Мрот с учетом районного коэффициента - 1212 советов адвокатов и юристов

МРОТ в моём регионе 16242 руб. Есть районный коэффициент. Является ли в итоге МРОТ 19 или всё-таки 16 тыс.?

Получаю з/п 15 тыс. в месяц, но раз в квартал з/п выходит 22 тыс. Не нарушается ли при такой системе закон, обязывающий платить не меньше МРОТ?

МРОТ

1. это з/п+районный коэффициент-13% подохоный налог (т.е то что на руки человек получает) или

2 з/п + подохоный налог.

С первого июня приказом президента увеличен МРОТ. Хочу узнать действует ли этот закон в Сахалинской области? С какого месяца он должен действовать? Работаю в сфере отдела культуры.

Я в этом году устроилась на официальную работу. У меня сейчас зарплата 20 тыс. Должны ли мне на работе доплачивать до мрот? Я родилась в северном районе. Какие статьи и законы позволяю мне повысить зарплату до мрот? Заранее спасибо.

Сотрудник работает в местности приравненной к районам крайнего севера. Северной надбавки он пока не заработал. Величина его заработной платы должна быть не ниже регионального МРОТ или прожиточного минимума?

Мрот 7500 рублей, должны или нет к этой сумме начислять компенсационные выплаты, районный коэфицент и северную надбавку?

В Мурманской области согласно постановлению Конституционного суда на МРОТ начисляется полярный и районный коэффициенты. А значит МРОТ составит 21 000 примерно. У меня-заведующей отделом оклад 7802 с надбавками, доплатами и всем прочим получается 30000. Вопрос такой.. получается санитарке будут платить 21000 просто, потому что меньше не могут, а я буду нести ответственность за все и больше 30000 не получу..?

МЫ ЖИВЁМ В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ. ГОВОРЯТ ЧТО ИМЕННО В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ УСТАНОВЛЕНО ЗАКОНОМ, ЧТО 30 И 40 % (РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ И СТАЖЕВЫЕ) УЖЕ ВКЛЮЧЕНЫ В МРОТ. ХОТЯ МЫ знаем что они должны начисляться на мрот. Где правда.

Оклад сторожа 3377 + ночные + уральские + стимулирующие= МРОТ. В бухгалтерии сказали, что за стим. Работник должен выполнять еще какую нибудь работу. Правы ли они.

Здр.. скажите повысили ли МРОТ до 9489? и если у нас зарпалата сейчас оклад 7000 то нам обязаны платить до МРОТ да?

Такой вопрос. Помогите, пожалуйста. РАБОТАЮ и живу в районе крайнего севера. Наш работодатель - ИП - в Амурской области. Платит нам зп белую и черную. Белая - 15 тр, остальное чёрная. В нашем районе, где мы фактически работаем мрот 28 тр. Это первое. Второе - он нам не платит северные надбавки и прочие коэффициенты - так как он сам в Амурской области. Но мы же фактически работаем в районе крайнего севера. Что нам можно сделать?

Я работаю вахтовым методом, часовая ставка 52,13, 10-ти часовая смена, надбавка за вредность - 6%, районный коэффициент - 1,7, северная надбавка - 50 %. Насколько я понимаю в МРОТ не учитывается надбавка, РК и сев. надбавка. Рабочих смен в месяце - 21 и 9 выходных за которые мы пишем отказ и работаем. Таким образом МРОТ считают за 21 смену. Таким образом 52,13 × 10 ч. = 521,30 за смену, 521,30 × 21 = 10 947,30 руб. за месяц. Я всё правильно понял что зарплата ниже МРОТ и это нарушение ТК РФ?

Моя внучка начала работу в администрации города. Вчера ей дали трудовой договор где указан оклад 4600 руб. (МРОТ в Оренбургской области=5500 руб.)+ 15% уральский коэффициент. Правомерно ли это?

В России увеличели МРОТ. На Колыме подняли оклад, на оклад накрутили северные надбавки и районный коэффициент и получился МРОТ. законно ли это?

Я проживаю в поселке Чернышевский Мирнинского района и хотела бы узнать, в школе где я работаю плотят зарплату уборщикам 24 тысячи говорят что по МРОТ а начисление 28 тысяч и на собрании сказали что оклад повысят, но при этом выше МРОТ плотить не будут, правильно это все или нет?

ПФР г.Новый Уренгой утверждает, что з/п должна быть не ниже прожиточного минимума 14052 руб. Хотя МРОТ составляет по ЯНАО 12431 руб. Есть судебные решения по этому вопросу?

Работаю секретарем 5 разряда с окладом 6290 руб+1258 руб (премия 20%), по внутреннему совместительству инспектором отдела кадров 10 разряда на 0,5 ставки с окладом 5575 руб (11150/2)+2508,75 руб (премия 45%) , по внутреннему совместительству специалистом по воинскому учету на 0,1 ставки с окладом 1115 руб (11150*0,1) без премии. В итоге получается при норме часов:

1. Секретарь 6290*1,2=8304 + уралький к-т

2. Инспектор ОК 5575*1,45=8083,75+ уральский к-т

3 Специалист по в/у 1115

Вопрос: положена ли мне доплата с 01.01.2018 года до мрот 9484 руб по должности секретарь?

