Неполная выплата зарплаты / Трудовое право - 361 советов адвокатов и юристов

Есть кредитная история. В мае 2024 в связи с задержкой заработной платы более 2 х месяцев оплатила часть очередного платежа в срок по графику платежей с сопроводительным письмом о том, что я не мошенница, уклоняющаяся от выплат, и обязуюсь оплатить разницу платежа, как только выдадут зарплату. Сотрудники банка, не обращая внимания на мои объяснения, звонят каждый день, начиная с воскресенья (хотя на 04.06.2024 - срок задолженности 3 дня, хотя я не считаю это задолженностью), требуя в категорично жесткой форме уплаты задолженности. Обычно у конкретного банка срок задолженности и их звонки начинаются с 6-го дня от графика платежей. Могу ли я в заявительной форме отказаться от взаимодействия с банком и как это сделать? И почему они считают это не неполным платежом, а задолженностью, не принимая платеж к зачету?

При зарплате МРОТ форма алиментов 1/3 и тдс 10000 одновременно получается долг будет, и будет неполная выплата алиментов, пристав имеет полное право привлечь к ответственности или наказать даже если платится 70% - получается ищи другую работу при такой форме взыскания?

Имею 1\4 алименты, в апреле 23 года с 1 по 17.04 был в ЦЗ, потом с 17.04 был подписан ТД, но когда запросил в бухгалтерии работодателя 2 НДФЛ, то мне справку дали с 05.23, объяснив это тем что по факту выплаты ЗП за апрель были в мае 2023, это так по факту и было, но приставы хотят посчитать мне выплаты по алиментам по среднему по стране с 17 по 30.04.23, мотивируя тем, что у меня не вписан апрель 23 года в справку 2 НДФЛ, вопрос: я думаю, что тут должна дать разъяснения бухгалтерия работодателя дав мне справку, что по ТК зарплата за неполный месяц, в нашем случае апрель 23, выплачивается по факту в мае, и видимо сослаться на ТД? возможно Вы мне подскажите, что за ст ТК РФ регламентирует именно такой порядок выплат ЗП

Жену увольняют по ст 77 п.7 (в связи с изменением условий трудового договора).

Фактически, произошло сокращение 0,5 ставки. Жена работать за вдвое меньшую зарплату отказалась.

Как быть с положением ст.74 которое утверждает, что изменение условий трудового договора не должно ухудшать положение работника?

ИМХО, в данном случае, положение работника ухудшается ровно вдвое по сравнению с трудовым договором, где работник был принят на полный рабочий день.

Как быть с тем, что для работника фактически устанавливается "режим неполного рабочего времени", но данный термин игнорируется, а речь ведут об "изменении условий трудового договора"?

Зачем тогда в законе прописан режим неполного рабочего времени? Получается, что работодателю всегда проще "изменить условия трудового договора" и (в случае несогласия работника) не платить выплаты, положенные по ст.81 ТК РФ?

За какой срок я могу требовать перерасчёт зарплаты за переработку. Рабол в организации с 2008 г. 2 апреля 2023 г уволился. В мае подал заявку в трудовую инспекцию о неполной выплате за переработку. В сентябре пришёл ответ, что мне не выплачивали. Подал в суд.

Мой брат, как и я сирота, в июне призвали в армию на срочную службу, ему 22 года, служит в Дагестане, получает зарплату 12052 р.

По приказу Министра Обороны сироты получают надбавку при прохождении срочной службы 55% от суммы оклада, НО ему приходит зарплата 12052 р и сиротская надбавка 1275 р. Почему если он служит в Дагестане и зарплата у него не 2600 р. Он от суммы оклада плюсом еще должен получать 6628 р, правильно?

По зарплате мобилизованного военнослужащего, не выплачивают зарплату полностью в течение года, к кому можно было бы обратиться по этому вопросу. До ЕРЦ не дозвониться, никто не берёт трубки.

