Назначение учредителем директора / Юридические лица - 2312 советов адвокатов и юристов

Скажите, может единственный учредитель, он же генеральный директор, назначить на эту должность другого работника по доверенности. Надо ли в этом случае ставить в известность ИФНС?

Имеется ООО, в ней 2 учредителя с равными долями по 50%, недавно к сожалению умер учредитель - он же директор организации.

Как назначить нового директора? И какая последовательность действий?

Учредитель разведен, у него есть несовершенно летняя дочь, мама и сестра, наследственное дело еще не открыли.

В уставе ООО написано, что к общим вопросам относится образование исполнительных органов, а решения по ним можно принимать если на нем присутствовали участники имеющие в совокупности 2/3 от общего числа голосов. Нас было 2 сейчас я один.

Приказ о назначении генерального директора кем подписывается (председателем собрания директоров или же самим генеральным директором)?

Спасибо)

Общество с ограниченной ответственностью решение о назначении генерального директора нотариально не заверило, данный протокол составлен в августе 2019. Протокол о том, что решения могут удостоверяться путем подписания всеми участниками - был составлен уже позднее, в январе 2020. Каким образом сейчас можно легализовать полномочия генерального директора? Если повторно составить решение от января, то получится, что несколько месяцев (с августа по январь) у ЕИО не было полномочий.

При назначении нового директора дата трудового договора, приказа и решения учредителя о назначении директора должны совпадать или трудовой договор и приказ датируется следующим днем после даты решения.

Являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО, где работал по совместительству. Собираюсь продать 100 % доли организации и соответственно сменится директор.

Я хочу сделать отметку о совместительстве в трудовой книжке по основному месту работы. Как правильно оформить мое увольнение с ООО, где я был генеральным директором? Это решение единственного учредителя? Это приказ о снятии с себя полномочий директора? Или выпускается приказ об моем увольнении и назначении нового директора?

У нас в ООО уволился директор, директором будет являться сам (единственный) учредитель, надо ли осуществлять какие-либо действия через нотариуса? Или достаточно решения учредителя и заявления?

Здравствуйте! Подскажите, нужно ли бывшему госслужащему уведомлять прежнего нанимателя о том что он создал юридическое лицо (учредитель ООО) и назначил себя директором? И нужно ли при этом заключать трудовой договор с самим собой? Нигде не могу найти ответ.

Составляем Решение участника Общества о увольнении действующего ген директора и назначении нового. Как правильно написать формулировки с юридической точки и чтобы правильно оформить документы о увольнении и приеме: освободить от должности с 07.06.2023 и назначить на должность с 07.06.2023 нового (т.е. увольняем и принимаем одним днем) ИЛИ освободить от должности 06.06.2023 и назначить на должность с 07.06.2023 нового.

Как оформить на работу генерального директора единственного участника ООО и сделать запись в трудовой книжке? Нужно ли издавать приказ на назначение на должность? Как правильно утвердить и в какой последовательности Бланк организации и приказы которые по основной деятельности и не имеют унифицированную форму? Веди приказ по основной деятельности на назначение директора должен быть уже на бланке? В ООО не будет пока бухгалтера и кадровика как прописать, что директор до принятия физического лица всю ответственность берет на себя?

Мы зарегистрировали ООО - 2 учредителя, в выписке ЕГРЮЛ 2 директора. По Уставу ООО также 2 учредителя полноправные директора. Нужно ли выбирать одного ген директора и заключать с ним трудовой договор? Или возможно назначить двух учредителей полноправными директорами?

Когда лучше оформить трудоустройство, если финансово-хозяйственную деятельность ООО начнет через 2 месяца?