Прожиточный минимум в Архангельской области на июнь 2014 г. составил 11170 рублей. А МРОТ 5650 рублей. Моя зарплата с северными составляет 8250 рублей. Правомерна ли зарплата. Я бюджетник.

Как правильно начислять зарплату если сотрудник оформлен по договору внутреннего совместительства по другой должности в рабочие дни на 05 ст с отработкой 4 часа в день и 1 ст. в входные и праздничные с отработкой времени. Начислять ли за опыт и стимулирующие выплаты? Если ДА то на 1 или 2 совместительства и как учитывать МРОТ?

Каким образом будут начислять пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, если стаж работы на период ухода в декретный отпуск 6 месяцев? По МРОТ?

По указу президента заработная плата бюджетников за месяц вынужденной самоизоляции сохраняется. Хотелось бы понять-это оклад или мрот?

Договор пожизненной ренты. МРОТ в 2019 г. =11280. Должна ли я, как плательщик ренты (ФЛ), уможидить сумму МРОТ на районный коэффициент?

Скажите, пожалуйста, может ли минимальная заработная плата быть ниже МРОТ? У нас район, приравненный к Крайнему Северу и имеются соответствующие надбавки. Если я правильно понимаю, к федеральному МРОТ (на сегодня это 7500) добавляют северные и районный коэффициент и получается МЗП для северного региона? Но в области есть соглашение, в котором озвучена сумма МЗП, которая меньше получаемой суммы. Как правильно должно быть? Спасибо.

Если предприятие ООО, то оно имеет право не увеличивать заработок работникам до размера МРОТ + районные и кадровые надбавки (Карелия 65%)?

У нас ИП. При расчете больничного по МРОТ ФСС заставляет его снижать якобы у нас неполный рабочий месяц. Хотя у нас полный рабочий день, работают по сменно 2 через 2 по 11 часов, иногда получается месяц меньше нормы а иногда больше. Правильно ли требует ФСС.

В гос. учреждении сотрудника с должностью сестра-хозяйка переводят на должность Кастелянша. При этом оклад был 5000 руб. до перевода и после перевода оклад будет составлять 3000 руб. Скажите, законно ли это, что оклад составляет меньше МРОТ? И куда обращаться в данном случае? Живем в районе, приравненному к крайнему Северу. Г. Сыктывкар. Спасибо!

Когда моя супруга уходила в декретные отпуск первый раз стаж её работы был меньше года. Больничный по беременности и родам ей рассчитали исходя из размера МРОТ'а. В нашем регионе есть районный коэффициент (0.5) и северный (0.7), так вот при расчёт больничного по БиР, должна были учитывать эти коффиценты? И если да, то как потребовать перерасчет, так как они не использовались.

На предприятии суммированный учёт рабочего времени. График работы 2 дня/2 ночи по 12 часов. В феврале норма раб. времени 136.8 ч.Управляющий при составлении графика работы ставит смены за месяц менее нормы часов, и так постоянно. Работники соответственно не получают минимальную оплату труда, она в Карелии равна 26868 руб. А если в какие то месяцы и выставлена норма часов, то и получаем минималку, в которую входят и ночные смены и премия. Вопрос:

1)разве работник виноват, что график составлен не по норме часов?

2)при минимальной оплате труда ночные смены оплачивают отдельно?

3)может ли работник требовать при составлении графика нормы часов?

4)ночные оплачивают сверх минималки?

Я работаю вахтовым методом на Чукотке у меня был открыт больничный лист так как у прежнего работодателя я не смог взять справку формы 182 н для оплаты больничного листа я сделал выписку из гос услуг индивидуально лицевого счета сам и предоставил её работодателю о работодатель сылаеться на то что я должен написать заявления чтоб работодатель сделал офицальный запрос в пенсионный фонд так ка от работника не имеет права принимать такие документы прав ли работодатель и как правильно обосновать работодателю исходя из буквы закона рассчитали мрот по чукотскому округу для оплаты б/л.

В трудовом договоре с бухгалтером его оклад составляет 8000 руб., однако сметой утверждена сумма больше 11000 руб., выплаты производились, согласно смете. Трудовой договор был составлен при принятии бухгалтера на работу и его условия впоследствии не изменялись. Вопрос в том, что правомерно ли начисление сумм оплаты труда бухгалтеру в соответствии со сметой, а не в соответствии с трудовым договором?

Если отец работает не официально, каков минимальный размер алиментов на единственного ребенка можно требовать от него?

Работаю в муниципальной бюджетной организации в районе крайнего севера где 80% северных и 1,6 районный коэффициент. Мрот в республике коми 6500. Как должна рассчитываться зарплата при окладе 4475 рублей?

Поясните, пожалуйста, доступным языком, какие изменения в системе оплаты труда на 2020 год рекомендует трехсторонняя комиссия (протокол №11 от 24.12.2019 г.).

