меня проигнорировали. Что мне делать?
Если Вы были оформлены официально, уволить Вас в состоянии беременности за прогулы не имели права (статья 261 ТК РФ). Вам необходимо в течение 1 месяца со дня увольнения обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Не советую заниматься перепиской с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой - в этом случае и проблему не решите (прокуратура и трудовая инспекция не относятся, в силу статьи 382 ТК РФ, к органам по разрешению трудовых споров), и срок на обращение в суд пропустите по неуважительным причинам, с соответствующими процессуальными последствиями. Такие дела.
Спросить
Александра, вы были официально трудоустроены? Заявление на увольнение писали по собственному желанию?
Спросить
Добрый вечер. Если бы беременны и работодатель знает об этом, то уволить вас за прогулы не имеют права.
В соответствии со ст. 261 ТК:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьНу вот, я Вам ответил выше. У Вас 1 месяц на обращение в суд (статья 392 ТК РФ). Подсудность - районный суд, при этом такой иск может быть, в силу пункта 6.3 статьи 29 ГПК РФ, подан также в районный суд по месту Вашего жительства. Такие дела.
СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, Вы имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ТК РФ Статья 392). Лиана, доброе утро!
Вы можете подать иск к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат и морального вреда. Если нужна будет помощь в составлении искового заявления - обращайтесь через личные сообщения. Услуги предоставляются на платной основе. Уволилась почти 4 мес назад с компании Евросеть, зарплату на отдают.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, Вы имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ТК РФ Статья 392).
Спросить
Лиана, доброе утро!
Вы можете подать иск к работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат и морального вреда. Если нужна будет помощь в составлении искового заявления - обращайтесь через личные сообщения. Услуги предоставляются на платной основе.
СпроситьЕсли взыскания повлияли на Вашу з/п - компенсацию денег, моральный вред. Здравствуйте, Галина!
Суды не присуждают компенсацию морального вреда по трудовым спорам в крупных размерах. Обычно размер компенсации варьируется от одной до 10 тысяч рублей. При этом суд должен исследует конкретные обстоятельства каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости. Можете и убытки взыскать, а также моральный вред Размер ущерба на ваше усмотрение. Моральные в каком размере? Что я могу потребовать с предприятия в случае удовлетворения исковых требований о ложных дисциплинарных взысканиях.
Здравствуйте, Галина!
Суды не присуждают компенсацию морального вреда по трудовым спорам в крупных размерах. Обычно размер компенсации варьируется от одной до 10 тысяч рублей. При этом суд должен исследует конкретные обстоятельства каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости.
Спросить
Можете и убытки взыскать, а также моральный вред Размер ущерба на ваше усмотрение.
Спросить
Вопрос в том, что именно Вы понимаете под словом "наказать". Надзорным ведомством является трудовая инспекция, также районная Прокуратура. По мимо этого никто не лишает вас права для обращения в суд и взыскания морального вреда и понесенных расходов. В прокуратуру напишите заявление. Трудовой спор я выйграл меня восстановили на работе, в какие службы можно еще показать решение суда, что бы по полной программе наказать работодателя.
Вопрос в том, что именно Вы понимаете под словом "наказать". Надзорным ведомством является трудовая инспекция, также районная Прокуратура. По мимо этого никто не лишает вас права для обращения в суд и взыскания морального вреда и понесенных расходов.
Спросить
Можете потребовать компенсацию, в том числе возмещение морального вреда, ст.151 ГК РФ. Это возможно по трудовым спорам. Добрый день! Можете потребовать возмещение морального вреда по статье 237 Трудового кодекса РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Я могу требовать в иске одновременно компенсацию за незаконное увольнение, у меня сейчас судебное установление трудовых отношений, как суд признает трудовые отношения закон на моей стороне требовать компенсацию за увольнение?
Можете потребовать компенсацию, в том числе возмещение морального вреда, ст.151 ГК РФ. Это возможно по трудовым спорам.
Спросить
Добрый день! Можете потребовать возмещение морального вреда по статье 237 Трудового кодекса РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
СпроситьПраво на судебную защиту установлено ст. 46 Конституции РФ. Здравствуйте, Елена Викторовна. ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При таких обстоятельствах, в случае не получения денежных выплат, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и морального вреда. Уволился 29 апреля, расчёт не получил, могу подать иск в суд с компенсацией.
Здравствуйте, Елена Викторовна. ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При таких обстоятельствах, в случае не получения денежных выплат, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и морального вреда.
СпроситьОбращайтесь в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула, взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Поскольку спор касается защиты Ваших трудовых прав, иск может быть предъявлен в районный суд по месту Вашего жительства (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела. Я устроился на работу. Меня отправили сразу на обьект сказали что трудовой договор потом пришлют для подписания. И забрали трудовую книжку. Работаю вахтой. Отработал больше месяца. Трудовой договор говорят у юриста. Вообщем так я без него и работаю. Попросил выслать мне трудовую книжку. Так как уже подыскал другую работу. Они ее не отправляют. Я решил не доробатывать вахту. Осталось 8 дней. Так как зарплату за август тоже еще не получил. Подскажите как мне быть? Как забрать трудовую книжку и заработанные деньги?
Обращайтесь в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула, взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Поскольку спор касается защиты Ваших трудовых прав, иск может быть предъявлен в районный суд по месту Вашего жительства (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Такие дела.
СпроситьСогласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе и с требованием о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Сумму требовать которую реально за противоправные действия работодателя и потерю работы.
Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе и с требованием о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте, конечно же вы можете выставить проценты согласно требований ТК РФ а также причиненный вам моральный вред и расходы. Здравствуйте.
