Найти место работы - 268817 советов адвокатов и юристов

Добрый день.

В частной стоматологической клинике работает по основному месту работы заместитель главного врача с внутренним совмещением по должности врач-стоматолог-хирург с доплатой. На данное время подала заявление с просьбой перевести (уволить) с должности заместитель главного врача на должность врач-стоматолог-хирург по основному месту работы по семейным обстоятельствам.

Хотелось бы отменить судебный приказ в суде, приложив к документам больничный лист. Но боюсь, что они передадут эту информацию судебным приставам о месте работы. Там написано в графе место работы. Подскажите пожалуйста, может кто знает, судьи передают сведения о месте работы должника? Спасибо большое за ответы.

Хотел узнать. Работаю по основному месту работы и по совместительству в одной организации. При увольнении с основного места работы, совместительство автоматически становится основной работой или нужно писать заявление на перевод? И может ли работодатель в данном переводе отказать, если по трудовому договору по совместительству я трудоустроен на ставку? И нужно ли будет ещё какие-либо заявления писать?

Сложилась следующая ситуация: человек получил РВП по программе помощи переселения соотечественников и собирается подавать документы на гражданство. В памятке, которую выдали вместе с РВП есть ссылка на п. 5 ст. 13 ФЗ (номер не указан), о том, что человек не в праве осуществлять трудовую деятельность вне пределов региона регистрации. Но, данный человек всё это время официально работал на иностранную компанию в удалённом режиме. В документах на гражданство требуется указать место работы и сроки за последние 5 лет. Можно ли указывать своё место работы? Или это будет нарушение вышеуказанной статьи и может привести к отказу в гражданстве и аннулированию РВП? Нужно сначала уволится, чтобы подать на гражданство?

Работаю в организации в Крымском филиале. Согласно Трудовому договору: «Работа по настоящему договору является: работой по основному месту работы. Местом работы работника является Крымский филиал, расположенное по адресу: Республика Крым, г. Симферополь». В настоящее время, в связи с окончанием строительства и уменьшением объема работы, работодатель переводит меня на другое место работы, расположенное в Республике Крым, г. Керчь, о чём была написана служебная записка и согласована директором. Переводиться в г. Керчь я не хочу, но работодатель говорит, что если не переведусь, тогда меня уволят. Насколько это законно: без моего решения переводить меня на объект в другом городе, когда я не хочу ехать в этот город (есть объекты и в других городах)? В случае отказа от такого перевода, может ли он меня уволить?

Имеет ли право работодатель менять фактическое место работы сотрудника без согласия последнего на это? Многодетная мать зимой должна выйти на работу из отпуска по уходу за младшим ребенком. Работодатель ставит ее перед фактом о том, что работать она будет не в том офисе, где работала до ухода в отпуск, а в другом, который, к слову, находится в другом конце города Москвы. Ее высказывание о том, что она не сможет успевать забирать младшего ребенка из детского сада до 19.00 ч. (рабочий день заканчивается в 19.00 + время на дорогу), в расчет не принимается. Вроде как, не устраивает, - увольняйтесь! При этом, в трудовом договоре фактическое место работы сотрудницы прописано не было. Как ей быть?

Я был осужден по статья 157 часть 1 УК РФ за неуплату алиментов и мне было назначено наказание в виде 5-ти месяцев исправительных работ.

Вызова на исправительные мне не поступало пока.

Смогу ли я отработать исправительные работы по своему месту работы, в случае если я к этому времени трудоустроюсь?

Возникла необходимость дочери выйти на работу, зять работает. Могу лия, бабушка, я муниципальный служащий уйти в отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет. Сохранится за мной мое место работы?

Как добавить в иск по авторским правам нарушителя, адрес которого неизвестен? Можно ли указать место работы и электронную почту и направить копию иска по месту работы или учебы?

У меня следующий вопрос. У меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет. Я мать одиночка двоих детей. Пока я была в отпуске, у моей компании сменились собственники, и головной офис теперь в другом городе. Собственно, всех сотрудников моего подразделения уволили, т.к. есть у нового руководства этот же отдел в другом городе. А в моем же городе сохранился офис с другими подразделениями. Так как мне скоро выходить на работу, хотелось бы понимать, имеют ли они право предложить мне переехать работать в другую местность и в случае отказа запросто уволить?

Работаю на предприятии с суммированным учетом рабочего времени (вахта 30 дней на 30). Перевели в другой филиал по той же должности. Сохраняется ли учет рабочего времени с начала года и на новом месте?

Работаю в 2 местах, основное место работы - декретное. Собираюсь уйти в декрет. Для выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выбрала основное место работы, так как там заработная плата больше. Если в период до 1,5 лет выходит основной работник и я теряю место, могу ли я написать заявление о выплатах по уходу на работе по совместительству и продолжить получать их там, или я теряю эту возможность? Заранее спасибо.

