Начала беременности / Законы и прочие темы - 5998 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте. Взял на работу женщину по трудовому договору с испытательным сроком 1 месяц, не очень мне она подходит и уже подумываю отказаться от нее, но вдруг она сообщает что беременна (правда справки пока не несет). Такой вопрос: могу ли я ее уволить как не прошедшую испытания и играет ли роль здесь наличие справки? (и еще обязательно ли при таком увольнении наличие письменных замечаний и выговоров?)

Хочу уйти в отпуск с 27.04.15 по 30.04.15

Данные даты указаны в графике отпусков на 15-й год.

Вспомнил об этом отпуске я только 22.04.15.

Работодателя не уведомил меня о его начале за 2 недели, как это должно быть по закону. На данный момент работодатель отпускать, в указанные даты, не хочет, ссылаясь на то, что я не написал заявление за 2 недели. Законно ли это? (сами отпускные мне не важны, главное в эти даты не работать).

Но при этом поставил условие, что если я за 1 день (пятница) выполню задачу, которую я считаю не выполнимой в такой срок, то он сможет отпустить меня.

Просьба, если он нарушает закон, то укажите какие статьи и пункты. Хочу все-таки решить этот вопрос без трудовой инспекции, но при этом ссылаясь на конкретные статьи закона.

По декретному отпуску.

Скоро ухожу в декретный отпуск, по назначению врача с 28 декабря 2021 г.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я по закону уйти не с 28 декабря, а с начала года тобишь с 1 января 2022 года? Чтобы расчёт шел за 20 и 21 год? Может ли мне отказать работодатель?

Заранее спасибо за консультацию.

У меня такая ситуация мне на работе поставили отпуск на октябрь, я на тот момент еще не знал о беременности жены. Роды у нее в июле, она поехала рожать к родителям в другой город. Могу ли я перенести отпуск с октября на июль и имеют ли право мне отказать на работе.

Я родила 4 месяца назад, о том что на работе надо писать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет узнала недавно. Деньги все это время мне начисляли. Сейчас я написала заявление и мне собираются вычесть деньги которые мне до этого платили. Имеют ли они право на это?

11 декабря 2014 года у меня будет 30 недель беременности и по закону меня отправят в отпуск. Мне необходимо чтобы в расчет выплаты за отпуск учитывались 2013-2014 годы. Подскажите пожалуйста, что я могу сделать для того чтобы уйти в отпуск по беременности и родам с 2015 года с целью получить выплату не за 2012-2013 гг, а за 2014-2015 гг? Спасибо!

У меня два вопроса:

1. Сотрудница взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но отгуляла его всего 6 дней и вышла на работу. Через 3.5 месяца пошла в очередной ежегодный отпуск. С какой даты считать ей период работы: со дня выхода из отпуска по уходу за ребенком или с момента начала работы в организации?

2. Сотрудник принят переводом из другой организации с 1 января 2015 г. В прежней организации отпуск полностью отгулян. Для получения отпуска должно пройти не менее 6 месяцев?

Скажите по трудовому договору я оформленная как временный сотрудник, работаю до выхода основного сотрудника. Сейчас я беременна. Основной сотрудник вышел на работу, меня не уволили. Я предоставила справку о том что беременна. На данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам. Для этого написала заявление и предоставила больничный лист. Мне сообщили на работе что не выплатят пособие по бер. и родам пока я не подпишу доп. соглашение о том что меня уволят в момент родов. Ничего подписывать не собираюсь. Законно ли мной манипулируют в виде отказа выплат? На каком основании могут уволить далее? Возможно ли получать пособия до 1,5 лет в данной организации?

Могу ли я съездить в отпуск, если 19 мая у меня начинается декретный отпуск и приезжаю я 25 мая! Мне декрет оформят без проблем, если я не являюсь в положенный срок?

