Подросток 16 лет трудоустроился. Со дня выхода на работу прошло более 3-х дней, но трудовой договор так и не заключен. В кадрах либо заняты им некогда, либо еще что то. Заставили выйти на работу в праздничный день. Является ли законным не заключать трудовой договор так долго?
Уволили с работы, зарплату не выплатили, трудового договора не было. Работодатель не выполнил свои обязательства, тогда как работник добросовестно работал. Достаточно распространенный случай в последнее время.
Согласно трудовому законодательству Россйской Федерации обязанность по оформлению трудовых отношений лежит на работодателе. Данная обязанность распространяется не только на юридических лиц, индивидуальных предпринимателей,