Если моя заработная плата будет переводится, по согласию с работодателем, не на мою карту, чтобы не произошло взыскания по моим долгам судебными приставами, смогут ли судебные приставы определить моё место работы?

У нас такой вопрос. Сколько нужно времени, чтобы заработать северный коэффициент в местах приравненных к крайнему северу? Мой муж по приглашению приехал с Казахстана в Кемеровскую обл., (Работа с углем) отработал там 1 год, После уволился и устроился на работу Мотыгинский р-он на свинцово-цинковый комбинат, отработал 1 год, уволился. Уехал в Казахстан, прожил там 2,5 года. Вернулся в Россию в Республику Хакасия г. Сорск, (Медно-молибденовые руды), отработал 1 год. Сейчас работает в Хабаровском крае, р-он Николаевск на Амуре, п Многовершинное (золото). Каждый раз устраиваясь на новое место работы, он с нуля нарабатывает северный коэффициент. Правильно ли это? Если это не правильно, сколько у него должно быть уже наработано северного коэффициента?

С первого года прибывания в России, имеет российское гражданство.

Скажите, пожалуйста, имеет ли право моя начальница ставить мне условие: я работаю с сентября на киевской, в августе у нас открывается филиал на юго-западной, мне дуда ехать в два раза дольше. Начальница ставит условие либо увольнение либо переход в филиал. Я не хочу, есть ли у меня право отстоять своё место работы?

Работаю на своём месте 26 лет, главный врач хочет переместить меня в другое учреждение, я не хочу, так как здорово теряю в зарплате, приказа нет, мне устно говорят, чтобы я съезжала, что можно сделать в такой ситуации. Спасибо.

Меня зовут Дмитрий. Я имею вид на жительство. До определённого момента проживал в МО, там же и устроился работать на фирму сервис инженером. В договоре прописано что тип работы разъездного характера сама фирма Московская. Я пол года назад поменял место жительство и переехал в город Пермь при этом продолжил работать на ту же фирму региональным сервис инженером. Вопрос, при устройстве фирма оповестила местные органы МВД в нужные сроки о приёме меня на работу. Должна ли фирма оповестить органы МВД по Пермскому краю? При том что работу я не менял. Спасибо заранее.

11 августа 22 года я должна выйти из декрета на свое место то работы бухгалтера, но организация перевела всех сотрудников бухгалтерии на другое ООО, соответственно в новую организацию принимали сотрудника не на время декретного отпуска, а на постоянной основе, мне дали понять что мне выходить не куда, какие мои действия, могу ли я рассчитывать на выплату выходного пособия? Как правельно действовать? Спасибо.

Брал в МФК 31000 р. Мфк самостоятельно списывали разные суммы с карты, т.к не всегда мог вовремя оплатить платёж. В итоге было выплачено 30 тысяч основного долго не учитываю проценты. Примерно через пол года МФК подали заявление о мошенничестве, ссылаясь что я не делал платежи. И неверно указал место работы (на момент подачи заявки, я сменил место работы, но не изменил в личном кабинете МФК) какие последствия могут быть? Как выйти из ситуации.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Двое детей. При моем выходе работодатель хочет поменять мое фактическое место работы, т.е. из одного офиса в другой, по другому адресу. Я против, т.к. специально детей устроила в садик рядом с работой. Имеет ли право работодатель поменять фактическое место работы?

При оформлении вида на жительство, если есть сбережения на карте, можно ли указывать в графе место работы не работаю? Спасибо за ответ.

Человек, представитель ответчика говорит не правду о своем месте работы, его место работы очень важно в данном деле. Какие действия мне предпринять в ходе судебного заседания чтобы выяснить действительное место работы гражданина?

В анкете отражаются должности, на которых работала. Мне это нужно для доказательства, что пфр уведомлен о моих должностях по прежнему месту работы, так как в трудовой указано только мести работы: Служба в ОВД.

Филиал моего банка закрылся, после того, как я ушла в декрет. Всех сотрудников сократили, а Меня перевели в резерв в главный офис Краснодара. Через месяц мне нужно выходить на работу, декретный отпуск заканчивается. Вопрос-работодатель должен меня из резерва сократить или же предоставить место работы по выходу из декрета?