Ситуация такая. Я работала год на последнем месте работы и соответственно получала з.п потом я решила подработать удаленно в шарашкиной конторе, но работать не смогла. В выписке из трудовой эти товарищи мне проставили 3 рабочих дня. Решила встать на учет в ЦЗН, теперь ЦЗН у меня требуют справку с этого места работы с выплатами за последние 3 месяца. Я объяснила, что у них сдельно-премиальная оплата и по факту я там не работала и ничего не получала. Соответственно мне теперь назначат минимальную выплату и не 6 мес, а на 3.Потому что эту справку мне никто не даст и на основании каких выплат ее давать если их не было. Это вообще законно? Там где я работала год справку могу взять спокойно. Спасибо

Что будет если не указать полностью зарплату в трудовом договоре?

Здравствуйте.

У меня сейчас происходит прием на новую работу. Мы с работодателем договорились на оклад в 100 000 рублей месяц.

При подписании трудового договора я увидел, что оклад в договоре указан 30000 рублей. Оставшаяся сумма в 70 000 упоминается только в приказе о приеме на работу по форме Т-1 как надбавка

Подскажите, какие риски для меня несёт в себе такое оформление? В одностороннем порядке работодатель может не платить мне надбавку? Работодатель может ее не платить при увольнении? Эта надбавка рассчитывается при выплате в пенсионный фонд?

Есть ли риски при подписании мною (истец) мирового соглашения по трудовому спору о неполной выплате мне зарплаты при увольнении. Работодатель (ответчик) составил мировое соглашение по которому согласен полностью удовлетворить мой иск. Я подписала мировое соглашение, но задолженность мне не выплачена на момент подписания. В устной форме Работодатель на мой вопрос, когда будут перечислены денежные средства, ответил, что после решения суда. Это в рамках закона?

Бывший муж в апреле 2023 г получил 13 зарплату. Я на алименты подала 22 августа 2022 г. Мне пришли алименты не со всей 13 зарплаты. В бухгалтерии это объяснили тем, что алименты рассчитывают я на 13 зарплату с момента подачи заявления. Правомерно ли это. Насколько я знаю, алименты с любого вида дохода исчисляется.

В организации, где я работаю, зарплату за первую половину месяца выплачивают 15 числа, а за вторую 30 числа. В итоге за период с 1.04 по 14.04. Выплачено было только 2.05 и не вся сумма. Со слов бухгалтера у организации нет средств и доплатят 10.05. Является ли это неполной выплатой зп и какой процент зп должны выплачивать за половину отработанного месяца? Кто устанавливает этот размер выплаты и обязаны ли они согласовать с работником сколько ему переводить за пол месяца работы 50% или меньше?

Так как с 1.01.2023 с каждой половины зарплаты отчисляется ндфл теперь.

И могу ли я написать заявление на имя работодателя о компенсации пени за каждый задержанный день зарплаты.

Работаю на складе Чижик. Работодатель ведёт электронные расчетные листки. С августа 2022 регулярно не доплачиваемая зп. При этом в бухгалтерии заявляют, что все выплатили. В расчетном листе сумма указана неполная, объясняется это тем, что часть выплаты будет отображена в листке за след. Месяц. Имеет ли право работодатель вести таким образом расчетный лист и может ли он не выдать по требованию расчетный лист в бумажной форме?

Уволят ли мужа по окончанию контракта? Куда обращаться по неполной выплате денежного довольствия военнослужащему по контракту в зоне сво? Муж заключил краткосрочный контракт на шесть месяцев в октябре 2022 и убыл на сво. До сих пор получает зарплату как рядовой в России около 46000 рублей, в декабре пришли ещё около 130000 рублей иных зачислений. На зарплату военных на сво от 195 т.р. в месяц это мало похоже. Рапорт на командира части о разъяснении суммы и порядка выплат остался без ответа. Уволят ли его после завершения контракта и к кому обращаться по выплатам?

Сегодня было рассмотрение кассационной жалобы ответчика. Первую инстанцию я,как истец выграл, удовлетворено взыскание с работодателя неполной выплаты зарплаты и морального вреда. Результат рассмотрения дела сегодня как я могу получить и узнать? Ждать по почте? Или в суд приехать?