Если я трудоустроен в организации, зарегистрированной в Москве, а по факту живу и работаю во Владивостоке, положены ли мне районный коэффициент 1,3 и дополнительные 8 дней к отпуску?

У нас в организации работает внешний совместитель по трудовому договору, по сдельной оплате труда: он должен искать заказы и от этих заказов ему начисляется процент. Пол года не было заказов соответственно ему и ни чего не платили. Правомерно ли это и на какой закон, статью можно сослаться? Или мы ему должны платить по мрот.

Необходимо уточнить с 05.08.2020 мне был оформлен лёгкий труд с сохранением среднего заработка

В 2019 я работала в другой организации

В данной организации я работаю с февраля

В июне был перевод на другую должность и филиал через увольнение

В отдел кадров мне не могут пояснить за какой период будет произведен расчёт и справки 2 ндфл сказали им не нужны, мне необходимо уточнить с какой по какой будет взят период для расчёта,что для этого нужно и ещё с января по март включительно 2019 года я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, это как то будет влиять на выплату? И где я могу увидеть сколько мне будут оплачивать?

Ваш вопрос.

Подскажите пожалуйста по оплате больничного, работаю в банке стаж более 10 лет, зп состоит из оклада и ежемесячной премии, интересует вопрос среднедневной заработок берётся в расчёт с оклада или со ср. Зп с учетом премий? Если я правильно понимаю, то беру свой доход за полные 2 года, (взяла доход по справке 2 ндфл, там и оклад и премия) делю на 730 и умножаю на количество дней больничного. Просто оплатили по окладу, а премия у нас ежемесячно столько же сколько и оклад. Считаю что не доплатили. Подскажите пожалуйста как правильно?

Оклад составляет 4152 руб. мрот по свердловской области на сегодняшний день составляет 8154. В нашей организации есть положения по оплате труда, о компенсационных выплатах, о материальной помощи, о стимулирующих выплатах. В которых конкретно сказано какой % полагается за тот или иной период работы, либо стимулирование за так скажем очень хорошую работу. Однако расчет з/п производиться следующим образом, оклад * на 1,15% (районка) + стимулирующие как доведение до мрот - 13% подоходный = 7000 тысяч с небольшим заработная плата на руки. Правомерно ли это? если да то для чего нужны все эти положения, если стимулирующими лишь как говорят нам доводят до мрот. Спасибо. К сожалению некоторые сотрудники обращались в инспекцию по труду и без результата. И еще такой вопрос - районный коэффициент входит в мрот или з/п доводят до мрот а на него районный коэффициент. Большое спасибо.

Моей маме в соцзащите отказали оформлять субсидию по ЖКХ, объяснили это тем, что ей исполнилось 80 лет и она получила прибавку к пенсии (пенсия 25.000) поэтому отказали. До этого платили. Правы ли они? Мама Ветеран труда и имеет 3 группу инвалидности.

Помогите, пожалуйста, разобраться с декретными выплатами по беременности и родам.

На работе мне сказали что ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет будут рублей 50 в месяц! По-моему это очень мало, разве нет минимального размера ежемесячных выплат, установленного государством. Ребенок первый, Официально работала до беременности 6 месяцев, до этого год не работала. Спасибо!

Бюджетное учреждение получило грант "на увеличение стимулирующей части оплаты труда". Должны ли учитываться суммы выплат работникам при расчете отпускных? Спасибо!

Человек работает у нас совместителем с 01.04.2014.

С 21.06.2014 ушел на больничный.

Предъявил на оплату больничный лист с пометкой по совместительству.

Я же правильно понимаю, что мы имеем право его оплатить? Исходя из среднего заработка у нас, т.е. получиться из МРОТ?

А как же процент оплаты в зависимости от стажа посчитать? Ведь его трудовая у работодателя по основному месту работы.

Могу ли я выплачивать работнику больничный по среднедневному по МРОТ, если он работает не полный месяц?

Сотрудник принес больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом до 7 лет на 19 дней. Все это время ребенок был в стационаре. Как должен оплачиваться больничный в этом случае? Сколько дней мы, сколько ФСС и каков процент оплаты?

Я работаю в бюджетной организации. График работы сутки через трое. При начислении заработной платы районный коэффициент и северная надбавка не начисляется на праздничные, премию, и сверхурочные. Правомерно ли это?

Работала по договору оказания услуг с 15 декабря. 28 декабря получила больничный лист по беременности и родам. Чтобы получить пособие работодатель переводит меня с 11 января на работу по трудовому договору. Бухгалтер возражает. Говорит, что судебная практика видит в этом злой умысел, поскольку по итогам месяца небыли произведены отчисления. Возможно ли мне получить пособие?

Как начисляется компенсация за неиспользованный отпуск исходя из минимальной оплаты труда если мы проживаем в районе приравненного к Крайнему Северу.

(начисляются ли Северные надбавки и Районный коэффициент).

И согласно № какой статьи Т.К.Р.Ф.

Я работаю врачом в поликлинике в селе (5-ти дневная рабочая неделя) и дежурю сутки в вскресенье в городе в больнице как совместитель. Мне положена двойная оплата труда в воскресенье?