Может. Если должность исполнительного директора предусмотрена штатным расписанием. Вносить измененияя в устав не требуется. Добрый вечер. Вас смущает тот факт, что оба учредителя являются должностными лицами созданного ими предприятия. Генеральный директор на то и генеральный, он является единоличным исполнительным органом юридического лица и если решил ввести должность исполнительного директора, то и приказ о назначении на эту должность издает именно он Исполнительный директор, не является исполнительным органом, который назначается согласно Устава, ПРОТОКОЛОМ. Вносить изменения в устав не НУЖНО. ВНОСИТЕ ИЗМЕНЕНИЕ В ШТАТКУ, ЕСЛИ ТАКАЯ ЕДИНИЦА ОТСУТСТВОВАЛ И НАЗНАЧАЕТЕ НА ОСНОВАНИИ ПРИКАЗА. ПРИКАЗ ПОДПИСЫВАЕТ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН, Т. Е. ГЕН. ДИРЕКТОР. Если в ООО два учредителя один из учредителей генеральный директор с 40% голоса может ли он назначить приказом второго учредителя исполнительным директором 60% голоса или только через изменение устава

Я уже увидела ответ на интересующий меня вопрос, только формулировка непонятна. Решение о назначении Генеральным директором ООО, приказ и запись. Как должна звучать формулировка? ООО... приняло решение или В ООО... было принято решение о на значении Генеральным директором...

Как правильно сделать запись в трудовой книжке-если я принят на должность генерального директора в собственное ООО и должность того, кто сделал запись как поставить, если я явлюсь учредителем и единственным членом ООО?

, если приказ сделан на основании решения общего собрания учредителей ООО (протокол № ...) в котором участвовали выбывшие участники?

День добрый. Как правильно сделать запись в трудовой книжке-если я принят на должность генерального директора в собственное ООО и должность того, кто сделал запись как поставить, если я явлюсь учредителем и единственным членом ООО? Должность того, кто делает запись в трудовую?

Я являюсь сотрудником ООО, два года назад у нас умер единственный учредитель и директор фирмы. Наследники (мать с отец) в наследство не вступили и не собираются. Доверительного управления не было. Как назначить нового директора ООО? Как установить нового собственника фирмы?

5.08.18 открыли ооо,1 учредитель, назначили ген дир (наемный).

5.08 сделали приказ о назначении ген дир (без указания оклада!, 5.08 трудовой договор с указанием зп, внимание вопрос:

Обязательно ли в приказе указывать сумму оклада?

Просто сейчас планируем повысить зп ген дир (в трудовом договоре у него зп на неполный день 50.000 р, повысить хотим до 100.000 р как полный), как правильно оформить (нужно ли решение учредителя?

Нужно ли было указать в 1 приказе о назначении ген дир что на пол ставки? И что делать если не указали? Можно ли задним числом сделать приказ отдельный об окладе и ставке ген дир? или можно обойтись без этой инфо если все прописано в трудовом договоре, желательно со ссылками на закон.

ООО, в котором учредитель и директор в одном лице, на протяжении последних лет не ведет деятельность. До 3 кв. 2018 года сдавали нулевые отчеты в налоговую, потом вовсе перестали сдавать все отчеты. С апреля 2018 года прекратилось совсем движение по расчетному счету. Сейчас налоговая составила протокол на директора за непредоставление отчетов. Фирма, по сути, уже не нужна. Как лучше в этой ситуации её закрыть?

Какие риски возникают у ООО и у директора/учредителя в случае не реагирования на требования налоговой по предоставлению отчетности, начислению зарплаты директору и уплате взносов?

Может ли директор ООО выставить иск к единственному участнику ООО о не выплате заработной платы. Хозяйственно финансовую деятельность вел сам директор.

В ООО 2 участника. 1 Участник (директор) выходит из ООО.2 участник становится директором. На чье имя пишется заявление при выходе? Оформляется протокол или решение? Кто является заявителем в форме 14001?

Что должен предусмотреть единственный учредитель ООО? Директор ООО, где есть имущество, а уставной капитал 10 т, он же единственный учредитель, ложится на операцию. Дочь работает там же. Что сделать, чтобы обезопасить фирму и наследников. Приказы, завещание...

Администрация города меняет директора школы в середине учебного года, родители и коллектив категорически против этогг и кандидатуры нового директора. Может ли администрация так поступать и что делать в этом случае, чтобы не допустить смены директора? Трудовой договор др июля 2019 г.