В суд обращайтесь. К старшему приставу с жалобой для начала - требовать вернуть. Здравствуйте. Удержания по ИЛ с декретных и детских пособий не разрешены. Перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, определен статьей 101 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Для начала вам необходимо обратиться к приставу с заявлением, о том чтобы вам вернули данные денежные средства, предоставив справку, что данные начисления являются декретными. Далее уже исходить из действий пристава. Если вам не вернут деньги, тогда уже обращайтесь в прокуратуру, потому что если вы обратитесь в прокуратуру сейчас, то они перенаправят заявление приставу. В суд с жалобой. К старшему приставу, а потом в суд Если пристав сняли отпуск по беременности и родам (декрет), куда обращаться в прокуратуру? Какие документы им нужно предоставить?

Здравствуйте! Какие документы нужны для перевода на свободное посещение колледжа в связи с беременностью,?

Может ли женщина получившая больничный лист по родам и беременности при выходе в декрет 25 декабря, написать заявление на работе с 1 января.

Скажите пожалуйста, если у меня ип и я хочу уйти в декрет и не платить налог. С какого периода начинается декрет? По медицинскому в 30 недель беременности или с числа рождения ребёнка?

Я студентка очного отделения. Мне положены выплаты по беременности и родам. Как они будут рассчитываться 70 дней до родов и 70 после? Или по другому.

У меня такая ситуация.

Вот смотрите у меня больничный кончится 20 октября они мне после него отправляют недогулянный отпуск.. до 13 ноября

С 14 ноября я иду в отпуск по уходу за ребёнком..

Вопрос пособие выплачивать когда начнут с 21 октября или после заявления по уходу за ребенком.

На втором курсе медицинского университета оформила академ. По состоянию здоровья (было сотрясение мозга, долго лечилась). Академ, заканчивается 31/08/2014. Но в этом году я вышла замуж и в конце сентября мне рожать ребенка. Имею ли я право оформить академ. Еще на год?

Как быть. С декабря пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.12 по 28.12. А мне в женской дали больничный с 12.12. По беременности и родам. По идее, я могу уйти в этот отпуск только со своего заявления, т.е. Чтобы вошёл 2018 год в расчёт, могу написать с 01.01.2019. В бухгалтерии мне отказывают и отправляют в декрет с 12.12.2018. Как быть?

Я работаю 8 месяцев пошла на больничный по беременности и родам 03,03,2017 мой оклад 8000 р. мне выплатили 33.534 р. эта вся сумма за период или мне еще оплатят, как вообще происходит оплата каждый месяц или единовременно оплатили и все, по родам я не писала заявления так как еще не родила, сказали родите напишите, я просто хочу понять эта вся сумма или оплатят еще.

Дали справку на легкий труд по беременности. Работадатель говорит что у нас и так не сложная работа. А у меня угроза. Мне нельзя даже на корточки присаживаться, в справке это указанно, работадатель это не учитывает. Говорит что ничего страшного от 15 минут в таком положении не станет. Так же работаем по производственному календарю-оплата почасовая, в справке указанно сократить рабочий день - могу ли я в заявление указать чтоб перевели меня на 5 дневку рабочий день 8 часов чтоб был. в обычном режиме работаем с 9.30 до 22.30.Повлияет ли легкий труд на выплаты единовременные, и по уходу за ребенком до 1.5 лет.

В каких случаях мне могут отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, если я хочу его взять до отпуска по беременности и родам?

Я беременна и не отходила свой отпуск за 2013 год могу ли я использовать его сейчас? Могу я выбрать любую дату или надо свериться с графиком отпусков? И за сколько я долна уведомить начальника! Могу я написать завление 07.04 а уйти в отпуск 11.04

Правомнрно ли проводилась проверка нашего предприятия, во время моего нахождения (и.о.директор) в положении беременности, а во время проведения проверки произошли преждевременные роды. Но несмотря на моё нахождение в больнице, проверка была продолжена. Вынесен акт, с которым меня не ознакомили.

Я беременна, в декрет уходить с 1 июля 2016. Отдел, фирмы в которой я работаю, ликвидируют с 1 мая 2016 года. Договор заключен с нами до 31 мая 2016 года. Нас отправляют в отпуск с последующим увольнением. Как поступят со мной?