Да можно, подавайте исковое заявление в суд. Хотя можете изначально попробовать договориться с работодателем, если они не глупые то поймут что тут без вариантов им придется платить за эти пол года. Надо ли прикладывать к данному заявлению копию решения суда по трудовому спору, если данное решение есть в этом же суде. Можно просто как то сослаться на номер дела и копию не делать
Каким образом я могу ещё заявлять на моральный вред, ведь он уже был в трудовом споре, как он может быть по ст 395 ГК. Был трудовой спор, мне присудили выплатить расчёт за неиспользованный отпуск, моральный вред и расходы на представителя.
Работодатель по исполнительному листу рассчитался только через полгода.
Можно ли за несвоевременное исполнение решения суда взыскать по ст 395 ГК за пользование чужими денежными средствами?
Здравствуйте, конечно же вы можете выставить проценты согласно требований ТК РФ а также причиненный вам моральный вред и расходы.
СпроситьНадо ли прикладывать к данному заявлению копию решения суда по трудовому спору, если данное решение есть в этом же суде. Можно просто как то сослаться на номер дела и копию не делать
Каким образом я могу ещё заявлять на моральный вред, ведь он уже был в трудовом споре, как он может быть по ст 395 ГК.
СпроситьДа, откажут.
В самой статье 395 гк рф написано «...Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.»
В статье 236 тк рф уже предусмотрена ответственность за просрочку выплаты зп.
Именно поэтому суды не применяют гражданско-правовую ответственность по 395 применительно к трудовым отношениям, что доказывается обширной практикой. Был трудовой спор, с работодателя взыскал не выплаченную зарплату, моральный вред, расходы на представителя.
Работодатель выплатил спустя 6 ть мес.
1.Можно взыскать за своевременную выплату по за пользование чужими денежными средствами по ст.395 ГК (откажут ли здесь что трудовые а не гражданские отношения)
2.Во время работы зарплату выплачивал позже, можно ли здесь тоже применить ст.395 ГК
3. Должен ли я в этом случае платить госпошлину или как то можно это избежать.
Да, откажут.
В самой статье 395 гк рф написано «...Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.»
В статье 236 тк рф уже предусмотрена ответственность за просрочку выплаты зп.
Именно поэтому суды не применяют гражданско-правовую ответственность по 395 применительно к трудовым отношениям, что доказывается обширной практикой.
СпроситьСрок исковой давности по взысканию невыплаченной заработной платы с работодателя составляет сейчас 1 год. Поэтому срочно подавайте исковое заявление в суд о взыскании. Если Вы были оформлены официально - обращайтесь в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Если неофициально - в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений (Верховный Суд РФ указывал, что для данной категории споров сроки давности не установлены), обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Срок давности по взысканию невыплаченного заработка, в силу статьи 392 ТК РФ - 1 год со дня невыплаты, поэтому Вы еще успеваете решить свой вопрос в судебном порядке, главное - не затягивать его. Такие дела. В августе 2017 г я была уволена, но по настоящее время расчет не получила. Что можно предпринять?
Срок исковой давности по взысканию невыплаченной заработной платы с работодателя составляет сейчас 1 год. Поэтому срочно подавайте исковое заявление в суд о взыскании.
СпроситьЕсли Вы были оформлены официально - обращайтесь в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Если неофициально - в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений (Верховный Суд РФ указывал, что для данной категории споров сроки давности не установлены), обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Срок давности по взысканию невыплаченного заработка, в силу статьи 392 ТК РФ - 1 год со дня невыплаты, поэтому Вы еще успеваете решить свой вопрос в судебном порядке, главное - не затягивать его. Такие дела.
СпроситьДобрый день Елизавета, прежде всего нужно анализировать трудовой договор, что прописано про несчастные случаи, и производственные травмы, уже от этого отталкиваться.
Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Мужу на работе оторвала пол безымянного пальца какие выплаты должен предоставить ему работодатель.
Добрый день Елизавета, прежде всего нужно анализировать трудовой договор, что прописано про несчастные случаи, и производственные травмы, уже от этого отталкиваться.
Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь!
Установить факт наличия трудовых отношений может только суд.
Для подготовки иска и представления интересов Вашей дочери в суде рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах. В случае решения суда в Вашу пользу данные расходы будут взысканы с проигравшей стороны.
Успехов! Здравствуйте. Если надумаете обращаться в суд, то должны знать, что срок исковой давности 3 мес. с даты увольнения. В судебном порядке можно взыскать заработную плату и обязать работодателя произвести запись в трудовой книжке. Также законом предусмотрена компенсация морального вреда в случае принятия судом решения в пользу дочери. Невестка работала в частной стоматологии. При увольнении ей не выплатили расчетные. Куда можно обратиться с жалобой, если нет договора и нет записи в трудовой книжки?
Здравствуйте, Любовь!
Установить факт наличия трудовых отношений может только суд.
Для подготовки иска и представления интересов Вашей дочери в суде рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах. В случае решения суда в Вашу пользу данные расходы будут взысканы с проигравшей стороны.
Успехов!
СпроситьЗдравствуйте. Если надумаете обращаться в суд, то должны знать, что срок исковой давности 3 мес. с даты увольнения. В судебном порядке можно взыскать заработную плату и обязать работодателя произвести запись в трудовой книжке. Также законом предусмотрена компенсация морального вреда в случае принятия судом решения в пользу дочери.
СпроситьЗдравствуйте!
Для защиты своих трудовых прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. А так же Вы вправе требовать возмещение морального вреда.
[quote]Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба[/quote]. Я водитель, график работы день ночь 48, но так как не хватает водителей заставляют работать 2 день 2 ночь 48, если не хочешь пиши заявление, меня такой график не устраивает, что делать в этом случае.
Здравствуйте!
Для защиты своих трудовых прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. А так же Вы вправе требовать возмещение морального вреда.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.СпроситьМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