При регистрацию нового юр. лица помимо устава, заявления и решения ед. участника был также подан приказ о назначении ген. директора (все одной датой 12.04.17). Общество было зарегистрировано 25.04.17. Получается, что только с этой даты можно принять ген. дира (заключить с ним ТД и издать приказ о назначении на должность). Получается мы допустили ошибку, что в составе документов на регистрации подали также и приказ о назначении на должность. Как выйти из этой ситуации? Если мы делаем трудовой договор и заново приказ от 25.04.17 - то как быть с тем приказом, который был ранее подан в налоговую? Не будет ли противоречий? Не оштрафует ли нас за это налоговая? Помогите разобраться в этой ситуации и решить ее!

Деятельность не ведется с июля 2015-го. Директор уволился в ноябре. Все отчеты, какие сдавали, подписывал еще он. Впереди след. Отчеты (январь). И как быть? Из сотрудников числюсь я, бухгалтер. Нахожусь в отпуске без содерж.

Если директора нужно назначать, то это буду я. ООО не планируем сейчас закрывать.

Но я в поиске новой работы. До момента устройства буду числиться директором в этом ООО. Потом увольняюсь, оформляюсь на новую работу и оформляюсь назад директором в ООО по совместительству и буду там в отпуске без содержания и сдавать все отчеты. Так? Или как?

Я не знаю как мне поступить.

Добрый день, в обществе с ограниченной ответственностью сменился единственный его участник, чем общество должно подтвердить правомочность издания бывшим единственным участником решения о назначении директора общества. Директор общества не сменился.

Организация зарегистрирована в налоговой 26 марта 2015 г. какого числа я должна принять генерального директора? Деятельность будет вестись с 1 июня 2015 г.

У меня такой вопрос: У организации один учредитель, который назначал на должность генерального директора. Генеральный директор уволился, учредитель стал исполняющим обязанности генерального директора, соответствующая запись в ЕГРЮЛ внесена. Какие документы мне, как кадровому работнику, нужно оформить в этом случае? ИО гендиректора один человек в организации, там вообще нет никаких сотрудников. Я так понимаю, мне нужно будет возложить на ИО исполнения обязанностей по должностям Главного бухгалтера и кадровика. Как эти все документы правильно оформить? Заранее спасибо за ответ!

Имеет ли право внешний управляющий в период банкротства муниципального предприятия создавать ОАО и утверждать его Устав и назначать генерального директора.

Директор бюджетного учреждения оказался на больничном, о чем в день больничного было издано распоряжение администрации. Кто должен подписать внутренний приказ о возложении обязанностей директора на заместителя сам директор или зам?

Регистрирую ооо-подал устав ООО в налоговую о постановке на учет (усн, д-р,я один учред.-директор)-планы резко поменялись-как законсервировать мое ООО до лучших времен-на каком этапе прервать регистрацию или завершить необходимо?-кассы печати налоги будут и как лучше сделать?

Уже нет сил бороться. Мой отец учредитель 50 %. Второй учредитель 50% умер. Вот уже прошло 3 месяца не можем ни назначить нового директора, ни работать, предприятие стоит. Налоги растут. Нотариус не хочет разговаривать с нами, говорит обращайтесь к наследникам. Доверительного управления нет. Что делать?

Здавствуйте Понимаете учредитель с которым открывали фирму по производству, теперь назначает меня деректором этой фирмы стоит ли мне этого бояться.

В ООО два учредителя, одного, который является ген. директором, необходимо вывести из состава учредителей. А второго, в итоге получается единственного, назначить директором. Что для этого необходимо, какие заявления заполнить. И хотелось бы пошагово понимать всю данную процедуру. Огромное спасибо за подробный ответ.