В 2017 и 2018 годах работала неполный рабочий день (на бумаге) и з/п белая составляла ровно половину МРОТ. В 2019 г работаю полный рабочий день и з/п белая равна МРОТ. В июле уйду в декрет. Вот меня интересует, каким образом будут считать выплаты по беременности и родам. Исходя из половины МРОТ?

Работаю в школе учителем. Основной летний отпуск совпадает с отпуском по беременности и родам. Планирую затем взять отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Как поступить с основным отпуском, чтобы не потерять выплаты? Возможно ли его оформить после отпуска по беременности и родам, и только затем уйти по уходу за ребёнком.

Могу ли я расчитывать на отпуск авансом перед отпуском по беременности и родам, если отпускной стаж начнется в то время, когда я буду находиться в отпуске по беременности и родам?

Помогите разобраться, нахожусь на 29 неделе беременности, официально не работаю, только сейчас появилась возможность (через хороших знакомых конечно) устроиться официально для получения всех пособий. Можно ли устроиться на работу после 30 недели беременности и потом принести больничный лист, выданный задним числом?

Как мне рассчитают пособие по беременности и родам по новому закону, если в 2011 я работала ноябрь и декабрь, но не уверена, что меня оформляли.1 января 2012 я заключила договор на новой работе, а в декрет мне 20 ноября 2013 года. И если я продолжу работать до 1.01.14 и тем самым сокращу период отпуска перед родами и уйду в 36 недель по какой формуле будут рассчитываться декретные в этом случае и имею ли я на это право. Как выгоднее поступить по деньгам.

09 меня должны сократить на работе, но по всем признакам есть подозрение на беременность. УЗИ беременность показывает на пятой недели. Вопрос, если моя беременность подтвердится документально после увольнения, что мне делать в таком случае?

У моей жены совпадает очередной отпуск и начало больничного по беременности. Ей предложили начислить часть отпуска и потом пройти на больничный, а вторую часть по достижении 1,5 лет ребенку.

Мне кажется что ей это не выгодно. Так ли это и почему? Как аргументированно отказать руководству?

Если заявление на выплату пособия до 1,5 лет написано позже на 2 месяца, чем закончился листок нетрудоспособности по беременности и родам-с какого времени будет назначено и выплачено пособие до 1,5?

Помогите разобраться в вопросе.

Бабушка уходит на сокращенный рабочий день и оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мама и папа ребенка официально трудоустроены и продолжают работать на своих рабочих местах. Мама пособие по беременности и родам по договоренности с работодателем не получала и в отпуск по беременности и родам не уходила.

С какого времени бабушка может написать заявление по уходу за ребенком - с момента когда собраны все документы на оформление пособия до 1,5 лет или со дня окончания отпуска по беременности и родам мамы, указанного в больничном листе (напоминаю, этот отпуск она не оформляла и денежную выплату за него не получала, больничный лист остался у нее на руках) ?

Работаю в детском саду на новом месте с марта месяца. Написала заявление на отпуск перед декретом на 50 дней, положенных воспитателю, ссылаясь на статью 260 ТК РФ. Заведующая сказала, что дать такой большой отпуск мне не может. Бухгалтер мне всего 13 дней насчитала. Так как Я работаю не так давно. Сказала идти разбираться в бухгалтерию. Как быть? В законе написано, что беременная имеет право на отпуск в независимости от времени проработанного и отпуск дается авансом. А по факту не одобряют. Как быть и что мне делать?

Хотела бы узнать, я сейчас беременна и работаю пока неофициально. При каком сроке беременности положенно уходить в декрет?

Сделала платное УЗИ по беременности заключение беременность до 3 недель плодный пузырь визуализируется в матке 5,5 мм. Но через неделю мне сделали операцию по причине внематочной беременности. Могу ли подать в суд на моральный ущерб?

Ситуация следующая: с 1 апреля текущего года я должен уйти в отпуск, 25 марта работодатель заявил, что возможно, исходя из производственной необходимости отпуск перенесут. Может ли такое быть, учитывая что до отпуска осталось 4 рабочих дня, взяты билеты и оплачена гостиница.