В суде первой инстанции (районном судом Калуги) я как истец выиграл, суд удовлетворил мои требования к работодателю по неполной выплате зарплаты и привлечению к работе не обусловленной договором, без моего письменного согласия и без оплаты в соответствии правил оплаты труда ООО. Работодатель подал апелляцию. Суд предлагает мне внести свои доводы и возражения на жалобу. Мне нечего возразить (не так искушен в юриспруденции). И само мое присутствие на суде при рассмотрении аппеляции нужно? Мое отсутствие сыграет отрицательным фактором при рассмотрении жалобы?

Перечислила отпускные без аванса 25 октября (без учета зарплаты за октябрь). Начало отпуска 1 ноября. Перерасчет отпускных и полную зарплату перечислила 31 октября. (Сроки выплаты оговорены в акте организации) Сотрудник пожаловался в Минтруда за невыплату аванса и неполное начисление отпускных. Скажите пожалуйста кто прав и какое наказание ожидать от Минтруда.

Объясните мне разницу в случае приостановки работы с порядке самозащиты по ст 379 и по ст 142 ТК рф?

При самозащите по ст 379 работник имеет право отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором. Неполная выплата зарплаты является нарушением трудового договора и соответственно, трудовым договором не предусмотрена.

При самозащите по ст 142 работник имеет право приостановить работу до выплаты зп, т е фактически то же самое право.

Единственное, в чем нашла разницу-при самозащите по ст 379 не выплачивается средний заработок за время отказа от работы, по при самозащите по 142 - заработок выплачивается.

Но зато по 370 можно отказаться от работы фактически на следующий день после ее невыплаты? А по 142 - только через 15 дней.

Все так, или я чего-то не учитываю?

Скажите пожалуйста суд с работодателем, есть ли вероятность его выиграть. Исковое заявление-неполная выплата заработной платы, махинации с деньгами подопечных.

Мы коллектив психоневрологического интерната написали заявление в прокуратуру и Трудовую инспекцию по поводу неполной выплаты заработной платы, ещё описали махинации директора с чеками по закупкам и про левые чеки на продукты питания для подопечных, теперь на работе съедают и подводят к увольнения, что делать и куда по этому поводу обратиться?

Я оплачиваю алименты на официальной работе, по дороговору оклад 24 тыс, по доп соглашению у меня неполный рабочий день и зарплата составляет 5 000 тыс, 025 ставки. Из них плачу алименты 1400 тыс руб, естественно еще налом на дни рождения и праздники, но не фиксировал нигде. Алименты платятся исправно, день в день через бухгалтерию.

Бывшая подала иск об изменение способа оплаты алиментов. Вопрос: может ли бывшая жена, как то добиться выплат детям в денежной форме по 10 на каждого ребенка, так как я плачу официально алименты по трудовому договору. И какие нужны предоставить документы в доказательство с работы? Нужны ли с прошлой работы документы 2 ндфл и тд? Могут ли проверить сбер карту за три года?

Работник приостановил работу в соответствии. Мо ст. 142 ТК РФ в связи с неполной выплатой зарплаты. Суть проблемы. Работодатель сообщил, что работнику начислена и переведена сумма Х, а по факту была переведена сумма У, меньше. Дело в том, что работодатель ошибся в расчета. На счет работника переведена сумма Х за вычетом НДФЛ, то есть меньше. Но тем самым он дезинформировал работника. Зако.

Ушла на больничный 24 мая, в июне пришла зарплата не вся. Позвонила в бухгалтерию там ответили" вы ушли на больничный значит праздничные дни, которые были в мае, мы отнимаем и не оплачиваем. У меня оклад. Работаю на ставку. Это по закону или нет?

Противостояние с работодателем (директором школы) длится по вопросу неполной выплаты зарплаты 1 год и 7 месяцев - с октября 2020. В феврале 2022 состоялся суд, решение было в мою пользу, суд постановил выплатить мне недоплаченную сумму, проценты и компенсацию морального вреда. Ответчик подал апелляцию, тяжбы продолжаются. Я хочу приостановить работу, уведомив работодателя письменно, согласно статье 142 ТК. Понимаю, что уволит. Буду очень благодарна, если оцените мои шансы на реализацию права приостановить работу до погашения долга по зарплате. Благодарю.