Бывшый Ген. директор назначил своего друга новым Ген. дир. в нашем совместном ООО посредством предоставлегния формы 14001 в налоговую без протокола собрания учредителей. По уставу такие решения принимаются только единогласно всеми учредителями - т.е. все сделали без меня. Также в уставе написано что за грубое нарушение устава учредитель может быть исключен из ООО. Как я могу решать вопрос в плоскости УПК и в плоскости ГПК? Я должен быть стать директором, а не его друг. Такой был уговор на словах.

Директор нашколил и сбежал, документы не передавал. Учредитель обратился в банк за выписками, приложив ЕГРЮЛ и доверенность от самого себя. Банк отказал, сославшись на банковскую тайну. На какие законы сослаться учредителю при подаче иска в с суд к банку о предоставлении выписок?

Директор и учредитель ООО - один человек, что надо сделать чтобы фирма продолжала беспрепятственно работала, этот человек умирает - рак, осталось немного совсем.

Умер единственный учредитель (100% доля) и ген. директор в одном лице. На данный момент будет один наследник, его жена. Нотариус говорит, чтобы фирма действовала до вступления в наследство жены, нужно назначить доверительного управляющего. И говорит жене, что она за это должна нотариусу заплатить 17000 р.

1) Законно ли, что нотариус требует оплаты с нее, хотя она не вступила в наследство и вроде как это сам нотариус должен назначать дов. управлящего, по смыслу ГК РФ ст.1173?

2) Дов. управляющий должен назначить ген. директора чтобы иметь доступ к счетам для проведения дальнейших операций?

3) Какая ответственность ложится на дов. управляющего? Допустим, если не вовремя сдадут какой-то отчет, он будет за это отвечать?

Директор школы имеет педагогическую нагрузку (приказ на 9 часов совмещения издан учредителем), директор самостоятельно издает приказ на стимулирующие выплаты себе как учителю. Законны ли действия директора школы?

Может ли Директор АНО быть назначен на первом заседании Собрания учредителей? То есть одновременно с решением о создании АНО?

Меня приняли по приказу на работу в ООО директором и учредитель, он же директор, написал доверенность на права мне представлять интересы компании в качестве директора фирмы, правомочно ли это? Приказ о приеме на работу и трудовой договор подписаны с обеих сторон.

У нас уволился директор, вправе ли учредитель подписывать документы, в.ч. числе для подачи в суд, и какие документы вообще вправе подписывать учредитель (в т.ч. в случае отсутсвия директора)? Какие функции он несет? Хотелось бы и ссылку на нормтивный акт, где регулируется данный вопрос.

В 1992 году приказом по отделу культуры администрации города назначен директором ДШИ. Дисциплинарных взысканий и нареканий со стороны работодателя не имеется. Имею ряд поощрений. В 2012 году со мной заключили трудовой договор, срок действия которого определен продолжительностью в один год. Ежегодно срок действия договора продливался на один год. Но в текущем 2017 году меня уволили, переведя меня и.о. руководителя ДШИ. В настоящее время объявлен конкурс на замещение вакантной должности, принять участие в котором предложено в том числе и мне. Тоже самое происходит и с руководителями всех образовательных учреждений города. Являются ли действия администрации города правомерными. Спасибо!

Я являюсь ген. директором транспортной компании (номинально) учредителем не являюсь, у меня 0 % в УК.Хотел бы уточнитьу вас порядок увольнения! Заранее благодарен!

Директор он-же учредитель (25.5%) увольняется. Все процедуры соблюдены (уведомление учредителям (3 чел) отправлено за месяц) новый директор назначен не будет так как фирма работать не будет. Как правильно подать сведения о том что старый директор уволился а нового нет и не будет.

Директор ооо сменил прописку. В документах информация не менялась.

Надо сделать доверенность на открытие филиала заверенную нотариально.

Я являюсь директором муниципальног бюджетного общеобразова ельного учреждения средней школы. Здание передано учредителем (администрацией городского округа) в безвозмездное пользование. Администрация округа приняла решение изъять часть здания под муниципальную библиотеку. И требуют, чтобы я написала заявление об изъятии этой части здания. Я не согласна, так как эта часть здания используется по назначению. Правомерны ли действия учредителя? Спасибо.