Могу ли я "беременная" подать в суд на работодателя? За то, что он своим не законными действиями отстронял меня от работы даже не объясняя мне почему,... я потеряла рабочие дни, соответственно я теряла и деньги (я являюсь матерью одиночкой) т.е. заработать денег до рождения ребенка могу только я одна, которых меня лишают и не дают возможности заработать. Директор не дождавшись заявления от меня (также у меня имеется справка от гинеколога) он решил все сам.

Я хочу уточнить могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам позже при наличии на руках больничного, а также написать заявление что ухожу с другого числа, а не с того что указано в больничном.

Родила ребёнка в январе 2021 года. Отпуск по беременности и родам был до 27.04.2021 года. Написала заявление до 1,5 лет 27.04.2021 года. С какого момента будут выплачивать пособие? С января же должны выплатить, если подал заявление на пособие в течение 6 месяцев?

Могу ли я подать на содержания себя во время беременности на гражданского мужа, в силу обстоятельств-зарегестрироваться не можем. Он ребенка будущего признает и хочет, чтоб я через суд получала от него на свое содержание, а в будущем и на алименты. В настоящий момент он платит алименты на двух детей (33%) от первого брака. Как правильно сделать? Подскажите пожалуйста.

Если отказываются выплатить пособие по беременности и родам на одном из мест официальной работы, как добиться выплаты, на какие законы сослаться?

Я должна бала пойти в отпуск с 19.04 (заявление на отпуск подписали и оплатили) так получилось что перед отпуском заболела. Когда 21.04 принесла больничный мне отказали в отпуске, сказали что нельзя на больничный перед отпуском. Так ли это?

Как я могу отстоять права семьи меня обманули во время беременности протыкали пузырь и брали околоплодные воды не дали результаты проведённого опыта, сейчас прошу выдайте ответа нет? Пишу в Минздрав ответа нет но человек ведь имеет права знать что и зачем и теперь уже думаю что проблемы мне были созданы не просто так.

Сначала пол года платила (продляла, закрывала, открывала заново) с конца января начала уходить в просрочки. Когда брала не работала (была на больничном по беременности) сейчас в декрете. Указывала что работаю. Я собираюсь платить не отказываюсь. Некоторые идут на уступки. Вопрос что мне следует ждать? Я поняла что судебный приказ можно отменить. Жилье единственное (ипотека закрыта (куплен на мат капитал и ипотека))

Последний вопрос на сегодня. Сегодня узнала, что будет суд по задолженности алиментов. Долг за период декрета и отпуска по уходу. До этого долгов не было, исправно отчислялись алименты. Потом я ушла в декрет, соответственно выплаты прекратились. На данный момент снова беременна. Будет ли уважительной моя причина, чтобы списали долг по суду и как то по новому назначили начисления, ведь из отпуска по уходу я выйду очень не скоро. Или так и будут начислять по среднему все года?

Я оплатила страховые взносы в 2020 году, планирую беременность в 2021, но сами роды будут точно не ранее 2022? На какие выплаты я могу рассчитывать или придётся ещё в 2021 году их оплатить чтобы получить за роды?

С 1.01.2021 по 1.02.2021 находилась в ежегодно оплачиваем ом отпуске. А с 1.02.2021 в связи с беременностью и вредными условиями труда сразу ушла на средний заработок и сидела дома получая средний заработок до отпуска по беременности и родам с 8.07.2021 по 25.11.2021. далее с 25.11.2021 по 1.02.2022 была в отпуске по уходу за ребёнком. С 1.02.2022 прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу на полный рабочий день. А с 1.05.2022 ушла в ежегодно оплачиваемый отпуск. Вопрос-за какой период работодатель должен был рассчитать мне отпускные? Входит ли в расчёт отпускных доход когда я сидела дома на среднем заработке?

Меня зовут юлия и у меня возникла не приятная ситуация на работе в организации отработв год получив повышения я забеременела беременность протекает не очень хорошо и я уже третий месяц нахожусь на больничном сегодня мне позвонили и сказали что бы я подписала перевод на должность ниже а мне до дикрета осталось полтора месяца скажите пожалуста что мне делать если я его подпишу я теряю же в дикретных и должность после выхода с дикретного.