Оформлена официально как мать-одиночка, проживаем и прописаны в подмосковье (10 км от москвы), на работе грядет реструктуризация, работаю в крупной организации москве, полномочия отдела планируют передать в Пермь! Вопрос - где территориально работодатель должен мне предоставить аналогичную работу и что мне работодатель по закону должен предложить (соглашение сторон не в счет)?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего декрета произошла реорганизация (слияние). Всех сотрудников перевели в новую компанию. Пособие платит ФСС (в компании нет отчислений в фонды) На сегодняшний день веду переговоры по выходу на работу новая компания сделала предложение заключить договор совместительства на не полный рабочий день (срочный договор на 2 мес на время испытательного срока) к основному договору где я числясь, после готовы оформить в штат. Скажите пожалуйста какие выплаты мне будут положены в связи с ликвидацией (банкротства) основного места работы. Буду ли я получать пособие если они не захотят перевести в штат или продлить срочный договор.

Может ли работник работать 12 часов в день, т.е. 8 часов по основному месту работы и 4 часа по внутреннему совместительству. Приказы и трудовые договора есть и по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Не нарушается ли при этом ст. 91 ТК РФ? И можно ли уволить внутреннего совместителя, если на его место будет принят сотрудник, для которого данная работа будет основной (при условии, что у внутреннего совместителя не срочный договор, а просто ТД на внутреннее совместительство)?

Написала анкету в ариант магазин на должность продавец но я щас ещё работаю тоже в магазине но в анкете я не написала что ещё работаю не подумала что то там просто вопрос был где ранее работали написала организацию где работала ранее а где щас работаю не написала вообще. СБ сможет узнать где я щас работаю или нет. Если СБ узнает где щас работаю на работе где щас ещё работаю как то отразится?

Мое первое место работы сбербанк проходя пяти дневную стажировку мне ничего не сказали просто дали мне подписать трудовой договор, в которые уже были внесены все данные, и пропали работать (для выполнения плана, так как я Консультант) когда я заболела я позвонила и оповестила своего руководителя, после чего я будучи уверенной что официально я туда не трудоустроена, могу не приходить туда а только известить что работать у вас мне не хочется, мне звонят из банка и говорят что меня увольняют по статье за прогулы, хотя я даже ИНН еще не разу из налоговой не забирала но трудовую книжку мне завели в другом городе (трудового стажа я не имею) мне 19 лет объясните пожалуйста что мне делать

Больничный лист я не оформляли так как была уверена что не официально устроена.

Организация - "первая" в которой работала с 2015 года в 2019 году начала процедуру банкротства, фактически я не выходила на работу с середины марта 2019 года. С марта 2020 года устроилась в другое место работы - "второе". С апреля по май 2020 года на "втором" месте работы меня отправили в отпуск без содержания, с мая снижена ставка до 0,8.

С "первого" места работы меня сократили в мае 2020, т.е. на тот момент я официально была трудоустроена и по "первому" месту работы.

Какие санкции ко мне могут быть применены?

При переводе из одного региона в другой, но в одной структуре, кадровик просит приехать пройти медкомиссию по новому месту работы, а потом только даст гарантийное письмо на перевод. Правомерно ли это? Или всё таки медкомиссию можно пройти уже тогда, когда работник приедет к новому месту работы, а гарантийное письмо не является свершившимся фактом приёма на работу. Расстояние между городами большое, да и с текущей работы никто не отпустит на неделю ехать проходить медосмотр + затраты на дорогу. Но специфика работы подразумевает медосмотры.

По какому закону.. в случае займа в мфо и первичного заполнения анкеты... у меня поменялось место работы или я ее вообще лишилась.. я должна уведомить мфо и должно ли это условие быть зафиксировано в договоре?

Работаю в аэропорту. Работодатель на своем транспорте привез к месту работы. Прошла КПП. Идя от КПП к месту работы подскользнулась... упала... сломала руку. Прошла предсменный медконтроль и потом почувствовала сильную боль в руке. Поехала в трампункт где и зафиксировали перелом. Руководство квалифицировала событие как бытовая травма, обьяснив что дорога от КПП к месту работы не является территорией нашего предприятия. Территорией нашего предприятия по словам начальства являются помещения которые мы арендуем у авиапредприятия. Прав ли работодатель или можно поспорить. С уважением!

Я работаю в "Центре социального обслуживания населения Рыбинского района" , в 2017 г. нам изменили трудовые договора, где в графе Место работы прописали просто-Рыбинский район, без конкретного населенного пункта или адреса. Теперь мотивируя свои действия трудовым договором и якобы служебной необходимостью и заявляя, что у нас нет именных участков и место работы у нас весь район, стали избавляться от неугодных сотрудников, социальных работников принятых на работу в населенные пункты своего проживания, стали переводить совершенно в другой конец района, из-за чего многим пришлось уволиться, так как в связи с транспортными трудностями до работы в другой населенный пункт добраться вовремя проблематично. Подскажите пожалуйста, законно ли такое составлении Трудового договора? Теперь по факту, многие стали заложниками данной ситуации.

Обязательно ли в дистанционном договоре прописывать место работы сотрудника. Сотрудник числится в Штатном расписании одного региона, и работает дистанционно совсем в другом регионе. Правильно будет указать адрес проживания/прописки в качестве места работы? По факту сотрудник выполняет дистанционную работу в другом структурном подразделенииэтой же компании, находящейся в другом регионе.

Как правильно указать место работы в трудовом договоре, если это региональный менеджер который работает в своем городе. Филиал компании не зарегистрирован. Характер работы разъездной и не требует офиса.

Добрый день. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Моему ребенку 10 месяцев. Я решила выйти на работу и сообщила об этом в отдел кадров и своему руководителю. И тут выяснилось, что на мое место взяли сотрудника на мое место на постоянную работу！ мне в офисе сказали подождать пару дней, чтоб они смогли что-то решить с теперешним сотрудником. Вопрос в следующем. Что делать мне? Пару дней я конечно подожду, но мне деньги нужны. Еще я работала директором магазина, если компания оставит другого сотрудника, то она тоде будет работать директором? Я хотела бы оставить право управляющей за собой. Просьба ответить письменно. Заранее спасибо.

Если я работаю официально в одном учреждении на 0,5 ставки и в другом на 0,5 по разным специальностям. Где у меня основное место работы?

Вопрос такой. Я работаю непрерывно с августа 2010 года. С 1 февраля 2013 поменяла место работы, но стаж при этом не прерывался. 27 октября 2014 года ушла в декрет. Но получается, что 2-х лет в последней организации у меня нет. Есть ощущение, что не правильно начислили декретные. Справку с прошлого места работы я не брала, не знала, что она нужна. Подскажите, как начисляли декретные в такой ситуации?

Я прописана в городе Ангарске (северный район), а место работы у меня было в Братске (район, приравненный к району крайнего севера). В Братске была временная регистрация по месту проживания. В июле пошла в декретный отпуск, поэтому вернулась на постоянное проживание в Ангарск, в конце недели мне будет вручено уведомление о ликвидации предприятия с 20.10.16.

Вопрос такой: При ликвидации положены выплаты по ликвидации, при этом в районах крайнего севера до шести месяцев. Боюсь, что отсутствие прописки в Братске помешает мне получить выплаты до шести месяцев, т.к. сейчас я уже переехала в Ангарск. Что мне необходимо сделать, чтобы получать выплаты в течении шести месяцев?

Утеряна трудовая книжка. Работала в разных городах страны. Думала, что восстанавливают по последнему место работы, но там готовы только дать выписку. Как устраиваться на новое место работы - новую трудовую заводить? И как восстанавливать - мне сказали, что нужно ездить по всем прежним местам работы. Так ли это? Помогите пожалуйста.

Здравствуйте! Бывший муж срывает новое место работы, что бы не платить алименты. Устроился где то в ноябре или декабре 2017 г. Скажите пожалуйста, когда данные о новой работе поступают в пенсион. Фонд?

Я в декрет уходила с одной организации, когда ребенку было 1,7 я уволилась с этой работы и вышла на новую работу на декретное место. Ребенка начала водить в сад он у меня постоянно начал болеть и возник такой вопрос. Могу ли я по закону снова уйти с этим ребенком в декрет до 3 лет на новом месте работы (чтобы стаж не потерять)? Если да, то в какой срок меня должны отпустить и могу ли быть какие то обстоятельства из-за которых меня не отпустят досидеть до 3-х лет?

Меня зовут Оксана. Есть задолженность в МФО. Скажите если я в анкете указала не точное место работы может ко мне применена ст 159.

Супруга работала с 1.02.2015 по 28.09.2017 в ФГБОУ (государственном учреждении - университет) с 02.10.2017 по настоящее время работает на 0,1 ставку в коммерческой организации, с 28.06.2018 получен больничный по беременности и родам.

Можно ли получить пособие по беременности и родам обратившись в ФГБОУ или только в настоящее место работы?

Хотим уволить внешнего совместителя и принять на его место кандидата на основное место работы. Или мы должны сначала совместителю предложить переход на основное место.

Здравствуйте. Сижу в отпуске по уходу за ребёнком, в июле будет 1,5 года, выходить на работу пока особого желания не имею, думала когда ребёнку будет хотя бы года 2, но, если я выхожу когда ребёнку исполнится 1,5 или 3 года то на свое рабочее место, если позже, то как мне сказали могут кинуть в любое отделение (в том числе тряпкой махать). Вопрос:" Действительно ли это так? Имеют ли они право? Или же я могу в любой момент выйти на своё рабочее место и только?